ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Бурыкиной Е.Н.
при секретаре ФИО2 с участием прокурора ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску <адрес> Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО "РГТ" о взыскании задолженности, установил:
<адрес> Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "РГТ" о взыскании задолженности.
В обоснование своих требований ссылается на то, что ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату, поэтому просят взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 25 900 руб. 00 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб. 00 коп.
В судебном заседании прокурор ФИО3 исковые требования поддержала в полном объёме по указанным в заявлении доводам.
ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика ООО «РГТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Судом вынесено протокольное определение о рассмотрении дела в отсутствии ответчика на основании ст. 165 ГПК РФ и, с учетом мнения участников процесса, в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
При этом суд исходит из следующего.
<адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства РФ, в котором он указал, что состоит в трудовых отношениях с ООО «РГТ», однако у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы.
Согласно расчетным листкам, представленным должником, задолженность работодателя перед ФИО1 по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 25 900 руб. 00 коп.
В ходе проверки установлено, что с ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по которому он принят на должность водителя автомобиля.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объеме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Кроме того, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
На основании положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 и. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, моральный вред, причиненный работнику виновными действиями работодателя ООО «РГТ», расценивается в 2 500 руб. 00 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав и законных интересов гражданина с заявлением, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Неисполнение со стороны администрации предприятия указанных требований закона привело к нарушению трудовых прав ФИО1
При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25 900 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 2 500 рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199,237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования <адрес> Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 –– удовлетворить.
Взыскать с ООО "РГТ" (ИНН 7810385496 ОГРН 1147847383892) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты> №) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 25 900 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб. 00 коп.
Взыскать с ООО «РГТ» (ИНН 7810385496, ОГРН 1147847383892) государственную пошлину в доход государства в размере 7 000 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.Н. Бурыкина
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.