РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Бакаевой Н.В., при секретаре судебного заседания Дамбуеве Р.А., с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайн студио» о взыскании невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований указано, что Дата ФИО1 принят на работу в ООО «Вайн студио» в качестве территориального менеджера в Адрес.
При трудоустройстве был заключен трудовой договор о дистанционной работе № от Дата.
Согласно п. 1.3 трудового место работника располагается по адресу: Адрес
Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрена заработная плата в размере ........ Ежемесячно сотруднику выплачивается производственная премия в размере 3 % от продажи ООО Море Пива в канал Хорека и Розница, и премия 10 % от прямых продаж в Хореку и Розницу, при условии скидки от БП не более 40 % по контрагентам, закрепленным за сотрудником, с которыми заключены договоры.
Районный коэффициент и северная надбавка условиями трудового договора не предусмотрены.
Адрес коэффициента и северной надбавки в южных районах Адрес составляют по 30 %.
Согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца – 29 числа текущего месяца за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц.
Истец добросовестно выполнял должностные обязанности, за все время работы не было ни одного прогула, замечания или выговора.
Заработная плата истцу выплачивалась своевременно, но в объеме, не учитывающем районный коэффициент Адрес и северную надбавку к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Адрес.
Срок на обращение в суд с настоящим иском не пропущен, поскольку истец обратился в суд в течение одного года со дня увольнения (Дата).
Просит взыскать с ООО «Вайн студио» в пользу ФИО1 сумму невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за период с Дата в размере ........ компенсацию морального вреда в ........
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, указав, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате не выплачивались истцу на протяжении всего периода работы. При увольнении данные выплаты также не произведены. Истцом не пропущен срок на обращение в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, поскольку иск предъявлен в суд в течение одного года с момента увольнения. ФИО1 не был уведомлен работодателем о составных частях заработной платы.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что в трудовом договоре ссылок о включении надбавок и коэффициентов за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с особыми климатическими условиями, предусмотрено не было. Однако истец был ознакомлен с положением об оплате труда и положением об оплате премирования, которыми предусмотрено, что северная надбавка и районный коэффициент включаются в размер оклада и премии. Указала на пропуск истцом срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы за период с Дата по Дата, так как исковое заявление подано Дата. Учитывая, что ответчиком не конкретизированы в трудовом договоре размеры компенсационных выплат, размер выплат за период с Дата по Дата составит: ......... – северная надбавка, ......... – районный коэффициент. Сумма компенсации морального вреда является завышенной, несоразмерной последствиям нарушенного права, подлежит снижению.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч.ч. 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Частью 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Статьей 317 Трудового кодекса РФ определено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Согласно п. 1 Постановления главы Адрес от 28 января 1993 года № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Адрес» с Дата установить, выравнив, единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Адрес.
В соответствии с п. 2 Постановления главы Адрес от Дата № «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Адрес» затраты на выплату установленных районных коэффициентов осуществлять предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями - за счет соответствующих бюджетов.
Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ, ст. 11 Закона РФ от Дата № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона № для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Постановлением Совета министров СССР от Дата № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Адрес и Адрес» введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Адрес и Адрес (далее - процентная надбавка), в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплата которых в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ является обязанностью работодателя.
Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 146, 315 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда для работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Дата между ФИО1 (работник) и ООО «Вайн студио» (работодатель) заключен трудовой договор о дистанционной работе №, согласно которому работник принимается на работу в отдел продаж на должность территориального менеджера в Адрес.
Согласно п. 1.2 трудового договора работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно).
Рабочее место работника располагается по адресу: Адрес (п. 1.3 договора).
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.6 договора).
В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются следующие оплаты: оклад в размере ........ ежемесячная производственная премия в размере 3 % от продажи ООО Море Пива в канал Хорека и Розница, и премия 10 % от прямых продаж в Хореку и Розницу, при условии скидки от БП не более 40 % по контрагентам, закрепленными за сотрудником с которыми заключены договора.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п. 5.2 договора).
Согласно Положению об оплате труда в ООО «Вайн студио», утвержденному генеральным директором Дата, должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, включая гарантии и компенсации (районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы), которые распространяются на районы Крайнего Севера, которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, а также местности с особыми климатическими условиями.
Пунктом 2.3 Положения о премировании ООО «Вайн студио» определено, что размер ежемесячной премии включает в себя все предусмотренные законодательством компенсационные выплаты, связанные с работой в местностях, где применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.
