РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации рп. Торбеево,
Республика Мордовия 14 мая 2026 г.
Торбеевский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Сыгрышевой М.С., при секретаре судебного заседания Рябовой Е.В., с участием в деле:
истца - Юсуповой Валентины Васильевны и ее представителя Костычева Сергея Александровича, действующего на основании доверенности от 18 декабря 2025 г., ответчика - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия, его представителя Сережкиной Алсу Рафаильевны, действующей на основании доверенности № 14 от 12 января 2026 г., третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика - Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Торбеевская центральная районная больница», рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юсуповой Валентины Васильевны к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия о признании незаконным и отмене решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия в части невключения периодов работы в страховой и специальный стаж, возложении обязанности включить периоды работы в страховой и специальный стаж, и назначении досрочной страховой пенсии по старости, установил:
Юсупова В.В., обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия (далее ОСФР по Республике Мордовия).
В обоснование заявленных требований указано, что решением ОСФР по Республике Мордовия № 62316/25 от 3 июля 2025 г. ей было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемого специального продолжительного стажа. Из указанного решения усматривается, что в специальный стаж не включены периоды работы: с 1 октября 2003 г. по 10 апреля 2005 г., с 1 августа 2005 г. по 18 сентября 2005 г., с 23 сентября 2005 г. по 28 марта 2008 г. в должности санитарки-буфетчицы (0,5 ставки) и санитарки - уборщицы (0,5 ставки) туберкулезного отделения в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Мордовия «Торбеевская центральная районная больница» (далее ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ»); с 29 марта 2008 г. по 23 апреля 2008 г. в должности санитарки-буфетчицы (0,5 ставки) и санитарки - уборщицы (0,5 ставки) туберкулезного отделения в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ» - отпуск по уходу за опекаемым ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет; с 1 января 2009 г. по 3 декабря 2009 г., с 22 декабря 2009 г. по 23 декабря 2009 г., с 1 января 2010 г. по 16 июня 2010 г., с 15 июля 2010 г. по 11 июля 2011 г., с 14 марта 2012 г. по 18 апреля 2012 г., с 26 мая 2012 г. по 2 июля 2012 г., с 31 июля 2012 г. по 2 октября 2012 г., с 15 октября 2012 г. по 13 ноября 2012 г., с 1 декабря 2012 г. по 3 июня 2013 г. в должности санитарки-буфетчицы (0,5 ставки) туберкулезного отделения в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ». В страховой стаж не включен период работы с 1 апреля 1993 г. по 30 апреля 1995 г. в качестве заведующей складом материалов кооператива «Конденсат» при Каспийском горисполкоме Совета народных депутатов. В страховой и специальный стаж не включен период работы с 11 апреля 2005 г. по 31 июля 2005 г.- отпуск без сохранения заработной платы; с 19 сентября 2005 г. по 22 сентября 2005 г. дни отдыха, предоставленные работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов; с 24 апреля 2008 г. по 31 декабря 2008 г. в должности санитарки-буфетчицы (0,5 ставки) и санитарки - уборщицы (0,5 ставки) туберкулезного отделения в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ»- отпуск по уходу за опекаемым ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет. С данным решением истец не согласна в части, ввиду следующего.
ОСФР по Республике Мордовия отказывая истцу во включении в специальный стаж – периоды работы с 1 октября 2003 г. по 10 апреля 2005 г., с 1 августа 2005 г. по 18 сентября 2005 г., с 23 сентября 2005 г. по 28 марта 2008 г. в должности санитарки-буфетчицы (0,5 ставки) и санитарки - уборщицы (0,5 ставки) туберкулезного отделения в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ» указало, что данная работа производилась истцом на условиях неполного рабочего времени, при этом суммирование рабочего времени (долей ставок) действующим законодательством не предусмотрено. А также документально не подтверждено непосредственное обслуживание больных. Однако истец в вышеуказанный период фактически работала в должности санитарки-буфетчицы (0,5 ставки) и санитарки - уборщицы (0,5 ставки) туберкулезного отделения в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ» полный рабочий день. Непосредственное обслуживание больных в спорный период подтверждается должностной инструкцией санитарки -мойщицы.
Отказывая истцу во включении в специальный стаж периоды работы с 1 января 2009 г. по 3 декабря 2009 г., с 22 декабря 2009 г. по 23 декабря 2009 г., с 1 января 2010 г. по 16 июня 2010 г., с 15 июля 2010 г. по 11 июля 2011 г., с 14 марта 2012 г. по 18 апреля 2012 г., с 26 мая 2012 г. по 2 июля 2012 г., с 31 июля 2012 г. по 2 октября 2012 г., с 15 октября 2012 г. по 13 ноября 2012 г., с 1 декабря 2012 г. по 3 июня 2013 г. в должности санитарки-буфетчицы (0,5 ставки) туберкулезного отделения в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ» как работу, предусмотренную Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных постановлением Кабинета Министров ССР от 26 января 1991 г. № 10 (раздел XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения», позиция 22600000-1754б.2260000а) ответчик, в решении № 62316/25 от 3 июля 2025 г. ссылался на то, что не предусмотрено включение в стаж периодов, когда работа выполнялась неполный рабочий день, факт постоянной занятости не менее 80 % рабочего времени во вредных и тяжелых условиях труда не подтвержден, за спорный период работодателем представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета для назначения пенсии без кода льготы «особые условия труда (код)». Однако, работая в качестве санитарки-буфетчицы туберкулезного отделения на 0,5 ставки, истец фактически выполняла данную работу на условиях полного рабочего дня, что является основанием для включения данного периода в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда. Доводы ответчика о предоставлении работодателем сведений индивидуального персонифицированного учета в отношении истца на общих основаниях, без указания кода особых условий труда, полагает являются несостоятельными, поскольку обязанность предоставления этих сведений возложена на работодателя, и негативные последствия, связанные с ее неисполнением, не могут быть возложены на работника. Право на социальные гарантии гражданина не может быть поставлено в зависимость от выполнения работодателем обязанностей по представлению данных о застрахованном лице в ОСФР по Республике Мордовия.
Также ОСФР по Республике Мордовия отказало истцу во включении в страховой и специальный стаж период с 19 сентября 2005 г. по 22 сентября 2005 г. дни отдыха, предоставленные работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов. Однако, исходя из положений статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 26 января 2010 г. № 59-0-0, фактически указанные дни приравниваются к работе, в дни отдыха за сдачу крови за работником сохраняется средняя заработная плата.
