РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 октября 2026 г. г.Саранск
Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Кулишова М.В., при секретаре судебного заседания Тянишевой Е.В., с участием в деле:
процессуального истца прокурора Пролетарского района г.Саранска Республики Мордовия в лице его представителя – старшего помощника прокурора Пролетарского района г.Саранска Республики Мордовия Сергеевой М.А., истца гр. 1, ответчика общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в лице представителя Бакулиной Н.И., действующей на основании доверенности №1-206/сз от 12.01.2026, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пролетарского района г.Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах гр. 1, к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
прокурор Пролетарского района г.Саранска Республики Мордовия, действующий в защиту интересов гр. 1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» (далее – ООО «ССЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований следующее.
гр. 1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ССЗ» в должности охранника управления безопасности.
Задолженность по заработной плате перед гр. 1 за период май-сентябрь 2026 года составляет 124 608 руб. 92 коп?., а именно за май – 26 565 руб. 27 коп?., за июнь (вместе с отпускными выплатами) – 24 030 руб. 72 коп., за июль – 24 852 руб. 85 коп., за август – 27 709 руб. 42 коп., за сентябрь – 21 450 руб. 66 коп.
В связи с невыплатой работодателем заработной платы гр. 1 испытал моральные страдания, поскольку длительное время не получал денежных средств, у него возникали трудности в приобретении продуктов питания, оплаты коммунальных и иных платежей. Он вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями (бездействием) работодателя, в том числе компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика ООО «ССЗ» в пользу гр. 1 задолженность по заработной плате, выплате отпускных, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины.
В судебном заседании процессуальный истец Сергеева М.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить их в полном объеме.
В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика указывает, что перед гр. 1 имеется задолженность по заработной и отпускным, которая обусловлена тяжелым финансовым положением, сложившимся у организации. В связи с этим просит о снижении размера компенсации морального вреда.
Истец гр. 1 и представитель ответчика ООО «ССЗ» Бакулина Н.И. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия.
Участники процесса, помимо направления извещения о дате, времени и месте рассмотрения дела, извещались также путем размещения информации по делу на официальном сайте Пролетарского районного суда г.Саранска Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: https://proletarsky-mor.sudrf.ru в соответствие с требованиями части 7 статьи 113 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
При таких обстоятельствах и на основании частей 3, 5 статьи 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие вышеуказанных лиц.
Выслушав пояснения процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре РФ» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством РФ вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.
В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В обращении гр. 1 от 09.09.2026, перенаправленном руководителем региональной общественной приемной председателя партии «Единая Россия» в Республике Мордовия по компетенции в Прокуратуру Республики Мордовия, указано на нарушение его прав работника ООО «ССЗ» в сфере трудовых отношений.
Прокурор, предъявляя указанный иск, действовал в рамках полномочий, предоставленных ему законом, поскольку приведенными правовыми нормами прямо предусмотрено право прокурора обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства с заявлением в защиту граждан в сфере трудовых отношений, при этом право выбора по принятию той или иной меры прокурорского реагирования, предусмотренной законом, принадлежит прокурору.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции РФ).
На основании частей 1, 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией РФ, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу частей 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частями 1, 3 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно приказу ООО «ССЗ» №563 от 13.08.2024 гр. 1 принят на работу в управление безопасности на должность охранника с тарифной ставкой (окладом) 12 050 руб.
13.08.2024 между ООО «ССЗ» (работодатель) и гр. 1 (работник) заключен трудовой договор №035960.
На основании пунктов 1.5, 1.6, 1.9, 2.5, 3.1, 3.2, 4.1, 4.2 трудового договора работник принимается на работу в управление безопасности на должность охранника и обязуется лично выполнять вышеуказанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели: 40 часов. Выходные дни: согласно графику работы структурного подразделения. По присвоенному работнику тарифному разряду (пункт 1.5) устанавливается тарифный оклад в размере 12 050 руб. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику начисляется надбавка к окладу 0 руб.
В соответствии с соглашением от 30.12.2025 о внесении изменений в вышеуказанный трудовой договор пункт 3.1 раздела 3 трудового договора изложен в новой редакции: «3.1. Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда. По присвоенному работнику тарифному разряду (пункт 1.5) устанавливается тарифный оклад в размере 16 940 руб.». Остальные условия трудового договора, незатронутые настоящим соглашением, остаются в неизменном виде.
