РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2026 г. г. Саранск
Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Кузьминой О.А.
при секретаре Тишковой О.В., с участием в деле:
процессуального истца прокурора Пролетарского района г.Саранска, его представителя – старшего помощника прокурора Пролетарского района г. Саранска Сергеевой Марии Андреевны, истца Подгорновой Эльмиры Наилевны, ответчика общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод», рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пролетарского района г.Саранска, действующего в защиту интересов Подгорновой Эльмиры Наилевны, к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, простоя, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
прокурор Пролетарского района г.Саранска, действующий в защиту интересов Подгорновой Э.Н., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» (далее – ООО «ССЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, иным выплатам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных выплат и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что Подгорнова Э.Н. осуществляет трудовую деятельность в ООО «ССЗ» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от .._.._.. №.
Пунктом 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа расчетного месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Вопреки указанным положениям, ответчиком не обеспечена своевременная выплата работникам заработной платы.
Задолженность по причитающим выплатам по заработной плате (вместе с отпускными выплатами, выплатами за время простоя) перед Подгорновой Э.Н. по состоянию на 17 сентября 2026 г. составляет в общей сумме 49 959 руб. 68 коп., из которых: за июнь 2026 г. – 36 181 руб. 12 коп., июль 2026 г. – 1590 руб. 37 коп., за август 2026 г. – 12 188 руб. 19 коп.
В связи с невыплатой работодателем заработной платы истец испытала моральные страдания, поскольку длительное время не получала денежных средств, у нее возникали трудности в приобретении продуктов питания, оплаты коммунальных и иных платежей. Она вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ей любыми неправомерными действиями (бездействием) работодателя, в том числе компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Просил взыскать с ООО «ССЗ» в пользу Подгорновой Э.Н. задолженность по заработной плате (в том числе за период простоя, отпускным выплатам) в общей сумме 49 959 руб. 68 коп., из которых: за июнь 2026 г. – 36 181 руб. 12 коп., июль 2026 г. – 1590 руб. 37 коп., август 2026 г. – 12 188 руб. 19 коп., компенсацию за задержку указанных выплат по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в бюджет городского округа Саранск.
В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Пролетарского района г.Саранска Сергеева М.А. исковые требования Подгорновой Э.Н. поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.
Истец Подгорнова Э.Н. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, в поступившей телефонограмме просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, пояснив, что до настоящего времени ответчик не погасил задолженность.
Представитель ответчика ООО «ССЗ» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие вышеуказанных лиц.
Исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
На основании частей 1, 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу частей 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частями 1, 3 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, .._.._.. между ООО «ССЗ» (работодатель) и Подгорновой Э.Н. (работник) заключен трудовой договор №.
На основании пунктов 1.5, 1.6, 1.9, 2.5, 3.1, 3.2, 4.1, 4.2 трудового договора работник принимается на работу в производство светотехнической продукции на должность <данные изъяты> и обязуется лично выполнять вышеуказанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Характеристики условий труда: вредные.
Трудовой договор заключается на определенный срок.
Согласно пункту 3.1 договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда. По присвоенному работнику тарифному разряду (пункт 1.5) устанавливается тарифная ставка в размере 28,48 рублей. За работу с вредными условиями труда начисляется надбавка к часовой ставке в размере 1,14 рублей.
Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 40 часов. Режим рабочего времени: многосменный режим работы (согласно графику смены), продолжительность смены – 8 часов.
В соответствии с соглашением от 3 сентября 2026 г. о внесении изменений в вышеуказанный трудовой договор, пункт 3.1, 3.2 раздела 3 трудового договора изложены в новой редакции: «3.1. Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда. По присвоенному работнику тарифному разряду (пункт 1.5) устанавливается тарифный оклад в размере 33 000 рублей; за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику начисляется надбавка к тарифному окладу в размере 1320 рублей.
Согласно пункту 3.4 трудового договора, заработная плата выплачивается в порядке и в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: заработная плата за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа, следующего за отчетным.
Работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка: основной 28 календарных дней, дополнительный 7 календарных дней (пункт 4.6).
