РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июня 2026 года г. Большой Камень
Шкотовский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Мищенко Н.П., при помощнике судьи Дюковой Д.В., с участием прокурора Баштакова А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Большекаменского межрайонного прокурора в защиту прав ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Маяк» о восстановлении на работе, установил:
Большекаменский межрайонный прокурор обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, указав, что Большекаменской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Маяк», в ходе которой в деятельности ООО «Маяк» выявлены грубые нарушения требований действующего законодательства в части издания и утверждения локальных нормативных актов организацией, подготовки и заключения трудовых договоров с работниками, определения порядка расчета и выплаты заработной платы в отношении сотрудников, соблюдения установленных действующим законодательством гарантий компенсационного характера в отношении работника, в том числе предоставления ежегодных отпусков в отношении работника.
Так, согласно приказу о приеме на работу № – К от 07.10.2024 ФИО1 принят на работу в ООО «Маяк» на должность сборщика КМС, последнему установлен оклад по должности в размере 25 000 рублей.
07.10.2024 между ООО «Маяк» и ФИО1 заключен Трудовой договор №, согласно положениям которого определены права и обязанности сторон.
Согласно сведениям трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность на территории Приморского края (г. Большой Камень) в период с 15.08.2019, общий трудовой стаж составляет более 5 лет.
Соответственно, при осуществлении трудовой деятельности в г. Большой Камень (Южные районы Дальнего Востока) в отношении ФИО1 в соответствии с требованиями действующего законодательства, а так же локальными актами ООО «Маяк» и трудовым договором Работодателем необходимы к начислению и выплате процентная надбавка в размере 30% и районного коэффициента в размере 1,3, а так же предоставление дополнительного отпуска в виде 8 календарных дней.
Вместе с тем, установлено, что работодателем в отношении ФИО1 за весь период его трудоустройства в ООО «Маяк» начисление процентной надбавки к заработной плате в размере 30% и районного коэффициента в размере 1,3 не производилось.
В связи с чем, у предприятия перед работником возникла задолженность по выплате составной части заработной платы в виде 284 778, 44 рублей.
В декабре 2025 года по результатам проверки в адрес ООО «Маяк» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства по вопросу производства вышеуказанных выплат. Вместе с тем, в полном объеме предприятием причитающиеся ФИО1 выплаты не произведены.
Кроме того, в нарушение положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не в полном объеме произведена выплата компенсации за несвоевременную выплату составной части заработной платы (процентной надбавки к заработной плате в размере 30% и районного коэффициента в размере 1,3).
За весь период осуществления трудовой деятельности в ООО «Маяк» (вплоть до увольнения работника 27.01.2026) ФИО1 правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не воспользовался, на основании чего у предприятия перед работником образовалась обязанность по выплате в отношении работника компенсации за неиспользованный отпуск в объеме 48 календарных дней.
29.01.2026 в отношении ФИО1 предприятием произведена выплата компенсации неиспользованного отпуска в размере 43 249, 97 рублей. Долг предприятия по состоянию на 24.02.2026 составил 280 461, 36 рублей. Компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составила 8 002, 47 рублей.
В соответствии с п. 4.3 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.
Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
Нецелые остатки дней междувахтового отдыха могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней и только потом предоставляться (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 5.4 Положения о вахтовом методе).
Установлено, что за весь период осуществления трудовой деятельности в ООО «Маяк» в отношении ФИО1 работодателем положение о предоставлении дней междувахтового отдыха не реализовано, дни междувахтового отдыха не предоставлялись, компенсация за неиспользованные дни междувахтового отдыха не выплачивалась, в связи с чем у работодателя в отношении ФИО1 образовалась задолженность в размере 148 968, 01 рублей.
Кроме того, установлен факт неполной выплаты заработной платы за период октябрь-ноябрь 2025 г.
Так, согласно табелю учета рабочего времени в октябре 2025 года ФИО1, являясь сотрудником ООО «Маяк», отработал 26 рабочих смен (248 часов рабочего времени), за что работодателем в отношении работника начислена заработная плата в размере 129 941, 95 рублей (сумма к выплате после вычета НДФЛ 115 779, 95).
