ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 июня 2026 года г. Рузаевка
Рузаевский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего Грачева А.В., при секретаре судебного заседания Данилиной Е.А., с участием в деле:
истца – Фомичева Алексея Валерьевича, ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «ВИД», третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фомичева Алексея Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «ВИД» (далее – ООО «ВИД») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсационных выплат за увольнение, компенсации морального вреда, установил:
Фомичев А.В. обратился в суд с иском к ООО «ВИД» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсационных выплат за увольнение, компенсации морального вреда, мотивировав его тем, что 18.02.2025 г. между истцом и ООО «ВИД» был заключен трудовой договор. В соответствии с трудовым договором и приказом № 28/1-П от 19.02.2025 г. о приеме на работу он был принят на работу на должность водителя самосвала.
Согласно условиям трудового договора Фомичеву А.В. была установлена заработная плата в размере 6000 руб. в день. Согласно пункту 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ВИД» от 01.02.2021 г. выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, за вторую половину месяца – 15 числа каждого следующего за отработанным календарным месяцем. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы, нормальная продолжительность вахты составляет 15 (16) дней (полмесяца).
В нарушение условий трудового договора и требований трудового законодательства РФ истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата:
- за август 2025 г. (тарифная ставка в день 6000 руб. начиная с 16.08.2025 г. по 31.08.2025 г. х количество отработанных дней – 16) в размере 96 000 руб.
- за сентябрь 2025 г. (тарифная ставка в день 6000 руб. начиная с 16.09.2025 г. по 30.09.2025 г. х количество отработанных дней – 15) в размере 90 000 руб.
- за октябрь 2025 г. (тарифная ставка в день 6000 руб. начиная с 16.10.2025 г. по 31.10.2025 г. х количество отработанных дней – 16) в размере 96 000 руб.
Сумма задолженности составила 282 000 руб., на момент составления искового заявления задержка выплаты составляет 156 дней, на основании ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику за период с 16.09.2025 г. по 27.02.2026 г. согласно расчету составляет 50 816 руб. 40 коп.
Ответчик по причине отсутствия работы просил не приезжать на вахту истца и других водителей для выполнения своих трудовых обязанностей.
12.11.2025 г. истец уволился по собственному желанию, при увольнении ему не были выплачены компенсационные выплаты, полагающиеся при увольнении согласно ст. 140 ТК РФ.
Просил суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2025 г. в размере 282 000 руб., сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2025 г. по 27.02.2026 г. в размере 50 816 руб. 40 коп., сумму компенсационных выплат, связанных с увольнением в размере 16 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец Фомичев А.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения по делу.
Представитель ответчика ООО «ВИД» в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлялся неоднократно о необходимости явки в судебное заседание, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Согласно ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ - в порядке заочного производства.
В судебное заседание третье лицо Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда не явилось, извещено надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлено.
Суд, исследовав письменные материалы по делу, приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового Кодекса РФ, закрепляющая основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указывает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работника, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и другие принципы.
Согласно статье 5 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка в установленные ТК РФ сроки.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 131 ТК РФ закрепляет формы оплаты труда и указывает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Данная норма также указывает о запрете какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что с 18.02.2025 истец принят на работу в ООО «ВИД» на должность водителя самосвала, что подтверждается трудовым договором, заключенным между ООО «ВИД» и Фомичевым А.В. от 18.02.2025 № 28/1. Пунктом 1.5 Договора указано, что договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 18.02.2025 г.
Пунктами 5.1, 5.2 трудового договора предусмотрена ежемесячная оплата труда работника, которая состоит из оклада (согласно штатному расписанию), надбавки за вахтовый метод работы (в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ), премии (КТУ) в соответствии с Положением «О премировании работников». Работнику устанавливается оклад в размере 23 510 руб. в месяц. Оплата труда производится 2 раза в месяц, за первую половину – 30 числа каждого календарного месяца, за вторую половину месяца – 15 числа каждого следующего за отработанным календарным месяцем. Согласно п. 4.1, 4.2, 4.3, 4.4 трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы, нормальная продолжительность вахты составляет 15 (16) дней (полмесяца), работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, учетный период охватывает все рабочее время и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Согласно п. 4.6 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Судом запрашивались в ООО «ВИД» надлежащим образом заверенные копии документов - Устав или Положение о деятельности, подтверждающие полномочия ООО «ВИД» по расчету заработной платы и иных выплат Фомичеву А.В., сведения о суммах начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению Фомичева А.В. 12 ноября 2025 г., табель учета рабочего времени в отношении Фомичева А.В. за 2025 г., приказы (трудовые договоры), подтверждающие трудоустройство Фомичева А.В. на должность водителя самосвала, приказ об его увольнении, графики отпусков за 2025 год, однако, ответчиком указанные сведения суду предоставлены не были.
