ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Санкт-Петербург 8 сентября 2026 г.
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи: Медведевой В.С.
при секретаре: Санниковой К.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П.о П. А. к ООО "Совкомбанк Технологии" о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, изменении даты увольнения, обязании внести изменения в трудовую книжку, о признании трудовых отношений, признании перечисленных сумм заработной платой, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, признании денежных средств окончательным расчетом при увольнении, признании приказов о дисциплинарных взысканиях не имеющими юридической силы, признании нарушения порядка взаимодействия с дистанционным работником, признании трудовых отношений прекращенными и др., установил:
Истец, П.о П. А., обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО "Совкомбанк Технологии", с учетом уточненных исковых заявлений просит суд:
1. Признать незаконным увольнение, произведенное Ответчиком где-то в период с 10 мая 2026 года по 18 мая 2026 года (ввиду неознакомления меня с приказом и невыдачи документов, оставляю установление точной даты увольнения на усмотрение суда на основании документов, истребованных у Ответчика).
2. Изменить формулировку основания увольнения на «увольнение по собственному желанию» (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
3. Изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда.
4. Обязать Ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).
5. Признать трудовые отношения между мной, П.о П.А., и ООО "Совкомбанк Технологии" непрерывными в период с 04.09.2023 года по дату вынесения решения суда.
6. Признать все денежные средства, полученные мной в период с 04.09.2023 по дату вынесения решения суда, в том числе поступившие не с расчётного счёта Ответчика, моей заработной платой, выплаченной во исполнение обязательств ООО "Совкомбанк Технологии". 7.Если суд не признает денежные средства, полученные мной в указанный период с 04.09.2023 по дату вынесения решения суда (п. 6 настоящих требований), моей заработной платой, прошу взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате за тот же период с 04.09.2023 по дату вынесения решения суда в размере, предусмотренном трудовым договором № от 04.09.2023, а в части, превышающей договор, — в размере, установленном судом на основании иных доказательств.
8. Взыскать с ООО "Совкомбанк Технологии" в мою пользу заработок за всё время вынужденного прогула с даты увольнения, установленной судом, по дату вынесения решения суда, исчисляемый из расчёта среднего месячного заработка за каждый полный и неполный месяц вынужденного прогула.
9. Признать денежные средства в размере 1 603 612,64 рублей, поступившие на мой счет 15 мая 2026 года, окончательным расчетом при увольнении, произведенным во исполнение обязательств ООО "Совкомбанк Технологии".
10. Если суд не признает денежные средства в размере 1 603 612,64 рублей, поступившие на мой счет 15 мая 2026 года, окончательным расчетом (п. 9 требований), прошу взыскать с ООО “Совкомбанк Технологии" в мою пользу задолженность по выплатам, причитающимся мне при Увольнении (в том числе заработную плату за май 2026 года, компенсацию за неиспользованные отпуска), в размере, установленном судом на основании норм Трудового кодекса РФ и объективных данных за весь период моей работы.
11. Признать, что все вопросы, связанные с правомерностью получения мной каких-либо денежных средств за период с 04.09.2023 по дату вынесения решения суда, независимо от того, с чьих счетов они поступили (в том числе со счетов самого Ответчика или иных лиц), а также вопросы выполнения мной трудовых обязанностей в указанный период (с 04.09.2023 по дату вынесения решения суда). подлежат разрешению исключительно в рамках настоящего трудового спора. Установить, что настоящее дело имеет преюдициальное значение для любых иных споров, вытекающих из тех же правоотношений, и что никакой гражданский иск о взыскании с меня денежных средств не может быть рассмотрен до вступления в законную силу решения по настоящему делу (ст. 215 ГПК РФ).
12. Признать не имеющими юридической силы и не порождающими правовых последствий любые приказы (распоряжения) о применении к истцу П.о П.А. дисциплинарных взысканий, включая приказы об увольнении, изданные ООО «Совкомбанк Технологии» либо иными лицами, действовавшими от имени или в интересах ООО «Совкомбанк Технологии», в связи с отсутствием сведений о создании данных приказов в автоматизированной системе кадрового учёта (ЕКР-системе, используемой для ведения кадрового учёта в отношении сотрудников ООО «Совкомбанк Технологии»), на даты, которыми приказы (распоряжения) датированы, независимо от реквизитов приказов (распоряжений), дат издания и вида дисциплинарных взысканий (распоряжения), в том числе, в случае предоставления данных приказов (распоряжений) ответчиком ООО «Совкомбанк Технологии» в ходе судебного разбирательства.