В период с 01.07.2025 по момент увольнения ФИО1 никаких дополнительных соглашений в части изменения порядка начисления заработной платы, учета рабочего времени, изменению тарифных ставок и т.д. между ФИО1 и ООО «Маяк» не заключалось.
Вместе с тем, исходя из сходного периода часовой и суточной нормовыработки в отношении работника (июль 2025 года), в отношении ФИО1 расчет в полном объеме заработной платы за октябрь 2025 года не начислен и соответственно в полном объеме не выплачен.
Долг предприятия по состоянию на 24.02.2026 составил 107 832, 86 рублей.
Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в октябре 2025 года составил 11 721, 44 рублей, до настоящего времени компенсация не выплачена.
ООО «Маяк» представлены Акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 за период с 14.11.2025 по 08.12.2026. Акты составлены первым заместителем генерального директора ООО «Маяк» ФИО5, и.о. мастера ФИО6, менеджером проектов Свидетель №1
Таким образом, для целей ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), днем обнаружения дисциплинарного проступка (прогул), отмеченных в представленных Актах об отсутствии на рабочем месте ФИО1 являются даты их составления (в период с 14.11.2025 по 08.12.2025).
Следовательно, привлечение работника ФИО1 в виде увольнения (иного вида дисциплинарной ответственности) возможно не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного взыскания.
Вместе с тем, в указанный период право привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (иного вида дисциплинарного взыскания) не реализовано.
27.01.2026 Генеральным директором ООО «Маяк» издан приказ от 27.01.2026 №-К/ДВ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул, основанием для вынесения которого явились вышеуказанные акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от 14.11.2025, 15.11.2025, 17.11.2025, 18.11.2025, то есть дисциплинарное взыскание применено в отношении ФИО1 за пределами установленного Законом срока привлечения.
27.01.2026 Генеральным директором ООО «Маяк» издан приказ №-у о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В качестве основания указаны Акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 14.11.2025, 15.11.2025, 17.11.2025, 18.11.2025, 19.11.2025, 21.11.2025, 22.11.2025, то есть дисциплинарное взыскание применено в отношении ФИО1 за пределами установленного Законом срока привлечения.
Кроме того, работодателем допущено повторное применение дисциплинарного взыскания в отношении работника за одно и то же нарушение, что является недопустимым.
Также в ходе проведённой проверки установлено, что акты об отсутствии на рабочем месте в отношении ФИО1 составлялись без проведения фактической проверки его нахождения на рабочем месте.
На основании вышеизложенного, ФИО1 в период с 01.11.2025 до момента его увольнения из ООО «Маяк», прогулов без уважительных причин не допущено, следовательно оснований для привлечения последнего к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения не имелось.
В начале декабря 2025 года в связи с невыплатой заработной платы за октябрь 2025 года ФИО1 в соответствии со ст. 142 ТК РФ подготовлено заявление о приостановлении трудовой деятельности, в период с 01.12.2025 по 10.12.2025 ФИО1 неоднократно принимались попытки лично передать указанное заявление в адрес руководства ООО «Маяк», находящегося на территории ООО «ССК «Звезда» в г. Большой Камень, однако от заместителя генерального директора ФИО5 в отношении подчиненных сотрудников поступило указание о запрете на прием каких либо обращений, заявлений от ФИО1, в связи с чем, фактически заявление о приостановлении трудовой деятельности принято и.о. начальника участка ФИО8 10.12.2025, после многочисленных уговоров последнего ФИО1
Дополнительно указанное уведомление направлено в адрес дирекции ООО «Маяк» в г. Санкт-Петербург (юридический адрес местонахождения организации) 11.12.2025 на официальный адрес электронной почты ООО «Маяк», а так же заказным письмом с уведомлением о вручении (уведомление о вручении от 16.12.2025).
Таким образом, в период с 01.12.2025 по 10.12.2025 руководство ООО «Маяк» злоупотребляя своим положением по отношению к ФИО1, отказывалось принимать подготовленное в соответствии со ст. 142 ТК РФ заявление о приостановлении трудовой деятельности, однако фактически знало и должно было знать о намерении ФИО1 приостановить трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы, то есть было надлежащим образом уведомлено о таком решении.
