ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«29» июня 2026 года г. Большой Камень
Шкотовский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Мищенко Н.П., при помощнике судьи Дюковой Д.В., с участием прокурора Сураева С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Большекаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Большой Кхан» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы, установил:
Большекаменски межрайонный прокурор обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, указав, что прокуратурой проведен анализ соблюдения трудового законодательства ООО «Большой Кхан», в ходе которого выявлены нарушения закона. Так проверкой установлено, что 16.09.2024 между ООО «Большой Кхан» и ФИО1 заключен трудовой договор №, которым последняя принята на должность юриста. Приказом ООО «Большой Кхан» от 30.03.2026 № ФИО1 уволена из организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении. В нарушение ст. 140 ТК РФ расчет при увольнении с ФИО1 в полном объеме не произведен. Также работодателем не выплачена заработная плата за январь, февраль, март 2026 года. Компенсационная выплата, предусмотренная ч. 3 ст. 180 ТК РФ, ФИО1 не производилась. Выходное пособие, установленное ст. 178 ТК РФ, работнику до настоящего времени не выплачено. Согласно расчетному листку ФИО1, выданному ООО «Большой Кхан», задолженность за март 2026 года у организации перед работником составляет 718 180, 69 рублей. Межрайонной прокуратурой произведен перерасчет невыплаченной заработной платы, в ходе которого установлена техническая ошибка, выраженная в отражении в расчетном листке районного коэффициента, дальневосточной надбавки и оплаты по окладу за фактически отработанное время – дважды, не учтена компенсационная выплата за неотработанный остаток периода увольнения. С учетом указанного факта, сумма недополученной заработной платы составляет 796 375, 99 рублей. В феврале 2026 года межрайонной прокуратурой проведена проверка по факту невыплаты заработной платы ООО «Большой Кхан», в адрес руководителя организации внесено представление об устранении нарушений закона, которое до настоящего времени не рассмотрено, нарушения не устранены. Напротив, организацией допущены аналогичные нарушения в марте 2026 года. В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав граждан. В связи с чем, прокурор просит взыскать с ООО «Большой Кхан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 796 375,99 рублей и денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 34 589,26 рублей.
Прокурор в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом. От истца ФИО1 поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела и всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч.ч. 1, 2, 3 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В судебном заседании установлено, что 07.05.2026 ФИО1 обратилась к Болшекаменскому межрайонному прокурору с заявлением о защите ее трудовых прав.
16.09.2024 между ООО «Большой Кхан» и ФИО1 заключен трудовой договор №, которым последняя принята на должность юриста.
Приказом генерального директора ООО «Большой Кхан» от 31.03.2025 №-КДП утверждены правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила).
В соответствии с п. 11.1. Правил за выполнение работы, обусловленной трудовыми договорами, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату.
На основании п. 11.4. Правил работодатель выплачивает заработную плату работнику путем перечисления денежных средств в кредитную организацию на рублевый банковский счет по реквизитам, указанным в заявлении работника. Сроки выплаты заработной платы: 14 числа каждого месяца (окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц) и 28 числа каждого месяца (заработная плата за первую половину текущего месяца).
Приказом ООО «Большой Кхан» от 30.03.2026 № 12 ФИО1 уволена из организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении.
Расчет при увольнении с ФИО1 в полном объеме не произведен, не выплачены заработная плата за январь, февраль, март 2026 года, компенсационная выплата, предусмотренная ч. 3 ст. 180 ТК РФ, выходное пособие.
Согласно расчетному листку ФИО1 выданному ООО «Большой Кхан», задолженность за март 2026 года у организации перед работником составляет 718 180, 69 рублей.
Межрайонной прокуратурой произведен перерасчет невыплаченной заработной платы, в ходе которого установлена техническая ошибка, выраженная в отражении в расчетном листке районного коэффициента, дальневосточной надбавки и оплаты по окладу за фактически отработанное время – дважды, не учтена компенсационная выплата за неотработанный остаток периода увольнения. С учетом указанного факта, сумма недополученной заработной платы составляет 796 375, 99 рублей.
В феврале 2026 года межрайонной прокуратурой проведена проверка по факту невыплаты заработной платы ООО «Большой Кхан», в адрес руководителя организации внесено представление об устранении нарушений закона, которое до настоящего времени не рассмотрено, нарушения не устранены. Напротив, организацией допущены аналогичные нарушения в марте 2026 года.
Таким образом, в судебном заседании установлен факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате в размере 796 375,99 рублей, доказательства обратного ответчиком суду не представлены.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что у ООО «Большой Кхан» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 796 375,99 рублей. С учетом имеющейся задолженности размер компенсации за задержку заработной плату в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 31.03.2026 по 13.05.2026 составляет 34 589,26 рублей. Представленный прокурором расчет судом проверен и признается верным.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, об обоснованности исковых требований прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что истец в силу пп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика полежит взысканию в доход бюджета городского округа Большой Камень государственная пошлина.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Большекаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Большой Кхан» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Большой Кхан» (ИНН 2536328125, ОГРН 1212500012427) в пользу ФИО1 (ИНН № задолженность по заработной плате в размере 796 375,99 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 34 589,26 рублей, а всего взыскать 830 965,25 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Большой Кхан» (ИНН 2536328125, ОГРН 1212500012427) в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 21 619 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.П. Мищенко