РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 октября 2026 г. г.Саранск
Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе:
председательствующего судьи Катиковой Н.М., при секретаре судебного заседания Гришиной И.А., с участием в деле:
представителя истца - помощника прокурора Пролетарского района г.Саранска Республики Мордовия Новиковой А.И., истца – Русяевой Т.В., ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод», рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пролетарского района г. Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах Русяевой Т.В., к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, установил:
прокурор Пролетарского района г.Саранска Республики Мордовия, действующий в интересах Русяевой Т.В., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» (далее – ООО «ССЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.
В обоснование исковых требований указано на то, что Русяева Т.В. работала в ООО «ССЗ» в должности машиниста насосных установок 4 разряда.
Пунктом 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа расчетного месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Вопреки указанным положениям, ответчиком не обеспечена своевременная выплата работникам заработной платы.
Согласно приказу № от 3 сентября 2026 г. трудовой договор с Русяевой Т.В. расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Задолженность у работодателя по заработной плате перед Русяевой Т.В. составила 53 680 руб. 92 коп., в том числе за июль 2026 г. (вместе с отпускными выплатами) – 21 547 руб. 05 коп., за август 2026 г. – 26 725 руб. 87 коп., за сентябрь 2026 г. – 5 408 рублей, которая до настоящего времени не выплачена.
В связи с невыплатой работодателем заработной платы Русяева Т.В. находилась в стрессе, поскольку длительное время не получала денежных средств, у нее возникали трудности в приобретении продуктов питания, оплаты коммунальных и иных платежей, приходилось одалживать денежные средства.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО «ССЗ» в пользу Русяевой Т.В.:
задолженность по заработной плате в размере 53 680 руб. 92 коп., в том числе за июль 2026 г. (вместе с отпускными выплатами) – 21 547 руб. 05 коп., за август 2026 г. – 26 725 руб. 87 коп., за сентябрь 2026 г. – 5 408 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль-сентябрь 2026 г. от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а так же просит взыскать с ООО «ССЗ» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Саранск.
В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Пролетарского района г.Саранска Республики Мордовия Новикова А.И. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить их в полном объеме.
Истец Русяева Т.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика - ООО «ССЗ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.
Участники процесса, помимо направления извещения о дате, времени и месте рассмотрения дела, извещались также путем размещения информации по делу на официальном сайте Пролетарского районного суда г.Саранска Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: https://proletarsky-mor.sudrf.ru в соответствие с требованиями части 7 статьи 113 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
При таких обстоятельствах и на основании частей 3, 5 статьи 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Федерального закона от 17 января 1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.
В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В обращении Русяевой Т.В., перенаправленном руководителем региональной общественной приемной председателя партии «Единая Россия» в Республике Мордовия по компетенции в Прокуратуру Республики Мордовия, от 3 сентября 2026 г. указано на нарушение ее прав работника ООО «ССЗ» в сфере трудовых отношений, просила обратиться в её интересах в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
Прокурор, предъявляя указанный иск, действовал в рамках полномочий, предоставленных ему законом, поскольку приведенными правовыми нормами прямо предусмотрено право прокурора обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства с заявлением в защиту граждан в сфере трудовых отношений, при этом право выбора по принятию той или иной меры прокурорского реагирования, предусмотренной законом, принадлежит прокурору.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
На основании частей 1, 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией РФ, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу частей 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частями 1, 3 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 12 августа 2024г. между ООО «ССЗ» (работодатель) и Русяевой Т.В. (работник) заключен трудовой договор №.
Согласно пунктов 1.5, 1.6, 1.9, 2.5, 3.1, 4.1, 4.2 трудового договора работник принимается на работу в энергоцех №23 машинистом насосных установок 4 разряда и обязуется лично выполнять вышеуказанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Характеристики условий труда: нормальные.
Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда. По присвоенному работнику тарифному разряду устанавливается тарифный оклад в размере 12 380 рублей.
Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели: 40 часов. Выходные дни: согласно графика работы структурного подразделения.
На основании соглашения от 1 ноября 2024 г. о внесении изменений в трудовой договор №, подписанного исполнительным директором ООО «ССЗ» (работодатель) и Русяевой Т.В. (работник), пункт 3.1 раздела 3 трудового договора изложен в новой редакции: Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда. По присвоенному работнику тарифному разряду устанавливается тарифный оклад в размере 13 620 рублей. Остальные условия трудового договора, незатронутые настоящим соглашением, остаются в неизменном виде (пункт 2 соглашения).
