РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2026 года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Кармановой М.А., при секретаре Насобкове А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2398/2026 по исковому заявлению Романовой Татьяны Владимировны к ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Романова Т.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование исковых требований истцом указано, что решением Октябрьского районного суда Адрес от Дата по делу № (2-5032/2024) исковые требования Романовой Т.В. к ООО СК «БАРСЭЛИТСТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате и выплате иных выплат компенсационного характера удовлетворены частично.
Апелляционным определением Иркутского областного суда от Дата по делу № решение суда первой инстанции отменено, по делу вынесено новое решение в отмененной части:
- установлен факт трудовых отношений между Романовой Т.В. и ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» с Датаг. по Дата в должности юрисконсульта то совместительству;
- с ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» в пользу Романовой Т.В. взысканы задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 29 934 рубля 78 копеек; компенсация неиспользованного отпуска за период с Дата по Дата в размере 397 рублей 60 копеек; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18531 рубль 64 копейки; проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 227 рублей 75 копеек.
Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от. Дата апелляционное определение Иркутского областного суда от Дата оставлено без изменения.
Суд апелляционной инстанции, принимая решение, по существу в части взыскания процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18531 рубль 64 копейки и процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 227 рублей 75 копеек, указал, что указанные проценты подлежат взысканию на дату принятия судебного акта Дата.
Поскольку задолженность Ответчика по заработной плате перед Истцом установлена вступившим в законную силу апелляционным определением Иркутского областного суда от Дата по делу №, которым проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18 531 рубль 64 копейки, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 227 рублей 75 копеек взысканы до Дата, и Ответчиком по настоящее время не выплачена, истец полагает, что в ее пользу подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за дополнительную работ за период с Дата по Дата в размере 5 504 рубля, а также проценты по день фактической выплаты заработной платы.
Также на основании ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию и проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере 54,87 рублей, а также проценты по день фактической выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
На основании вышеизложенного, истец просит суд:
1. Взыскать с ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» в пользу Романовой Татьяны Владимировны проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 504 рубля за период с Дата по Дата;
2. Взыскать с ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» в пользу Романовой Татьяны Владимировны проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с Дата по дату фактической выплаты задолженности цо заработной плате, установленной Апелляционным определением Иркутского областного суда от Дата по делу №;
3. Взыскать с ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» в пользу Романовой Татьяны Владимировны проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54,87 рублей за период с Дата по Дата;
4. Взыскать с ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» в пользу Романовой Татьяны Владимировны проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата по дату фактической выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, установленной Апелляционным определением Иркутского областного суда от Дата по делу №.
Истец Романова Т.В., представитель ответчика ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» в судебное заседание не явились, о его месте и времени извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу требований ч. 3 ст. 11 ТТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Приведенные положения процессуального закона и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.
На рассмотрении Октябрьского районного суда Адрес находилось гражданское дело № (2-5032/2024) по иску по исковому заявлению Романовой Татьяны Владимировны к ООО Строительная компания БАРСЭЛИТСТРОЙ" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, обязании уплатить налог, страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда.
Решением Октябрьского районного суда Адрес находилось гражданское дело № (2-5032/2024) исковые требования Романовой Татьяны Владимировны удовлетворены. Признан факт трудовых отношений между Романовой Татьяной Владимировной и ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» с Дата по Дата в должности юрисконсульта по совместительству. С ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» в пользу Романовой Татьяны Владимировны взыскана задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 199 743 рубля 08 копеек; компенсация за дни неиспользованного отпуска за период с Дата по Дата в размере 23 161 рубль 74 копейки; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 42 557 рублей 82 копейки; проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 950 рублей 22 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.
Определением гражданской коллегии Иркутского областного суда от Дата по делу №, оставленным без изменения определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от. Дата, решение суда первой инстанции отменено, по делу вынесено новое решение в отмененной части:
- установлен факт трудовых отношений между Романовой Т.В. и ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» с Датаг. по Дата в должности юрисконсульта то совместительству;
- с ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» в пользу Романовой Т.В. взысканы задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 29 934 рубля 78 копеек; компенсация неиспользованного отпуска за период с Дата по Дата в размере 397 рублей 60 копеек; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18531 рубль 64 копейки; проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 227 рублей 75 копеек.
В ходе рассмотрения дела было установлено, что между Романовой Т.В. и ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» был заключен трудовой договор № б/н от Дата согласно условиям которого истец была принята на должность юрисконсульта.
С учетом представленных истцом доказательств, суд признал факт трудовых отношений между Романовой Татьяной Владимировной и ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» с Дата по Дата в должности юрисконсульта по совместительству.
Производя расчет, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 29 934 рубля 78 копеек, компенсация неиспользованного отпуска за период с Дата по Дата в размере 397 рублей 60 копеек; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18531 рубль 64 копейки; проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 227 рублей 75 копеек.
При этом как следует из материалов дела, проценты были рассчитаны на дату вынесения определения, то есть до Дата включительно.