Кроме того, ОСФР по Республике Мордовия отказало истцу во включении в страховой стаж период работы с 1 апреля 1993 г. по 30 апреля 1995 г. - в качестве заведующей складом материалов кооператива «Конденсат» при Каспийском горисполкоме Совета народных депутатов (г.Каспийск Республики Дагестан) по тем основаниям, что записи в трудовой книжке произведены с нарушением норм Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомитета Совмина СССР от 20 июня 1974 № 162, а именно: не указаны даты и номера приказов, на основании которых внесены записи о приеме и увольнении с работы. При обращении в ОСФР по Республике Мордовия с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости истцом была представлена трудовая книжка, в которой имеются записи о периодах работы в кооперативе «Конденсат» полностью соответствующие пунктам 2.2, 2.13, 4.1 вышеуказанной Инструкции, в связи с чем, решение ответчика в данной части также нельзя считать законным и обоснованным.
По указанным основаниям, с учетом уточнения исковых требований (заявление от 3 марта 2026 г.) истец просит зачесть периоды работы Юсуповой В.В.: с 1 апреля 1993 г. по 30 апреля 1995 г. в должности заведующей складом материалов кооператива «Конденсат» при Каспийском горисполкоме Совета народных депутатов (г.Каспийск Республики Дагестан) в страховой стаж работы; с 1 октября 2003 г. по 10 апреля 2005 г., с 1 августа 2005 г. по 18 сентября 2005 г., с 23 сентября 2005 г. по 28 марта 2008 г. в должности санитарки-буфетчицы (0,5 ставки) и санитарки-уборщицы (0,5 ставки) туберкулезного отделения в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ» в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости; с 1 января 2009 г. по 3 декабря 2009 г., с 22 декабря 2009 г. по 23 декабря 2009 г., с 1 января 2010 г. по 16 июня 2010 г., с 15 июля 2010 г. по 11 июля 2011 г., с 14 марта 2012 г. по 18 апреля 2012 г., с 26 мая 2012 г. по 2 июля 2012 г., с 31 июля 2012 г. по 2 октября 2012 г., с 15 октября 2012 г. по 13 ноября 2012 г., с 1 декабря 2012 г. по 3 июня 2013 г. в должности санитарки-буфетчицы туберкулезного отделения (0,5 ставки) в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ» в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости; с 19 сентября 2005 г. по 22 сентября 2005 г. – дни отдыха, предоставленные в связи со сдачей крови и ее компонентов в страховой и специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, и признать решение ОСФР по Республике Мордовия № 62316/25 от 3 июля 2025 г. в данных частях незаконным и отменить его, назначить Юсуповой В.В. _._._ года рождения, досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 20 июня 2025 г.
От ответчика - ОСФР по Республике Мордовия, поступили возражения на заявленные исковые требования, а также дополнения к возражениям на исковое заявление в которых указано, что Юсупова В.В. обратилась 20 июня 2025 г. в Отделение за назначением досрочной страховой пенсии в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в соответствии с которым страховая пенсия по старости назначается ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, на один год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы. По состоянию на 20 июня 2025 г. истцу исполнилось 54 года. Специального стажа в указанном случае требуется не менее 5 лет.
По результатам правовой оценки представленных документов в специальный стаж не засчитаны периоды работы: с 1 октября 2003 г. по 10 апреля 2005 г., с 1 августа 2005 г. по 18 сентября 2005 г., с 23 сентября 2005 г. по 28 марта 2008 г. в должности санитарки буфетчицы (0,5 ставки) и санитарки-уборщицы (0,5 ставки) туберкулезного отделения в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ»; с 1 января 2009 г. по 3 декабря 2009 г., с 22 декабря 2009 г. по 23 декабря 2009 г., с 1 января 2010 г. по 16 июня 2010 г., с 15 июля 2010 г. по 11 июля 2011 г., с 14 марта 2012 г. по 18 апреля 2012 г., с 26 мая 2012 г. по 2 июля 2012 г., с 31 июля 2012 г. по 2 октября 2012 г., с 15 октября 2012 г. по 13 ноября 2012 г., с 1 декабря 2012 г. по 3 июня 2013 г. в должности санитарки-буфетчицы туберкулезного отделения (0,5 ставки) в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ», поскольку суммирование рабочего времени (долей ставок) действующим законодательством не предусмотрено, а также не подтвержден факт постоянной занятости не менее 80% рабочего времени во вредных тяжелых условиях труда, код льготы за особые условия труда для досрочного назначения страховой пенсии работодателем в спорные периоды после регистрации истца 23 октября 1997 г. в качестве застрахованного лица не проставлен; в страховой стаж истца не засчитан период с 1 апреля 1993 г. по 30 апреля 1995 г. в должности заведующей складом материалов кооператива «Конденсат» при Каспийском горисполкоме Совета народных депутатов (г.Каспийск Республики Дагестан), так как записи в трудовой книжке произведены с нарушением норм инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомитета Совмина СССР от 20 июня 1974 г. №162, а именно не указаны дата и номера приказов, на основании которых внесены записи о приеме и увольнении с работы; в страховой стаж и в специальный стаж истца не засчитан период с 19 сентября 2005 г. по 22 сентября 2005 г. дни отдыха, предоставленные работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, так как с 1 января 2002 г. донорские дни не подлежат включению в страховой и специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, поскольку отсутствует уплата страховых взносов в ОСФР по Республике Мордовия. Оснований для включения указанного периода в специальный стаж не имеется, так как дни отдыха, предоставленные работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов являются отвлечениями от основной работы. В связи с чем, в удовлетворении заявленных требований просит отказать (т. 1 л.д. 196-197, т. 2 л.д. 51-52).
Определением судьи от 17 февраля 2026 г., к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено ГБУЗ РМ Торбеевская «ЦРБ» (т. 1 л.д. 203-205).
В судебном заседании истец Юсупова В.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, дополнительно пояснила, что в спорные периоды в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ» она работала полный рабочий день, и ее режим работы составлял с 08 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, режим работы в должности санитарки составлял с 08 часов до 17 часов. В период ее работы она осуществляла уход за больными, производила раздачу больным пищи; мыла посуду, производила смену постельного белья, стирала постельное белье, проводила уборку помещений, сопровождала больных до операционного блока.
