РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2026 г. г. Саранск
Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Кузьминой О.А.
при секретаре Тишковой О.В., с участием в деле:
процессуального истца прокурора Пролетарского района г.Саранска, его представителя – старшего помощника прокурора Пролетарского района г. Саранска Сергеевой Марии Андреевны, истца Равиловой Надежды Ивановны, ответчика общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод», рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пролетарского района г.Саранска, действующего в защиту интересов Равиловой Надежды Ивановны, к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, простоя, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
прокурор Пролетарского района г.Саранска, действующий в защиту интересов Равиловой Н.И., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» (далее – ООО «ССЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, простоя, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что Равилова Н.И. осуществляет трудовую деятельность в ООО «ССЗ» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от .._.._.. №.
Пунктом 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа расчетного месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Вопреки указанным положениям, ответчиком не обеспечена своевременная выплата работникам заработной платы.
Задолженность по причитающим выплатам по заработной плате (вместе с отпускными выплатами, выплатами за время простоя) перед Равиловой Н.И. по состоянию на 17 сентября 2026 г. составляет в общей сумме 128 006 руб. 22 коп., из которых: за май 2026 г. – 19 776 руб. 96 коп., июнь 2026 г. – 52 834 руб. 47 коп., июль 2026 г. – 15 387 руб. 30 коп., за август 2026 г. – 40 007 руб. 49 коп.
В связи с невыплатой работодателем заработной платы истец испытала моральные страдания, поскольку длительное время не получала денежных средств, у нее возникали трудности в приобретении продуктов питания, оплаты коммунальных и иных платежей. Она вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями (бездействием) работодателя, в том числе компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Просил взыскать с ООО «ССЗ» в пользу Равиловой Н.И. задолженность по заработной плате (в том числе за период простоя, отпускным выплатам) в общей сумме 128 006 руб. 22 коп., из которых: за май 2026 г. – 19 776 руб. 96 коп., июнь 2026 г. – 52 834 руб. 47 коп., июль 2026 г. – 15 387 руб. 30 коп., за август 2026 г. – 40 007 руб. 49 коп., компенсацию за задержку указанных выплат по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в бюджет городского округа Саранск.
В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Пролетарского района г.Саранска Сергеева М.А. исковые требования Равиловой Н.И. поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.
Истец Равилова Н.И. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ССЗ» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие вышеуказанных лиц.
Исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
На основании частей 1, 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу частей 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частями 1, 3 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, .._.._.. между ООО «ССЗ» (работодатель) и Равиловой Н.И. (работник) заключен трудовой договор №.
На основании пунктов 1.5, 1.6, 1.9, 2.5, 3.1, 3.2, 4.1, 4.2 трудового договора работник принимается на работу в производство светотехнической продукции на должность <данные изъяты> и обязуется лично выполнять вышеуказанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Характеристики условий труда: вредные.
Трудовой договор заключается на определенный срок.
Согласно пункту 3.1 договора с учетом соглашения о внесении изменений в тру работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда. По присвоенному работнику тарифному разряду (пункт 1.5) устанавливается тарифный оклад в размере 30 000 рублей. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику начисляется надбавка к окладу 1200 рублей.
Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 40 часов. Режим рабочего времени: односменный режим работы, продолжительность рабочего дня – 8 часов.
В соответствии с соглашением от 1 ноября 2024 г. о внесении изменений в вышеуказанный трудовой договор, пункт 3.1, 3.2 раздела 3 трудового договора изложены в новой редакции: «3.1. Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда. По присвоенному работнику тарифному разряду (пункт 1.5) устанавливается тарифный оклад в размере 33 000 рублей; за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику начисляется надбавка к тарифному окладу в размере 1320 рублей».
Согласно пункту 3.4 трудового договора, заработная плата выплачивается в порядке и в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: заработная плата за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа, следующего за отчетным.
Работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка: основной 28 календарных дней, дополнительный 7 календарных дней (пункт 4.6).
Согласно пункту 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка, оплата труда работников ООО «ССЗ» включает в себя:
- заработную плату, состоящую из оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а так же за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании.
Заработная плата выплачивается в денежной форме в следующие сроки:
- расчет по заработной плате в первую половину текущего месяца: 30 число каждого месяца, в феврале – последний календарный день;
- расчет по заработной плате за вторую половину предыдущего месяца – 15 число каждого месяца.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня (пункт 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязуется выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение незначительных сумм (пункт 12.4 Правил внутреннего трудового распорядка).
Как следует из пункта 12.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, сумма денежной компенсации рассчитывается за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм (пункт 12.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка).