Исходя из пояснений ФИО1, он находился на своем рабочем месте в период с 01.12.2025 по 10.12.2025, в том числе исполнял свои должностные обязанности. Таким образом, в период с 01.12.2025 по 27.01.2026 ФИО1 имеет право на сохранение среднего заработка.
Учитывая, что вынесенные генеральным директором ООО «Маяк» ФИО7 приказы о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а так же увольнения последнего являются незаконными, в отношении ФИО1 ООО «Маяк» подлежит уплата среднего заработка за период вынужденного прогула, то есть с момента его незаконного увольнения 27.01.2026 и до дня вынесения решения по рассматриваемому спору.
Незаконным увольнением, невыплатой заработной платы в полном объеме на протяжении более года, безответственным и неуважительным отношением со стороны руководства ФИО1 причинены нравственные страдания, на протяжении длительного времени последний в связи с используемым работодателем основанием незаконного увольнения не может устроиться на работу. Вместе с тем, на иждивении ФИО1 находится малолетний ребенок, а так же супруга, которая в настоящее время не работает осуществляет уход за малолетним ребенком.
ФИО1 является единственным кормильцем своей семьи, которую, по вине работодателя вынужден содержать за счет случайных заработков, что создает у последнего постоянное чувство тревоги, беспокойства за будущее своей семьи, негативно сказывается на состоянии здоровья последнего.
Незаконные действия руководства ООО «Маяк» влекут нарушение конституционных прав работника на оплату труда, право на отдых. Кроме того, данное обстоятельство существенно нарушает предусмотренное ст. 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав граждан. Заявление в защиту прав гражданина может быть подано прокурором при обращении к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В связи с чем, прокурор просил:
признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «Маяк» ФИО7 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за прогул от 27.01.2026 №-К/ДВ в отношении ФИО1;
признать незаконным приказ генерального директора ООО «Маяк» ФИО7 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27.01.2026 № – У, восстановить ФИО1 на работе в прежней должности сборщика КМС ООО «Маяк» с 28.01.2026;
взыскать с ООО «Маяк» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула начиная с 28.01.2026 и по день вынесения решения по настоящему спору; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; задолженность по заработной плате (процентная надбавка и районный коэффициент (для работников судостроительной отрасли Приморского края (Южные районы) за период работы с 07.10.2024 по 30.11.2025 в размере 176 135,24 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (процентная надбавка и районный коэффициент (для работников судостроительной отрасли Приморского края (Южные районы) в размере 50 744,06 рублей; задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2025 года в размере 90 807,40 рублей; задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2025 года в размере 120 319,23 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период работы октябрь–ноябрь 2025 года в размере 22 617,04 рублей; средний заработок за период приостановления трудовой деятельности работника в связи с невыплатой заработной платы с 01.12.2025 по 27.01.2026 в размере 294 770,95 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (среднего заработка) за период с 01.12.2025 по 27.01.2026 в размере 9 354,07 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 280 461,36 рублей; компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 002,47 рублей; компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отпуска за период с 07.10.2025 по 30.11.2025 в размере 129 602,16 рублей.
Прокурор в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении, восстановить ФИО1 на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 все положенные и перечисленные в исковом заявлении выплаты в размере определенном на момент вынесения судом решения, компенсацию за несвоевременную выплату надбавки и районного коэффициента за работу в Южных районах Приморского края просил исчислять с даты увольнения.
Истец ФИО1 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования, пояснив, что прогулов он не допускал, в связи с чем, привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен не законно. В связи с тем, что в организации начались проблемы с выплатой заработной платы в период с 01.12.2025 по 10.12.2025 он предпринимал попытки связаться с руководством и уведомить о приостановлении трудовой деятельности. Однако руководство уклонялось от получения уведомления. Уведомление о приостановлении трудовой деятельности ему удалось вручить после уговоров начальнику участка ФИО8 10.12.2025. До этой даты работники организации по указанию руководства отказывались принимать у него какие-либо документы, заявления. С 20-х чисел октября 2025 года электронные пропуска были заменены на бумажные, в связи с чем, сведения в электронной системе о проходе через пропускной пункт с указанных чисел не фиксировались.