В судебном заседании представитель истца Костычев С.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ОСФР по Республике Мордовия Сережкина А.Р. исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения по основаниям, приведенным в возражениях на исковое заявление и дополнениям к ним.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика - ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, сведений уважительности неявки суду не представил.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося лица, участвующего в деле, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, не просившего суд об отложении судебного разбирательства в связи с неявкой по уважительной причине.
Обсудив исковое заявление, возражения на исковое заявление, и дополнения к ним, заслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела 20 июня 2025 г. Юсупова В.В. обратилась в Пенсионный орган с заявлением о назначении ей досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (т. 1 л.д. 145-147).
3 июля 2025 г. решением ОСФР по Республике Мордовия № 62316/25 у Юсуповой В.В. установлено наличие страхового стажа 31 год 10 месяцев 10 дней на 31 декабря 2024 г.; наличие специального стажа – 00 лет 4 месяца 28 дней на 31 декабря 2024 г., наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента - 39,998, в назначении досрочной страховой пенсии Юсуповой В.В. отказано, поскольку отсутствует специальный стаж – не менее 5 лет на работах с тяжелыми условиями труда. При этом, в специальный стаж истца, не были включены периоды ее работы с 1 октября 2003 г. по 10 апреля 2005 г., с 1 августа 2005 г. по 18 сентября 2005 г., с 23 сентября 2005 г. по 28 марта 2008 г. в должности санитарки - буфетчицы (0,5 ставки) и санитарки-уборщицы (0,5 ставки) туберкулезного отделения в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ»; с 1 января 2009 г. по 3 декабря 2009 г., с 22 декабря 2009 г. по 23 декабря 2009 г., с 1 января 2010 г. по 16 июня 2010 г., с 15 июля 2010 г. по 11 июля 2011 г., с 14 марта 2012 г. по 18 апреля 2012 г., с 26 мая 2012 г. по 2 июля 2012 г., с 31 июля 2012 г. по 2 октября 2012 г., с 15 октября 2012 г. по 13 ноября 2012 г., с 1 декабря 2012 г. по 3 июня 2013 г. в должности санитарки-буфетчицы туберкулезного отделения (0,5 ставки) в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ», поскольку не подтвержден факт постоянной занятости не менее 80% рабочего времени во вредных тяжелых условиях труда, код льготы за особые условия труда для досрочного назначения страховой пенсии работодателем в спорные периоды в качестве застрахованного лица не проставлен. В страховой стаж истца не был включен период с 1 апреля 1993 г. по 30 апреля 1995 г. в должности заведующей складом материалов кооператива «Конденсат» при Каспийском горисполкоме Совета народных депутатов (г.Каспийск Республики Дагестан), так как записи в трудовой книжке произведены с нарушением норм инструкции о порядке ведения трудовых книжек по предприятиях, учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомитета Совмина СССР от 20 июня 1974 г. №162, а именно не указаны дата и номера приказов, на основании которых внесены записи о приеме и увольнении с работы. В страховой и специальный стаж не были включены период работы с 11 апреля 2005 г. по 31 июля 2005 г. отпуск без сохранения заработной платы, период с 19 сентября 2005 г. по 22 сентября 2005 г. дни отдыха, предоставленные работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, период работы с 24 апреля 2008 г. по 31 декабря 2008 г. в должности санитарки - буфетчицы (0,5 ставки) и санитарки-уборщицы (0,5 ставки) туберкулезного отделения в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ» отпуск по уходу за опекаемым ребенком (т. 1 л.д. 143).
В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Федеральный закон «О страховых пенсиях»).
В соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях».
В силу положений статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Федеральный закон «О страховых пенсиях») право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (часть 2).
В соответствии с положениями пункта 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Частью 2 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
На основании части 3 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии.
Согласно подпункту «б» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665, при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».
В разделе XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 и подлежащего применению к спорным периодам работы Юсуповой В.В., поименованы работники, непосредственно обслуживающие больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах, в том числе младший медицинский персонал (позиция 2260000а).
Пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется, в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Как следует из содержания пункта 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.
Исходя из приведенных нормативных положений, устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда (в данном случае речь идет о работе с тяжелыми условиями труда). При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц.
Так, право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» имеют в том числе женщины по достижении ими возраста 50 лет, проработавшие не менее 10 лет в условиях полного рабочего дня, то есть не менее 80% рабочего времени, на работах с тяжелыми условиями труда, предусмотренных соответствующими списками работ, профессий и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, и имеющие страховой стаж не менее 20 лет. К числу таких работников относится и младший медицинский персонал, непосредственно обслуживающий больных в туберкулезных учреждениях, отделениях, кабинетах.
В пункте 1 письма Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 августа 1993 г. № 05-16/30-16 «О порядке применения раздела XXIV Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» и пункте 1 Указания Министерства социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 1993 г. № 1-31-У «О порядке применения раздела XXIV Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. О льготном пенсионном обеспечении работников, занятых в производстве синтетических моющих средств» разъяснено, что под непосредственным обслуживанием больных понимается работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента. Выполнение ряда диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за больными, создание соответствующего лечебно-оздоровительного режима требуют непосредственного контакта персонала и пациентов. Например, проведение массажа, инъекций, процедур, манипуляций, раздача пищи и кормление больных, их переноска, санитарная обработка, мытье и т.д. В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ по «непосредственному обслуживанию больных» в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени).
В названном письме Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 августа 1993 г. № 05-16/30-16 приведен примерный перечень должностей младших медицинских работников, осуществляющих непосредственное обслуживание больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2, среди которых указаны должности санитарка-носильщица; - палатная санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными; - санитарка-уборщица; - санитарка-ванщица; - сестра-хозяйка. Должность «санитарка-буфетчица» в данном списке не поименована.
В приложении № 2 к Указанию Министерства социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 1993 г. № 1-31-У «О порядке применения раздела XXIV Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. О льготном пенсионном обеспечении работников, занятых в производстве синтетических моющих средств» также приведен примерный перечень должностей младших медицинских работников, осуществляющих непосредственное обслуживание больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка N 2, среди которых поименованы должности санитарка - носильщица; -палатная санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитарка - уборщица; санитарка - ванщица; сестра - хозяйка. Должность «санитарка-буфетчица» в данном списке не поименована.
В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» к профессиональной группе медицинского персонала первого уровня относятся: санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица.
Согласно Приказу Минздрава России от № 1183н от 20 декабря 2012 г. «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» (в редакции от 4 сентября 2020 г., утратил силу с 1 сентября 2023 г.) к иным должностям младших медицинских работников относятся: младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитар, санитар-водитель, сестра-хозяйка (пункт 1.5).