Согласно пункту 12.5 Правил внутреннего трудового распорядка, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
Согласно пункту 5 части 1 статьи 165 ТК РФ работнику предоставляются гарантии при вынужденном прекращении работы не по его вине, такие как сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Согласно пункту 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Как следует из справки о задолженности по заработной плате ООО «ССЗ» №б/н от 17 сентября 2026 г., по состоянию на указанную дату перед Равиловой Н.И. (за заявленный истцом период) числится задолженность в общей сумме 128 006 руб. 22 коп.:
за май 2026 г. – 19 776 руб. 96 коп., из которых заработная плата - 17 286 руб. 47 коп., оплата простоя – 2490 руб. 49 коп., за июнь 2026 г. – 52 834 руб. 47 коп., из которых заработная плата - 9602 руб. 66 коп., опускные выплаты – 28 321 руб. 44 коп., оплата простоя – 14 910 руб. 37 коп., за июль 2026 г. - заработная плата 15 387 руб. 30 коп., за август 2026 г. – заработная плата 40 007 руб. 49 коп.
Таким образом, исходя из материалов дела, общая сумма задолженности работодателя ООО «ССЗ» перед работником Равиловой Н.И., включая задолженность по выплате заработной платы, отпускных, по оплате простоя, за май-август 2026 г. составляет 128 006 руб. 22 коп.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право работника на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, относится к числу основных прав работника (абзац шестой части 1 статьи 21 ТК РФ).
Этому праву следует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).
Согласно представленным сведениям, Равиловой Н.И. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 20 дней, дополнительный отпуск 2 дня, а всего истец находился в отпуске в период с 22 июня по 16 июля 2026 г.
Судом установлено, что трудовые права истца на своевременную выплату заработной платы, отпускных выплат нарушены ООО «ССЗ», что ответчиком не оспаривается.
С учетом вышеприведенных обстоятельств с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму задолженности по заработной плате за май 2026 г. - 17 286 руб. 47 коп., за июнь 2026 г. – 9602 руб. 66 коп, за июль 2026 г. – 15 387 руб. 30 коп., по выплате отпускных за июнь и июль 2026 г. в размере 28 321 руб. 44 коп., по оплате времени простоя за май 2026 г. - 2490 руб. 49 коп., за июнь 2026 г. - 14 910 руб. 37 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы за май-июль 2026 г. в размере 42 276 руб. 47 коп., подлежит немедленному исполнению в силу статьи 211 ГПК РФ.
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать дискриминации; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из суммы задолженности по заработной плате, установленной судом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ подлежит определению на дату вынесения судом решения, что не является выходом за пределы заявленных требований и обусловлено статусом работника как слабой стороны в трудовом споре, с началом расчета компенсации для каждого месяца в отдельности с 16?го числа месяца, следующего за отработанным, поскольку крайний срок выплаты, установленный работодателем – 15 число месяца, следующего за отчетным.
Сумма процентов по задолженности по выплате заработной платы за май 2026 г. в размере 17 286 руб. 47 коп. за период с 16 июня 2026 г. по 28 октября 2026 г. составляет 2191 руб. 64 коп., согласно следующему расчету:
c 16 июня 2026 г. по 21 июня 2026 г. (6 дн.) в сумме 100 руб. 26 коп. (17 286 руб. 47 коп. коп. х 14.5% х 1/150 х 6 дн.);
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 574 руб. 78 коп. (17 286 руб. 47 коп. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.), c 27 июля 2026 г. по 28 октября 2026 г. (94 дн.) в сумме 1516 руб. 60 коп. (17 286 руб. 47 коп. х 14% х 1/150 х 94 дн.)
Сумма процентов по задолженности по выплате заработной платы за июнь 2026 г. в размере 9602 руб. 66 коп. за период с 16 июля 2026 г. по 28 октября 2026 г. составляет 942 руб. 82 коп., согласно следующему расчету:
c 16 июля 2026 г. по 26 июля 2026 г. (11 дн.) в сумме 100 руб. 35 коп. (9602 руб. 66 коп. х 14.25% х 1/150 х 11 дн.), c 27 июля 2026 г. по 28 октября 2026 г. (94 дн.) в сумме 842 руб. 47 коп. (9602 руб. 66 коп. х 14% х 1/150 х 94 дн.).
Сумма процентов по задолженности по выплате заработной платы за июль 2026 г. в размере 15 387 руб. 30 коп. за период с 15 августа 2026 г. по 28 октября 2026 г. составляет 1077 руб. 11 коп., согласно следующему расчету: 15 387 руб. 30 коп. х 14% х 1/150 х 75 дн.