13. Если суд не признает приказы (распоряжения) о дисциплинарных взысканиях не имеющими юридической силы в связи с отсутствием сведений о создании приказов в автоматизированной системе кадрового учёта (ЕКР-системе), прошу признать незаконными и не влекущими правовых последствий любые приказы (распоряжения) о применении к П.о П.А. дисциплинарных взысканий, которые ответчик предоставит в ходе судебного разбирательства, в связи с нарушением ООО «Совкомбанк Технологии» процедуры, предшествовавшей наложению дисциплинарных взысканий, установленной трудовым договором или законом, что исключает признание действий П.о П.А. дисциплинарным проступком.
14. Признать, что ответчиком ООО "Совкомбанк Технологии” был нарушен установленный законом порядок взаимодействия с дистанционным работником, а именно: в нарушение ст. 312.3 ТК РФ ответчик ООО "Совкомбанк Технологии" не осуществлял обмен электронными документами, подписанными усиленной квалифицированной электронной подписью, с истцом П.о П.А., в том числе, при направлении истцу П.о П.А. кадровых распоряжений требований о явке в офис, запросов о предоставлении письменных объяснений, приказов о применении дисциплинарных взысканий, включая приказы об увольнении, а равно при получении от истца П.о П.А. письменных объяснений и иных документов, связанных с осуществлением трудовой функции.
15. Признать трудовые отношения между П.о П. А. и 000 «Совкомбанк Технологии» прекращёнными с 15 мая 2026 года.
16. Если суд не признает трудовые отношения между П.о П. А. и ООО «Совкомбанк Технологии» прекращёнными с 15 мая 2026 года, прошу признать трудовые отношения между П.о П. А. и ООО «Совкомбанк Технологии» прекращёнными с 16 мая 2026 года.
17. Если суд не признает трудовые отношения между П.о П. А. и ООО «Совкомбанк Технологии» прекращёнными с 16 мая 2026 года, прошу признать трудовые отношения между П.о П. А. и ООО «Совкомбанк Технологии» прекращёнными с 17 мая 2026 года.
18. Если суд не признает трудовые отношения между П.о П. А. и ООО «Совкомбанк Технологии» прекращёнными с 17 мая 2026 года, прошу признать трудовые отношения между П.о П. А. и ООО «Совкомбанк Технологии» прекращёнными с 18 мая 2026 года.
19. Если суд не признает трудовые отношения между П.о П. А. и ООО «Совкомбанк Технологии» прекращёнными с 18 мая 2026 года, прошу признать трудовые отношения между П.о П. А. и ООО «Совкомбанк Технологии» прекращёнными с 19 мая 2026 года.
20. Признать незаконными и не влекущими правовых последствий любые приказы (распоряжения) о применении к П.о П.А. дисциплинарных взысканий, включая приказы 0б увольнении, изданные ООО "Совкомбанк Технологии" либо иными лицами, действовавшими от имени или в интересах ООО "Совкомбанк Технологии", после даты прекращения трудовых отношений, установленной судом, независимо от реквизитов приказов (распоряжений), дат издания и вида дисциплинарного взыскания, в том числе в случае предоставления данных Приказов (распоряжений) ответчиком ООО "Совкомбанк Технологии“ в ходе судебного разбирательства.
21. Если суд не установит конкретную дату прекращения трудовых отношений по требованиям ИП. №, прошу признать незаконными и не влекущими правовых последствий любые Приказы (распоряжения) о применении к П.о П.А. дисциплинарных взысканий, включая Приказы об увольнении, изданные ООО "Совкомбанк Технологии” либо иными лицами, действовавшими от имени или в интересах ООО "Совкомбанк Технологии”, в связи с нарушением установленного законом порядка взаимодействия с дистанционным работником (ст. 312.3 ТК РФ), допущенным ООО "Совкомбанк Технологии, независимо от реквизитов приказов (распоряжений), дат издания и вида дисциплинарного взыскания, в том числе, в случае предоставления данных приказов (распоряжений) ответчиком ООО “Совкомбанк Технологии" в ходе судебного разбирательства.