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» в должностные обязанности санитарки входит: производить уборку помещений в медицинской организации. Помогать старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получать у сестры-хозяйки и обеспечивать правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирать прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождать больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполнять функции курьера, осуществлять мойку аптечной посуды. Сообщать сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществлять подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществлять санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывать помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получать у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получать готовую пищу на пищеблоке, проверять ее по весу и счету. Расписываться в раздаточной ведомости. Производить подогрев пищи. Производить раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производить мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производить уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивать санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информировать руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.
Из изложенного следует, что к должностям младшего медицинского персонала, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» (в связи с работой с тяжелыми условиями труда), относятся, в том числе должности «санитарка-уборщица», «сестра-хозяйка» и «санитарка» непосредственно обслуживающей больных в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) в туберкулезных учреждениях.
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 названного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно трудовой книжке <№>, Юсупова В.В. 1 августа 2001 г. принята на работу в ГУЗ «Торбеевская центральная районная больница» временно санитаркой хирургического отделения (приказ от 1 августа 2001 г. № 28); 21 сентября 2001 г. уволена по истечении срока временной работы (приказ от 20 сентября 2001 г. №38); 5 марта 2003 г. принята на работу гардеробщицей поликлиники ГУЗ «Торбеевская центральная районная больница» (приказ от 6 марта 2003 г. № 9); 1 октября 2003 г. переведена санитаркой-буфетчицей туберкулезно-легочного отделения ГУЗ «Торбеевская центральная районная больница» (приказ от 29 сентября 2003 г. №35); 11 июля 2011 г. уволена по собственному желанию (приказ от 12 июля 2011 г. № 227) (т. 1л.д. 153-159). Других записей о работе Юсуповой В.В. в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ» в ее трудовой книжке не имеется.
Согласно архивным справкам от 8 декабря 2025 г. № 1069, 18 мая 2020 г. № 555 Юсупова В.В. работала в качестве санитарки-буфетчицы, санитарки-уборщицы, санитарки палатной туберкулезного отделения Торбеевской ЦРБ (основание: выписки из приказов по личному составу и основной деятельности за 2003-2010 г.г.; карточки-справки за период с марта 2003 г. по апрель 2005 г., с августа 2005 г. по март 2008 г., с января 2009 г. по декабрь 2010 г.) (т. 1 л.д. 31-32, 36-38).
Вместе с тем, запись в трудовой книжке о переводе Юсуповой В.В. не соответствует сведениям из архивных справок. Так, согласно выписке из приказа от 29 сентября 2003 г. № 35 Юсупова В.В. была «переведена с 1 октября 2003 г. на 0,5 ст. санитарки-буфетчицы и 0,5 ст. санитарки-уборщицы туберкулезного отд.» (т. 1 л.д. 31, 38).
В соответствии с пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). При этом исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (пункт 29).
Организация несет полную ответственность за правильность наименования той или иной профессии и за соответствие наименования профессии действующему классификатору и ЕТКС, при оформлении трудовых отношений с работниками, на основании характеристики выполняемых работ, применяемых технологий, номенклатуры выпускаемых изделий, профиля предприятий.
Согласно карточкам-справкам за 2003-2005 г.г. Юсупова В.В. работала в должности санитарки-буфетчицы (0,5 ст.) и санитарки-уборщицы (0,5 ст.); в карточке-справке за 2006 г. должность Юсуповой В.В. указана как санитарка, в карточке-справке за 2007 г. - санитарка-буфетчица; за 2008 г. – санитарка; за 2009 г. - санитарка (0,5 ст.); за 2010 г. - санитарка-буфетчица (0,5 ст.). Кроме того, Юсупова В.В. получала доплату за вредные условия труда, имела дополнительные дни к ежегодному отпуску (т. 2 л.д. 2-9).
Из копии приказов МУЗ «Торбеевская центральная районная больница» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 227 от 12 июля 2011 г., ГБУЗ РМ «Торбеевская центральная районная больница» о приеме работника на работу № 98 от 14 марта 2012 г., о временном переводе работника на другую работу № 149 от 24 апреля 2012 г., № 257 от 4 июля 2012 г., № 382 от 8 октября 2012 г., № 464 от 23 ноября 2012 г., о работе по заместительству № 164 от 3 августа 2012 г., ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 198 от 3 июня 2013 г., Юсупова В.В. значилась в должности санитарки-буфетчицы на 0,5 ставки (т. 1 л.д. 95-102).
Согласно штатным расписаниям за 2003-2006 г.г. в туберкулезном отделении МУЗ «Торбеевская центральная районная больница», предусмотрены следующие должности младшего медицинского персонала: санитарка-буфетчица (0,5 ставки), санитарка-уборщица (0,5 ставки), санитарка палатная (3 ставки). Штатными расписаниями за 2007-2008 г.г. предусмотрены: санитарка-буфетчица (0,5 ставки), санитарка-уборщица (0,25 ставки), санитарка палатная (1,75 ставки). В соответствии со штатными расписаниями в туберкулезном отделении МУЗ «Торбеевская центральная районная больница», ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ», за 2009-2013 г.г. предусмотрено 2 штатных единицы санитарки палатной и 0,5 ставки санитарки-буфетчицы (т.1 л.д. 103-132).
Согласно приказу № 410 от 30 декабря 2011 г. Муниципальное учреждение здравоохранения «Торбеевская центральная районная больница переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Мордовия «Торбеевская центральная районная больница»; согласно приказу № 145 от 21 апреля 2014 г. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Мордовия «Торбеевская центральная районная больница» переименована в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Мордовия «Торбеевская районная больница»; согласно приказу № 481 от 28 ноября 2014 г. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Мордовия «Торбеевская районная больница» переименована в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Мордовия «Торбеевская межрайонная больница»; согласно приказу № 3 от 9 января 2020 г. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Мордовия «Торбеевская межрайонная больница» переименована в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Мордовия «Торбеевская центральная районная больница» (т. 1 л.д. 133-136).