На основании соглашения от 30 декабря 2025 г. о внесении изменений в трудовой договор №, подписанного исполнительным директором ООО «ССЗ» (работодатель) и Русяевой Т.В. (работник), пункт 3.1 раздела 3 трудового договора изложен в новой редакции: Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда. По присвоенному работнику тарифному разряду устанавливается тарифный оклад в размере 16 000 рублей. Остальные условия трудового договора, незатронутые настоящим соглашением, остаются в неизменном виде (пункт 2 соглашения).
Согласно пунктам 5.1.4, 5.1.11, 5.1.12, Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ССЗ», утвержденных директором ООО «ССЗ» 12.08.2024, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать дискриминации; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (пункты 6.2.5, 6.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка).
Согласно п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка, оплата труда работников ООО «ССЗ» включает в себя:
- заработную плату, состоящую из оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а так же за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании.
Заработная плата выплачивается в денежной форме в следующие сроки:
- расчет по заработной плате в первую половину текущего месяца: 30 число каждого месяца, в феврале – последний календарный день;
- расчет по заработной плате за вторую половину предыдущего месяца – 15 число каждого месяца.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня (п. 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязуется выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение незначительных сумм (пункт 12.4 Правил внутреннего трудового распорядка).
Как следует из пункта 12.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, сумма денежной компенсации рассчитывается за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм (пункт 12.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка).
Согласно пункту 12.5 Правил внутреннего трудового распорядка, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
Приказом № от 3 сентября 2026 г. трудовой договор № от 12 августа 2024 г., заключенный с Русяевой Т.В., расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании письменного заявления работника Русяевой Т.В. от 20 августа 2026 г.
Как следует из справки о задолженности по заработной плате ООО «ССЗ» №б/н от 8 октября 2026 г., по состоянию на указанную дату перед Русяевой Т.В. (за заявленный истцом период) числится задолженность по заработной плате: за июль 2026 г. в размере 13 222 руб. 65 коп., в том числе задолженность по выплате отпускных 8 324 руб. 40 коп., за август 2026 г. в размере 26 725 руб. 87 коп., за сентябрь 2026 г. причитающиеся выплаты при увольнении в размере 5 408 рублей, а всего 53 680 руб. 92 коп.
Таким образом, исходя из материалов дела, общая сумма задолженности работодателя, включая задолженность по выплате отпускных, ООО «ССЗ» перед работником Русяевой Т.В. за июль-сентябрь 2026 г. составляет 53 680 руб. 92 коп.
При увольнении окончательный расчет с Русяевой Т.В. не произведен.
Таким образом, в нарушение положений статьи 140 ТК РФ, Русяевой Т.В. начислена, но не выплачена задолженность по заработной плате за июль-август 2026 г. в размере 45 356 руб. 52 коп.
Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Ответчиком доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за указанный истцом период, не представлены.
С учётом изложенных обстоятельств, заявленные прокурором требования в интересах Русяевой Т.В. к ООО «ССЗ» о взыскании задолженности по заработной плате сумме 45 356 руб. 52 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу положений статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «ССЗ» в пользу Русяевой Т.В. заработной платы в размере 45 356 руб. 52 коп. за июль-сентябрь 2026 г. подлежит немедленному исполнению.
Отпуск является одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что приказом № от 1 июля 2026 г. Русяевой Т.В. предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 12.08.2025 г. по 11.08.2026 г. в количестве 5 календарных дней с 18 июля 2026 г. по 22 июля 2026 г.
Согласно представленному расчету, размер отпускных, подлежащих выплате Русяевой Т.В., составил 8 324 руб. 40 коп.
Сведения о перечислении Русяевой Т.В. отпускных в обозначенном размере материалы дела не содержат.
В связи с чем заявленные требования в обозначенной части также подлежат удовлетворению.