Представитель ответчика ООО «Маяк» ФИО9 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что ФИО1 уволен за грубое нарушение трудовой дисциплины в виде прогула, что подтверждается актами проверок на рабочем месте, а также данными СКУД ССК «Звезда». Задолженность у организации перед ФИО1 по выплате заработной платы и иных выплат отсутствует. Кроме того ФИО1 пропущен срок исковой давности обращения в суд за защитой трудовых прав. Также ФИО9 представлены письменные возражения.
Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании показала, что акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте она подписывала, находясь в кабинете, при этом факт отсутствия (наличия) ФИО1 на рабочем месте она не проверяла, акты подписывала по указанию заместителя генерального директора ФИО5 Задержки по выплате заработной платы в организации начались в ноябре-декабре 2025 года.
Выслушав пояснения прокурора, истца, представителя ответчика, изучив исковое заявление, представленные возражения, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела и всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в том числе в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно п. 52 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ).
В пп. «б» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Судом установлено, что согласно приказу о приеме на работу № – К от 07.10.2024 ФИО1 принят на работу в ООО «Маяк» на должность сборщика КМС, последнему установлен оклад по должности в размере 25 000 рублей.
07.10.2024 между ООО «Маяк» и ФИО1 заключен Трудовой договор.
Приказом генерального директора ООО «Маяк» от 27.01.2026 №-К/ДВ на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскания в виде выговора за прогул. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности послужили акты об отсутствии на рабочем месте от 14.11.2025, 15.11.2025, 17.11.2025, 18.11.2025.
Приказом генерального директора ООО «Маяк» от 27.01.2026 №-У прекращено действие трудового договора от 07.10.2024 №, ФИО1 уволен с 27.01.2026. Основанием увольнения послужили акты об отсутствии на рабочем месте от 14.11.2025, 15.11.2025, 17.11.2025, 18.11.2025, 19.11.2025, 21.11.2025, 22.11.2025.
В материалах дела представлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте за период с 14.11.2025 по 08.12.2025. Акты составлены первым заместителем генерального директора ООО «Маяк» ФИО5, и.о. мастера ФИО6, менеджером проектов Свидетель №1
Таким образом, днем обнаружения дисциплинарного проступка (прогул), отмеченных в представленных актах являются даты их составления (в период с 14.11.2025 до 08.12.2025).
Вместе с тем, ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности за пределами установленного ст. 193 ТК РФ месячного срока.
В приказах о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и увольнении указаны одни и те же основания применения к дисциплинарной ответственности, что противоречит требованиям ст. 193 ТК РФ.
Согласно пояснениям истца ФИО1, он прогулов не допускал, осуществлял трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, находился на рабочем месте.
Согласно показаниям свидетеля Свидетель №1 акты, послужившие основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности и увольнения, она подписала по указанию заместителя генерального директора ФИО5, при этом факт нахождения либо отсутствия ФИО1 на рабочем месте ею не проверялся.
Таким образом, суд приходит к выводу, что факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте в период с 14.11.2025 по 08.12.2025 не нашел своего подтверждения, опровергается пояснениями ФИО1 и показаниями свидетеля Свидетель №1 Кроме того, ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности с нарушением положений ст. 193 ТК РФ.
Указанные в совокупности обстоятельства, свидетельствуют о незаконности применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора и увольнения.
Суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте подтверждается данными СКУД за период с 01.10.2025 по 31.12.2025, представленными ССК «Звезда». Как установлено в судебном заседании и не опровергнуто ответчиком, с конца октября 2025 года электронные пропуска работникам ООО «Маяк», в том числе ФИО1, были заменены на бумажные, что исключает фиксацию в СКУД время прохода работника через пропускной пункт.
Учитывая отсутствие прогулов, допущенных в ноябре 2025 года ФИО1, отсутствия представленного ООО «Маяк» объективного табеля учета рабочего времени, фактически отражающего наличие ФИО1 на своем рабочем месте, в отношении ФИО1 подлежит взысканию заработная плата исходя из расчета рабочих смен (нормо-часов), предусмотренных производственным календарем на ноябрь 2025 года, с учетом установленного в отношении работника режима рабочего времени (56-часовой рабочей недели) и среднечасовой заработной платы по должности в расчетном периоде (996,73 рублей».