Как усматривается из заключения №9-С/26 государственной экспертизы условий труда от 15 апреля 2026 г.: Условия труда Юсуповой В.В. в период с 1 октября 2003 г. по 10 апреля 2005 г., с 1 августа 2005 г. по 18 сентября 2005 г., с 23 сентября 2005 г. по 28 марта 2008 г. в должности санитарки-буфетчицы (0,5 ставки) и санитарки-уборщицы (0,5 ставки) туберкулезного отделения в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ»; с 1 января 2009 г. по 3 декабря 2009 г., с 22 декабря 2009 г. по 23 декабря 2009 г., с 1 января 2010 г. по 16 июня 2010 г., с 15 июля 2010 г. по 11 июля 2011 г., с 14 марта 2012 г. по 18 апреля 2012 г., с 26 мая 2012 г. по 2 июля 2012 г., с 31 июля 2012 г. по 2 октября 2012 г., с 15 октября 2012 г. по 13 ноября 2012 г., с 1 декабря 2012 г. по 3 июня 2013 г. в должности санитарки-буфетчицы туберкулезного отделения (0,5 ставки) в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ» не относятся к особым условиям.
Характер и условия труда Юсуповой В.В. -в период с 1 октября 2003 г. по 10 апреля 2005 г., с 1 августа 2005 г. по 18 сентября 2005 г., с 23 сентября 2005 г. по 28 марта 2008 г. в должности санитарки-буфетчицы (0,5 ставки) и санитарки-уборщицы (0,5 ставки) туберкулезного отделения в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ»; - в период с 1 января 2009 г. по 3 декабря 2009 г., с 22 декабря 2009 г. по 23 декабря 2009 г., с 1 января 2010 г. по 16 июня 2010 г., с 15 июля 2010 г. по 11 июля 2011 г., с 14 марта 2012 г. по 18 апреля 2012 г., с 26 мая 2012 г. по 2 июля 2012 г., с 31 июля 2012 г. по 2 октября 2012 г., с 15 октября 2012 г. по 13 ноября 2012 г., с 1 декабря 2012 г. по 3 июня 2013 г. в должности санитарки-буфетчицы туберкулезного отделения (0,5 ставки) в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ» не соответствуют условиям и характеру работы, занятость в которой дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Определение и подтверждение полной занятости (не менее 80% рабочего времени) работой по конкретной профессии является прямой обязанностью работодателей и подтверждается документами предприятия. Ответственность за достоверность и объективность представленной информации несет работодатель.
Приведенное заключение Государственной экспертизы условий труда суд принимает в качестве надлежащего доказательства по делу, как достоверное, обоснованное, соответствующее иным материалам дела. Экспертиза проведена компетентным учреждением, эксперт предупреждался об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, оснований для исключения из числа доказательств данного заключения не имеется, оно содержит подробное описание проведенных исследований, анализ имеющихся данных, результаты исследований, конкретные ответы на поставленные судом вопросы.
Довод представителя истца Костычева С.А., о том, что судебная экспертиза проводилась также иным лицом, не предупрежденным об уголовной ответственности перед ее проведением, в связи с чем заключение государственной экспертизы условий труда №9-С/26 от 15 апреля 2026 г. является недопустимым доказательством по делу суд отклоняет как несостоятельный, ввиду следующего.
Порядок проведения государственной экспертизы условий труда установлен приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» (далее Приказ № 775н).
Согласно пункту 43 Приказа № 775н проект заключения государственной экспертизы условий труда составляется в двух экземплярах, подписывается государственным экспертом (членами экспертной комиссии) и утверждается руководителем органа государственной экспертизы условий труда.
Как следует из части 2 пункта 5 статьи 25 Федерального закона от 31 мая 2001 г. №73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», в заключение эксперта или комиссии экспертов должно быть отражено предупреждение эксперта в соответствии с законодательством Российской Федерации об ответственности за дачу заведомо ложного заключения.
Из заключения государственной экспертизы условий труда № 9-С/26 от 15 апреля 2026 г., следует, что государственную экспертизу условий труда истца согласно определению суда от 3 марта 2026 г. проводила консультант отдела охраны, государственной экспертизы условий труда и развития социального партнерства Управления труда ФИО1, которая была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по статье 307 УК РФ, права и обязанности эксперту, предусмотренные статьей 85 ГПК РФ разъяснены.
По результатам проделанной работы ФИО1 было сформировано вышеуказанное заключение, которое было подписано ею, утверждено начальником отдела охраны, государственной экспертизы условий труда и развития социального партнерства Управления труда, и согласовано с руководителем государственной экспертизы условий труда – первым заместителем Министра социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия.
Таким образом, каких-либо нарушений при проведении вышеуказанной государственной экспертизы условий труда, не установлено, оснований для признания заключения недопустимым доказательством у суда не имеется.
В материалах гражданского дела содержатся должностные инструкции санитарки-буфетчицы отделения, санитарки палатной, санитарки (мойщицы) Торбеевской ЦРБ (т.1 л.д. 92-94).
В соответствии с должностной инструкцией санитарка-буфетчица получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету; производит раздачу больным пищи; производит подогрев пищи; производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования; производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных; обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой; получает от сестры-хозяйки необходимый инвентарь и посуду, обеспечивает их сохранность; информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной (т. 1 л.д. 92).
Из должностной инструкции санитарки палатной следует, что она должна помогать медицинской сестре палатной в уходе за больными; обеспечивать содержание в чистоте и опрятности больных и помещений; производить смену нательного и постельного белья; проводить влажную уборку помещений и проветривание палат; участвовать в транспортировке тяжелобольных (т. 1 л.д. 93).
Согласно должностной инструкции санитарки (мойщицы) она производит уборку помещений в учреждении в соответствии с санитарными правилами и нормами; помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение; получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, инвентаря и моющих средств; убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи; по указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты; выполняет функции курьера; сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и электроприборах (т.1 л.д. 94).
Согласно заключению указанной экспертизы установлено, что трудовые функции санитарки-буфетчицы и санитарки (мойщицы) ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ» частично соответствуют должностным обязанностям санитарки, указанным в ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. № 541н.
В штатных расписаниях Торбеевской ЦРБ, представленных по запросу суда, не предусмотрена должность санитарка (мойщица), однако, судя по должностным обязанностям, она выполняет работу, схожую с работой санитарки-уборщицы, которая поименована в штатных расписаниях ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ».
В штатных расписаниях МУЗ «Торбеевская ЦРБ» за 2007-2008 г.г. в туберкулезном отделении предусмотрена должность санитарки-уборщицы на 0,25 ставки (т. 1 л.д. 112-115).
Согласно справке от 12 февраля 2026 г. № 126, выданной ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ», трудовые договоры на Юсупову В.В., табели учета рабочего времени за оспариваемые периоды, карты аттестации рабочих мест не сохранились (т. 1 л.д. 91).