Учитывая, что работодателем в установленный срок не были выплачены денежные средства, взысканные по апелляционному определению суда, истец обратился в суд с настоящим иском.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 г. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. С.", ч. 1 ст. 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее ст. 19 (ч. 1 и 2), 21 (ч. 1), 45 (ч. 1), 46 (ч. 1), 55 (ч. 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
При этом Конституционным Судом Российской Федерации указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в приведенном постановлении, внести в ч. 1 ст. 236 ТК РФ необходимые изменения, а впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 г. N 3-ФЗ) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из искового заявления, заработная плата и иные причитающиеся денежные средства истцу до настоящего времени не выплачены, что стороной ответчика не оспорено.
Предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику заработной платы не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного ст. 236 ТК РФ.
Поскольку взысканная в пользу Романовой Т.В.. задолженность по заработной плате и иных выплат взысканы в пользу работника на основании судебного акта в связи с нарушением его трудовых прав, отношения между работником и работодателем являются трудовыми, регулируются нормами именно трудового законодательства.
На основании изложенного, с учетом того, что обязанность по выплате денежных средств возникла у работодателя в связи с нарушением трудовых прав работника на своевременную оплату труда, к данным правоотношениям подлежит применению специальная норма ответственности за несвоевременное исполнение обязанности по выплате денежных средств работнику, а именно ст. 236 ТК РФ.
Принимая во внимание, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате (29 934 руб. 78 коп.), в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 29 934 руб. 78 коп. за период с Дата до Дата в размере 5504 рубля исходя из расчета:
Период Ставка, % Дней Компенсация
Дата 17 26 882,08
Дата 16,5 56 1 843,98
Дата 16 56 1 788,10
Дата 15,5 32 989,84
Также истец заявила требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с Дата исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки на сумму 29 934 рубля 78 копеек.
Требования истца в указанной части подлежит удовлетворению в силу правовой природы компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая является мерой ответственности работодателя за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств, поскольку до настоящего времени истцу не выплачены все причитающиеся ей за труд денежные средства.
Принимая во внимание, что у ответчика также имеется перед истцом задолженность по выплате компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 397 рублей 60 копеек, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период с Дата до Дата в размере 54 рубля 87 копеек исходя из расчета:
Период Ставка, % Дней Компенсация,
Дата 17 26 11,72
Дата 16,5 56 24,49
Дата 16 44 18,66
Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск с Дата исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки на сумму 397 рублей 60 копеек., суд приходит к выводу что оно подлежит удовлетворению в силу правовой природы компенсации за задержку выплаты, которая является мерой ответственности работодателя за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств, поскольку до настоящего времени истцу не выплачены все причитающиеся ей за труд денежные средства.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Частью. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
На основании изложенного, суд полагает, что при обращении с исковым заявлением Дата, срок на обращение в суд Романовой Т.В. пропущен не был, поскольку ответчик оспаривал право истца на получение оплаты, а также факт установления между сторонами трудовых отношений, спор о наличии у истца права на оплату был разрешен только после вынесения апелляционного определения суда – Дата, таким образом, именно с этой даты подлежит исчислению годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, процессуального результата по делу, с ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» в доход местного бюджета Адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб. (исходя из суммы заявленных требований имущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Романовой Татьяны Владимировны к ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» - удовлетворить.
Взыскать с ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» (ИНН 1658184126, ОГРН 1151690089979) в пользу Романовой Татьяны Владимировны, Дата года рождения (паспорт №, выдан Дата ОУФМС РФ по Адрес в Адрес и Адрес, код подразделения 380-010, ИНН №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере 5 504 рубля
Взыскать с ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» (ИНН 1658184126, ОГРН 1151690089979) в пользу Романовой Татьяны Владимировны, Дата года рождения (паспорт №, выдан Дата ОУФМС РФ по Адрес в Адрес и Адрес, код подразделения 380-010, ИНН №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки на сумму 29 934 рубля 78 копеек, начиная с Дата и по дату фактической оплаты задолженности.
Взыскать с ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» (ИНН 1658184126, ОГРН 1151690089979) в пользу Романовой Татьяны Владимировны, Дата года рождения (паспорт №, выдан Дата ОУФМС РФ по Адрес в Адрес и Адрес, код подразделения 380-010, ИНН №) компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере 54 рубля 87 копеек.
Взыскать с ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «БАРСЭЛИТСТРОЙ» (ИНН 1658184126, ОГРН 1151690089979) в пользу Романовой Татьяны Владимировны, Дата года рождения (паспорт №, выдан Дата ОУФМС РФ по Адрес в Адрес и Адрес, код подразделения 380-010, ИНН №) компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки на сумму 397 рублей 60 копеек, начиная с Дата и по дату фактической оплаты задолженности.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.
Судья М.А. Карманова
Решение суда изготовлено в окончательной форме Дата.