РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Бакаевой Н.В., при секретаре судебного заседания Дамбуеве Р.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» о признании незаконным и отмене приказа от Дата № № в части снижения премии, взыскании суммы невыплаченной ежемесячной премии
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований ФИО1 указано, что он с Дата работает в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» в должности главного специалиста отдела по экономической безопасности по трудовому договору от Дата №.
Приказом от Дата № № ему была снижена ежемесячная премия за Дата года на № % за неисполнение поручения заместителя начальника УЭБ-начальника ОЭБ ФИО3 в ViPNet (регистрационный № от Дата) о подготовке заключения по вопросу, выносимому на рассмотрение совещания по обсуждению вопросов ЦЗК от Дата.
С приказом о лишении премии он ознакомлен Дата.
Полагает, что снижение ежемесячной премии произведено необоснованно, ФИО3 не выдавал поручений о подготовке заключения, в том числе поручение № в адрес истца не поступало. Истцу было направлено письмо с вложенными файлами и поручением «прошу рассмотреть, обращаю внимание на сроки, ответ предоставить до Дата». Им были рассмотрены направленные файлы и дан ответ ФИО3 №, каких-либо замечаний по направленному ответу не поступало. Подготовка заключений по вопросам, выносимым на рассмотрение ЦЗК, не входит в должностные обязанности истца.
По данному факту он представил объяснение в адрес руководителя, однако аргументы, приведенные в объяснении, во внимание не приняты.
Полагает, что снижение премии на № % вызвано предвзятым отношением к нему со стороны его руководителей, что является грубым нарушением его прав.
Просит признать незаконным и отменить приказ от Дата № в части снижения премии, взыскать с ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» сумму невыплаченной ежемесячной премии за Дата в размере №.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме, указав, что длительное время подвергается дискриминации со стороны непосредственного руководства компании. Он неоднократно лишался премий. Действия руководства компании направлены на его понуждение к увольнению. На него постоянно возлагаются обязанности, не входящие в его должностные обязанности, в связи с чем он неоднократно обращался к руководству, однако нарушение его прав продолжается. Более того, выданное ФИО3 поручение им исполнено. Оформить отчет по прилагаемой форме (заключение по результатам проверки материалов закупки) он не мог, поскольку ему не были представлены материалы закупки (пакет закупочной документации), которые он самостоятельно истребовать не может. Пунктом Дата Положения № определено, что в документах, оформляемых для выплаты ежемесячной премии не в полном размере, в обязательном порядке указывается конкретное производственное нарушение, допущенное работником. В служебной записке о снижении премии производственное нарушение не указано. ФИО3 не является руководителем общества, в связи с чем ссылка ответчика на п. 16 Приложения № к Положению № несостоятельна. При расчете премии ответчик необоснованно исключил 1,87 часа по причине его отсутствия на рабочем месте, поскольку в указанное время он участвовал в рассмотрении гражданского дела в Октябрьском районном суде Адрес, что является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что поручение № было выдано непосредственным руководителем ФИО1 – ФИО3 в соответствии с компетенцией истца. Ранее ФИО1 выполнялись аналогичные поручения, которые входят в его полномочия. Указал, что размер премии ФИО1 снижен на основании п. 16 Приложения № к Положению № в связи с неисполнением поручений руководителей ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча». Премия выплачивается за фактически отработанное время, в связи с чем 1,87 часа исключены из расчета премии истца, поскольку в указанное время он отсутствовал на рабочем месте.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» в должности главного специалиста отдела экономической безопасности, что подтверждается трудовым договором № от Дата.
Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается: должностной оклад; процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Адрес в размере № % на дату подписания договора; районный коэффициент к заработной плате 1,3; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя; иные выплаты, надбавки, премии, вознаграждения.
Дата и.о. генерального директора ООО «Таас-Юрях Нефтедобыча» издан приказ № «О премировании по результатам текущей деятельности за Дата», согласно п. 2 которого за допущенные упущения в работе премия будет выплачена не в полном объеме работникам, указанным в приложении № к приказу.
Согласно приложению № к указанному приказу на основании служебной записки № № от Дата ФИО1 снижена премия на № за неисполнение поручения заместителя начальника УЭБ-начальника ОЭБ ФИО3 в ViPNet (регистрационный № от Дата) о подготовке заключения по вопросу, выносимому на рассмотрение совещания по обсуждению вопросов ЦЗК от Дата.