Согласно представленному расчету, проверенному судом и признанному верным долг предприятия за невыплаченную заработную плату за ноябрь 2025 года (за вычетом начисленных и выплаченных сумм за ноябрь 2025 года) составляет 120 319, 23 рублей, за октябрь 2025 года – 90 807,40 рублей. Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в октябре-ноябре 2025 года составил 42 447,21 рублей.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Судом установлено, что в период с 01.12.2025 по 10.12.2025 ФИО1 предпринимались неоднократные попытки вручения руководству организации заявления о приостановлении трудовой деятельности по причине задержки выплаты заработной платы. Однако, руководство от получения заявления уклонялось. 10.12.2025 ФИО1 уведомил руководство организации о приостановлении работы, передав соответствующее заявление начальнику участка ФИО8 Факт вручения уведомления и наличия задержек по выплате заработной платы представителем ответчика не оспаривались. Кроме того, наличие задержек по выплате заработной платы в судебном заседании подтвердила свидетель Свидетель №1
Следовательно, в период с 01.12.2025 по 27.01.2026 ФИО1 имеет право на сохранение среднего заработка.
Вместе с тем, средний заработок за период приостановления трудовой деятельности работника в связи с невыплатой заработной платы ФИО1 не выплачен. Его размер с учетом среднечасового заработка составляет 294 770, 95 рублей. Размер компенсации за несвоевременную выплату средней заработной платы составляет 41 484,09 рублей.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Учитывая, что приказы о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения являются незаконными, ФИО1 подлежит уплата среднего заработка за период вынужденного прогула, то есть с момента его незаконного увольнения 27.01.2026 и до дня вынесения решения судом. Долг предприятия за время вынужденного прогула перед ФИО1 составляет 984 976,72 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ФИО1 является единственным кормильцем своей семьи, которую после незаконного увольнения он вынужден на протяжении длительного времени содержать за счет случайных заработков, поскольку лишен возможности официального трудоустройства, суд приходит к выводу, что ФИО1 причинены нравственные страдания. В связи с чем, в его пользу должна быть взыскана компенсация морального вреда, разумным и справедливым размером которой, по мнению суда, будет являться сумма 100 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договор включаются все существенные условия осуществления трудовой деятельности работником, в том числе включаются положения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 года № 53, Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 года № 512/П-28, Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 458/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов морского флота и работников береговых предприятий и организаций морского транспорта», Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9 (с изм. от 06.04.1961) «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций» г. Большой Камень отнесен к южным районам Дальнего Востока, в которых установлена процентная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 1,3 (для работников судостроительной отрасли Приморского края).
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Исходя из положений Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», п. 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53, п. 6 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, п. 1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 работникам, осуществляющим трудовую деятельность в Южных районах Приморского края, установлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что 07.10.2024 между ООО «Маяк» и ФИО1 заключен Трудовой договор №, согласно положениям которого определены права и обязанности сторон (далее - договор).
Согласно п. 1.3 договора работа у работодателя является основной для работника, осуществляется вахтовым методом.
Согласно положениям раздела 3 договора в отношении работника установлена 56 часовая рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу составляет 10 часов, в субботу 6 часов. Срок вахты устанавливается 1 месяц, по согласованию сторон срок вахты может быть продлен до 3 месяцев.
В соответствии с п. 3.3 договора работнику работодателем предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Право использования оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечению 6 месяцев работы у работодателя.
В соответствии с п. 4.2 договора система оплаты труда в отношении работника определяется по совокупности выплат:
минимальная оплата труда 25 000 рублей (окладная часть);
надбавка за вахтовый метод;
районный коэффициент и процентные надбавки в случае работы в районах крайнего Севера и приравненных к ней местностям.
Согласно п. 4.3 договора работнику предусмотрены выплаты стимулирующего характера в виде единовременных вознаграждений в соответствии с положениями: об оплате труда работников; по сдельной оплате труда работников; о применении и материальном стимулировании работников.
Согласно п. 4.6 договора на работника распространяются льготы и гарантии, компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами.
В соответствии с п. 7.3.3 договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и Трудовым договором, а так же производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и локальными правовыми актами ООО «Маяк».
В соответствии с приказом генерального директора ООО «Маяк» о переводе работника на другую работу от 01.11.2024 № ФИО1 переведен на сборщика КМС с тарифной ставкой 29 000 рублей.
