Мотивированное решение Дело №2-794/2026 изготовлено 02.07.2026 УИД 25RS0035-01-2026-000918-69
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«24» июня 2026 года город Большой Камень
Шкотовский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Беспаловой Е.Г., при помощнике судьи Евсеевой К.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Большекаменского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 к ООО «Большой Кхан» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Большекаменский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту прав ФИО1, указав, что между ним и ООО «Большой Кхан» заключен трудовой договор, он принят на должность координатора проекта. Дополнительным соглашением работнику установлен должностной оклад в размере 84 291,19 рублей в месяц, заработная плата в месяц с учетом НДФЛ составляет 110 000 рублей, которая подлежит выплате не реже, чем каждые полмесяца, однако заработная плата за январь и февраль 2026 года ФИО1 не выплачена в полном объеме. Представление прокурора, внесенное по результатам выявленных нарушений трудового законодательства, ООО «Большой Кхан» не рассмотрено, нарушения не устранены. Прокурор просит взыскать с ООО «Большой Кхан» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 165 000 рублей.
В судебном заседании помощник Большекаменского межрайонного прокурора ФИО3 на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
ФИО1 и представитель ответчика ООО «Большой Кхан» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, суду причины неявки не известны, ходатайство не поступало.
При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями статьи 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав прокурора, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно абзацам 1 и 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 12, 13 и 18 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Согласно абзацу 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абзац 10 статьи 136 Трудового кодекса РФ).
Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Большой Кхан» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на должность координатора проекта (л.д. 11-15). Срок договора 6 месяцев, дата начала ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.1 трудового договора).
За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 45 977,02 рублей в месяц, и надбавок, предусмотренных законодательством РФ: районный коэффициент в размере 20% от должностного оклада и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от должностного оклада. Всего размер заработной платы до вычета НДФЛ определен в размере 68 965,53 рублей (пункт 3.1 трудового договора).
Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на свет кредитной организации каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка (пункт 3.6 трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Большой Кхан» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16), по условиям которого ФИО1 переведен с должности координатора проекта на должность ведущий проектный специалист с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1). За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере 84 291,19 рублей в месяц. Заработная плата в размере 126 436,79 рублей выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 28 числа текущего месяца – за первую половину месяца за фактическое отработанное время и 14 числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц (пункт 5 дополнительного соглашения).
Приказом генерального директора ООО «Большой Кхан» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с пунктом 11.1 указанных правил за выполнение работы, обусловленной трудовыми договорами, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату. Работодатель выплачивает заработную плату работнику путем перечисления денежных средств в кредитную организацию на рублевский банковский счет по реквизитам, указанным в заявлении работника. Сроки выплаты заработной платы: 14 числа каждого месяца (окончательный расчет по итогам работы за предыдущим месяц) и 28 числа каждого месяца (заработная плата за первую половину текущего месяца) (пункт 11.4 Правил).
В судебном заседании установлено, что заработная плата за январь 2026 года перечислена истцу только в размере 55 000 рублей, в полном объеме заработная плата ответчиком перечислена не была, также ФИО1 не выплачена заработная плата за февраль 2026 года в сумме 110 000 рублей.
Данные обстоятельства установлены Большекаменской межрайонной прокуратурой в ходе проведения проверки ООО «Большой Кхан» по соблюдению трудового законодательства.
Прокуратурой в адрес ООО «Большой Кхан» внесено представление об устранении нарушений закона. Сведений об исполнении и устранении выявленных нарушений ответчиком не представлено.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к Большекаменскому межрайонному прокуратуру с заявлением, в котором просил в порядке статьи 45 ГПК РФ с целью защиты его нарушенных трудовых прав обратится в суд с исковым заявлением.
Таким образом, в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем, предусмотренного статьей 21 Трудового кодекса РФ, права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, исковые требования заявлены прокурором обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.
С учетом изложенного, с ООО «Большой Кхан» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь и февраль 2026 года в сумме 165 000 рублей (55 000 + 110 000).
При обращении в суд прокурор в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений статьи 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в размере 5 950 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Большекаменского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 к ООО «Большой Кхан» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Большой Кхан» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 165 000 рублей.
Взыскать с ООО «Большой Кхан» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 5 950 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.Г. Беспалова