Согласно справок, уточняющих особый характер работы или условия труда, необходимых для назначения досрочной пенсии по старости, за выполнение работ, предусмотренных Списком № 2 (раздел XXIV, позиция 2260000а), выданные ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ» от 12 мая 2026 г. №472, 26 февраля 2026 г. № 175, 11 декабря 2025 г. № 1458, 28 ноября 2023 г. №1401 факт постоянной занятости Юсуповой В.В. не менее 80 % рабочего времени во вредных тяжелых условиях труда в спорные периоды не подтвержден (т. 1 л.д. 230-231, 39-41, 33-35, 160-161).
Исходя из сведений, указанных в данных справках, следует, что работодатель подтверждает работу Юсуповой В.В. в должности санитарки - буфетчицы (0,5 ст.), санитарки-уборщицы (0,5 ст.), санитарки палатной (на время отсутствия основного сотрудника) в оспариваемые периоды. Однако, из данных справок не усматривается подтверждение работы Юсуповой В.В. по непосредственному обслуживанию больных в течение полного рабочего дня.
Кроме того, истец в судебном заседании от 7 мая 2026 г. пояснила, что выполняя работу в спорные периоды, режим ее работы составлял с 08 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
В соответствии с пунктом 5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. № 5, утвержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. № 29, разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 8 января 1992 г. № 1, утвержденные приказом Министерства труда и занятости РСФСР № 3, Министерства социальной защиты населения РСФСР от 8 января 1992 г. № 235 право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем, понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.
Перечнем должностей младших медицинских работников, осуществляющих непосредственное обслуживание больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2 от 1991 г., должность «санитарка-буфетчица» не поименована, законодательство требует подтверждение занятости в течение полного рабочего дня при непосредственном обслуживании больных, а также принимая во внимание работу Юсуповой В.В. в должности санитарки-уборщицы на 0,5 ставки, санитарки туберкулезного отделения на 0,5 ставки (т.е. не полный рабочий день), суд приходит к выводу, о том, что работа Юсуповой В.В. в спорные периоды не относилась к работе в особых условиях труда.
Довод истца и его представителя о несогласии с вышеуказанным решением пенсионного органа в части не включения в специальный стаж периодов работы истца с 1 октября 2003 г. по 10 апреля 2005 г., с 1 августа 2005 г. по 18 сентября 2005 г., с 23 сентября 2005 г. по 28 марта 2008 г. в должности «санитарки-буфетчицы» (0,5 ставки) и санитарки-уборщицы (0,5 ставки) туберкулезного отделения в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ», поскольку истец совмещала в данный период работу «санитарки –уборщицы» 0,5 ставки и работу по вышеуказанной должности на 0,5 ставки, а с 1 января 2009 г. по 3 декабря 2009 г., с 22 декабря 2009 г. по 23 декабря 2009 г., с 1 января 2010 г. по 16 июня 2010 г., с 15 июля 2010 г. по 11 июля 2011 г., с 14 марта 2012 г. по 18 апреля 2012 г., с 26 мая 2012 г. по 2 июля 2012 г., с 31 июля 2012 г. по 2 октября 2012 г., с 15 октября 2012 г. по 13 ноября 2012 г., с 1 декабря 2012 г. по 3 июня 2013 г. в должности санитарки-буфетчицы туберкулезного отделения (0,5 ставки) в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ», поскольку она фактически выполняла данную работу на условиях полного рабочего дня, является несостоятельным, поскольку должность «санитарка - буфетчица» Перечнем должностей, дающим право на льготное исчисление стажа на соответствующих видах работ, не предусмотрена, довод истца о наличии возможности суммирования рабочего времени (сложение долей ставок) по указанным должностям, на законе не основан, сведений о том, что в спорные периоды работы, работа Юсуповой относилась к работе в особых условиях труда и занимала полный рабочий день, в материалах дела не имеется.
Учитывая изложенное, в специальный стаж истца не подлежит включению период ее работы с 1 октября 2003 г. по 10 апреля 2005 г., с 1 августа 2005 г. по 18 сентября 2005 г., с 23 сентября 2005 г. по 28 марта 2008 г. в должности санитарки-буфетчицы (0,5 ставки) и санитарки-уборщицы (0,5 ставки) туберкулезного отделения в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ»; с 1 января 2009 г. по 3 декабря 2009 г., с 22 декабря 2009 г. по 23 декабря 2009 г., с 1 января 2010 г. по 16 июня 2010 г., с 15 июля 2010 г. по 11 июля 2011 г., с 14 марта 2012 г. по 18 апреля 2012 г., с 26 мая 2012 г. по 2 июля 2012 г., с 31 июля 2012 г. по 2 октября 2012 г., с 15 октября 2012 г. по 13 ноября 2012 г., с 1 декабря 2012 г. по 3 июня 2013 г. в должности санитарки-буфетчицы туберкулезного отделения (0,5 ставки) в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ».
Довод истца об обязанности предоставления работодателем сведений индивидуального персонифицированного учета в отношении застрахованного лица (работающих лиц) возложена на работодателя, и негативные последствия, связанные с ее неисполнением, не могут быть возложены на работника. Право на социальные гарантии гражданина не может быть поставлено в зависимость от выполнения работодателем обязанностей по представлению данных о застрахованном лице в ОСФР по Республике Мордовия, в связи с чем, спорные периоды работы истца в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ» необходимо включить в специальный стаж является несостоятельным, поскольку помимо отсутствия необходимых данных в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета, в материалах дела отсутствуют какие-либо достаточные и допустимые доказательства осуществления истцом не менее 80 % рабочего времени во вредных и тяжелых условиях труда в спорные периоды работы в ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ».
Ссылка представителя истца о том, что в заключение государственной экспертизы условий труда № 9-С/26 от 15 апреля 2026 г. не раскрыт вопрос о выполнение Юсуповой в спорный период времени работы в течение полного рабочего дня является несостоятельной, поскольку определение и подтверждение полной занятости (не менее 80% рабочего времени) работой является прямой обязанностью работодателей и подтверждается документами предприятия. Ответственность за достоверность и объективность представленной информации несет работодатель, что и было указано в выводах заключения.
По запросу суда была предоставлена справка ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ» от 12 мая 2026 г. №472, согласно которой факт постоянной занятости Юсуповой В.В. не менее 80 % рабочего времени во вредных тяжелых условиях труда в спорные периоды не подтвержден.
