ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июня 2026 года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Кармановой М.А., при секретаре Насобкове А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2414/2026 по исковому заявлению Крендясевой Елизаветы Николаевны к ООО «Департамент юридической помощи» об обязании расторгнуть трудовой договор, внести сведения о переводе на должность, взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплат, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Крендясева Е.Н. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Департамент юридической помощи» с требованиями об обязании расторгнуть трудовой договор, внести сведения о переводе на должность, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплат, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований, истец указывает, что между ней и ООО «Департамент юридической помощи» был заключен трудовой договор № от Дата, согласно которому истец принята на должность юрисконсульта, о чем внесена запись в сведения о трудовой деятельности (в электронную трудовую книжку).
Дата истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от Дата о переводе на другую должность, согласно которому истец принята на должность заместителя директора.
В нарушение положений трудового законодательства запись о переводе работника на другую должность работодателем в сведения о трудовой деятельности не внесена.
Пунктом 6 дополнительного соглашения внесены изменения в трудовой договор, согласно которым истцу устанавливается следующий размер заработной платы: оклад в размере 66 313 рублей; районный коэффициент к заработной плате в размере 1.3.
Таким образом, общий размер заработной платы истца до вычета налога составил 86 206,90 рублей, с вычетом налога - 75 000 рублей.
Дата Крендясева Е.Н. направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Дата был последний рабочий день.
В нарушение положений ст. 84.1 ТК РФ работодателем приказ о расторжении трудового договора не издан, запись в электронную трудовую книжку о расторжении трудового договора до настоящего времени не внесена.
Окончательный расчет в день расторжения трудового договора с истцом произведен не в полном объеме. В настоящее время, согласно расчету истца, у работодателя имеется задолженность в размере 45 151 рубль, составляющих денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (расчет приведен в приложении).
Размер денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по состоянию на Дата составляет 4 540,68 рублей.
Кроме того, истец указывает, что работодателем не балы исполнена обязанность по оплате страховых и налоговых взносов, что также нарушает ее трудовые права.
Также истцом указано, что несвоевременная выплата заработной платы, не произведение работодателем налоговых отчислений лишили истца возможности оплачивать ипотеку, реализовать право на налоговый вычет, что создает для нее тяжелую финансовую нагрузку, в связи с чем Крендясевой Е.Н. заявлено требование о взыскании морального вреда, размер которого определен в 50 000 рублей.
На основании изложенного, истец просит суд:
1. Взыскать с ООО «Департамент юридической помощи» в пользу Крендясевой Елизаветы Николаевны 45 151 руб., составляющих компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
2. Взыскать с ООО «Департамент юридической помощи» в пользу Крендясевой Елизаветы Николаевны денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.
3. Взыскать с ООО «Департамент юридической помощи» в пользу Крендясевой Елизаветы Николаевны 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда
4. Признать трудовой договор между Крендясевой Елизаветой Николаевной и ООО «Департамент юридической помощи» № от Дата расторгнутым.
5. Обязать ООО «Департамент юридической помощи» внести запись в электронную трудовую книжку истца о переводе на должность заместителя директора в соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору, а также о расторжении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
6. Обязать ООО «Департамент юридической помощи» подать сведения персонифицированного учета в Социальный фонд России и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Крендясевой Елизаветы Николаевны.
7. Обязать ООО «Департамент юридической помощи» начислить на заработную плату Крендясевой Елизаветы Николаевны и уплатить налог на доходы физических лиц.
Истец Крендясева Е.Н. в судебное заседание не явилась, о его месте и времени извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Департамент юридической помощи» не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом, посредством направления судебных извещений, в том числе по адресу электронной почты, указанной в выписке из ЕГРЮЛ.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца в порядке ст. 167 ГПК РФ, представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательств, суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленными в ст. 2 Трудового кодекса РФ признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
По смыслу положений главы 1 Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи с нормативными предписаниями статей 15, 56 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают на основании согласованной воли участников этих отношений - работников и работодателя при наличии у работодателя вакантной должности. Работодатель принимает решение о приеме или об отказе в приеме на работу лица, ищущего работу, на основании представленных ему таким лицом документов.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Дата между истцом Крендясевой Е.Н. и ООО «Департамент юридической помощи» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на должность юрисконсульта, работнику был установлен полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббот и воскресенье).
