Решение
именем Российской Федерации
22 октября 2026 года г.Саранск
Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе:
председательствующего-судьи Анашкиной Н.А., с участием секретаря судебного заседания – Гришиной А.В., с участием в деле:
представителя истца – помощника прокурора Пролетарского района г.Саранска Республики Мордовия Новиковой А.И., истца Еремкиной Н.А., ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод», рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пролетарского района г. Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах Еремкиной Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании отпускных и компенсации морального вреда, установил:
прокурор Пролетарского района г.Саранска Республики Мордовия, действующий в защиту интересов Еремкиной Н.А., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» (далее – ООО «ССЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований следующее.
Еремкина Н.А. осуществляет трудовую деятельность в ООО «ССЗ» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от .._.._...
Задолженность у работодателя по заработной плате перед Еремкиной Н.А. по стоянию на 17.09.2026 составила в общей сумме 105 199 руб. 05 коп., в том числе за май 2026 – 19 771 руб. 58 коп., за июнь 2026 – 51 874 руб. 11 коп., за июль 2026 – 15 386 руб. 30 коп., за август 2026 г. – 18 167 руб. 06 коп., которая до настоящего времени не выплачена.
В соответствии с представленными расчетами ООО «ССЗ» задолженность перед Еремкиной Н.А. за период простоя за май 2026 составила 2 485 руб. 12 коп., за июнь 2026 г. – 14 872 руб. 48 коп.
В связи с невыплатой работодателем заработной платы Еремкина Н.А. испытала моральные страдания, поскольку длительное время не получала денежных средств, у нее возникали трудности в приобретении продуктов питания, оплаты коммунальных и иных платежей. Она вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ей любыми неправомерными действиями (бездействием) работодателя, в том числе компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Ссылаясь на указанные обстоятельства и положения статьей 21,22,140, 236, 237 ТК РФ прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца Еремкиной Н.А. вышеуказанную задолженность по заработной плате, отпускным выплатам на общую сумму 105 199 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку вышеуказанных выплат в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБРФ от начисленных, но невыплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм с учетом права Еремкиной Н.А. на получение неначисленных сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно, а также государственную пошлину в доход бюджета го Саранск.
В судебном заседании процессуальный истец Новикова А.И. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить их в полном объеме.
Материальный истец Еремкина Н.А. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, заявленные исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ССЗ» не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.
Участники процесса, помимо направления извещения о дате, времени и месте рассмотрения дела, извещались также путем размещения информации по делу на официальном сайте Пролетарского районного суда г.Саранска Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: https://proletarsky-mor.sudrf.ru в соответствие с требованиями части 7 статьи 113 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
При таких обстоятельствах и на основании частей 3, 5 статьи 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие вышеуказанных лиц.
Выслушав пояснения процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре РФ» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством РФ вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.
В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В обращении на имя председателя Партии «Единая Россия» Медведева Д.А. Еремкина Н.А. просила рассмотреть ее обращение в связи с задолженностью по заработной плате ООО «ССЗ».
Вышеуказанное обращение сотрудника ООО «ССЗ» Еремкиной Н.А. направлено руководителем региональной общественной приемной председателя Партии «Единая России» Медведева Д.А. в Республике Мордовия Вдовиным С.М. по компетенции – прокурору Республики Мордовия Лапину С.Ю.
На основании решения заместителя прокурора Пролетарского района г.Саранска Никишова М.И. от 7 сентября 2026 г. проведена проверка в отношении ООО «ССЗ» с целью защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства.
Прокурор, предъявляя указанный иск, действовал в рамках полномочий, предоставленных ему законом, поскольку приведенными правовыми нормами прямо предусмотрено право прокурора обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства с заявлением в защиту граждан в сфере трудовых отношений, при этом право выбора по принятию той или иной меры прокурорского реагирования, предусмотренной законом, принадлежит прокурору.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
На основании частей 1, 3 статьи 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу частей 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частями 1, 3 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из требований абзаца 2 статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Также согласно положениям статей 114, 115, 122 ТК РФ, работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
Согласно приказу ООО «ССЗ» № от .._.._.. Еремкина Н.А. принята на работу в производство светотехнической продукции на должность заварщика электровакуумных приборов 3 разряда, с тарифной ставкой (окладом) 30 000 руб., с надбавкой 1 200 руб.
.._.._.. между ООО «ССЗ» (работодатель) и Еремкиной Н.А. (работник) заключен трудовой договор №.
На основании пунктов 1.5, 1.6, 1.9, 2.5, 3.1, 3.2, 4.1, 4.2 трудового договора работник принимается на работу в Производство светотехнической продукции на должность заварщика <данные изъяты> и обязуется лично выполнять вышеуказанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Характеристики условий труда: вредные.
Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели: 40 часов. Выходные дни: суббота и воскресенье. По присвоенному работнику тарифному разряду (пункт 1.5) устанавливается тарифный оклад в размере 30 000 руб. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику начисляется надбавка к окладу 1 200 руб.
В соответствии с соглашением от .._.._.. о внесении изменений в вышеуказанный трудовой договор пункт 3.1 раздела 3 трудового договора изложен в новой редакции: «3.1. Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда. По присвоенному работнику тарифному разряду (пункт 1.5) устанавливается тарифный оклад в размере 33 000 руб.», «3.2 За работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику начисляется надбавка к часовой тарифной ставе в размере 1 320 руб.» Остальные условия трудового договора, незатронутые настоящим соглашением, остаются в неизменном виде.
Заработная плата выплачивается в порядке и в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: заработная плата за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа, следующего за отчетным.
Работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка: основной 28 календарных дней, дополнительный 0 календарных дней (пункт 4.6).
Как следует из пунктов 5.1.4, 5.1.11, 5.1.12, 6.2.5, 6.2.7, 12.4, 12.4.1, 12.4.2, 12.5 правил внутреннего трудового распорядка ООО «ССЗ», утвержденных директором ООО «ССЗ» 12.08.2024, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать дискриминации; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязуется выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение незначительных сумм.
Сумма денежной компенсации рассчитывается за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
Исходя из сведений, представленных ООО «ССЗ», перед Еремкиной Н.А. числится задолженность по заработной плате на общую сумму 105 199 руб. 05 коп?., из которой за май 2026 – 19 771 руб. 58 коп?., за июнь 2026 – 51 874 руб. 11 коп., за июль 2026 – 15 386 руб. 30 коп., за август 2026 – 14 809 руб. 22 коп., куда входят, в том числе, отпускные выплаты, а также выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 3 357 руб. 84 коп.
Кроме того, в соответствии с представленными расчетами задолженность перед Еремкиной Н.А. за период простоя за май 2026 составила 2 485 руб., за июнь 2026 – 14 872 руб. 48 коп.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, лицами, участвующими в деле, не опровергнуты и сомнения в достоверности не вызывают.
Сумма задолженности за спорный период ответчиком не оплачена, поэтому суд взыскивает задолженность по заработной плате в размере 105 199 руб. 05 коп?., из которой за май 2026 – 19 771 руб. 58 коп?., за июнь 2026 – 20 382 руб. 14 коп., за июль 2026 – 15 386 руб. 30 коп., за август 2026 – 14 809 руб. 22 коп., задолженность по выплате отпускных в сумме 31 491 руб. 97 коп., выплата пособия по временной нетрудоспособности в сумме 3 357 руб. 84 коп.
Соответственно, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.
Решение суда в части взыскания заработной платы за май, июнь, июль 2026 в сумме 55 540 руб. 02 коп. подлежит немедленному исполнению в силу статьи 211 ГПК РФ.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из суммы задолженности по заработной плате, установленной судом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ подлежит определению на дату вынесения судом решения, что не является выходом за пределы заявленных требований и обусловлено статусом работника как слабой стороны в трудовом споре, с началом расчета компенсации для каждого месяца в отдельности с 16?го числа месяца, следующего за отработанным, поскольку крайний срок выплаты, установленный работодателем – 15 число месяца, следующего за отчетным, и составит: за задержку выплат заработной платы при задолженности за май 2026 года за период с 16.05.2026 по 22.10.2026 – 2 396 руб. 00 коп. согласно следующему расчету: 114 руб. 68 коп. (период с 16.06.2026 по 21.06.2026 (6 дней)): 19 771 руб. 58 коп?. х 6 дней х 1/150 х 14,5% (ставка ЦБ РФ) + 657 руб. 41 коп. (период с 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дней)): 19 771 руб. 58 коп. х 35 дней х 1/150 х 14,25% (ставка ЦБ РФ) + 1 623 руб. 91 коп. (период с 27.06.2026 по 22.10.2026 (88 дней)): 19 771 руб. 58 коп. х 88 дней х 1/150 х 14% (ставка ЦБ РФ);
за задержку выплат заработной платы при задолженности за июнь 2026 года за период с 16.07.2026 по 22.10.2026 – 1 887 руб. 04 коп. согласно следующему расчету: 212 руб. 99 коп. (период с 16.07.2026 по 26.07.2026 (11 дней)): 20 382 руб. 14 коп. х 11 дней х 1/150 х 14,25% (ставка ЦБ РФ) + 1 674 руб. 05 коп. (период с 27.07.2026 по 22.10.2026 (88 дней)): 20 382 руб. 14 коп. х 88 дней х 1/150 х 14 % (ставка ЦБ РФ);
за задержку выплат заработной платы при задолженности за июль 2026 года за период с 14.08.2026 по 22.10.2026 – 990 руб. 88 коп. согласно следующему расчету: период с 14.08.2026 по 22.10.2026 (69 дней)): 15 386 руб. 30 коп. х 69 дней х 1/150 х 14 % (ставка ЦБ РФ);
за задержку выплат заработной платы при задолженности за август 2026 года за период с 16.09.2026 по 22.10.2026 – 511 руб. 41 коп. согласно следующему расчету: период с 16.09.2026 по 22.10.2026 (37 дней)): 14 809 руб. 22 коп. х 37 дней х 1/150 х 14 % (ставка ЦБ РФ);
Итого: 2396+1887,04+990,88+511,41=5785 руб. 33 коп.
