ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации город Агрыз Республики Татарстан
Дата оглашения резолютивной части решения: 29 октября 2026 года.
Дата составления решения в полном объеме: 29 октября 2026 года.
Агрызский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сулейманова А.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Парфеновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Концерн «Калашников» к Абрамову Роману Игоревичу о взыскании задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по возмещению расходов в размере выплаченной стипендии в общем размере 47 995,16 руб.,
Установил:
АО «Концерн «Калашников» (далее – истец; потенциальный работодатель; организация) обратилось в суд с иском к Абрамову Роману Игоревичу (далее – ответчик; ученик; потенциальный работник; лицо, ищущее работу) о взыскании задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по возмещению расходов в размере выплаченной стипендии в общем размере 47 995,16 руб.
Исковое заявление мотивировано тем, что на основании заключенного между истцом и ответчиком ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец как потенциальный работодатель обязался организовать и оплатить обучение ответчика в ЧОУ ДПО «Академия Калашников» как потенциального работника по специальности (профессии) «Слесарь-инструментальщик» с целью последующего трудоустройства, а также выплачивать ему на период обучения стипендию. Ответчик, в свою очередь, обязался проработать у истца в должности, предложенной истцом в соответствии с полученной специальностью, 12 месяцев, а в случае увольнения по инициативе и (или) вине работника, либо прекращения обучения по инициативе ученика, возместить истцу понесенные в период обучения расходы на выплату ответчику стипендии. Ответчик прекратил обучение по собственной инициативе, в связи с чем ученический договор был расторгнут. За весь период обучения (30 календарных дней в октябре 2023 года) размер выплаченной истцом ответчику стипендии составил 47 995,16 руб., включая НДФЛ, а размер подлежащей возврату истцу стипендии – 47 995,16 руб. В связи с нарушением ответчиком обязательства по ученическому договору у последнего возникло обязательство по возмещению истцу указанных расходов, которое ответчиком добровольно не исполнено.
Истец и ответчик, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, явку представителей не обеспечили, о причинах неявки и невозможности обеспечения явки представителей суду не сообщили.
От истца поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.
От ответчика каких-либо возражений, заявлений или ходатайств не поступило.
При указанных обстоятельствах, суд на основании протокольного определения от 29.10.2026 в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) счел возможным провести судебное разбирательство и рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.
Исследовав представленные в материалы дела доказательства и оценив их по правилам статьи 67 ГПК РФ в их взаимной совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности иска и необходимости его удовлетворения по следующим основаниям.
Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 ТК РФ «Ученический договор».
Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Аналогичные положения содержатся и в статье 249 ТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Судом установлено, что между истцом (потенциальным работодателем; организацией) и ответчиком (лицом, ищущим работу; учеником) заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик обязался пройти в ЧОУ ДПО «Академия Калашников» (далее – учебное заведение) обучение в форме курсового обучения сроком до трех месяцев и освоить программу по профессии «Слесарь-инструментальщик», а по завершении обучения трудоустроиться к истцу по полученной квалификации и отработать у него 12 месяцев.
Истец, в свою очередь, обязался организовать и оплатить обучение ответчика в учебном заведении в размере 9 000 руб., в период обучения (ученичества) выплачивать ответчику стипендию в размере 49 595 руб. в месяц, из которой подлежал удержанию и уплате подоходный налог (НДФЛ), а по завершении успешного обучения ответчика принять его на работу (трудоустроить) по полученной профессии.
Пунктами 5.2 и 5.3 ученического договора предусмотрена ответственность ответчика как ученика в случае расторжения ученического договора по его вине, а также неисполнения им обязанности заключить трудовой договор после успешного завершения ученичества либо приступить к работе, а также в случае расторжения трудового договора до истечения согласованного срока отработки по инициативе ученика (работника) или по иным неуважительным причинам в виде обязанности возместить истцу как работодателю выплаченную ученику стипендию и другие, понесенные истцом расходы в связи с ученичеством, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Согласно представленному истцом расчету, размер начисленной ответчику в период ученичества стипендии, с учетом НДФЛ составил 47 995,16 руб., а без учета НДФЛ – 41 756,16 руб., что подтверждается исполненными платежными поручениями о безналичном переводе стипендии ответчику в период обучения, а также справкой 2-НДФЛ, подтверждающей исчисление и уплату истцом за ответчика НДФЛ от выплаченной суммы стипендии.
На основании письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ ответчик просил образовательную организацию отчислить его из числа слушателей программы «Слесарь-инструментальщик» по собственному желанию.
Письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик просил истца исключить его из группы обучения по профессии «Слесарь-инструментальщик» по семейным обстоятельствами (без раскрытия причин и приложения подтверждающих документов).
Согласно представленному истцом расчету, размер подлежащих возмещению ответчиком истцу за неотработанный период времени расходов по выплате стипендии (365 дней) составил 47 995,16 руб.
Расчет проверен и признается судом верным.
Доказательств полного или частичного исполнения денежного обязательства по возмещению истцу указанных расходов ответчиком не представлено.
Поскольку обязательство отработать установленный ученическим договором срок у истца как работодателя не было исполнено ответчиком как работником по неуважительной причине в связи с досрочным прекращением обучения по инициативе самого ответчика, у последнего возникло обязательство по возмещению истцу понесенных им расходов по ученическому договору, которое не было исполнено надлежащим образом, в связи с чем задолженность в заявленном истцом размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Судом установлено, что истцом при обращении в суд с иском уплачена государственная пошлина за рассмотрение иска в установленном законом размере 4 000 руб. (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации), которая подлежит возмещению ответчиком истцу в полном объеме (часть 1 статьи 98 ГПК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 197–199, 233–235, 98 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое требование АО «Концерн «Калашников» (ИНН: 1832090230) к Абрамову Роману Игоревичу (ИНН: №) удовлетворить полностью.
Взыскать в пользу АО «Концерн «Калашников» с Абрамова Романа Игоревича по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по возмещению расходов в размере выплаченной стипендии в общем размере 47 995 (Сорок семь тысяч девятьсот девяносто пять) руб. 16 коп.
Взыскать в пользу АО «Концерн «Калашников» с Абрамова Романа Игоревича судебные расходы по уплате государственной пошлины за рассмотрение иска в размере 4 000 (Четыре тысячи) руб. 00 коп.
Ответчик в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в Агрызский районный суд Республики Татарстан заявление о его отмене в порядке, предусмотренном статьями 237–238 ГПК РФ.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Агрызский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.М. Сулейманов