Сумма процентов по задолженности по выплате заработной платы за август 2026 г. в размере 40 007 руб. 49 коп. за период с 16 сентября 2026 г. по 28 октября 2026 г. составляет 1605 руб. 63 коп., согласно следующему расчету: 40 007 руб. 49 коп. х 14% х 1/150 х 43 дн.
Расчет компенсации за задержку отпускных выплат за период июнь и июль 2026 г. выплат следующий.
В соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Отпуск с 22 июня 2026 г. по 16 июля 2026 г. Сумма задержанных средств – 28 321 руб. 44 коп. Период просрочки: с 20 июня 2026 г. по 28 октября 2026 г.
В связи с тем, что Равиловой Н.И. была задержана оплата отпуска в сумме 28 321 руб. 76 коп., соответственно ей полагается компенсация в сумме 3481 руб. 17 коп., согласно следующему расчету, за период:
c 20 июня 2026 г. по 21 июня 2026 г. (2 дн.) в сумме 54 руб. 75 коп. (28 321 руб. 76 коп. х 14.5% х 1/150 х 2 дн.), c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 941 руб. 69 коп. (28 321 руб. 76 коп. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.), c 27 июля 2026 г. по 28 октября 2026 г. (94 дн.) в сумме 2484 руб. 73 коп. (28 321 руб. 76 коп. х 14% х 1/150 х 94 дн.).
Таким образом, сумма компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных по состоянию на 28 октября 2026 г. составит 9298 руб. 37 коп. (2191 руб. 64 коп.+ 942 руб. 82 коп. +1077 руб. 11 коп.+ 1605 руб. 63 коп. + 3481 руб. 17 коп.).
Следовательно, с ответчика в пользу Равиловой Н.И. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат по состоянию на 28 октября 2026 г. в размере 9298 руб. 37 коп.
Предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при неисполнении (задержке исполнения) работодателем судебного решения о взыскании в пользу работника денежных средств с даты вынесения решения по день фактического расчета включительно.
В этой связи в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 110 605 руб. 36 коп. за каждый день задержки начиная с 29 октября 2026 г. до дня фактического погашения задолженности.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы в судебном заседании установлен, что является достаточным основанием для решения вопроса о компенсации морального вреда, причиненного этим действием истцу.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая изложенное, при определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, связанные с нарушением трудовых прав истца в связи с неисполнением работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по своевременной выплате заработной платы в полном объеме, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, их продолжительность, степень вины работодателя, предпринявшего частичные меры к погашению образовавшейся задолженности по заработной плате перед истцом, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей.
Суд не находит оснований для снижения размера компенсации по доводам, изложенным ответчиком, поскольку тяжелое материальное положение ответчика не свидетельствует о наличии законных оснований для несвоевременной выплаты заработной платы работнику.
При подаче иска прокурор и истец были освобождены от уплаты государственной пошлины, а потому расходы по ее уплате не понесли.
С учетом требований части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 8341 рубль согласно следующему расчету: (5119 рублей (за требование имущественного характера) + 3000 рублей (за требование о компенсации морального вреда)).
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора Пролетарского района г.Саранска, действующего в защиту интересов Равиловой Надежды Ивановны (<данные изъяты>), к обществу с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» (<данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, простоя, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в пользу Равиловой Надежды Ивановны задолженность по заработной плате за май 2026 г. - 17 286 руб. 47 коп., за июнь 2026 г. – 9602 руб. 66 коп, за июль 2026 г. – 15 387 руб. 30 коп., а всего в размере 42 276 (сорок две тысячи двести семьдесят шесть) рублей 43 копейки.
Решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в пользу Равиловой Надежды Ивановны задолженность по заработной плате за август 2026 г. - 40 007 руб. 49 коп., по выплате отпускных за июнь и июль 2026 г. в размере 28 321 руб. 44 коп., по оплате времени простоя за май 2026 г. - 2490 руб. 49 коп., за июнь 2026 г. - 14 910 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных по состоянию на 28 октября 2026 г. в размере 9298 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 105 028 (сто пять тысяч двадцать восемь) рублей 16 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в пользу Равиловой Надежды Ивановны компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 110 605 рублей 36 копеек за каждый день задержки начиная с 29 октября 2026 г. до дня фактического погашения задолженности.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саранский светотехнический завод» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 8119 (восемь тысяч сто девятнадцать) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы, представления через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.
Судья Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия О.А. Кузьмина
Мотивированное решение суда изготовлено 9 ноября 2026 г.