Дополнительным соглашением к договору от 05.12.2024 внесены изменения в договор в части п. 6.1 Раздела в части установления 2 класса условий труда на рабочем месте в отношении работника.
Согласно п. 3.2.1, 6.2 Положению об оплате труда ООО «Маяк» оплата труда работника включает в себя постоянную часть оплаты труда (должностной оклад по тарифной ставке, компенсационные выплаты (обусловленные условиями труда (доплаты и надбавки), оплата в пределах установленных норм по прямым сдельным расценкам), переменную часть (стимулирующие и поощрительные выплаты, персональные надбавки), оплата труда работника производится не менее 2 раз в месяц. За первую половину месяца 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 14 числа месяца следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц.
Согласно штатному расписанию от 30.06.2025 №/ШР на период с 01.07.2025 в отношении сборщика КМС установлена тарифная ставка (оклад) в размере 29 000 рублей, кроме того установлена вахтовая надбавка согласно действующему положению о вахтовом методе организации работ ООО «Маяк».
Согласно п. 1.9 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Маяк» вахтовым методом организации работ на предприятии является особая форма осуществления трудового процесса вахтовым персоналом (работники, работающие по вахтовому методу).
Под вахтой понимается общий период, включающий время выполнения работ на объекте (участке) и время междусменного отдыха.
Под междувахтовым отдыхом понимается период времени между окончанием очередной вахты работника и началом следующей за ней вахты работника.
В соответствии с Разделом 3 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Маяк» при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть продлена до 3 месяцев.
Продолжительность рабочей смены не должна превышать 10 часов.
Междувахтовый отдых (отдых за переработку в пределах графика работы на вахте) предоставляется в местах постоянного жительства.
В соответствии с п. 3.23 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Маяк» работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
В соответствии с п. 4.2.1 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Маяк» постоянная часть оплаты труда включает в себя должностной оклад согласно штатному расписанию. Переменная часть оплаты включает в себя премии, а так же надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Основным производственным работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, в том числе: сборщикам КМС, вахтовая надбавка выплачивается в троекратном размере от общей итоговой суммы повременно-премиального дохода за текущий месяц (период) (п. 4.5 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Маяк»).
Вахтовая надбавка выплачивается один раз в месяц за текущий месяц дни выплат заработной платы установленной трудовым договором.
К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями применяются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате в установленном размере (п. 4.9 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Маяк»).
В соответствии с п. 4.12 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Маяк» сверхурочные часы, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение учетного периода до целых рабочих дней с последующим предоставлением дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы уплачиваются из расчета должностного оклада.
Согласно положений Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Маяк» работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, а так же устанавливается районный коэффициент и выплачивается процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах установленных для лиц, постоянно работающих в таких районах.
Отдых обеспечивается путем установления нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Продолжительность вахты не превышает одного месяца.
Согласно сведениям трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р. осуществляет трудовую деятельность на территории Приморского края (г. Большой Камень) с 15.08.2019, общий трудовой стаж составляет более 5 лет.
Соответственно, при осуществлении трудовой деятельности в г. Большой Камень (Южные районы Дальнего Востока) в отношении ФИО1 в соответствии с требованиями действующего законодательства, а так же локальными актами ООО «Маяк» и трудовым договором Работодателем необходимы к начислению и выплате процентная надбавка в размере 30% и районного коэффициента в размере 1,3, а так же предоставление дополнительного отпуска в виде 8 календарных дней.
Вместе с тем, процентная надбавка к заработной плате в размере 30% и районного коэффициента в размере 1,3 не производились.
В декабре 2025 года Большекаменским межрайонным прокурором в адрес ООО «Маяк» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства по вопросу производства вышеуказанных выплат. Однако в полном объеме причитающиеся ФИО1 выплаты не произведены, задолженность за период с 07.10.2024 по 30.11.2025 составляет 176 135,24 рублей.
В нарушение положений ст. 236 ТК РФ работодателем не в полном объеме произведена выплата компенсации за несвоевременную выплату составной части заработной платы (процентной надбавки к заработной плате в размере 30% и районного коэффициента в размере 1,3), задолженность составляет 24 788,09 рублей.
