Решение
именем Российской Федерации
09 октября 2026 года г.Саранск
Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе:
председательствующего-судьи Анашкиной Н.А., с участием секретаря судебного заседания – Гришиной А.В., с участием в деле:
представителя истца – старшего помощника прокурора Пролетарского района г.Саранска Республики Мордовия Сергеевой М.А., истца Кудакова Юрия Владимировича, ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод», рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пролетарского района г. Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах Кудакова Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании отпускных и компенсации морального вреда, установил:
прокурор Пролетарского района г.Саранска Республики Мордовия, действующий в интересах Кудакова Ю.В., обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Саранский светотехнический завод», в обоснование требований указав, что Кудаков Ю.В. работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Пунктом 9.3 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Саранский Светотехнический завод» предусмотрено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа расчетного месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно приказу от .._.._.. № трудовой договор с Кудаковым Ю.В. расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Задолженность по заработной плате по состоянию на .._.._.. составила в общей сумме 127 790 рублей 09 коп. (за июнь 2026 – 42 765 руб. 94 коп.. за июль 2026 (вместе с выплатами отпускных) – 64 283 руб. 44 коп., за август 2026 (с выплатами за время простоя) – 4926 руб. 07 коп., за сентябрь 2026 – 15 814 руб. 64 коп. (вместе с выплатами за время простоя), которая до настоящего времени не выплачена.
В связи с невыплатой заработной платы истец испытывал моральные страдания. По данным основаниям прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу Кудакова Ю.В. задолженность по заработной плате в общей сумме вместе с отпускными выплатами и выплатами за время простоя в размере - 127 790 руб. 09 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере в общей сумме вместе с отпускными и выплатами простоя в размере 125 345 руб. 35 коп. с последующим начислением в размере 1/150 действующей ставки ЦБ РФ от суммы начисленной задолженности со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, государственную пошлину в доход бюджета городского округа Саранск.
В судебном заседании старший помощника прокурора района Сергеева М.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить.
В судебное заседание материальный истец Кудаков Ю.В. не явился, согласно телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика – ООО «ССЗ» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заблаговременно и надлежаще, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
Учитывая, что согласно статье 6.1 ГПК РФ реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, выслушав объяснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, приходит к следующим выводам.
Частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
Согласно пункту 4 статьи 27 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.
Основанием для обращения с заявлением в суд является зависимое состояние работника от работодателя. Данные обстоятельства являются уважительными причинами для обращения прокурора в защиту нарушенных трудовых прав.
Как следует из материалов дела, .._.._.. Кудаков Ю.В. обратился к прокурору Пролетарского района г.Саранска с заявлением, в котором указал, что ему не была выплачена заработная плата за два месяца, в связи с чем просил обратиться в суд в его интересах.
.._.._.. Кудаков Ю.В. принят на работу в ООО «Саранский светотехнический завод» (далее по тексту – ООО «ССЗ») на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> (основное место работы, полная занятость) с тарифной ставкой (окладом) 17 954 рублей, надбавкой 718 рублей 16 коп.
.._.._.. между ООО «ССЗ» (работодатель) и Кудаковым Ю.В. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда. По присвоенному работнику тарифному разряду (п.1.5) устанавливается тарифный оклад в размере 17 954 рублей (пункт 3.1).
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику начисляется надбавка к окладу в размере 718 рублей 16 коп. (пункт 3.2).
В качестве стимулирования труда за выполнение производственных показателей работнику может быть начислена и выплачена премия в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) (пункт 3.3).
Заработная плата выплачивается в порядке и в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: заработная плата за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа, следующего за отчетным (пункт 3.4).
Согласно пунктам 4.1, 4.2, 4.3 работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели 40 часов, выходные дни – согласно графика работы структурного подразделения. Режим рабочего времени: многосменный (согласно графику сменности) – 1 смена (продолжительность ежедневной смены составляет 11 часов 10 минут, время начала работы – 7 часов 00 минут, время окончания работы – 19 часов 00 минут), 2 смена (продолжительность ежедневной смены составляет 11 часов 10 минут, время начала работы – 19 часов 00 минут, время окончания работы – 7 часов 00 минут).