Согласно пункту 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка, оплата труда работников ООО «ССЗ» включает в себя:
- заработную плату, состоящую из оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а так же за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании.
Заработная плата выплачивается в денежной форме в следующие сроки:
- расчет по заработной плате в первую половину текущего месяца: 30 число каждого месяца, в феврале – последний календарный день;
- расчет по заработной плате за вторую половину предыдущего месяца – 15 число каждого месяца.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня (пункт 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязуется выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение незначительных сумм (пункт 12.4 Правил внутреннего трудового распорядка).
Как следует из пункта 12.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, сумма денежной компенсации рассчитывается за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм (пункт 12.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка).
Согласно пункту 12.5 Правил внутреннего трудового распорядка, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
Согласно пункту 5 части 1 статьи 165 ТК РФ работнику предоставляются гарантии при вынужденном прекращении работы не по его вине, такие как сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Согласно пункту 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Как следует из справки о задолженности по заработной плате ООО «ССЗ» №б/н от 17 сентября 2026 г., по состоянию на указанную дату перед Подгорновой Э.Н. (за заявленный истцом период) числится задолженность в общей сумме 49 959 руб. 68 коп., по заработной плате за июнь 2026 г. – 14 513 руб. 04 коп., за июль 2026 г. – 390 рублей;
по оплате времени простоя за июнь 2026 г. – 4468 руб. 32 коп., за июль 2026 г. – 1200 руб. 37 коп., за август 2026 г. – 12 188 руб. 19 коп.;
по опускным выплатам за июнь – июль 2026 г. - 17 199 руб. 76 коп.
Таким образом, исходя из материалов дела, общая сумма задолженности работодателя ООО «ССЗ» перед работником Подгорновой Э.Н., включая задолженность по выплате заработной платы, отпускных, по оплате простоя составляет 49 959 руб. 68 коп.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право работника на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, относится к числу основных прав работника (абзац шестой части 1 статьи 21 ТК РФ).
Этому праву следует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).
Согласно представленным сведениям, Подгорновой Э.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 18 дней, в период с 22 июня по 9 июля 2026 г.
Судом установлено, что трудовые права истца на своевременную выплату заработной платы, отпускных выплат, простоя нарушены ООО «ССЗ», что ответчиком не оспаривается.
С учетом вышеприведенных обстоятельств с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму задолженности по заработной плате за июнь 2026 г. – 14 513 руб. 04 коп., за июль 2026 г. – 390 рублей; по оплате времени простоя за июнь 2026 г. – 4468 руб. 32 коп., за июль 2026 г. – 1200 руб. 37 коп., за август 2026 г. – 12 188 руб. 19 коп.; по опускным выплатам за июнь – июль 2026 г. - 17 199 руб. 76 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы за июнь и июль 2026 г. в размере 14 903 руб. 04 коп., подлежит немедленному исполнению в силу статьи 211 ГПК РФ.
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать дискриминации; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из суммы задолженности по заработной плате, установленной судом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ подлежит определению на дату вынесения судом решения, что не является выходом за пределы заявленных требований и обусловлено статусом работника как слабой стороны в трудовом споре, с началом расчета компенсации для каждого месяца в отдельности с 16?го числа месяца, следующего за отработанным, поскольку крайний срок выплаты, установленный работодателем – 15 число месяца, следующего за отчетным.
Сумма процентов по задолженности по выплате заработной платы за июнь 2026 г. в размере 14 513 руб. 04 коп. за период с 16 июля 2026 г. по 28 октября 2026 г. составляет 1424 руб. 94 коп., согласно следующему расчету:
c 16 июля 2026 г. по 26 июля 2026 г. (11 дн.) в сумме 151 руб. 66 коп. (14 513 руб. 04 коп. х 14.25% х 1/150 х 11 дн.), c 27 июля 2026 г. по 28 октября 2026 г. (94 дн.) в сумме 1273 руб. 28 коп. (14 513 руб. 04 коп. х 14% х 1/150 х 94 дн.).