Заработная плата выплачивается в порядке и в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: заработная плата за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа, следующего за отчетным.
Работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка: основной 28 календарных дней, дополнительный 0 календарных дней (пункт 4.6).
07.09.2026 трудовой договор, заключенный между ООО «ССЗ» (работодатель) и гр. 1 (работник), расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Как следует из пунктов 5.1.4, 5.1.11, 5.1.12, 6.2.5, 6.2.7, 12.4, 12.4.1, 12.4.2, 12.5 правил внутреннего трудового распорядка ООО «ССЗ», утвержденных директором ООО «ССЗ» 12.08.2024, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать дискриминации; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязуется выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение незначительных сумм.
Сумма денежной компенсации рассчитывается за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
Как следует из справки о задолженности по заработной плате ООО «ССЗ» от 15.10.2026, по состоянию на указанную дату перед гр. 1 (за заявленный истцом период) числится задолженность по заработной плате:
за май 2026 года в размере 26 565 руб. 27 коп?., за июнь 2026 года – 12 651 руб. 34 коп., в том числе задолженность по выплате отпускных – 11 379 руб. 38 коп., за июль 2026 года – 24 852 руб. 85 коп., за август 2026 года – 27 709 руб. 42 коп., за сентябрь 2026 года причитающиеся выплаты при увольнении – 21 450 руб. 66 коп.
Таким образом, исходя из материалов дела, общая сумма задолженности работодателя, включая задолженность по выплате отпускных, ООО «ССЗ» перед работником гр. 1 за май-сентябрь 2026 года составляет 124 608 руб. 92 коп?.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе подробными сведениями о размере задолженности с приложением, представленными ООО «ССЗ», лицами, участвующими в деле, не опровергнуты и сомнения в достоверности не вызывают.
Сумма задолженности за спорный период ответчиком не выплачена, материалы дела обратного не содержат, в связи с чем суд взыскивает задолженность по заработной плате, выплате отпускных за май, июнь, июль, август и сентябрь 2026 года в размере 124 608 руб. 92 коп., соответственно, требования прокурора в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению в силу статьи 211 ГПК РФ.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21.02.2008 №74-О-О, от 27.01.2011 №15-О-О, от 25.05.2017 №1098-О, от 27.02.2018 №352-О, от 25.06.2019 №1735-О, от 24.12.2020 №3013-О, от 24.02.2022 №287-О).
Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки ее выплаты работодателем, но и посредством того, что работодатель вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.
Таким образом, предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Исходя из суммы задолженности по заработной плате и отпускным выплатам, установленной судом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, оплату отпускных в порядке статьи 236 ТК РФ подлежит определению на дату вынесения судом решения, что не является выходом за пределы заявленных требований и обусловлено статусом работника как слабой стороны в трудовом споре, с началом расчета компенсации для каждого месяца в отдельности с 16?го числа месяца, следующего за отработанным, поскольку крайний срок выплаты, установленный работодателем – 15?е число месяца, следующего за отчетным, и составит:
за задержку выплат заработной платы при задолженности за май 2026 года за период с 16.06.2026 по 23.10.2026 – 3 218 руб. 39 коп. согласно следующему расчету: (128 руб. 40 коп. (за период с 16.06.2026 по 21.06.2026 (5 дн.): 26 565 руб. 27 коп. х 6 дн. х 1/150 х 14,5% (ключевая ставка Банка России)) + 883 руб. 30 коп. (за период с 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дн.): 26 565 руб. 27 коп. х 35 дн. х 1/150 х 14,25% (ключевая ставка Банка России)) + 2 206 руб. 69 коп. (за период с 27.07.2026 по 23.10.2026 (89 дн.): 26 565 руб. 27 коп. х 89 дн. х 1/150 х 14 (ключевая ставка Банка России));
за задержку выплат заработной платы и оплаты отпускных при задолженности за июнь 2026 года за период с 16.07.2026 по 23.10.2026 – 2 224 руб. 44 коп. согласно следующему расчету: (228 руб. 29 коп. (за период с 17.07.2026 по 26.07.2026 (10 дн.): 24 030 руб. 72 коп. х 10 дн. х 1/150 х 14,25% (ключевая ставка Банка России)) + 1 996 руб. 15 коп. (за период с 27.07.2026 по 23.10.2026 (89 дн.): 24 030 руб. 72 коп. х 89 дн. х 1/150 х 14% (ключевая ставка Банка России));
за задержку выплат заработной платы при задолженности за июль 2026 года за период с 16.08.2026 по 23.10.2026 (68 дн.) – 1 577 руб. 33 коп. согласно следующему расчету: (24 852 руб. 85 коп. х 68 дн. х 1/150 х 14% (ключевая ставка Банка России));
за задержку выплат заработной платы при задолженности за август 2026 года за период с 16.09.2026 по 23.10.2026 (37 дн.) – 956 руб. 90 коп. согласно следующему расчету: (27 709 руб. 42 коп. х 37 дн. х 1/150 х 14% (ключевая ставка Банка России));
за задержку выплат заработной платы при задолженности за сентябрь 2026 года за период с 16.10.2026 по 23.10.2026 (7 дн.) – 140 руб. 14 коп. согласно следующему расчету: (21 450 руб. 66 коп. х 7 дн. х 1/150 х 14% (ключевая ставка Банка России)).