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью: основной – <данные изъяты> календарных дней; дополнительный – 0 календарных дней.
На основании соглашения о внесении изменений от .._.._.., .._.._.., .._.._.. в трудовой договор № от .._.._.., работнику установлен тарифный оклад в размере 22 600 рублей, надбавка в размере 904 рубля.
На основании приказа № от .._.._.. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В рамках проведенной прокурорской проверки представителем ответчика представлены сведения о задолженности по заработной плате и других выплат перед работником.
Задолженность работодателя ООО «ССЗ» перед Кудаковым Ю.В. по состоянию на 17.09.2026 составляет: за июнь 2026 – 42 765 руб. 94 коп., за июль 2026 ( вместе с отпускными выплатами) 64 283 руб. 44 коп., за август 2026 (с выплатами за время простоя) 4 926 руб. 07 коп., за сентябрь 2026 – 15 814 руб. 64 коп., которая до настоящего времени не выплачена.
Согласно представленным сведениям ООО «Саранский светотехнический завод» задолженность перед Кудаковым Ю.В. за период простоя за август 2026 составила – 1 221 руб. 74 коп., за сентябрь 2026 – 1 223 руб.
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Исходя из расчетных листков ООО «ССЗ» за июнь, июль, август, сентябрь 2026 г., справки о задолженности по зарплате, выданной ООО «ССЗ» от 08.10.2026 г., по состоянию на 08.10.2026 г. перед Кудаковым Ю.В. числится задолженность по заработной плате на общую сумму 93 713 руб. 39 коп., из которой: за июнь 2026 г. – 42 765 руб. 94 коп., за июль 2026 – 30 206 руб. 74 коп., за август 2026 – 4 926 руб. 07 коп., за сентябрь 2026 – 15 814 руб. 64 коп., в том числе за простой за август 2026 – 1 221 руб. 74 коп., в сентябре 2026 – 1 223 руб.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, лицами, участвующими в деле, не опровергнуты и сомнения в достоверности не вызывают.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в силу статьи 211 ГПК РФ.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из суммы задолженности по заработной плате, установленной судом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ подлежит определению на дату вынесения судом решения, что не является выходом за пределы заявленных требований и обусловлено статусом работника как слабой стороны в трудовом споре, с началом расчета компенсации для каждого месяца в отдельности с 16?го числа месяца, следующего за отработанным, поскольку крайний срок выплаты, установленный работодателем - 15?е число месяца, следующего за отчетным, и составит 5 602 коп., из них:
за задержку выплат заработной платы при задолженности за июня 2026 г. за период с 16 июля 2026 г. по 09 октября 2026 г. – 3 440 руб. 52 коп., согласно следующему расчету: (446 руб. 90 коп. (за период с 16 июля 2026 г. по 26 июля 2026 г. (11 дн.): 42 765 руб. 94 коп. х 11 дн. х 1/150 х 14,25% (ключевая ставка Банка России)) + 2 993руб. 62 коп. (за период с 27 июля 2026 г. по 09 октября 2026 г. (75 дн.): 42 765 руб. 94 коп. х 75 дн. х 1/150 х 14,00% (ключевая ставка Банка России));
за задержку выплат заработной платы при задолженности за июль 2026 г. за период с 16 августа 2026 г. по 09 октября 2026 г. – 1 578 руб. 81 коп. согласно следующему расчету: за период с 15 августа 2026 г. по 09 октября 2026 г. (56 дн.): 30 206 руб. 74 коп. х 56 дн. х 1/150 х 14,00% (ключевая ставка Банка России))
за задержку выплат заработной платы при задолженности за август 2026 г. за период с 16 сентября 2026 г. по 09 октября 2026 г. – 110 руб. 34 коп., согласно следующему расчету: (за период с 16 сентября 2026 г. по 09 октября 2026 г. (24 дн.): 4 926 руб. 07 коп. х 24 дн. х 1/150 х 14,00% (ключевая ставка Банка России));
за задержку выплат заработной платы при задолженности за сентябрь 2026 г., с учетом увольнения, за период с 08 сентября 2026 г. по 09 октября 2026 г. – 472 руб. 33 коп., согласно следующему расчету: (за период с 08 сентября 2026 г.(день увольнения 07.09.2026) по 09 октября 2026 г. (24 дн.): 15 814 руб. 64 коп. х 24 дн. х 1/150 х 14,00% (ключевая ставка Банка России)).
