ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«18» мая 2026 года г. Большой Камень
Шкотовский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Мищенко Н.П., при помощнике судьи Дюковой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Большой Кхан» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат при увольнении, установил:
ФИО6 обратились в суд с иском, указав, что они были трудоустроены в ООО «Большой Кхан», что подтверждается трудовыми договорами. Истцы были уволены ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения были выданы расчетные листы с информацией о причитающихся им суммах и компенсации за задержку заработной платы. Однако расчет в день увольнения не произведен по причине отсутствия у ответчика денежных средств. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО7 составляет 3 702 280,16 рублей, перед ФИО8 – 959 014,63 рублей, а также задолженность по компенсации за задержку заработной платы, которая была начислена ответчиком, но не выплачена: ФИО9 – 154 257,67 рублей, ФИО11 – 39 537,61 рублей. В связи с чем, истцы просят взыскать с ответчика в их пользу заложенность по заработной плате перед ФИО10 в размере 3 702 280,16 рублей, компенсацию, начисленную работодателем в размере 154 357,67 рублей, компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 135 048,82 рублей, с последующим начислением компенсации по ст. 236 ТК РФ на общую суму долга (3 856 537,83 рублей) по день фактической выплаты; перед ФИО12 – 959 014,63 рублей, компенсацию, начисленную работодателем в размере 39 537,61 рублей, компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 949,33 рублей, с последующим начислением компенсации по ст. 236 ТК РФ на общую суму долга (998 552,24 рублей) по день фактической выплаты.
Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, какие-либо ходатайства, в том числе об отложении судебного заседания, не поступили.
При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела и всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что между ООО «Большой Кхан» и ФИО13 заключен комплексный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно указанному договору ежемесячная заработная плата до вычета налогов составляет 9 771 674 корейских вон.
Согласно договору заработная плата выплачивается два раза в месяц 28 числа текущего месяца и 14 числа следующего месяца.
Между ООО «Большой Кхан» и ФИО14 заключен комплексный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно указанному договору ежемесячная заработная плата до вычета налогов составляет 250 000 рублей.
Согласно договору заработная плата выплачивается два раза в месяц 28 числа текущего месяца и 14 числа следующего месяца.
ДД.ММ.ГГГГ истцы уволены из ООО «Большой Кхан». При увольнении им выданы расчетные листы с информацией о причитающихся им при увольнении суммах и компенсации за задержку заработной платы. Согласно расчетным листам задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО18 составляет 3 702 280,16 рублей, перед ФИО15 – 959 014,63 рублей, задолженность по компенсации за задержку заработной платы, которая была начислена ответчиком, но не выплачена: ФИО16 – 154 257,67 рублей, ФИО17 – 39 537,61 рублей.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что у ООО «Большой Кхан» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО19 в размере 3 702 280,16 рублей, перед ФИО20 – 959 014,63 рублей. Также им начислена компенсации за задержку заработной платы на дату увольнения, которая составила: ФИО21 – 154 257,67 рублей, ФИО22 – 39 537,61 рублей. Наличие задолженности подтверждается расчетными листами, представленными истцами. Доказательства обратного суду не представлены.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, об обоснованности исковых требований ФИО26 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и денежной компенсации в виде процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, и считает их подлежащими удовлетворению.
Вместе с тем, суд считает, что компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы следует исчислять не из всей задолженности, имеющейся у ответчика перед истцами на дату увольнения (в том числе начисленной на дату увольнения компенсации за несвоевременную выплату заработной платы), а из имеющейся задолженности по заработной плате (без начисленной на дату увольнения компенсации). Поскольку денежная компенсация не относится к заработной плате, оплате отпуска, выплатам при увольнении и (или) другим выплатам, причитающимся работнику, а является мерой материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В связи с чем, суд приходит к выводу, что денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не может быть начислена на ранее начисленную, но не выплаченную денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Таким образом, исчислять денежную компенсацию следует из задолженности по заработной плате, которая перед ФИО25 составляет 3 702 280,16 рублей, пере ФИО24 - 959 014,63 рублей.
С учетом периода задержки причитающихся ФИО23 при увольнении выплат, размера ключевой ставки ЦБ РФ, которая по ДД.ММ.ГГГГ составляла 15,5%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15%, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения – 14,5%, размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу ФИО27, составляет 265 700,31 рублей, в пользу Ги Дохен – 68 825,28 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация подлежит исчислению и взысканию по день фактического расчета включительно.
При обращении в суд истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. С учетом положений ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в размере 60 264 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО28 к обществу с ограниченной ответственностью «Большой Кхан» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Большой Кхан» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО29 (паспорт гражданина республики Корея №) задолженность по заработной плате в размере 3 702 280,16 рублей; начисленную работодателем компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ в размере 154 257,67 рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 265 700,31 рублей, а всего взыскать 4 122 238,14 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Большой Кхан» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО30 (паспорт гражданина республики Корея №) компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за нарушение срока причитающихся работнику выплат заработной платы и выплат при увольнении на сумму долга 3 702 280,16 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Большой Кхан» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО31 (паспорт гражданина республики Корея №) задолженность по заработной плате в размере 959 014,63 рублей; начисленную работодателем компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 537,61 рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 825,28 рублей, а всего взыскать 1 067 377,52 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Большой Кхан» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО32 (паспорт гражданина республики Корея №) компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за нарушение срока причитающихся работнику выплат заработной платы и выплат при увольнении на сумму долга 959 014,63 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Большой Кхан» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 60 264 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.П. Мищенко