Итого: 3 218 руб. 39 коп. + 2 224 руб. 44 коп. + 1 577 руб. 33 коп. + 956 руб. 90 коп. + 140 руб. 14 коп. = 8 117 руб. 20 коп.
Следовательно, в пользу гр. 1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы (с отпускными выплатами) в размере 8 117 руб. 20 коп. за период с 16.06.2026 по 23.10.2026.
Принимая во внимание вышеприведенное правовое регулирование, суд полагает необходимым взыскать эту же компенсацию по статье 236 ТК РФ на будущее время от невыплаченных в срок заработной платы и отпускных на общую сумму 124 608 руб. 92 коп. за каждый день задержки, начиная с 24.10.2026 до дня фактического погашения задолженности.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы в судебном заседании установлен, что является достаточным основанием для решения вопроса о компенсации морального вреда, причиненного этим действием истцу.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
На основании изложенного, при определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, связанные с нарушением трудовых прав истца в связи с неисполнением работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по своевременной выплате заработной платы в полном объеме, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, их продолжительность, степень вины работодателя, не предпринимавшего мер к погашению образовавшейся задолженности с июня 2026 года по день увольнения истца, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 руб.
При подаче иска прокурор и истец были освобождены от уплаты государственной пошлины, а потому расходы по ее уплате не понесли.
С учетом требований части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия государственная пошлина с учетом округления в размере 7 982 руб. согласно следующему расчету: (4 982 руб. – за требование имущественного характера: (132 726 руб. 12 коп. – 100 000 руб.) х 3% + 4 000 руб.) + 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда).
В соответствии с частями 1 и 2 статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора Пролетарского района г.Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах гр. 1 .._.._.. года рождения (СНИЛС №), к ООО «ССЗ» (ИНН 1300010668, ОГРН 1241300001370) о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «ССЗ» в пользу гр. 1 невыплаченную заработную плату за май 2026 года в размере 26 565 руб. 27 коп., за июнь 2026 года – 12 651 руб. 34 коп., за июль 2026 года – 24 852 руб. 85 коп., а всего 64 069 (шестьдесят четыре тысячи шестьдесят девять) руб. 46 коп.
Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы за май, июнь и июль 2026 года на общую сумму 64 069 (шестьдесят четыре тысячи шестьдесят девять) руб. 46 коп. согласно статье 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «ССЗ» в пользу гр. 1 невыплаченную заработную плату за август 2026 года в размере 27 709 руб. 42 коп., за сентябрь 2026 года – 21 450 руб. 66 коп., задолженность по выплате отпускных за июнь 2026 года – 11 379 руб. 38 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и отпускных за период с 16.06.2026 по 23.10.2026 – 8 117 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., а всего 78 656 (семьдесят восемь тысяч триста девяносто пять) руб. 66 коп.
Взыскать с ООО «ССЗ» в пользу гр. 1 денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных сумм – 124 608 (сто двадцать четыре тысячи шестьсот восемь) руб. 92 коп. за каждый день задержки, начиная с 24.10.2026 по день фактического расчета включительно, а в случае частичного погашения задолженности – на сумму его остатка.
Взыскать с ООО «ССЗ» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия государственную пошлину в размере 7 982 (семь тысяч девятьсот восемьдесят два) руб.
Решение может быть обжаловано, опротестовано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы, представления через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.
Судья М.В. Кулишов
Мотивированное решение суда составлено 23.10.2026.
Судья М.В. Кулишов