Сумма процентов по задолженности по выплате заработной платы за июль 2026 г. в размере 390 рублей за период с 15 августа 2026 г. по 28 октября 2026 г. составляет 27 руб. 30 коп., согласно следующему расчету: 390 рублей х 14% х 1/150 х 75 дн.
Расчет компенсации за задержку отпускных выплат за период июнь и июль 2026 г. выплат следующий.
В соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Отпуск с 22 июня 2026 г. по 9 июля 2026 г. Сумма задержанных средств – 17 199 руб. 76 коп. Период просрочки: с 20 июня 2026 г. по 28 октября 2026 г.
В связи с тем, что Подгорновой Э.Н. была задержана оплата отпуска в сумме 17 199 руб. 76 коп., соответственно ей полагается компенсация в сумме 2114 руб. 13 коп., согласно следующему расчету, за период:
c 20 июня 2026 г. по 21 июня 2026 г. (2 дн.) в сумме 33 руб. 25 коп. (17 199 руб. 76 коп. х 14.5% х 1/150 х 2 дн.), c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 571 руб. 89 коп. (17 199 руб. 76 коп.. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.), c 27 июля 2026 г. по 28 октября 2026 г. (94 дн.) в сумме 1508 руб. 99 коп. (17 199 руб. 76 коп. х 14% х 1/150 х 94 дн.).
Таким образом, сумма компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных по состоянию на 28 октября 2026 г. составит 3566 руб. 37 коп. (1424 руб. 94 коп. + 27 руб. 30 коп.+ 2114 руб. 13 коп.).
Предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при неисполнении (задержке исполнения) работодателем судебного решения о взыскании в пользу работника денежных средств с даты вынесения решения по день фактического расчета включительно.
В этой связи в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 32 102 руб. 80 коп. за каждый день задержки начиная с 29 октября 2026 г. до дня фактического погашения задолженности.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы в судебном заседании установлен, что является достаточным основанием для решения вопроса о компенсации морального вреда, причиненного этим действием истцу.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая изложенное, при определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, связанные с нарушением трудовых прав истца в связи с неисполнением работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по своевременной выплате заработной платы в полном объеме, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, их продолжительность, степень вины работодателя, предпринявшего частичные меры к погашению образовавшейся задолженности по заработной плате перед истцом, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей.
Суд не находит оснований для снижения размера компенсации по доводам, изложенным ответчиком, поскольку тяжелое материальное положение ответчика не свидетельствует о наличии законных оснований для несвоевременной выплаты заработной платы работнику.
При подаче иска прокурор и истец были освобождены от уплаты государственной пошлины, а потому расходы по ее уплате не понесли.
С учетом требований части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 7000 рублей согласно следующему расчету: (4000 рублей (за требование имущественного характера) + 3000 рублей (за требование о компенсации морального вреда)).
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора Пролетарского района г.Саранска, действующего в защиту интересов Подгорновой Эльмиры Наилевны (<данные изъяты>), к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» (<данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, простоя, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в пользу Подгорновой Эльмиры Наилевны задолженность по заработной плате за июнь 2026 г. – 14 513 руб. 04 коп., за июль 2026 г. - 390 рублей, а всего 14 903 (четырнадцать тысяч девятьсот три) рубля 04 копейки.
Решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в пользу Подгорновой Эльмиры Наилевны задолженность по выплате отпускных за июнь и июль 2026 г. в размере 17 199 руб. 76 коп., по оплате времени простоя за июнь 2026 г. - 4468 руб. 32 коп., за июль 2026 г. - 1200 руб. 37 коп., за август 2026 г. - 12 188 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных по состоянию на 28 октября 2026 г. в размере 3566 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 48 623 (сорок восемь тысяч шестьсот двадцать три) рубля 01 копейка.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в пользу Подгорновой Эльмиры Наилевны компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 32 102 рубля 80 копеек за каждый день задержки начиная с 29 октября 2026 г. до дня фактического погашения задолженности.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы, представления через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.
Судья Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия О.А. Кузьмина
Мотивированное решение суда изготовлено 9 ноября 2026 г.