22. Взыскать с Ответчика ООО "Совкомбанк Технологии” в пользу истца П.о ПА. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за весь период образования задолженности, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты каждой части заработной платы, по день фактической выплаты задолженности включительно.
23. Обязать ООО "Совкомбанк Технологии" выдать П.о П.А. трудовую книжку в течение трех рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу.
24. Обязать ООО “Совкомбанк Технологии” направить в Социальный Фонд России корректирующие сведения об аннулировании записи об увольнении П.о П.А. от 16.06.2026 в течение пяти рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу.
25. Обязать ООО "Совкомбанк Технопогии" внести в трудовую книжку П.о П.А. и в сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) запись об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) с даты прекращения трудовых отношений, установленной судом.
Настоящие требования являются развитием и конкретизацией ранее заявленных требований пп. №12-13. Они не изменяют ни предмет, ни основание иска, а лишь дополняют их новыми правовыми основаниями, вытекающими из тех же фактических обстоятельств — прекращения трудовых отношений и нарушения порядка взаимодействия с дистанционным работником.
В связи с тем, что на момент подачи настоящего дополнения к дополнению от 09.07.2026 года истцу П.о П.А. неизвестны реквизиты приказов (распоряжений) о дисциплинарных взысканиях, которые могут находиться в распоряжении ответчика ООО «Совкомбанк Технологии», истец оставляет за собой право уточнить исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ после предоставления ответчиком указанных приказов (распоряжений) в ходе судебного разбирательства. После получения надлежаще заверенных копий соответствующих документов истец намерен конкретизировать реквизиты оспариваемых приказов (распоряжений), а также дополнить основания их незаконности с учетом содержания предоставленных ответчиком ООО «Совкомбанк Технологии» документов.
Обоснование необходимости заявления данных требований до предоставления приказов ответчиком изложено в ранее поданном дополнении от 09.07.2026 года к исковому заявлению. Настоящие требования являются развитием ранее заявленных требований пп. №12-13 и основываются на тех же доводах о сокрытии ответчиком кадровых документов и необходимости защиты прав истца до раскрытия доказательств ответчиком.
Обоснование совместного рассмотрения требований с первоначально заявленными требованиями также изложено в ранее поданном дополнении от 09.07.2026 года к исковому заявлению.
В связи с заявлением дополнительных требований пл. №15-19 об установлении даты прекращения трудовых отношений, истец уточняет требования искового заявления пп. №1, №3, №5, №6, №7, №8 и просит считать их изложенными в следующей редакции:
1. Если суд придет к выводу, что увольнение было произведено на основании приказа о! 16.06.2026 года, то признать незаконным увольнение П.о П.А., произведенное ответчиком ООО “Совкомбанк Технологии" 16.06.2026 года в связи с тем, что трудовые отношения были фактически прекращены в дату, установленную судом, а также в связи с нарушением установленного порядка взаимодействия с дистанционным работником (ст, 312.3 1КРФ).
3. Изменить дату увольнения на дату прекращения трудовых отношений, установленную судом.
5. Признать, что в период с 04.09.2023 года по дату прекращения трудовых отношений установленную судом, П.о П.А. состоял в трудовых отношениях именно с ООО "Совкомбанк Технологии ", а записи о переводах от 01.06.2024 года и от 25.11.2024 года в трудовой книжке П.о П.А. являются недействительными.
6. Признать все денежные средства, полученные истцом П.о П.А. в период с 04.09.2023 по дату прекращения трудовых отношений (включительно), установленную судом, в том числе поступившие как с расчётного счёта Ответчика ООО "Совкомбанк Технологии”, так и не с расчётного счёта Ответчика ООО "Совкомбанк Технологии", заработной платой истца П.о П.А., выплаченной во исполнение обязательств ООО "Совкомбанк Технологии” по трудовому договору № от 04.09.2023 года.
