ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«27» июля 2026 года город Большой Камень
Шкотовский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Рогачевой А.В., при помощнике судьи Павловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Большекаменского межрайонного прокурора в защиту интересов Калашникова Кирилла Константиновича к ООО «Большой Кхан» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Большекаменский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту прав Калашникова К.К., указав, что между последним и ООО «Большой Кхан» заключен трудовой договор, Калашников К.К. принят на должность <данные изъяты>. Дополнительным соглашением работнику установлен должностной оклад в размере 72 796,93 руб. в месяц, заработная плата в месяц с учетом НДФЛ составляет 109 195,53 руб., которая подлежит выплате не реже, чем каждые полмесяца, однако заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ Калашникову К.К. не выплачена, за работодателем имеется задолженность по оплате труда работнику. Представление прокурора, внесенное по результатам выявленных нарушений трудового законодательства, ООО «Большой Кхан» не рассмотрено, нарушения не устранены. Прокурор просит взыскать с ООО «Большой Кхан» в пользу Калашникова К.К. недополученную заработную плату в размере 83 888 рублей.
В судебном заседании Большекаменский межрайонный прокурор Сураев С.В. на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Материальный истец Калашников К.К. и представитель ответчика ООО «Большой Кхан» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом, суду причины неявки не известны, ходатайство не поступало.
При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями статьи 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав прокурора, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно абзацам 1 и 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 12, 13 и 18 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Согласно абзацу 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абзац 10 статьи 136 Трудового кодекса РФ).
Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Большой Кхан» и Калашниковым К.К. заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на должность <данные изъяты>. Срок договора 6 месяцев, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.1 трудового договора).
За выполнение трудовых обязанностей Калашникову К.К. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 45 977,02 руб. в месяц, и надбавок, предусмотренных законодательством РФ: районный коэффициент в размере 20% от должностного оклада и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от должностного оклада. Всего размер заработной платы до вычета НДФЛ определен в размере 68 965,53 рублей (пункт 3.1 трудового договора).
Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на свет кредитной организации каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка (пункт 3.6 трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Большой Кхан» и Калашниковым К.К. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого Калашников К.К. переведен с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1). За выполнение трудовых обязанностей Калашникову К.К. установлен должностной оклад в размере 72 796,93 рублей в месяц. Заработная плата в размере 109 195,53 рублей выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 28 числа текущего месяца – за первую половину месяца за фактическое отработанное время и 14 числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц (пункт 5 дополнительного соглашения).
Приказом генерального директора ООО «Большой Кхан» от 31.03.2025 № 3-КДП утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с пунктом 11.1 указанных правил за выполнение работы, обусловленной трудовыми договорами, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату. Работодатель выплачивает заработную плату работнику путем перечисления денежных средств в кредитную организацию на рублевый банковский счет по реквизитам, указанным в заявлении работника. Сроки выплаты заработной платы: 14 числа каждого месяца (окончательный расчет по итогам работы за предыдущим месяц) и 28 числа каждого месяца (заработная плата за первую половину текущего месяца) (пункт 11.4 Правил).
В судебном заседании установлено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ перечислена истцу только в размере 47 500 рублей, в полном объеме заработная плата ответчиком перечислена не была, также Калашникову К.К. не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, всего задолженность перед работником по заработной плате составляет 83 888 руб.
Данные обстоятельства установлены Большекаменской межрайонной прокуратурой в ходе проведения проверки в отношении ООО «Большой Кхан» по соблюдению трудового законодательства.
Прокуратурой в адрес ООО «Большой Кхан» внесено представление об устранении нарушений закона. Сведений об исполнении и устранении выявленных нарушений ответчиком не представлено.
Таким образом, в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем, предусмотренного статьей 21 Трудового кодекса РФ, права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, исковые требования заявлены прокурором обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.
С учетом изложенного, с ООО «Большой Кхан» в пользу Калашникова К.К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 83 888 руб.
При обращении в суд прокурор в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений статьи 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в размере 4 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Большекаменского межрайонного прокурора в защиту интересов Калашникова Кирилла Константиновича к ООО «Большой Кхан» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Большой Кхан» (ИНН 2536328125, ОГРН 1212500012427) в пользу Калашникова Кирилла Константиновича (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 83 888 руб.
Взыскать с ООО «Большой Кхан» (ИНН 2536328125, ОГРН 1212500012427) в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.В. Рогачева