Дата ФИО1 уволен из ООО «Вайн студио» со собственной инициативе.
Из представленных в материалы дела расчетных листов следует, что районный коэффициент и процентная надбавка истцу ответчиком не начислялись и не выплачивались.
Таким образом, исходя из буквального толкования условий о размере заработной платы, содержащихся в трудовом договоре, которыми не определен размер районного коэффициента и процентной надбавки, учитывая, что материалами дела не подтверждается начисление и выплата ФИО1 районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях, суд приходит к выводу, что работодатель при начислении истцу заработной платы не выполнил требования трудового законодательства.
Включение в размер оклада районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях локальными актами работодателя противоречит ст. 129 Трудового кодекса РФ.
При таких обстоятельствах требования ФИО1 о взыскании с ответчика невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате являются законными и обоснованными.
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности за период с Дата в размере ........
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за период с Дата по Дата.
Представитель истца полагал, что срок на обращение в суд не пропущен, при этом дополнительно заявил ходатайство о восстановлении данного срока в случае, если суд придет к выводу о его пропуске.
Рассмотрев ходатайства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5).
В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенных условий: трудовые отношения с работником не прекращены, заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, что в данном деле не установлено.
Заявленные ко взысканию денежные суммы ФИО1 не начислялись, истец уволен Дата.
Таким образом, поскольку истец обратился в суд с иском Дата, следовательно, за период с Дата истцом пропущен процессуальный срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы.
При этом п. 5.6 трудового договора определено, что работодатель обязуется на следующий день после выдачи зарплаты за вторую половину месяца выдавать работникам расчетные листки одним из способов: на бумаге, в электронном виде на корпоративную электронную почту. Сотрудникам, у которых есть адрес корпоративной почты, компания направляет расчетные листки на этот адрес. Сотрудники, у которых нет адреса корпоративной почты, а они хотят получать расчетный листок на личную электронную почту, пишут заявление с адресом.
В судебном заседании представитель истца указал, что расчетные листки ФИО1 не направлялись, в связи с чем он не был осведомлен о составных частях заработной платы.
Представитель ответчика указала, что расчетные листки направлялись истцу электронно, однако в связи с ограниченным сроком хранения данных электронной почты, указанные сведения представить невозможно.
Трудовой кодекс РФ не регламентирует порядок извещения работников о составных частях заработной платы и способ подтверждения получения данного документа работником. Способы выдачи расчетных листков определяются работодателем самостоятельно.
Анализируя представленные в материалы дела документы, учитывая то, что при трудоустройстве истец подписал трудовой договор, в котором отсутствует указание на размер районного коэффициента и северной надбавки, а также был ознакомлен с положением об оплате труда, положением о премировании, а также с учетом того, что заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно и своевременно, на протяжении более 5 лет сомнений в правильности начисления заработной платы истец ответчику не высказывал, не был лишен возможности получения расчетных листков, суд полагает, что истец мог определить отсутствие разницы между размером оклада и фактически полученной суммой заработной платы, которая с учетом стажа работы истца должна была быть выше с учетом северного и районного коэффициентов.
При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для восстановления истцу пропущенного срока на обращение с иском в суд, поскольку объективных причин его пропуска судом не установлено.
Таким образом, ко взысканию с ООО «Вайн студио» в пользу ФИО1 подлежат районный коэффициент и процентная надбавка за период с Дата.
При расчете районного коэффициента и процентной надбавки суд руководствуется данными о начислениях, содержащимися в расчетных листках истца:
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
........
Таким образом, всего истцу за указанный период начислено ........
Следовательно, за период с мая 2025 года по ноябрь 2025 года размер районного коэффициента (1,3) и процентная надбавка (30 %) в общей сумме составляют ........ подлежат взысканию в пользу истца.
При этом в соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога, из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате взыскивается судом без вычета налога на доходы.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, не произвел истцу начисление и выплату заработной платы в полном объеме.
Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе имущественного характера, степень вины ответчика, нравственных страданий истца в связи с невыплатой заработной платы, а также исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ........
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден (требования вытекают из трудовых отношений), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере ......... (......... за требования имущественного характера, ......... – за требования неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайн Студио» (ИНН 7723597631) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) невыплаченный районный коэффициент и процентную надбавку в сумме ........ руб., компенсацию морального вреда в размере ........
В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайн Студио» (ИНН 7723597631) в доход бюджета Адрес государственную пошлину в размере ........
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.
Судья Н.В. Бакаева
Решение суда изготовлено в окончательной форме Дата.