7. Если суд не признает денежные средства, полученные истцом П.о П.А. в период с 04.09.2023 по дату прекращения трудовых отношений (включительно), установленную судом (п. 6 настоящих требований), заработной платой истца П.о П.А., прошу взыскать с Ответчика ООО "Совкомбанк Технологии" в пользу истца П.о П.А. задолженность по заработной плате за тот же период с 04.09.2023 по дату прекращения трудовых отношений (включительно), установленную судом, в размере, предусмотренном трудовым договором № от 04.09.2023, а в части, превышающей договор, — в размере, установленном судом на основании иных доказательств.
8. Если суд признает увольнение П.о П.А. от 16.06.2026 незаконным, взыскать с ООО “Совкомбанк Технологии" в пользу П.о П.А. средний заработок за время вынужденного прогула с даты прекращения трудовых отношений, установленной судом, по дату вынесения решения суда.
Настоящее уточнение исковых требований искового заявления не изменяет одновременно предмет и основание иска. Предмет требований пп. №1, №3, №5, №6, №7, №8 искового заявления остается прежним — защита трудовых прав истца, нарушенных неправомерными действиями ответчика. Основание требований также остается прежним — фактические обстоятельства прекращения трудовых отношений 15 мая 2026 года и систематическое Нарушение ответчиком порядка взаимодействия с дистанционным работником, установленного СТ. 312.3 ТК РФ. Истец лишь приводит формулировки указанных требований в соответствие с дополнительно заявленными требованиями пп. №15-19, не меняя их правовой сути.
Истец, П.о П. А., в судебное заседание явился, представил суду заявление об отказе от иска с ходатайством о прекращении производства по делу.
Представитель ответчика ООО "Совкомбанк Технологии", в судебное заседание явилась, против принятия судом отказа истца от иска и прекращения производства по делу не возражала.
В соответствии с ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе отказаться от иска.
Согласно положениям ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
Абз. 4 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации регламентирует прекращение производства по делу в случае отказа истца от иска и принятия отказа судом.
Суд, проверив условия отказа истца от иска, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленный истцом отказ от иска не нарушает прав и законных интересов лиц, участвующих в деле, не противоречит положениям действующего законодательства, возражений относительно принятия отказа от иска и прекращения производства по делу в адрес суда не поступало. Поскольку последствия отказа от иска, предусмотренные положениями ст.ст. 173, 220-221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцу ясны и понятны, о чём он указывает в своём заявлении, суд полагает возможным принять отказ П.о П. А. от иска к ООО "Совкомбанк Технологии" о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, изменении даты увольнения, обязании внести изменения в трудовую книжку, о признании трудовых отношений, признании перечисленных сумм заработной платой, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, признании денежных средств окончательным расчетом при увольнении, признании приказов о дисциплинарных взысканиях не имеющими юридической силы, признании нарушения порядка взаимодействия с дистанционным работником, признании трудовых отношений прекращенными и др., в связи с чем, прекратить производство по делу.
На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 39, 101, 173, 220-221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил:
Принять отказ П.о П. А. от искового заявления к ООО "Совкомбанк Технологии" о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, изменении даты увольнения, обязании внести изменения в трудовую книжку, о признании трудовых отношений, признании перечисленных сумм заработной платой, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, признании денежных средств окончательным расчетом при увольнении, признании приказов о дисциплинарных взысканиях не имеющими юридической силы, признании нарушения порядка взаимодействия с дистанционным работником, признании трудовых отношений прекращенными и др..
Производство по делу № 2-9257/2026 (УИД: 78RS0015-01-2026-007876-76) по исковому заявлению П.о П. А. к ООО "Совкомбанк Технологии" о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, изменении даты увольнения, обязании внести изменения в трудовую книжку, о признании трудовых отношений, признании перечисленных сумм заработной платой, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, признании денежных средств окончательным расчетом при увольнении, признании приказов о дисциплинарных взысканиях не имеющими юридической силы, признании нарушения порядка взаимодействия с дистанционным работником, признании трудовых отношений прекращенными и др. прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в Санкт-Петербургском городском суде в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения путём подачи частной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья В.С. Медведева