Итого: 3 440 руб. 52 коп. + 1 578 руб. 81 коп. + 110 руб. 34 коп. +472 руб. 33 коп.= 5 602 руб.
Следовательно, в пользу Кудакова Ю.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 602 руб.
Также в пользу Кудакова Ю.В. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы начиная с 10.10.2026 и до момента фактической оплаты задолженности по заработной плате подлежит исчислению в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, действующей по состоянию на момент фактического расчета за каждый день просрочки платежа.
Отпуск является одним из видов времени отдыха (статья 107 ТК РФ).
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2 статьи 115 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что приказом № от .._.._.. Кудакову Ю.В. предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с .._.._.. по .._.._.. в количестве 5 дней, за период с 01.08.2026 по 24.08.2026 в количестве 23 календарных дней, за период с 25.08.2026 по 26.08.2026 в количестве 2 календарных дней.
Согласно представленному расчету, размер отпускных, подлежащих выплате Кудакову Ю.В., составляет 34 076 руб. 70 коп.
Сведения о перечислении Кудакову Ю.В. отпускных в обозначенном размере материалы дела не содержат, в связи с чем заявленные требования в части взыскания отпускных также подлежат удовлетворению.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой всех причитающихся сумм при увольнении, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая личность истца, занимаемую должность, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей.
Данный размер денежной компенсации морального вреда суд находит соответствующим положениям статей 151, 1101 ГК РФ и способствующим восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
В соответствии с частью 5 статьи 198 ГПК РФ при вынесении решения суд обязан решить вопрос о распределении судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 002 рублей: 5 002 (за требование имущественного характера) + 3 000 рублей (за требование о компенсации морального вреда).
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования прокурора Пролетарского района г.Саранска, действующего в интересах Кудакова Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» о взыскании задолженности по заработной, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании отпускных и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» (ИНН 1300010668, ОГРН 1241300001370) в пользу Кудакова Ю.В. <данные изъяты> задолженность по заработной плате за июнь 2026 года в размере 42 765 (сорок две тысячи семьсот шестьдесят пять) рублей 94 копейки, за июль 2026 года в размере 30 206 (тридцать тысяч двести шесть) рублей 74 коп., за август 2026 года в размере 4 926 (четыре тысячи девятьсот двадцать шесть) рублей 07 коп., за .._.._.. года в размере 15 814 (пятнадцать тысяч восемьсот четырнадцать) рублей 64 коп., а всего 93 713 (девяносто три тысячи семьсот тринадцать) рублей 39 коп.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2026 года в размере 42 765 (сорок две тысячи семьсот шестьдесят пять) рублей 94 копейки, за июль 2026 года в размере 30 206 (тридцать тысяч двести шесть) рублей 74 коп., за август 2026 года в размере 4 926 (четыре тысячи девятьсот двадцать шесть) рублей 07 коп., за сентябрь 2026 года в размере 15 814 (пятнадцать тысяч восемьсот четырнадцать) рублей 64 коп., а всего 93 713 (девяносто три тысячи семьсот тринадцать) рублей 39 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в пользу Кудакова Ю.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 602 (пять тысяч шестьсот два) рубля, отпускные в размере 34 076 (тридцать четыре тысячи семьдесят шесть) рублей 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Продолжить взыскание с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в пользу Кудакова Ю.В. в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации до погашения задолженности, с .._.._.. на сумму задолженности в размере 127 789 (сто двадцать семь тысяч семьсот восемьдесят девять) рублей 39 коп. после удержания НДФЛ до дня фактической выплаты (включительно).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 8 002 (восемь тысяч два) рубля.
В остальной части исковые требования прокурора Пролетарского района г.Саранска, действующего в интересах Кудакова Юрия Владимировича, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы, представления через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.
Судья Н.А.Анашкина