РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Кротовой М.С.
при помощнике судьи Лифановой М.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Парфэ» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести запись об увольнении,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Парфэ», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ПАРФЭ» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в должности кассир, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность кассир-продавецчто подтверждается сведениями о трудовой деятельности, полученными из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации в связи с возникшими у ответчика организационными и экономическими трудностями, фактическим прекращением его деятельности, отсутствием доступа к рабочему месту и, как следствие, невозможностью исполнять свои трудовые обязанности, истица была вынуждена инициировать прекращение трудовых отношений, таким образом, возникла правовая неопределенность с одной стороны, истица формально продолжала числиться работником ответчика, с другой стороны, фактически исполнять трудовые обязанности не могла в связи с прекращением его хозяйственной деятельности.
ФИО1, представитель ФИО1 в судебное заседание явились, требования поддержали, просили удовлетворить в полном объёме.
Представитель ООО «Парфэ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещён надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении слушания по делу не просил, письменных возражений поиску не представил.
Основываясь на положениях ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Выслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, в интересах, под управлением и контролем работодателя.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение с ним трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ, своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы, отдых, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, компенсацию морального вреда, установленного ТК РФ, обязательное социальное страхование.
На основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Статья 80 ТК РФ закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ).
Указанная норма предоставляет работнику право при истечении срока предупреждения прекратить трудовые отношения по своей инициативе, а работодателя обязывает в этом случае оформить увольнение работника, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Судом установлено следует из материалов дела, что между ООО «Парфэ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями которого работодатель обязуется принять работника на работу на должность кассир, в соответствии со штатным расписанием и трудовой функцией сотрудника, в том числе указанной в разрешении на работу (п.1.1), работа у работодателя является основной и постоянной, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4), работник обязуется приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2), договор может быть прекращен по истечении срока действия договора, по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, перевод работника по его просьбе или его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с нарушением правил заключения договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п.7.1).
Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об э\том работодателя в письменной форме за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п.7.3), днем увольнения работника является последний день его работы (п.7.4).
Материалами дела установлено, что истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
По смыслу приведенных нормативных положений реализация права граждан на пенсионное обеспечение направлена на создание материальной основы и поддержания обеспеченности и удовлетворения основных жизненных потребностей пенсионеров, целью индивидуального (персонифицированного) учета является создание условий для назначения страховой пенсии в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов.
Работодатель (страхователь) представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него работнике сведения о периодах его деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, и документы, подтверждающие право этого застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, обеспечивает достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и необходимых для определения права работника на пенсионное обеспечение.
Судом установлено, что, несмотря на истечение установленного законом срока и фактическое прекращение трудовых отношений, ответчик не исполнил свою обязанность по внесению сведений о трудовой деятельности истца, записи об увольнении истца.
Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что неисполнение ответчиком обязанностей по внесению сведений о трудовой деятельности, записи об увольнении ФИО1 нарушает права истца, создает препятствия в официальном подтверждении факта и даты прекращения трудовых отношений, что негативно сказывается на возможности истца трудоустройства, получении иных социальных гарантий и реализации трудовых прав.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования –удовлетворить.
Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «Парфэ» (№) расторгнутым по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Парфэ» (№) внести в электронные сведения о трудовой деятельности ФИО1 (№) запись об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения-ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца с момента принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья- Кротова М.С
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.