Разрешая требования истца о зачете в страховой стаж период работы с 1 апреля 1993 г. по 30 апреля 1995 г. в должности заведующей складом материалов кооператива «Конденсат» при Каспийском горисполкоме Совета народных депутатов (г.Каспийск Республики Дагестан) суд, исходит из следующего.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, согласно пункту 11 этих правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (пункт 60 Правил).
Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
На момент выдачи трудовой книжки Юсуповой В.В. порядок внесения записей в трудовые книжки регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162 (далее Инструкция).
Согласно указанной Инструкции трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию (пункт 1.1).
Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР (пункт 2.1 Инструкции).
Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в том числе сведения о работнике с указанием фамилии, имени, отчества, даты рождения, образования, профессии, специальности; сведения о работе, а именно о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении (пункт 2.2 Инструкции).
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.3 Инструкции).
Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. Образование - среднее, среднее специальное и высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома). Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.). Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа (пункт 2.10 Инструкции).
После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка (пункт 2.11 Инструкции).
Пункт 2.13 данной Инструкции предусматривал, что запись о приеме на работу вносится в следующем порядке: «В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием. Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу. В графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку - приказ (распоряжение) руководителя предприятия, дата его издания и номер (пункт 2.19 Инструкции).
Титульный лист трудовой книжки истца оформлен работодателем в соответствии с пунктами 2.10, 2.11 Инструкции: указаны фамилия, имя и отчество, сведения об основаниях смены фамилии, образование, дата заполнения трудовой книжки, подпись ответственного лица и владельца книжки.
В силу пункта 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
В соответствии с пунктами 1, 3 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1989 г. № 164/10-83 «О трудовых книжках членов кооперативов и лиц, работающих в кооперативах по трудовым договорам, для которых работа в кооперативах является основной», трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности члена кооператива и лица, заключившего с кооперативом трудовой договор. Для членов кооперативов в графу «Сведения о работе» заносятся: запись о приеме в члены кооператива с указанием даты и номера протокола общего собрания членов кооператива и запись о выходе (исключении) из членов кооператива с указанием даты, номера протокола общего собрания членов кооператива, а в случае исключения - формулировки причины исключения. Запись о наименовании профессии или должности производится в случае, если Уставом кооператива предусмотрено применение Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих при установлении наименований работ, профессий и должностей членов кооператива.
Согласно трудовой книжке <№> с датой заполнения 25 июня 1988 г. Юсупова В.В. (до заключения брака Рыбакова, свидетельство о браке I-БД №265552), 1 апреля 1993 г. принята в качестве заведующей складом материалов кооператива «Конденсат» при Каспийском горисполкоме Совета народных депутатов (г.Каспийск Республики Дагестан) - на основании собрания, дата документа, на основании которого запись внесена в трудовую книжку - 1 апреля 1993 г., запись заверена подписью пред. кооператива, имеется расшифровка подписи, оттиск печати соответствующего кооператива; 30 апреля 1995 г. уволена по собственному желанию на основании приказа, указана дата документа, на основании которого запись внесена в трудовую книжку -29 апреля 1995 г., запись заверена подписью пред. кооператива, имеется расшифровка подписи, оттиск печати соответствующего кооператива.
Оценивая доводы сторон, суд приходит к выводу о том, что отсутствие в трудовой книжке указания на номер и дату издания приказа (в трудовой книжке имеется запись о принятии на работу - на основании собрания, дата документа, на основании которого запись внесена в трудовую книжку – 1 апреля 1993 г.), которым Юсупова В.В. принята на работу на должность заведующей складом материалов, и на номер приказа от 29 апреля 1995 г. которым Юсупова В.В. уволена с работы не могут отождествляться с отсутствием трудовой книжки, неправильными или неточными сведениями либо отсутствием записи о данном периоде работы и, соответственно, не может служить основанием для лишения истца права на включение спорного периода в страховой стаж, поскольку допущены не истцом, а работодателем при внесении записей в трудовую книжку.
Оснований полагать, что в трудовой книжке истца содержатся неправильные, неточные сведения не имеется, поскольку записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, в трудовой книжке содержатся подписи ответственных лиц, заполнивших трудовую книжку, и оттиск печати соответствующих предприятий, первая страница трудовой книжки заполнена согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162, действующей в период заполнения.
Записи № 8 и 9 в трудовой книжке Юсуповой В.В. о работе с 1 апреля 1993 г. по 30 апреля 1995 г. действительно не содержат сведений о номере и дате издания приказа о приеме на работу и номер издания приказа увольнении с работы. Однако позиция ответчика в данном случае носит формальный характер, поскольку указанная запись имеет сквозную нумерацию, не нарушенную хронологию, удостоверена подписью председателя кооператива и оттиском печати работодателя.
Доказательств того, что записи в трудовой книжке истца за спорный период являются недостоверными, а также отсутствия трудовых отношений истца в указанный спорный период стороной ответчика не представлено.
Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, ОСФР по Республике Мордовия направлялись запросы в ОСФР по Республике Дагестан г.Каспийск о подтверждении достоверности сведений о стаже указанном в трудовой книжке Юсуповой В.В. согласно ответу которого следует, что в архиве города документы кооператива «Конденсат» при Каспийском горисполкоме Совета народных депутатов (г.Каспийск Республики Дагестан) отсутствуют, сведениями о местоположении документов не располагают.
Право истца на назначение не может быть поставлено в зависимость от того обстоятельства, что работодателем не были указаны номера и дата издания приказа о приеме на работу и номер приказа об увольнении, а также не может быть поставлено в зависимость и от того обстоятельства, что в настоящее время возможность предоставить истцу документы, выданные работодателем (кооператив «Конденсат» при Каспийском горисполкоме Совета народных депутатов (г.Каспийск Республики Дагестан) или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации отсутствует.
Из сообщения администрации городского округа «Город Каспийск» Республики Дагестан архивный отдел от 13 февраля 2026 г. № 56 следует, что документы кооператива «Конденсат» в муниципальный архив на хранение не поступали и местонахождение их неизвестно (т.2 л.д.73).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что период работы Юсуповой В.В. с 1 апреля 1993 г. по 30 апреля 1995 г. в качестве заведующей складом материалов кооператива «Конденсат» при Каспийском горисполкоме Совета народных депутатов (г.Каспийск Республики Дагестан) подлежит зачету в страховой стаж, поскольку допущены не истцом, а работодателем при внесении записей в трудовую книжку.
Разрешая требования истца о зачете в страховой и специальный стаж дни отдыха, предоставленные работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов с 19 сентября 2005 г. по 22 сентября 2005 г., суд, исходит из следующего.
