ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июля 2026 года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Кармановой М.А., при секретаре Насобкове А.Д., с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Иркутска Руды Н.Н., представителя истца Донской Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2467/2026 по исковому заявлению Серебренниковой Елены Валерьевны к ООО «АСК «СИБИРСКИЙ ДОМ» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, изменении формулировки и основания увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:
Серебренникова Е.В. обратилась в суд с иском, указав в обоснование требований, что с Дата осуществляла трудовую деятельность в ООО «АСК «СИБИРСКИЙ ДОМ» в должности бухгалтера.
Дата истец узнала, что была уволена в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ «неудовлетворительный результат испытания».
Между тем, каких-либо нареканий по своей работе за время испытательного срока она не получала, также не получала в письменной форме уведомления с указанием причин, послуживших основанием для признания ее не выдержавшей испытание.
Как указывает истец, между ней и руководителем сложились неприязненные отношения на фоне бракоразводного процесса, однако в части выполнения трудовой функции нарушений с ее стороны не допускалось.
Поскольку истец была лишена возможности осуществлять трудовую деятельность в связи с ее незаконным увольнением, полагает, что имеет право на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с Дата, а также компенсации за неиспользуемый отпуск, которую ответчик в нарушение законодательства в момент увольнения ей не выплатил.
В связи с нарушением ее трудовых прав, выразившимся в незаконном увольнении и невозможностью дальнейшего трудоустройства, истец полагает, что ответчик также причинил ей моральный вред, в связи с чем просит его компенсировать.
С учетом уточнений исковых требований Серебренникова Е.В просила суд:
- признать незаконным увольнение Серебренниковой Е.В. приказом № от Дата с должности бухгалтера на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
- отменить приказ о прекращении трудового договора 6 от Дата;
- изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ « по собственному желанию», и дату увольнения на дату вынесения решения суда;
- взыскать с ООО «АСК «Сибирский дом» в пользу Серебренниковой Е.В. средний заработок за время вынужденного прогула по дату восстановления, исходя из размера среднедневного заработка 2 444 рубля 44 копейки, всего в размере 190 632 рубля, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 20 131 рубль 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец Серебренникова Е.В. в судебное заседание не явилась, о его месте и времени извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя.
В судебном заседании представитель истца ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «САК «Сибирский дом» в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Старший помощник прокурора ФИО3 с учетом принятого заявления об изменении исковых требований и принятый судом отказ от требования о восстановлении на работе, полагала, что оснований для подготовки заключения не имеется.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. N 597-О-О).
В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, т.е. в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.
Как следует из разъяснений, изложенных в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации Дата, право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания. При проверке законности увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания судебным инстанциям с учетом всей совокупности обстоятельств дела следовало установить, были ли увольнением в день окончания испытательного срока нарушены трудовые права истца, признанного работодателем не выдержавшим испытание, и уведомленного в оставшийся до окончания испытания срок о таком решении работодателя с указанием его причин, а также имевшего возможность представить свои возражения по существу претензий работодателя.
В соответствии п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение по ст. 71 ТК РФ отнесено к увольнению по инициативе работодателя.
Частью 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст. 17 и 18; ст. 46 ч. 1 и 2; ст. 52).
Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (п. 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от Дата N 2-П).
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 3 ГПК РФ всякое заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законом, обратиться в суд за защитой нарушенного или оспариваемого права или охраняемого законом интереса.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из электронной трудовой книжки истца Серебренниковой Е.В., с Дата Серебренникова Е.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «АСК «Сибирский дом» в должности бухгалтера на основании приказа № от Дата.
Ответчиком в суд несмотря на неоднократную отправку определения суда о подготовке, дополнительной подготовки, разъяснении прав, не представлена копия трудового договора или отдельного соглашения до начала работы об испытательном сроке, в связи с чем, с учетом пояснения истца суд приходит к выводу, что указанные документы ответчиком не оформлялись.
Таким образом, Серебренникова Е.В. фактически была допущена к работе с Дата без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 настоящего Кодекса), стороны не оформили соглашение об испытании в виде отдельного соглашения до начала работы, что ответчиком не оспорено.
В соответствии с приказом № от Дата Серебренникова Е.В. была уволена на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ, трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности Серебренниковой Е.В., представленными в трудовую книжку (электронную).
Таким образом, ООО «АСК «Сибирский дом» не представлены сведения о заключении трудового договора Дата с Серебренниковой Е.В. с условием об испытательном сроке, не представлены сведения о заключении отдельного соглашения об испытательном сроке до начала работы, о фактах неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, об обязательной процедуре признания работника не выдержавшим испытания.