По запросу суда Кузьминской межрайонной прокуратурой г. Москвы были представлены материал проверки по обращению Фомичева А.В. о нарушении его трудовых прав, содержащий следующие сведения: заявление Фомичева А.В. об увольнении по собственному желанию с 12.11.2025 г., приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 269-У от 12.11.2025 г., записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 269-У от 12.11.2025 г., расчет оплаты отпуска, расчетные листки за февраль-декабрь 2025 г., за январь-март 2026 г., табели учета рабочего времени за февраль-ноябрь 2025 г.
При таких обстоятельствах суд принимает во внимание вышеназванные документы, а также изложенные в исковом заявлении доводы Фомичева А.В. и его расчеты.
Фомичев А.В. в иске указывает, что ему не выплачена заработная плата за август 2025 г. в размере 96 000 руб., за сентябрь 2025 г. в размере 90 000 руб., за октябрь 2025 г. в размере 96 000 руб., в связи с чем подлежит выплате неустойка за задержку выплаты заработной платы по статье 236 ТК РФ за период с 16.09.2025 г. по 27.02.2026 г. в размере 50 816 руб. 40 коп.
Согласно расчетному листку и табелю учета рабочего времени за август 2025 г. Фомичеву А.В. за 16 рабочих дней (с 15 по 31 августа 2025 г.) начислено 109 367 руб., удержано 13 367 руб., выплачено 44 200 руб., что подтверждается представленной истцом выпиской по счету за период с 18.06.2025 г. по 18.12.2025 г. (по платежному поручению № 1539 от 21.10.2025 г. – 38 400 руб., по платежному поручению № 1595 от 27.11.2025 г. – 5 800 руб.), долг предприятия – 51 800 руб.
За сентябрь и октябрь 2025 г. в расчетных листках и табелях учета рабочего времени содержатся сведения о нахождении Фомичева А.В. в отпуске за свой счет.
Фомичевым А.В. в иске указывается, что в сентябре и октябре 2025 г. ответчик просил его не приезжать на вахту по причине отсутствия работы, заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в указанные месяцы он не писал, в связи с чем суд приходит к выводу, что в сентябре и октябре 2025 г. имел место простой по вине работодателя.
При таких обстоятельствах суд руководствуется положениями части 1, 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца оплату за время простоя в размере 124 000 руб. (две трети от 186 000 руб.)
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате работнику денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы является мерой материальной ответственности работодателя.
Таким образом, установив факт неполной выплаты истцу заработной платы в указанном выше размере, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца неустойки за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16 сентября 2025 года по 27 февраля 2026 года (количество дней просрочки платежа – 165), исходя из суммы задолженности - 175 800 руб. (51 800 руб. + 124 000 руб.) в размере 31 679 руб. 16 коп.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
С учетом характера нарушений прав истца, степени нравственных страданий перенесенных Фомичевым А.В., того факта, что истец обращался к работодателю, не получив положительного ответа был вынужден обратиться за защитой, суд находит обоснованным и соответствующим понесенным истцом переживаниям размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в размере 20 000 руб.
Требования истца о взыскании компенсации за осуществление выплат при увольнении в размере 16 000 руб. суд оставляет без удовлетворения, поскольку Фомичевым А.В. не представлены доказательства, обосновывающие данные требования. Напротив, в материалах дела имеется расчет оплаты отпуска, согласно которому истцу начислена компенсация неиспользованного отпуска в количестве 16,33 дней в размере 60 142 руб. 41 коп.
На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
От уплаты госпошлины при подаче иска истец был освобожден в силу закона.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в размере 10 224 руб. исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований и требований неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Фомичева Алексея Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью ООО «ВИД» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсационных выплат за увольнение, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВИД» (ОГРН 1207700442267 ИНН 501208447065) в пользу Фомичева Алексея Валерьевича <данные изъяты> заработную плату за август 2025 г. в размере 51 800 (пятьдесят одна тысяча восемьсот) руб., оплату простоя за сентябрь 2025 г., за октябрь 2025 г. о в размере 124 000 (сто двадцать четыре тысячи) руб., компенсацию (проценты) за нарушение сроков оплаты простоя за период с 16 сентября 2025 года по 27 февраля 2026 года в сумме 31 679 (тридцать одна тысяча шестьсот семьдесят девять) руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 227 479 (двести двадцать семь тысяч четыреста семьдесят девять) руб. 16 коп.
В остальной части исковые требования Фомичева Алексея Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью ООО «ВИД» оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВИД» (ОГРН 1207700442267 ИНН 501208447065) в бюджет Рузаевского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 10 224 (десять тысяч двести двадцать четыре) руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия через Рузаевский районный суд Республики Мордовия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Рузаевского районного суда
Республики Мордовия А.В. Грачев
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья А.В. Грачев