РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 октября 2026 г. г. Саранск
Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе судьи Салахутдиновой А.М., при секретаре судебного заседания Мамзеревой М.С., с участием:
процессуального истца - прокурора Пролетарского района г.Саранска Республики Мордовия в лице помощника прокурора Пролетарского района г.Саранска Республики Мордовия гр. 3, материального истца гр. 1, ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод», рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пролетарского района г.Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах гр. 1, к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
прокурор Пролетарского района г.Саранска Республики Мордовия в интересах гр. 1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» (далее – ООО «ССЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что гр. 1 работает в ООО «ССЗ» в должности охранника управления безопасности. Между тем у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате и отпускным выплатам, которая по состоянию на 17 сентября 2026 г. составила в общей сумме <данные изъяты>. Эта задолженность до настоящего времени не выплачена. В связи с невыплатой работодателем заработной платы гр. 1 испытала нравственные страдания, находилась в стрессе, поскольку длительное время не получала денежных средств, у нее возникали трудности с приобретением продуктов питания, оплатой коммунальных и иных платежей, истцу приходилось одалживать денежные средства. Тем самым гр. 1 вправе также требовать компенсацию морального вреда, причиненного ей любыми неправомерными действиями (бездействием) работодателя, в том числе компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных.
Ссылаясь на указанные обстоятельства и положения статей 21, 22, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), прокурор просил взыскать с ответчика в пользу гр. 1 вышеуказанную задолженность по заработной плате, отпускным выплатам на общую сумму 109 557 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку вышеуказанных выплат в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм с учетом права гр. 1 на получение неначисленных сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно, а также государственную пошлину в доход бюджета городского округа Саранск.
В судебном заседании процессуальный истец - прокурор гр. 3 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание материальный истец гр. 1 не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, поддерживая исковые требования в полном объеме, которые просила удовлетворить (л.д.69).
В судебное заседание представитель ответчика – ООО «ССЗ» не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, сведений о причинах неявки не представил, и отложить разбирательство дела не просил.
Учитывая, что согласно статье 6.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, приходит к следующим выводам.
В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.
В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В обращении на имя председателя Партии «Единая Россия» гр. 4 гр. 1 просила рассмотреть ее обращение в связи с задолженностью по заработной плате ООО «ССЗ» (л.д.6).
Вышеуказанное обращение сотрудника ООО «ССЗ» гр. 1 направлено руководителем региональной общественной приемной председателя Партии «Единая России» гр. 4 в Республике Мордовия гр. 5 по компетенции – прокурору Республики Мордовия гр. 6 (л.д.5).
На основании решения заместителя прокурора Пролетарского района г.Саранска гр. 7 от 7 сентября 2026 г. проведена проверка в отношении ООО «ССЗ» с целью защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства (л.д.10).
Прокурор, предъявляя указанный иск, действовал в рамках полномочий, предоставленных ему законом, поскольку приведенными правовыми нормами прямо предусмотрено право прокурора обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства с заявлением в защиту граждан в сфере трудовых отношений, при этом право выбора по принятию той или иной меры прокурорского реагирования, предусмотренной законом, принадлежит прокурору.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
На основании частей 1, 3 статьи 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу частей 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частями 1, 3 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из требований абзаца 2 статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Также согласно положениям статей 114, 115, 122 ТК РФ, работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
Согласно приказу ООО «ССЗ» №562 от 13 августа 2024 г. гр. 1 принята на работу в управление безопасности на должность охранника, с тарифной ставкой (окладом) – <данные изъяты> (л.д.20).
13 августа 2024 г. между ООО «ССЗ» (работодатель) и гр. 1 (работник) заключен трудовой договор № (л.д.14-16).
На основании пунктов 1.5, 1.6, 1.9, 2.5, 3.1, 3.2, 3.4, 4.1, 4.2 трудового договора работник принимается на работу в управление безопасности на должность охранника и обязуется лично выполнять вышеуказанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Характеристики условий труда: нормальные. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Работодатель обязан, в том числе обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда. По присвоенному работнику тарифному разряду устанавливается тарифный оклад в размере <данные изъяты> За работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику начисляется надбавка к окладу в размере 00 руб. Заработная плата выплачивается в порядке и в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: заработная плата за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа, следующего за отчетным. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: 40 часов. Выходные дни: согласно графику работы структурного подразделения. Режим рабочего времени: нормированный, многосменный режим работы (согласно графику сменности).
