РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Бакаевой Н.В., при секретаре судебного заседания Дамбуеве Р.А., с участием представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Управление капитального строительства города Иркутска» о взыскании процентов за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 в период с Дата по Дата работал в акционерном обществе «Управление капитального строительства города Иркутска» (далее - АО «УКС города Иркутска») на основании трудового договора в должности начальника строительного участка на условиях пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями.
В период с Дата по Дата истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.
В период работы заработная плата за Дата, оплата отпуска, а также окончательный расчет при увольнении выплачены с нарушением установленного срока.
По условиям трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней, 20-го числа за период работы с 1 по 15 число, 5-го числа за период работы с 16 по 30 (31) числа месяца.
В нарушение требований законодательства заработная плата за Дата выплачена истцу Дата четырьмя платежами, окончательный расчет произведен двумя платежами: Дата в сумме ........., Дата в сумме ........
Однако выплаты произведены без начисления процентов за просрочку выплаты.
Просит взыскать с АО «Управление капитального строительства города Иркутска» в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку выплаты причитающихся денежных средств в размере ........., компенсацию морального вреда в размере ........
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования в части взыскания компенсация за просрочку выплаты причитающихся денежных средств в размере ........ руб. признала, просила снизить размер компенсации морального вреда.
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему выводу.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 9 указанной статьи определено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в период с Дата по Дата осуществлял трудовую деятельность в АО «УКС Адрес» в должности начальника строительного участка на основании трудового договора № от Дата.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора заработная плата выплачивается работнику ежемесячно не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, 20-го числа за период работы с 1 по 15 число месяца, 5-го числа за период работы с 16 по 30 (31) числа месяца.
Из искового заявления следует, что заработная плата Дата, а также окончательный расчет при увольнении выплачены с нарушением условий трудового договора и действующего законодательства.
Из расчетных листков истца следует, что в Дата истцу к выплате начислено ........ в Дата с учетом оплаты очередного отпуска – ........., в Дата (при увольнении) – ........
Из представленной выписки по карте АО «Банк ДОМ.РФ» следует, что заработная плата за Дата года выплачена ФИО1 Дата четырьмя платежами: ........
Окончательный расчет при увольнении произведен двумя платежами: Дата на сумму ......... и Дата на сумму ........
Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчиком заработная плата за Дата, окончательный расчет при увольнении выплачены истцу с нарушением срока, установленного трудовым законодательством и условиями трудового договора.
Истцом компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за просрочку выплаты заработной платы за Дата рассчитана за период с Дата по Дата в размере .........; за Дата – за период с Дата по Дата в размере ........ за просрочку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с Дата по Дата в размере ........ также за период с Дата по Дата в размере ........
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании указанные требования признала, расчет компенсации не оспаривала.
Проверив расчет, суд признает его арифметически правильным, соответствующим размеру задолженности по заработной плате и иным выплатам, периоду просрочки.
При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании процентов за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вред, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку имело место нарушение трудовых прав истца, которое причинило ему нравственные страдания, требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации, суд, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе имущественного характера, степень вины ответчика, нравственных страданий истца в связи с задержкой выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, а также исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ........
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден (требования вытекают из трудовых отношений), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере ........ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Управление капитального строительства города Иркутска» (ИНН 3808201313) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в сумме ........., компенсацию морального вреда в размере ........
В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с АО «Управление капитального строительства города Иркутска» (ИНН 3808201313) в доход бюджета города Иркутска государственную пошлину в размере ........
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.
Судья Н.В. Бакаева
Решение изготовлено в окончательной форме Дата.