За весь период осуществления трудовой деятельности в ООО «Маяк» ФИО1 правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не воспользовался, на основании чего у предприятия перед работником образовалась обязанность по выплате в отношении работника компенсации за неиспользованный отпуск в объеме 48 календарных дней, а сумма задолженности по компенсации составила 323 714, 33 рублей.
29.01.2026 ФИО1 произведена частичная выплата компенсации неиспользованного отпуска в размере 43 249, 97 рублей.
Таким образом, долг предприятия по указанной выплате составляет 280 461,36 рублей. Компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составляет 46 278,11 рублей.
Главой 47 ТК РФ регламентирован порядок организации трудовой деятельности при применении вахтового метода работы на предприятии.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Росийской Федерации для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 ТК РФ).
В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 № 261-О, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.12.2019 по делу № 33-20548/2019).
В соответствии с п. 4.3 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.
Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
Нецелые остатки дней междувахтового отдыха могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней и только потом предоставляться (ч. 4 ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Положения о вахтовом методе).
Судом установлено, что за весь период осуществления трудовой деятельности в ООО «Маяк» в отношении ФИО1 работодателем положение о предоставлении дней междувахтового отдыха не реализовано, дни междувахтового отдыха не предоставлялись, компенсация за неиспользованные дни междувахтового отдыха не выплачивалась, в связи с чем, у работодателя в отношении ФИО1 образовалась задолженность в размере 129 602,16 рублей.
Судом проверены расчеты, представленные прокурором, признает их верными. Контр расчет ответчиком не представлен.
Суд отвергает доводы представителя ответчика о пропуске ФИО1 срока исковой давности, поскольку из материалов дела следует, что ФИО1 за защитой нарушенных трудовых прав обратился к Большекаменскому межрайонному прокурору 30.01.2026, то есть до истечения месячного срока со дня увольнения.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, нарушение ООО «Маяк» действующего трудового законодательства, несвоевременную и не в полном объеме выплату ФИО1 заработной платы и других предусмотренных выплат, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, об обоснованности исковых требований прокурора и признает их подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что истец в силу пп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика полежит взысканию в доход бюджета городского округа Большой Камень государственная пошлина.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление Большекаменского межрайонного прокурора в защиту прав ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Маяк» о восстановлении на работе удовлетворить.
Признать незаконным приказ генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Маяк» (ОГРН 1207800138765, ИНН 7801689554) о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за прогул от 27.01.2026 №-К/ДВ в отношении ФИО1 (ИНН №
Признать незаконным приказ (распоряжение) генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Маяк» (ОГРН 1207800138765, ИНН 7801689554) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27.01.2026 №-У ФИО1 (ИНН №
Восстановить ФИО1 (ИНН № на работе в прежней должности сборщика КМС ООО «Маяк» с 28.01.2026.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маяк» (ОГРН 1207800138765, ИНН 7801689554) в пользу ФИО1 (ИНН № заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 28.01.2026 по 16.06.2026 в размере 984 976,72 рублей;
компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;
задолженность по заработной плате (процентная надбавка и районный коэффициент (для работников судостроительной отрасли Приморского края (Южные районы) за период с 07.10.2024 по 30.11.2025 в размере 176 135,24 рублей;
компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (процентная надбавка и районный коэффициент (для работников судостроительной отрасли Приморского края (Южные районы) в размере 27 788,09 рублей;
задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2025 года в размере 90 807,40 рублей;
задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2025 года в размере 120 319,23 рублей;
компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период октябрь-ноябрь 2025 года в размере 42 447,21 рублей;
средний заработок за период приостановления трудовой деятельности работника в связи с невыплатой заработной платы с 01.12.2025 по 27.01.2026 в размере 294 770,95 рублей;
компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (среднего заработка) за период с 01.12.2025 по 27.01.2026 в размере 41 484,09 рублей;
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 280 461,36 рублей;
компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46 278,11 рублей;
компенсацию за неиспользованные дни межвахтового отпуска за период с 07.10.2024 по 30.11.2025 в размере 129 602,16 рублей, а всего взыскать 2 335 070,56 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маяк» (ОГРН 1207800138765, ИНН 7801689554) доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 37 351 рубля.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.
Судья Н.П. Мищенко