РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 октября 2026 года <адрес>
Пролетарский районный суд <адрес> Республики Мордовия в составе:
председательствующего-судьи Образцовой С.А., при секретаре судебного заседания – гр. 2, с участием в деле:
представителя истца – старшего помощника прокурора <адрес> Республики Мордовия гр. 3, истца гр. 1, ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод», рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> Республики Мордовия в интересах гр. 1, к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, установил:
прокурор <адрес> Республики Мордовия, действующий в защиту интересов гр. 1, к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований следующее.
гр. 1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ССЗ» в производстве светотехнической продукции в должности цоколевщика 3 разряда, с тарифной ставкой (окладом) 30 000 руб.
Пунктом 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа расчетного месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Задолженность у работодателя по заработной плате (в том числе за период простоя, отпускным выплатам) перед гр. 1 за май составляет – 16 514 руб. 87 коп., за июнь 2026 г. – 50 694 руб. 72 коп., за июль 2026г. – 15 387 руб. 30 коп., за август 2026г. – 40 007 руб. 49 коп., которая до настоящего времени не выплачена.
В связи с невыплатой работодателем заработной платы гр. 1 находилась в стрессе, поскольку длительное время не получала денежных средств, у нее возникали трудности в приобретении продуктов питания, оплаты коммунальных и иных платежей, ей приходилось одалживать денежные средства в связи с тем, что было не на что существовать и удовлетворять свои потребности.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО «ССЗ» в пользу гр. 1 задолженность по заработной плате, выплате отпускных, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины.
В судебное заседание процессуальный истец - прокурор <адрес>, истец гр. 1, представитель ответчика ООО «ССЗ» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
15.10.2026г представитель ответчика представил суду отзыв на исковое заявление, указав, что сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию в пользу истца за минусом НДФЛ и страховых взносов, а также просил о снижении компенсации морального вреда.
Участники процесса, помимо направления извещения о дате, времени и месте рассмотрения дела, извещались также путем размещения информации по делу на официальном сайте Пролетарского районного суда <адрес> Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: https://proletarsky-mor.sudrf.ru в соответствие с требованиями части 7 статьи 113 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
При таких обстоятельствах и на основании частей 3, 5 статьи 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие вышеуказанных лиц.
Выслушав пояснения процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре РФ» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством РФ вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.
В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Прокурор, предъявляя указанный иск, действовал в рамках полномочий, предоставленных ему законом, поскольку приведенными правовыми нормами прямо предусмотрено право прокурора обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства с заявлением в защиту граждан в сфере трудовых отношений, при этом право выбора по принятию той или иной меры прокурорского реагирования, предусмотренной законом, принадлежит прокурору.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции РФ).
На основании частей 1, 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией РФ, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу частей 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частями 1, 3 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
.._.._.. между ООО «ССЗ» (работодатель) и гр. 1 (работник) заключен трудовой договор №.
На основании пунктов 1.5, 1.6, 1.9, 2.5, 3.1, 3.2, 4.1, 4.2 трудового договора работник принимается на работу в управление безопасности на должность охранника и обязуется лично выполнять вышеуказанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Характеристики условий труда: нормальные.
Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели: 40 часов. Выходные дни: суббота и воскресенье. По присвоенному работнику тарифному разряду (пункт 1.5) устанавливается тарифный оклад в размере 30 000 руб. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику начисляется надбавка к окладу 1 200 руб.
Заработная плата выплачивается в порядке и в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: заработная плата за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа, следующего за отчетным.
Работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка: основной 28 календарных дней, дополнительный 0 календарных дней (пункт 4.6).
Как установлено в судебном заседании, на основании приказа № от .._.._.. гр. 1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск: в количестве 19 дней за период с .._.._.. по .._.._.., с .._.._.. по .._.._..; в количестве 4 дней за период с .._.._.. по .._.._.., с .._.._.. по .._.._..
Как следует из пунктов 5.1.4, .._.._.., .._.._.., 6.2.5, 6.2.7, 12.4, 12.4.1, 12.4.2, 12.5 правил внутреннего трудового распорядка ООО «ССЗ», утвержденных директором ООО «ССЗ» .._.._.., работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать дискриминации; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязуется выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение незначительных сумм.
Сумма денежной компенсации рассчитывается за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
Отпуск является одним из видов времени отдыха (статья 107 ТК РФ).
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2 статьи 115 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).
Сведения о перечислении гр. 1 заработной платы и иных выплат в обозначенном размере материалы дела не содержат.
Исходя из сведений, представленных ООО «ССЗ» (в том числе за период простоя, отпускным выплатам) перед гр. 1 числится задолженность по заработной плате на общую сумму 122 604 руб. 38 коп., из которой за май составляет – 16 514 руб. 87 коп., за июнь 2026 г. – 50 694 руб. 72 коп., за июль 2026г. – 15 387 руб. 30 коп., за август 2026г. – 40 007 руб. 49 коп.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, лицами, участвующими в деле, не опровергнуты и сомнения в достоверности не вызывают.
Соответственно, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.
Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в силу статьи 211 ГПК РФ.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из суммы задолженности по заработной плате, установленной судом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ подлежит определению на дату вынесения судом решения, что не является выходом за пределы заявленных требований и обусловлено статусом работника как слабой стороны в трудовом споре, с началом расчета компенсации для каждого месяца в отдельности с 16го числа месяца, следующего за отработанным, поскольку крайний срок выплаты, установленный работодателем – 15 число месяца, следующего за отчетным, и составит:
- за задержку выплат заработной платы при задолженности за май 2026 года за период с .._.._.. по .._.._.. – 2 001 руб. 33 коп. согласно следующему расчету: 95 руб. 79 коп. (период с .._.._.. – .._.._.. (6 дней)): 16 514 руб. 87 коп. х 6 дней х 1/150 х 14,5% (ставка ЦБ РФ) + 549 руб. 12 коп. (период с .._.._.. – .._.._.. (35 дней)): 16 514 руб. 87 коп. х 35 дней х 1/150 х 14,25% (ставка ЦБ РФ) + 1 356 руб. 42 коп. (в период с .._.._.. – .._.._.. (88 дней)): 16 514 руб. 87 коп. х 88 дней х 1/150 х 14% (ставка ЦБ РФ);
- за задержку выплат заработной платы при задолженности за июнь 2026 года за период с .._.._.. по .._.._.. – 6 222 руб. 49 коп. согласно следующему расчету: 702 руб. 34 коп. (период с .._.._.. по .._.._.. (11 дней)): 67 209 руб. 59 коп. х 11 дней х 1/150 х 14,25% (ставка ЦБ РФ) + 5 520 руб. 15 коп. (период с .._.._.. по .._.._.. (88 дней)): 67 209 руб. 59 коп. х 88 дней х 1/150 х 14% (ставка ЦБ РФ);
- за задержку выплат заработной платы при задолженности за июль 2026 года за период с .._.._.. по .._.._.. – 5 319 руб. 24 коп. согласно следующему расчету: 82 596 руб. 89 коп. х 69 дней х 1/150 х 14% (ставка ЦБ РФ);
- за задержку выплат заработной платы при задолженности за август 2026 года за период с .._.._.. по .._.._.. – 4 233 руб. 94 коп. согласно следующему расчету: 122 604 руб. 38 коп. х 37 дней х 1/150 х 14% (ставка ЦБ РФ).
Следовательно, в пользу гр. 1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат в размере 17 777 (семнадцать тысяч семьсот семьдесят семь) руб.
Также в пользу гр. 1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с .._.._.. и до момента фактической оплаты задолженности по заработной плате подлежит исчислению в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, действующей по состоянию на момент фактического расчета за каждый день просрочки платежа.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .._.._.. № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы в судебном заседании установлен, что является достаточным основанием для решения вопроса о компенсации морального вреда, причиненного этим действием истцу.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая изложенное, при определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, связанные с нарушением трудовых прав истца в связи с неисполнением работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по своевременной выплате заработной платы в полном объеме, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, их продолжительность, степень вины работодателя, предпринявшего частичные меры к погашению образовавшейся задолженности по заработной плате перед истцом, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере – 10 000 руб.
Суд не находит оснований для снижения размера компенсации по доводам, изложенным ответчиком, поскольку тяжелое материальное положение ответчика не свидетельствует о наличии законных оснований для несвоевременной выплаты заработной платы работнику.
При этом, довод стороны ответчика о взыскании суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы за минусом НДФЛ и страховых взносов, суд считает несостоятельным и считает необходимым обратить внимание на то, что в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе касаться вопроса удерживания с работника налога на доходы физических лиц. Обязанность исчисления налога возложена на организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы. Данные вопросы решаются в порядке исполнения решения суда.
При подаче иска прокурор и истец были освобождены от уплаты государственной пошлины, а потому расходы по ее уплате не понесли.
С учетом требований части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 8 211,44 руб., согласно следующего расчета при цене иска 140 381,38 ? госпошлина составляет: (4 000,00 + 3% ? (140 381,38 ? 100 000,00) = 4 000,00 + 1 211,44 = 5 211,44 руб. + 3000 руб. – компенсация морального вреда.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах гр. 1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» (ИНН №, ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в пользу гр. 1 задолженность по заработной плате за май – 16 514 руб. 87 коп., за июнь 2026 г. – 50 694 руб. 72 коп., за июль 2026г. – 15 387 руб. 30 коп., всего в размере – 82 596 (восемьдесят две тысячи пятьсот девяносто шесть) руб. 89 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы за май – 16 514 руб. 87 коп., за июнь 2026 г. – 50 694 руб. 72 коп., за июль 2026г. – 15 387 руб. 30 коп., в размере – 82 596 (восемьдесят две тысячи пятьсот девяносто шесть) руб. 89 коп.. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в пользу гр. 1 задолженность по заработной плате за август 2026 года в размере 40 007 руб. 49 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат, в размере 17 777 (семнадцать тысяч семьсот семьдесят семь) руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в пользу гр. 1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 122 604 руб. 38 коп. за каждый день задержки начиная с .._.._.. до дня фактического погашения задолженности.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 8 211 (восемь тысяч двести одиннадцать) руб. 44 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы, представления через Пролетарский районный суд <адрес> Республики Мордовия.
Судья С.А. Образцова
Решение в окончательной форме принято 22.10.2026г.