В силу положений статьи 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Указанные выплаты работодатель производит в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такие выплаты производятся вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения. Суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам за дни сдачи крови, и дополнительный выходной день в соответствии с трудовым законодательством, не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений статьи 7 Закона № 212-ФЗ (письмо Минздравсоцразвития Российской Федерации от 19 мая 2010 г. № 1239-19).
В соответствии с Федеральным законом от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, донору гарантируются льготы, связанные с восстановлением и поддержанием его здоровья, что соответствует конституционно значимым целям и предопределяет обязанности по отношению к донорам как государства, так и организаций независимо от форм собственности.
Как указывалось выше, согласно пункту 4 Правил № 516, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г., в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено названными Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Пенсионного фонда Российской Федерации от 7 декабря 1998 г. № 06-28/10740 «О порядке зачета в специальный трудовой стаж донорских дней» работникам, являющимся донорами, день сдачи крови, а также последующий день отдыха засчитывается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, поскольку в эти дни за работниками сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени указывается полный рабочий день.
Из материалов дела, из заключения проведенной экспертизы усматривается, что в вышеуказанный период времени истец осуществляла трудовую деятельность неполный рабочий день, занимаемая должность истца не соответствует условиям и характеру работы, занятость в которой дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Согласно сообщению ГБУЗ РМ «Торбеевская ЦРБ» от 19 февраля 2026 г. № 153 сведения по отчислениям по страховым взносам в пенсионный фонд за дни отдыха с 19 сентября 2005 г. по 22 сентября 2005 г. предоставленные Юсуповой В.В. в связи со сдачей крови и ее компонентов предоставить возможности не имеется, так как подтверждающие документы не сохранились (т. 1 л.д. 224).
Принимая во внимание, что дни сдачи крови имели место с 19 сентября 2005 г. по 22 сентября 2005 г., то есть, в период времени, который судом не был включен в специальный стаж истца, соответственно, дни сдачи крови и ее компонентов не подлежат включению в специальный стаж. Вместе с тем, такие дни включаются в страховой стаж, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что период с 19 сентября 2005 г. по 22 сентября 2005 г подлежит зачету в страховой стаж истца.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что решение ОСФР по Республике Мордовия от 3 июля 2025 г. № 62316/25 в части отказа во включении в страховой стаж периода с 19 сентября 2005 г. по 22 сентября 2005 г., предоставленный в связи со сдачей крови и ее компонентов и в страховой стаж период ее работы с 1 апреля 1993 г. по 30 апреля 1995 г. в качестве заведующей складом материалов кооператива «Конденсат» при Каспийском горисполкоме Совета народных депутатов (г. Каспийск Республики Дагестана) подлежит отмене с возложением на ответчика обязанности включить в страховой стаж вышеперечисленные периоды. При этом требование о признании решения пенсионного органа незаконным является излишне заявленным, поскольку судом оспариваемое решение отменено в той части, в какой нарушает права истца.
Согласно сообщению ответчика № 3651-10/3883-к от 11 февраля 2026 г., № 3651-10/5277-к от 26 февраля 2026 г., вследствие включения в страховой и специальный стаж истца спорных периодов, ее специальный стаж составит 7 лет 11 месяцев 10 дней. Право на досрочную страховую пенсию, возникнет 31 октября 2022 г. Без учета оспариваемых периодов работы специальный стаж составляет 00 лет 04 месяца 28 дней на 31 декабря 2024 г. С учетом включения в специальный стаж период работы с 1 октября 2003 г. по 10 апреля 2005 г., с 1 августа 2005 г. по 18 сентября 2005 г., с 23 сентября 2005 г. по 28 марта 2008 г., в страховой и специальный стаж с 19 сентября 2005 г. по 22 сентября 2005 г. специальный стаж составит 04 года 07 месяцев 06 дней, без учета периода с 19 сентября 2005 г. по 22 сентября 2005 г. специальный стаж составит 04 года 07 месяцев 02 дня. Право на досрочную страховую пенсию по старости возникнет при выработке специального стажа не менее 05 лет (т. 1 л.д 199, т. 2 л.д. 53), что недостаточно для назначения истцу досрочного назначения страховой пенсии по старости.
В связи с чем, исковые требования в части признания за истцом права на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» с момента обращения, то есть с 20 июня 2025 г. подлежат оставлению без удовлетворения.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу части 3 статьи 196 ГК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Юсуповой Валентины Васильевны к Отделению
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия о признании незаконным и отмене решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия в части невключения периодов работы в страховой и специальный стаж, возложении обязанности включить периоды работы в страховой и специальный стаж, и назначении досрочной страховой пенсии по старости, удовлетворить частично.
Отменить решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия (ОГРН 1021300972890, ИНН 1325026620) от 3 июля 2025 г. № 62316/25 в части отказа Юсуповой Валентине Васильевне _._._ года рождения (паспорт <...>), во включение:- в страховой стаж период с 19 сентября 2005 г. по 22 сентября 2005 г., предоставленный в связи со сдачей крови и ее компонентов; -в страховой стаж период ее работы с 1 апреля 1993 г. по 30 апреля 1995 г. в качестве заведующей складом материалов кооператива «Конденсат» при Каспийском горисполкоме Совета народных депутатов (г. Каспийск Республики Дагестана).
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия (ОГРН 1021300972890, ИНН 1325026620) включить Юсуповой Валентине Васильевне _._._ года рождения (паспорт <...>) - в страховой стаж период с 19 сентября 2005 г. по 22 сентября 2005 г., предоставленный в связи со сдачей крови и ее компонентов; - в страховой стаж период ее работы с 1 апреля 1993 г. по 30 апреля 1995 г. в качестве заведующей складом материалов кооператива «Конденсат» при Каспийском горисполкоме Совета народных депутатов (г.Каспийск Республики Дагестан).
В удовлетворении исковых требований в части зачета спорных периодов работы в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Мордовия «Торбеевская центральная районная больница», а также периода предоставленного в связи со сдачей крови и ее компонентов в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, признании решения ОСФР по Республике Мордовия в данных частях незаконным и отмене его, и возложении на ответчика обязанности по назначению досрочной страховой пенсии по старости, с 20 июня 2025 г. отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Торбеевский районный суд Республики Мордовия.
Председательствующий судья М.С. Сыгрышева
Мотивированное решение составлено 21 мая 2026 г.
Председательствующий судья М.С. Сыгрышева