В индивидуальных сведениях застрахованного лица о трудовой деятельности в отношении Крендясевой Е.Н. отражено, что она на основании приказа от Дата ООО «Департамент юридической помощи» принята на должность юрисконсульта. Сведений о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется.
Как следует из материалов дела, Дата между истцом Крендясевой Е.Н. и ответчиком ООО «Департамент юридической помощи» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № о переводе на другую должность.
Согласно п. 3 дополнительного соглашения п. 1.1. трудового договора № от Дата излагается в следующей редакции «По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять функции заместителя директора в соответствии с установленными должностной инструкцией обязанностями, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также своевременную и полную выплату заработной платы».
Таким образом, работодателем ООО «Департамент юридической помощи» путем подписания дополнительного соглашения был осуществлен перевод истца Крендясево й Е.Н. на должность заместителя директора.
Между тем, указанные сведения не внесены в электронную трудовую книжку истца, что подтверждается индивидуальными сведениями застрахованного лица о трудовой деятельности в отношении Крендясевой Е.Н..
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Принимая во внимание, что судом установлен факт трудовой деятельности истца в ООО «Департамент юридической помощи» по должности заместителя директора с Дата, заявленные исковые требования истца об обязании ответчика внести в электронную трудовую книжку запись о переводе на должность заместителя директора с Дата, подлежат удовлетворению.
Дата Крендясева Е.Н. написала письменное заявление работодателю ООО «Департамент юридической помощи», в котором просила ее уволить по собственному желанию, последним рабочим днем истца было Дата, однако до настоящего времени ответчик не внес в трудовую книжку истца сведения об увольнении.
Принимая во внимание вышеизложенные установленные судом обстоятельства, свидетельствующие об имевшем факте трудовых отношений между истцом и ответчиком, которые до настоящего времени не прекращены, учитывая, что принудительный труд законодательно запрещен, трудовым законодательством декларировано право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в удовлетворении которого работодателем не может быть отказано, суд считает, что заключенный между сторонами трудовой договор N6 от Дата подлежит расторжению в судебном порядке, кроме того, суд указывает, что ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о ее увольнении в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) с Дата (следующий рабочий день, после последнего рабочего дня истца).
В соответствии положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как было установлено судом ранее, Дата между истцом Крендясевой Е.Н. и ООО «Департамент юридической помощи» заключен трудовой договор №.
Согласно п. 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
Как указывала истец в своих пояснениях за спорный период ею было использовано 32 дня отпуска, при положенных 45 днях за период с Дата-Дата, так Крендясева Е.Н. ходила в отпуск: с Дата -Дата (22 дня, из них 4 дня за спорный период); с Дата-Дата (3 дня): Дата – Дата (5 дней); Дата -Дата (5 дней); Дата – Дата (3 дня); Дата -Дата (12 дней).
Таким образом, у ответчика перед истцом Крендясевой Е.Н. имеется задолженность в части компенсации за неиспользуемый отпуск за 13 дней.
При этом доказательств того, что истцу был предоставлен отпуск в количестве 13-ти календарных дней, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Проверяя расчет истца в части компенсации за неиспользуемый отпуск, суд находит его арифметически верным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 47 561 руб. 02 коп., исходя из следующего расчета: 3658,54 руб. (средний дневной заработок истца) * 13 дней.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период Дата по Дата суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Осуществляя расчет заявленных требований, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в качестве процентов за задержку компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию денежная сумма в размере 8 328 рублей 09 копеек, исходя из следующего расчета:
Период Ставка, % Дней Компенсация,
Дата 16 51 2 456,21
Дата 15,5 35 1 632,96
Дата – Дата 15 35 1 580,28
Дата – Дата 14,5 56 2 444,17
Дата – Дата 14,25 5 214,47
Также истец указывает, что работодателем не в полном размере перечислены страховые взносы, что подтверждается выпиской из ОСФР по Адрес, а также налог НДФЛ за выплаченную заработную плату.
Правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации "Страховые взносы".
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.
На основании пункта 7 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
К таким федеральным законам относятся Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 326-ФЗ), Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ). Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (пункт 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации).
На основании пункта 1 статьи 7 Закона N 167-ФЗ, пункта 1 части 1 статьи 2 Закона N 255-ФЗ и пункта 1 статьи 10 Закона N 326-ФЗ к числу застрахованных лиц относятся руководители организаций, в том числе являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, работающие по трудовому договору, или гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг.
Статьей 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы 1 - 3 статьи 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).
В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения: 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.
В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии (подпункт 10 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).
По смыслу приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Как установлено судом и следует из материалов дела в период с Дата по Дата Крендясева Е.Н. работала у ответчика ООО «Департамент юридической помощи» в должности юрисконсульта, а далее в должности заместителя директора.
Суд, указывает, что на ответчика работодателя возложена обязанность по начислению и уплате страховых взносов, учитывая, что доказательств, объективно подтверждающих выполнение указанной обязанности, стороной ответчика не представлено, приходит к выводу о наличии правовых оснований возложения на ответчика обязанности по перечислению соответствующих отчислений в отношении истца,.
При этом суд не является налоговым агентом, не производит расчетов по начислению и уплате страховых взносов, в связи с чем полагает возможным возложить обязанность на ООО «Департамент юридической помощи» произвести начисление и уплату взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, Федеральную налоговую службу Адрес в период с Дата по Дата исходя из размера заработной платы Крендесевой Елизаветы Николаевны.
Как следует из положений ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
Исходя из ст. 210 ГПК РФ исполнение решения суда связано с моментом вступления его в законную силу.
При этом по смыслу закона срок исполнения решения подлежит установлению относительно момента его вступления в законную силу (за исключением случаев, когда срок исполнения обязанности законодательно установлен конкретной датой).
С учетом конкретных обстоятельств, суд полагает возможным установить срок для исполнения возложенных на ответчика обязательств в срок один месяц с момента вступления решения в законную силу.
Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, на основании ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив, что ответчик незаконно не производил увольнения истца с Дата, нарушив базовое конституционное право на труд, оценивая индивидуальные особенности личности истца, предпринимавшей попытки самостоятельно урегулировать конфликтные отношения, имеющей кредитные обязательства, суд пришел к выводу о доказанности нарушения ответчиком трудовых прав истца, наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., не усматривая оснований ко взысканию компенсации морального вреда в большей части.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Крендясевой Елизаветы Николаевны к ООО «Департамент юридической помощи»- удовлетворить частично.
Признать трудовой договор между Крендясевой Елизаветой Николаевной (паспорт №) и ООО «Департамент юридической помощи» (ИНН 3812134123) от Дата расторгнутым с Дата по п.3 ст. 77 ТК РФ.
Обязать ООО «Департамент юридической помощи» (ИНН 3812134123) внести в трудовую книжку Крендясевой Елизаветы Николаевны (паспорт №) сведения о переводе на должность заместителя директора с Дата.
Взыскать с ООО «Департамент юридической помощи» (ИНН 3812134123) в пользу Крендясевой Елизаветы Николаевны (паспорт №) компенсацию за неиспользуемый отпуск за период с Дата по Дата в размере 45 151 рубль, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период с Дата по Дата в размере 8 328 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Возложить обязанность на ООО «Департамент юридической помощи» (ИНН 3812134123) произвести начисление и уплату взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, Федеральную налоговую службы по Адрес в период с Дата по Дата, исходя из размера заработной платы Крендясевой Елизаветы Николаевны (паспорт №).
В удовлетворении исковых требований Крендясевой Елизаветы Николаевны к ООО «Департамент юридической помощи» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.А. Карманова
Мотивированный текст заочного решения изготовлен Дата.