ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июня 2026 года г. Большой Камень
Шкотовский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Федоровой Е.В.
при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Большекаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ООО «Большой Кхан» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Большекаменский межрайонный прокурор обратился в суд с названным исковым заявлением в интересах ФИО2 к ООО «Большой Кхан» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ФИО2 заключен трудовой договор № о приеме последнего на работу в должности проектного специалиста.
Согласно пункту 5.1 договора на исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 80 459,77 рублей в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно пункту 5.2 договора труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных ст. ст. 136, 317 Трудового кодекса РФ. Размер районного коэффициента – 1,2. Процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – 30 %.
Пунктом 5.4 договора установлено, что заработная плата в размере 120 689,65 рублей (до уплаты налогов) выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 28 числа текущего месяца за первую половину месяца за фактически отработанное время, 14 числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц.
Приказом генерального директора ООО «Большой Кхан» от ДД.ММ.ГГГГ №-КДП утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с пунктом 11.1 Правил за выполнение работы, обусловленной трудовыми договорами, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату.
На основании пункта 11.4 Правил работодатель выплачивает заработную плату работнику путем перечисления денежных средств в кредитную организацию на рублевский банковский счет по реквизитам, указанным в заявлении работника. Сроки выплаты заработной платы: 14 числа каждого месяца (окончательный расчет по итогам работы за предыдущим месяц) и 28 числа каждого месяца (заработная плата за первую половину текущего месяца).
Согласно банковскому реестру выплаты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 зачислены денежные средства в сумме 57 500 рублей за первую половину января 2026 года. Заработная плата за январь, февраль 2026 года ФИО2 не выплачена в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил уведомление ООО «Большой Кхан» о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Прокуратурой в адрес ООО «Большой Кхан» внесено представление об устранении нарушений закона, которое до настоящего времени не рассмотрено, нарушения не устранены.
Согласно ответу ООО «Большой Кхан» от ДД.ММ.ГГГГ № на требование задолженность по выплате заработной платы ФИО2 составляет сумму в размере 157 499 рублей.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 сумму недовыплаченной заработной платы в размере 157 499 рублей.
В судебном заседании прокурор ФИО4 на удовлетворении исковых требований настаивала.
В судебное заседание истец ФИО2 и представитель ответчика ООО «Большой Кхан» не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, суду причины неявки не известны.
Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ФИО2 заключен трудовой договор № о приеме последнего на работу в должности проектного специалиста.
Согласно пункту 5.1 договора на исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 80 459,77 рублей в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно пункту 5.2 договора труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных ст. ст. 136, 317 Трудового кодекса РФ. <адрес> коэффициента – 1,2. Процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – 30 %.
Пунктом 5.4 договора установлено, что заработная плата в размере 120 689,65 рублей (до уплаты налогов) выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 28 числа текущего месяца за первую половину месяца за фактически отработанное время, 14 числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц.
Приказом генерального директора ООО «Большой Кхан» от ДД.ММ.ГГГГ №-КДП утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с пунктом 11.1 Правил за выполнение работы, обусловленной трудовыми договорами, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату.
На основании пункта 11.4 Правил работодатель выплачивает заработную плату работнику путем перечисления денежных средств в кредитную организацию на рублевский банковский счет по реквизитам, указанным в заявлении работника. Сроки выплаты заработной платы: 14 числа каждого месяца (окончательный расчет по итогам работы за предыдущим месяц) и 28 числа каждого месяца (заработная плата за первую половину текущего месяца).
Согласно банковскому реестру выплаты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 зачислены денежные средства в сумме 57 500 рублей за первую половину января 2026 года. Заработная плата за январь, февраль 2026 года ФИО2 не выплачена в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил уведомление ООО «Большой Кхан» о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Прокуратурой в адрес ООО «Большой Кхан» внесено представление об устранении нарушений закона, которое до настоящего времени не рассмотрено, нарушения не устранены.
Согласно ответу ООО «Большой Кхан» от ДД.ММ.ГГГГ № на требование задолженность по выплате заработной платы ФИО2 составляет сумму в размере 157 499 рублей.
В силу положений части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно абзацам 1 и 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 12, 13 и 18 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Согласно абзацу 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абзац 10 статьи 136 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено, что между сторонами заключен трудовой договор. У ответчика имеется задолженность перед ФИО2 по выплате заработной плате в размере 157 499 рублей, что подтверждается письменным ответом общества.
Принимая во внимание вышеприведенные нормы права, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения искового требования.
В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в размере 5 724,97 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Большекаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ООО «Большой Кхан» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Большой Кхан», ИНН №, ОГРН №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт гражданина РФ №, сумму задолженности по заработной плате в размере 157 499 рублей.
Взыскать с ООО «Большой Кхан», ИНН №, ОГРН №, в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 5 724,97 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд путем подачи жалобы через Шкотовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Федорова