Основанием к изданию данного приказа послужила служебная записка и.о. заместителя генерального директора - начальника УЭБ ФИО3 от Дата, согласно которой он просит снизить ФИО1 размер ежемесячной премии за Дата на № % за неисполнение поручения заместителя начальника УЭБ-начальника ОЭБ ФИО3 в ViPNet (регистрационный № от Дата) о подготовке заключения по вопросу, выносимому на рассмотрение совещания по обсуждению вопросов ЦЗК от Дата.
Уведомлением от Дата у ФИО1 затребованы объяснения по факту неисполнения поручения заместителя начальника УЭБ-начальника ОЭБ ФИО3 в ViPNet (регистрационный № от Дата) о подготовке заключения по вопросу, выносимому на рассмотрение совещания по обсуждению вопросов ЦЗК от Дата.
ФИО1 получено указанное уведомление Дата, что подтверждается его подписью.
Согласно акту от Дата ФИО1 отказался предоставить объяснения, поскольку распечатать их у него нет возможности.
С указанным актом ФИО1 ознакомлен Дата.
В соответствии с положением ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников № П2-03 Р-0555, утвержденным приказом ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» № А-2017-1028 от Дата (далее - Положение), премия - это денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая по решению работодателя сверх установленных должностных окладов, тарифных ставок на условиях и в порядке установленных Положением за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.
В соответствии с п. 5 Положения к видам премий относится текущая (ежемесячная) премия, премия из фонда руководителя и годовая премия.
Согласно п. 5.1.2 Положения текущее премирование производится ежемесячно при условии не превышения планового размера фонда заработной платы отчетного месяца, установленного бизнес-планом общества, выполнения основных показателей премирования, с учетом уровня исполнительской, трудовой дисциплины конкретного работника и качества выполнения должностных/рабочих обязанностей в отчетном месяце.
Пунктом 5.1.3 Положения определено, что базовый (целевой) размер текущей (ежемесячной) премии для всех должностей и подразделений Общества составляет до 13% от базовой заработной платы работника за отчетный месяц. В базовую заработную плату для расчета текущей (ежемесячной) премии включаются выплаты за фактически отработанное время в отчетном месяц, установленные в соответствии с п. Дата настоящего Положения.
В силу п. 5.1.8 Положения решение о выплате текущей премий работникам структурных подразделений в текущем месяце принимается генеральным директором общества.
В соответствии с п. Дата Положения руководители структурных подразделений Общества (управлений, отделов, служб) по согласованию с заместителем генерального директора по направлению деятельности имеют право снизить текущую премию при наличии у работника в отчетном месяце производственных нарушений на размер корректирующего коэффициента.
В силу п. Дата Положения по решению генерального директора за любое производственное нарушение текущая премия может быть не выплачена или выплачена не в полном размере с применением понижающего коэффициента.
Согласно п. Дата Положения выплата не в полном объеме или невыплата текущей премии работнику производится за тот расчетный период, когда был обнаружен проступок (производственное нарушение в соответствии с Приложением №) или руководством принято решением об этом.
Пунктом Дата Положения установлен порядок подготовки материалов для выплаты премии работникам не в полном размере, согласно которому в заключении о выплате премии работникам не в полном размере указывается номер пункта Приложения 2 к Положению (Приложение 3).
Закрытый перечень производственных нарушений содержится в Приложении № к Положению №
Следовательно, в соответствии с локальным нормативным актом работодателя работнику снижается премия не по усмотрению руководителя или генерального директора, а только при наличии производственных нарушений, указанных в Приложении № к Положению №
Таким образом, предусмотренный порядок подготовки материалов для выплаты премии работникам не в полном размере определяет, что в документах, оформляемых для выплаты ежемесячной премии не в полном размере, в обязательном порядке указывается конкретное производственное нарушение, допущенное работником («№ пункта Приложения №»), поименованное в приложении 2 к Положению №
Вместе с тем, в служебной записке ФИО3 и приказе № от Дата не указан номер пункта Приложения 2 к Положению №, то есть не указано конкретное производственное нарушение, допущенное истцом, послужившее основанием для снижения премии на №
Из пояснений представителя ответчика следует, что приказ о снижении премии ФИО1 на № был вынесен на основании п. 16 Приложения № к Положению № за неисполнение или несвоевременное исполнение приказов, распоряжений, указаний, протоколов, предписаний и поручений руководителей общества, низкий уровень исполнительской дисциплины.