При этом суд считает необходимым обратить внимание на то, что в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе касаться вопроса удерживания с работника налога на доходы физических лиц. Обязанность исчисления налога возложена на организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы. Данные вопросы решаются в порядке исполнения решения суда.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из суммы задолженности по заработной плате, установленной судом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ подлежит определению на дату вынесения судом решения, что не является выходом за пределы заявленных требований и обусловлено статусом работника как слабой стороны в трудовом споре, с началом расчета компенсации для каждого месяца в отдельности с 16?го числа месяца, следующего за отработанным, поскольку крайний срок выплаты, установленный работодателем – 15 число месяца, следующего за отчетным, и составит:
- за задержку выплаты заработной платы при задолженности за июль 2026 года в размере 13 222 руб. 65 коп. за период с 14.08.2026 по 22.10.2026 – 833 руб. 63 коп., согласно следующему расчету: 13 222 руб.65 коп. (сумма задержанных средств), период с 14.08.2026 по 22.10.2026 (69 дней): 13 222 руб. 65 коп. х 69 дней х 1/150 х 14% (ставка ЦБ РФ);
- за задержку выплаты заработной платы при задолженности за август 2026 года в размере 26 725 руб. 87 коп. за период с 03.09.2026 (дата увольнения) по 22.10.2026 – 1 222 руб. 26 коп., согласно следующему расчету: 26 725 руб. 87 коп. (сумма задержанных средств), период с 03.09.2026 по 22.10.2026 (49 дней): 26 725 руб. 87 коп. х 49 дней х 1/150 х 14% (ставка ЦБ РФ);
- за задержку выплаты всех причитающихся работнику сумм при увольнении 3 сентября 2026 г. в размере 5 408 рублей за период с 03.09.2026 по 22.10.2026 – 247 руб. 33 коп., согласно следующему расчету: 5 408 руб. (сумма задержанных средств), период с 03.09.2026 по 22.10.2026 (49 дня): 5 408 руб. х 49 дней х 1/150 х 14% (ставка ЦБ РФ);
а всего 2 303 руб. 22 коп.
Кроме того, за несвоевременную выплату отпускных так же в порядке статьи 236 ТК РФ подлежит определению компенсация на дату вынесения судом, с началом расчета в соответствии с действующим законодательством за три дня до начала отпуска, которая составит 770 руб. 70 коп., исходя из следующего расчета:
8 324 руб. 40 коп. (сумма задержанных средств), период с 16.07.2026 по 26.07.2026 (11 дней): 8 324 руб. 40 коп. х 11 дней х 1/150 х 14,25% (ставка ЦБ РФ);
8 324 руб. 40 коп. (сумма задержанных средств), период с 27.07.2026 по 22.10.2026 (88 дней): 8 324 руб. 40 коп. х 88 дней х 1/150 х 14% (ставка ЦБ РФ).
Следовательно, в пользу Русяевой Т.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных в сумме 3 073 руб. 92 коп.
Предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при неисполнении (задержке исполнения) работодателем судебного решения о взыскании в пользу работника денежных средств с даты вынесения решения по день фактического расчета включительно.
Исходя из толкования указанной нормы, необходимо взыскать с ООО «Саранский светотехнический завод» в пользу Русяевой Т.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль - сентябрь 2026г., начиная с 23.10.2026 г. по день фактического расчета включительно.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы в судебном заседании установлен, что является достаточным основанием для решения вопроса о компенсации морального вреда, причиненного этим действием истцу.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая изложенное, при определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, связанные с нарушением трудовых прав материального истца в связи с неисполнением работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по своевременной выплате заработной платы в полном объеме, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, их продолжительность, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере – 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать
С учетом требований части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 7 000 руб. согласно следующему расчету: (4000 руб. (за требование имущественного характера) + 3000 руб. (за требование о компенсации морального вреда)).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора Пролетарского района г.Саранска, действующего в интересах Русяевой Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» (ИНН 1300010668, ОГРН 1241300001370) в пользу Русяевой Т.В. (паспорт №) задолженность по заработной плате за июль – сентябрь 2026 года в размере 45 356 (сорок пять тысяч триста пятьдесят шесть) рублей 52 копейки.
Решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» (ИНН 1300010668, ОГРН 1241300001370) в пользу Русяевой Т.В. (паспорт №) задолженность по выплате отпускных в размере 8 324 (восемь тысяч триста двадцать четыре) рубля 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных за июль – сентябрь 2026г. по состоянию на 22.10.2026 г. в размере 3 073 (три тысячи семьдесят три) рубля 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
В остальной части требование о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в пользу Русяевой Т.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль – сентябрь 2026г., начиная с 23.10.2026 г. по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы, представления через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.
Судья Н.М. Катикова
Мотивированное решение изготовлено 22.10.2026 г.
Судья Н.М. Катикова