Следовательно, в пользу Еремкиной Н.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанном размере.
Также в пользу Еремкиной Н.А. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы начиная с 23.10.2026 и до момента фактической оплаты задолженности по заработной плате подлежит исчислению в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, действующей по состоянию на момент фактического расчета за каждый день просрочки платежа.
Отпуск является одним из видов времени отдыха (статья 107 ТК РФ).
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2 статьи 115 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что Еремкиной Н.А. предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.06.2026 по 30.06.2026 в количестве 7 дней, с 01.07.2026 по 10.07.2026 в количестве 8 дней, с 13.07.2026 по 14.07.2026 в количестве 2 дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда с 15.07.2026 по 17.07.2026
Согласно представленному расчету, размер отпускных, подлежащих выплате Еремкиной Н.А., составляет 31 491 руб. 97 коп.
Сведения о перечислении Еремкиной Н.А. отпускных в обозначенном размере материалы дела не содержат, в связи с чем заявленные требования в части взыскания отпускных также подлежат удовлетворению.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы в судебном заседании установлен, что является достаточным основанием для решения вопроса о компенсации морального вреда, причиненного этим действием истцу.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая изложенное, при определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, связанные с нарушением трудовых прав истца в связи с неисполнением работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по своевременной выплате заработной платы в полном объеме, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, их продолжительность, степень вины работодателя, предпринявшего частичные меры к погашению образовавшейся задолженности по заработной плате перед истцом, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере – 10 000 руб.
При подаче иска прокурор и истец были освобождены от уплаты государственной пошлины, а потому расходы по ее уплате не понесли.
С учетом требований части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 7 330 руб. согласно следующему расчету: (4 330руб. (за требование имущественного характера из цены иска 110 984 руб. 14 коп.) + 3000 руб. (за требование о компенсации морального вреда)).
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования прокурора Пролетарского района г.Саранска, действующего в интересах Еремкиной Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» о взыскании задолженности по заработной, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании отпускных и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» (ИНН 1300010668, ОГРН 1241300001370) в пользу Еремкиной Н.А. (<данные изъяты> задолженность по заработной плате за май 2026 в сумме 19 771 (девятнадцать тысяч семьсот семьдесят один) рубль 58 коп., за июнь 2026 в сумме 20 382 ( двадцать тысяч триста восемьдесят два) рубля 14 коп., за июль 2026 года в сумме 15 386 (пятнадцать тысяч триста восемьдесят шесть) рублей 30 коп., а всего 55 540 (пятьдесят пять тысяч пятьсот сорок) рублей 02 коп.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за май, июнь, июль 2026 г. на общую сумму 55 540 (пятьдесят пять тысяч пятьсот сорок) рублей 02 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в пользу Еремкиной Н.А. задолженность по заработной плате за август 2026 года в сумме 14 809 (четырнадцать тысяч восемьсот девять) рублей 22 коп., задолженность по выплате отпускных в сумме 31 491 (тридцать одна тысяча четыреста девяносто один) рубль 97 коп., выплату пособия во временной нетрудоспособности в сумме 3 357 (три тысячи триста пятьдесят семь) рублей 84 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и отпускных за период с 16 июня 2026 по 22 октября 2026 г. в сумме 5 785 (пять тысяч семьсот восемьдесят пять) рублей 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Продолжить взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в пользу Еремкиной Н.А. в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации до погашения задолженности, с 23 октября 2026 года на сумму задолженности в размере 84 483 (восемьдесят четыре тысячи четыреста восемьдесят три) рубля 61 коп. после удержания НДФЛ до дня фактической выплаты (включительно).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 7 330 (семь тысяч триста тридцать) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы, представления через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.
Судья Н.А.Анашкина