При этом из содержания приказа следует, что премия была снижена истцу за неисполнение поручения заместителя начальника УЭБ-начальника ОЭБ ФИО3, который является непосредственным руководителем ФИО1, но не руководителем общества, что подтверждено представителем ответчика в ходе судебного разбирательства.
При этом как следует из Приложения № к Положению №, пунктом 15 также предусмотрено снижение премии на № % за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных положением о подразделении, должностной или производственной инструкцией работника.
При этом п. 10 Приложения № к Положению № предусмотрено снижение премии на 60 % за немотивированный отказ от выполнения заданий (поручений) руководства, полученных в рамках трудовых отношений.
Таким образом, оспариваемый приказ не содержат точных сведений, позволяющих определить производственное нарушение, допущенное ФИО1 и предусмотренное Приложением № к Положению №, которое послужило основанием для снижения истцу премии на №
В приказе указано лишь существо вмененного нарушения - неисполнение поручения заместителя начальника УЭБ-начальника ОЭБ ФИО3 в ViPNet (регистрационный № от Дата) о подготовке заключения по вопросу, выносимому на рассмотрение совещания по обсуждению вопросов ЦЗК от Дата без указания конкретного пункта Приложения № к Положению, что противоречит порядку подготовки материалов для депремирования работников, установленному Положением № П2-03 Р-0555.
При таких обстоятельствах требования истца о признании незаконным и отмене приказа ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» Дата № в части снижения премии ФИО1 подлежат удовлетворению.
Согласно п. Дата Положения размер премии конкретному работнику рассчитывается по формуле: П=3П*УП*К, где П – размер премии конкретного работника, 3П – фактическая окладная часть заработной платы за отчетный месяц, а также доплаты и надбавки, на которые начисляется текущая премия, УП – установленный размер премии в процентах, К – корректирующий коэффициент, применяемый к размеру премии конкретного работника за начине у него в отчетном месяце производственных нарушений.
В силу п. Дата Положения фактически текущая премия рассчитывается пропорционально отработанному времени работником в соответствующем учетном периоде и начисляется на следующие виды выплат: оплата труда по окладу/часовой тарифной ставке, персональная надбавка за фактически отработанное время, индивидуальное дополнительное вознаграждение за фактически отработанное время, надбавка за высокое профессиональное мастерство высокие достижения в труде, доплата за совмещение, доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника, доплата за расширение зоны обслуживания, доплата за увеличение объема работ, доплата за интенсивность и сложность труда, доплата за руководство бригадой/сменой, оплата работы в выходной/праздничный день в одинарном размере, оплата командировки производственного характера, оплата обучения производственного характера, оплата за работу в ночное время.
Из расчета ответчика следует, что базовый размер текущей премии истца составит ........., исходя из расчета: ........
Базовый размер текущей премии за Дата составляет ........
С учетом районного коэффициента ........ руб. и северной надбавки ........ премии без применения корректирующего коэффициента составляет ........
При этом сумма выплаченной истцу премии составляет ........
Следовательно, сумма невыплаченной истцу премии составляет ........
Оснований для включения в расчет премии ........ часа, когда ФИО1 отсутствовал на рабочем месте по причине участия в судебном заседании, не имеется, поскольку пунктом Дата Положения определено, что премия рассчитывается пропорционально отработанному времени работником.
Таким образом, определяя размер суммы взыскания, суд соглашается с расчетом ответчика, находя его обоснованным, арифметически правильным.
Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию ........
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» от Дата № № в части снижения премии ФИО1.
Взыскать с ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» (ИНН 1433015633) в пользу ФИО1 (ИНН № часть невыплаченной ежемесячной премии за Дата в размере ........
В удовлетворении исковых требований о взыскании премии в большем размере – отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.
Судья Н.В. Бакаева
Решение суда изготовлено в окончательной форме Дата.