В соответствии с соглашением от 30 декабря 2025 г. о внесении изменений в вышеуказанный трудовой договор пункт 3.1 раздела 3 трудового договора изложен в новой редакции: «3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда. По присвоенному работнику тарифному разряду (пункт 1.5) устанавливается тарифный оклад в размере 16 940 руб.». Остальные условия трудового договора, незатронутые настоящим соглашением, остаются в неизменном виде. Настоящее соглашение вступает в силу с 1 января 2026 г. (л.д.17).
Приказом ООО «ССЗ» от 25 июня 2026 г. №63 гр. 1 предоставлен отпуск за периоды работы:
с 13 августа 2024 г. по 12 августа 2026 г. на 3 календарных дня - в период с 3 июля 2026 г. по 5 июля 2026 г., с 13 августа 2025 г. по 12 августа 2026 г. на 25 календарных дней – в период с 6 июля 2026 г. по 30 июля 2026 г. (л.д.20).
На основании приказа ООО «ССЗ» от 7 сентября 2026 г. № 116 трудовой договор от 13 августа 2024 г. №, заключенный с истцом, расторгнут по инициативе работника, и гр. 1 уволена 7 сентября 2026 г. (л.д.22).
Как следует из пунктов 5.1.4, 5.1.11, 5.1.12, 6.2.5, 6.2.7, 12.4, 12.4.1, 12.4.2, 12.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ССЗ», утвержденных директором ООО «ССЗ» 12 августа 2024 г., работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать дискриминации; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязуется выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм.
Сумма денежной компенсации рассчитывается за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя или судом (л.д.26-36).
В сообщении ООО «ССЗ» от 17 сентября 2026 г. указано, что задолженность по заработной плате перед работником гр. 1 за май-сентябрь 2026 г. составляет <данные изъяты> за май 2026 г. – <данные изъяты> за июнь 2026 г. – <данные изъяты> за июль 2026 г. – <данные изъяты> за август 2026 г. – <данные изъяты> за сентябрь 2026 г. – <данные изъяты>
Исходя из расчетных листков за май – сентябрь 2026 г., скриншота счета АО «Альфа-Банк», ответчиком была произведена 22 июня 2026 г. последняя выплата по заработной плате за апрель 2026 г. в размере <данные изъяты> (л.д.64-65,73,78-79).
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе подробными сведениями о размере задолженности с приложением, представленными ООО «ССЗ» 8 октября 2026 г. (л.д.74-77), лицами, участвующими в деле, не опровергнуты и сомнения в достоверности не вызывают.
Поскольку сумма задолженности за спорный период ответчиком не выплачена, материалы дела обратного не содержат, в связи с чем суд взыскивает задолженность по заработной плате, выплате отпускных за май, июнь, июль, август, сентябрь 2026 г. в размере <данные изъяты> соответственно, требования прокурора в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению в силу статьи 211 ГПК РФ.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 г. №74-О-О, от 27 января 2011 г. №15-О-О, от 25 мая 2017 г. №1098-О, от 27 февраля 2018 г. №352-О, от 25 июня 2019 г. №1735-О, от 24 декабря 2020 г. №3013-О, от 24 февраля 2022 г. №287-О и др.).
Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки ее выплаты работодателем, но и посредством того, что работодатель вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.
Таким образом, предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Согласно представленному прокурором в суде расчету компенсации за задержку заработной платы, расчет задержки заработной платы гр. 1 произведен: за май 2026 г. – за период с 16 июня 2026 г. по 22 октября 2026 г. в сумме <данные изъяты> за июнь 2026 г. - за период с 16 июля 2026 г. по 22 октября 2026 г. в сумме <данные изъяты>., за июль 2026 г. - за период с 16 августа 2026 г. по 22 октября 2026 г. в сумме <данные изъяты>., за август 2026 г. – за период с 16 сентября 2026 г. по 22 октября 2026 г. в сумме <данные изъяты>, за сентябрь 2026 г. – за период с 16 октября 2026 г. по 22 октября 2026 г. в сумме <данные изъяты>
Суд принимает во внимание представленный расчет, который является арифметически верным.