При этом работник не уведомлялся работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.
Таким образом, правовых оснований для увольнения Серебренниковой Е.В. на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, у ответчика не имелось, в связи с чем приказ N6 от Дата об увольнении Серебренниковой Е.В. вынесен с нарушением требований ТК РФ, является незаконным.
При этом, согласно законодательству, испытательный срок для всех работников в обязательном порядке не устанавливается, т.к. указанное противоречит требованиям ТК РФ.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5).
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 7).
В связи с вышеизложенным, суд считает возможным возложить на ответчика обязанность изменить формулировку увольнения Серебренниковой Е.В. по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 РФ по собственному желанию, изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, т.е. на Дата.
Согласно абз.2 ст. 234 ТК РФ в случае незаконного увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ работнику должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.
Таким образом, обязанность работодателя возместить работнику заработок за время вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным и обязанность суда принять решение о выплате заработка в этом случае прямо предусмотрена действующим законодательством.
В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В силу абз. 5 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от Дата N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9абз. 4 п. 9 Положения).
Письмом Роструда от Дата N ПГ/22595-6-1 разъяснено, что размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно представленному истцом расчету среднего заработка, который соответствует нормам Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от Дата N 922, среднедневной заработок истца составляет 2444 рубля 44 копейки, исходя из расчета 14 667,67 (заработная плата за январь 2026) + 44 000 рублей (заработная плата за февраль 2026) /24 рабочих дня).
По производственному календарю в период с Дата по Дата Серебренникова Е.В. находилась в вынужденном прогуле 78 рабочих дней.
Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 190 666 рублей 32 копейки (из расчета 2 444,44 рублей * 78 рабочих дней).
Статья 211 ГПК РФ также устанавливает, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, решение подлежит немедленному исполнению в части выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 153 999 рублей 72 копейки.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, суд исходит из следующего.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из пояснений истца следует, что ей не был предоставлен отпуск за период ее работы в ООО «АСК «Сибирский дом». При этом из расчета истца следует, что за спорный период с Дата по Дата в соответствии с законодательством ей должен был быть предоставлен отпуск в количестве 12 дней.
Исходя из расчета истца, размер дневного заработка для отпуска составляет 1 677 рублей 63 копейки, таким образом, размер компенсации за неиспользуемый отпуск составляет 20 131,56 руб., исходя из следующего расчета 1677 руб. 63 коп. * 12 дней.
Представленный расчет проверен судом, признан арифметически верным, при этом стороной ответчика в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено контррасчета требований или доказательств предоставления истцу отпуска за указанный период.
Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателем.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из положений пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика были нарушены трудовые права работника Серебренниковой Е.В.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца.
Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного Серебренниковой Е.В.. неправомерными действиями ООО «АСК «Сибирский дом», суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, учитывает длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, также учитывает характер и объем, причиненных истцу моральных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, фактические обстоятельства дела, размер задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости.
Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а судом исковые требования удовлетворены частично, то суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (имущественного характера, подлежащего оценке и неимущественного характера), в размере 10 324 руб. (7324 руб. - за требование имущественного характера, подлежащего оценке + 3000 руб. - за требование искового заявления неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Серебренниковой Елены Валерьевны к ООО «АСК «СИБИРСКИЙ ДОМ» - удовлетворить частично.
Признать приказ ООО «АСК «СИБИРСКИЙ ДОМ» № от Дата «О прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении)» незаконным и отменить.
Изменить дату увольнения Серебренниковой Елены Валерьевны (паспорт №) на Дата, изменить формулировку увольнения на «увольнение по инициативе работника (п.3ст.77 ТК РФ)»
Взыскать ООО «АСК «СИБИРСКИЙ ДОМ» (ИНН 38028201391) в пользу Серебренниковой Елены Валерьевны (паспорт № средний заработок за время вынужденного прогула с Дата по Дата в сумме 190 666 рублей 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 20131 рубль 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 153 999 рублей 72 копейки подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «АСК «СИБИРСКИЙ ДОМ» (ИНН 38028201391) в доход бюджета Адрес государственную пошлину в размере 10 324 рубля.
В удовлетворении исковых требований Серебренниковой Елены Валерьевны к ООО «АСК «СИБИРСКИЙ ДОМ» о компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд Адрес заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.А. Карманова
Мотивированный текст заочного решения изготовлен Дата.