Так, исходя из суммы задолженности по заработной плате и отпускным выплатам, установленной судом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, оплату отпускных в порядке статьи 236 ТК РФ подлежит определению на дату вынесения судом решения, что не является выходом за пределы заявленных требований и обусловлено статусом работника как слабой стороны в трудовом споре, с началом расчета компенсации для каждого месяца в отдельности с 16?го числа месяца, следующего за отработанным, поскольку крайний срок выплаты, установленный работодателем - 15?е число месяца, следующего за отчетным, и составит <данные изъяты> из них:
за задержку выплат заработной платы при задолженности за май 2026 г. за период с 16 июня 2026 г. по 22 октября 2026 г. – <данные изъяты>;
за задержку выплат заработной платы и оплаты отпускных при задолженности за июнь 2026 г. за период с 16 июля 2026 г. по 22 октября 2026 г. – <данные изъяты> согласно следующему расчету: <данные изъяты> за задержку выплат заработной платы при задолженности за июль 2026 г. за период с 16 августа 2026 г. по 22 октября 2026 г. (68 дн.) – <данные изъяты> за задержку выплат заработной платы при задолженности за август 2026 г. за период с 16 сентября 2026 г. по 22 октября 2026 г. (37 дн.) – <данные изъяты> за задержку выплат заработной платы при задолженности за сентябрь 2026 г. за период с 16 октября 2026 г. по 22 октября 2026 г. (7 дн.) – <данные изъяты>.
Итого: <данные изъяты>
Следовательно, в пользу гр. 1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы (с отпускными выплатами) в сумме <данные изъяты> за период с 16 июня 2026 г. по 22 октября 2026 г.
Принимая во внимание вышеприведенное правовое регулирование, суд полагает необходимым взыскать эту же компенсацию по статье 236 ТК РФ на будущее время от невыплаченных в срок заработной платы и отпускных на общую сумму 109 557 руб. 38 коп. за каждый день задержки, начиная с 23 октября 2026 г. до дня фактического погашения задолженности.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы в судебном заседании установлен, что является достаточным основанием для решения вопроса о компенсации морального вреда, причиненного этим действием истцу.
Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) предусмотрено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
На основании изложенного, при определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, связанные с нарушением трудовых прав истца в связи с неисполнением работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по своевременной выплате заработной платы в полном объеме, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, их продолжительность, степень вины работодателя, не предпринимавшего мер к погашению образовавшейся задолженности с июня 2026 г. по день увольнения истца, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере - 10 000 руб.
При подаче иска прокурор и истец были освобождены от уплаты государственной пошлины, а потому расходы по ее уплате не понесли.
С учетом требований части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина с учетом округления в размере <данные изъяты> - за требование о компенсации морального вреда).
В соответствии с частями 1 и 2 статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора Пролетарского района г.Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах гр. 1 (ИНН: <данные изъяты>), к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» (ОГРН: 1241300001370, ИНН: 1300010668) о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в пользу гр. 1 невыплаченную заработную плату за май 2026 г. в размере <данные изъяты>.
Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы за май, июнь, июль 2026 г. на общую сумму <данные изъяты> согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в пользу гр. 1 невыплаченную заработную плату за август 2026 г. в сумме <данные изъяты>, за сентябрь 2026 г. в размере <данные изъяты>, задолженность по выплате отпускных за июнь 2026 г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и отпускных за период с 16 июня 2026 г. по 22 октября 2026 г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в пользу гр. 1 денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных сумм – <данные изъяты> за каждый день задержки, начиная с 23 октября 2026 г. по день фактического расчета включительно, а в случае частичного погашения задолженности - на сумму его остатка.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано, опротестовано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы, представления через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.
Судья Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия А.М. Салахутдинова
Мотивированное решение составлено 22 октября 2026 г.
Судья Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия А.М. Салахутдинова