ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 марта 2026 г. п. Ромоданово
Ромодановский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Томилиной Т.В., при секретаре судебного заседания Безруковой О.А., с участием в деле:
истца Абдрашитова А.А., его представителя Танимовой И.А., действующей на основании доверенности от 18 ноября 2025 года, ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдрашитова Азата Абдулхаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, расторжении трудового договора, производстве отчислений за работника, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:
Абдрашитов А.А., с учётом уточненных требований, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее по тексту – ООО «Вайлдберриз») в котором просит: признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между истцом и ответчиком ООО «Вайлдберриз» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «сборщик»; обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с истцом трудовой договор на неопределённый срок в должности «сборщик» с ДД.ММ.ГГГГ; расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации; внести запись в трудовую книжку о работе истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика произвести оплату страховых взносов за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Валдберриз» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 142 083 руб. 04 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что между ним и ООО «Вайлдберриз» был заключен гражданско-правовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в общество на должность сборщика. При этом, ему было определено рабочее место, которое расположено по адресу: <адрес>, д. Коледино. В рамках его трудовых обязанностей он осуществлял приёмку товара, погрузо-разгрузочные работы и иные работы по поручению работодателя. Ему был установлен график работы с 8 часов по 20.00 часов. Также ему были выданы служебная форма и служебный пропуск. При приёме на работу он был ознакомлен с внутренними локальными документами работодателя, правилами трудового распорядка. Работа им осуществлялась на постоянной основе и в течение продолжительного периода времени. Ответчик систематически производил оплату его труда. На протяжении всего периода работы в указанной организации он добросовестно выполнял свои должностные обязанности. Учитывая изложенное полагает, что несмотря на то, что официальные трудовые отношения сторонами оформлены не были, между ними фактически сложились трудовые отношения. При этом, ему как работнику общества полагался отпуск. Учитывая, что он не воспользовался своим правом на отпуск, то при увольнении ему положена соответствующая компенсация. Однако до настоящего времени ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истец Абдрашитов А.А. и его представитель Танимова И.А., действующая на основании доверенности, в пределах своих полномочий, заявленные исковые требования поддержали с учётом их уточнения, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика – ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежаще и своевременно, ходатайств о отложении слушания дела не заявлял.
Таким образом, судом были предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела. Кроме того, участники процесса извещались путём заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела на интернет-сайте Ромодановского районного суда Республики Мордовия. Однако, ответчик не проявил заинтересованности в рассмотрении дела с его участием, в связи с чем, суд, с учётом согласия истца, руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК Российской Федерации) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца в порядке заочного производства.
Выслушав истца, его представителя, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьёй 16 ТК Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8, абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. статей 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 ТК Российской Федерации).
По делу установлено, что ООО «Вайлдберриз» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ.
Как следует из доводов иска и пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Вайлдберриз» в должности сборщика. Ему было определено рабочее место по адресу: <адрес>, д. Коледино. При трудоустройстве ответчику им были переданы все документы, необходимые для заключения трудового договора, однако ответчиком с ним заключен договор на оказание услуг в электронном виде. При фактическом приёме он был ознакомлен с внутренними локальными документами работодателя. Работал истец по определённому ответчиком графику. В рамках его трудовых обязанностей он осуществлял приёмку товара, погрузо-разгрузочные работы и иные работы по поручению работодателя. Также ему были выданы служебная форма и служебный пропуск. Заработная плата регулярно поступала два раза в месяц на его банковскую карту.
Указанные выше обстоятельства подтверждаются служебным пропуском на имя истца (л.д.6), справками о доходах и суммах налога физического лица за спорный период, выписками по принадлежащим истцу счетам, где периодически перечисляемые от ООО «Вайлдберриз» выплаты поименованы как «заработная плата», «выплаты по договорам ГПХ» (л.д.16-46, 47-94).
По сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> на Абдрашитова А.А. за спорный период сведения индивидуального (персонифицированного учёта) предоставлялись ООО «Вайлдберриз», также обществом перечислялись страховые взносы за истца (л.д.7-9, 10-11, 134-135).
Свидетели ФИО3, ФИО4, ФИО5 показали, что в спорные периоды времени они вместе с истцом работали в ООО «Вайлдберриз». Обществом с ними были заключены договора гражданско-правового характера. Договора были оформлены в электронном виде в отделе кадров общества. При этом, они предоставили весь пакет документов необходимый для заключения договора. При трудоустройстве на работу они были ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка и различными положениями, действующими у работодателя. Работодатель определил им рабочее место. В обществе действовал пропускной режим. Всем работникам общества, в том числе и им, были выданы служебные пропуска и служебная форма. Истец в спорный период работал в должности сборщика. В его трудовые обязанности входили сборка заказов, погрузо-разгрузочные работы, а также выполнение иной работы по заданию работодателя. Работа выполнялась строго под контролем работодателя и на постоянной основе. Заработная плата выплачивалась ежемесячно, два раза в месяц. Размер заработной платы зависел от объёма выполненной работы.
Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Представленные истцом доказательства и установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, подтверждают факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сборщика. Поскольку, как установлено в судебном заседании между ООО «Валдберриз» и истцом Абдрашитовым А.А. было достигнуто соглашение о личном выполнении последним работы в ООО «Валдберриз» в должности сборщика; истец был допущен до выполнения названной работы; ему было определено рабочее место; истец выполнял работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; истец соблюдал график рабочего времени и подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ему выплачивалась заработная плата, производились отчисления страховых взносов.
Ответчиком данные обстоятельства, в том числе конкретный период работы, надлежащим образом не опровергнуты, доказательств обратного не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, заключенного между истцом Абдрашитовым А.А. и ООО «Валдберриз» трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «сборщик», подлежат удовлетворению.
Согласно статье 66 ТК Российской Федерации работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Статьёй 68 ТК Российской Федерации установлено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.
На основании части 1 статьи 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Согласно пункту 3 статьи 77 ТК Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В судебном заседании, бесспорно установлено, что в спорный период времени истец фактически выполнял работу сборщика в ООО «Вайлдберриз».
Из пояснений истца следует, что истцом прекращена работа в ООО «Вайлдберриз» ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 ТК Российской Федерации.
Поскольку судом установлено, что надлежащим образом трудовой договор с истцом не оформлен, приказы о приёме на работу и увольнении не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, требования истца о возложении на ответчика обязанности заключить с ним договор на неопределённый срок в должности «сборщик» с ДД.ММ.ГГГГ, расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внести запись в трудовую книжку о работе в должности «сборщик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.
Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
Согласно статье 2 ТК Российской Федерации в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений – равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьёй 114 ТК Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно статье 115 ТК Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со статьёй 122 ТК Российской Федерации отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчёт.
В соответствии со статьёй 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О).
В соответствии со статьёй 139 ТК Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение). В соответствии с пунктами 9, 10 которого при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт «б» пункта 5 Положения).
В соответствии с пунктом 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период или за период, превышающий расчётный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчётного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчётному.
Аналогичные требования содержались и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённом постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавшим до ДД.ММ.ГГГГ.
Как установлено в судебном заседании Абдрашитову А.А. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы в ООО «Валдберриз» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период неиспользованного отпуска составил 86,33 дня (28 дней + 28 дней + 28 дней + (28 дней/12 месяцев) х 1 месяц).
С соответствии с пунктами 5, 6, 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, размер заработной платы истца исходя из сведений предоставленных Управлением Федеральной налоговой службы по <адрес> и отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (л.д. 116-118) составляет 724 655 руб. 36 коп., а размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 177 927 руб. 86 коп. (724 655 руб. 36 коп./12/29,3 х 86,33 дня).
В силу части 3 статьи 196 ГПК Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям.
Исходя из искового заявления, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 142 083 руб. 04 коп., однако суд, проверив представленный расчёт истца, полагает его арифметически неверным и взыскивает на основании произведённого судом расчёта с учётом требований статьи 196 ГПК Российской Федерации, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 142 083 руб. 04 коп.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причинённый неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определённом соглашением сторон трудового договора.
Часть 2 статьи 237 ТК Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причинённых нарушением трудовых прав.
Из разъяснений, изложенных в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объём их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и пр.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причинённого работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.
Поскольку судом было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на протяжении длительного времени, то суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причинённых истцу нравственных страданий, принимая во внимание характер и объём нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также с учётом требований разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В соответствии со статьёй 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Исходя из положений пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 262 (4000 руб. + (142 083 руб. 04 коп. – 100 000 руб.) х 3% + 3000 руб.) рубля.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Абдрашитова Азата Абдулхаевича (<адрес>) к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» <адрес>) о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, расторжении трудового договора, производстве отчислений за работника, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между Абдрашитовым Азатом Абдулхаевичем и обществом с ограниченной ответственностью «Валдберриз» трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «сборщик».
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Валдберриз» заключить договор с Абдрашитовым Азатом Абдулхаевичем на неопределённый срок в должности «сборщик» с ДД.ММ.ГГГГ, расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внести запись в трудовую книжку о работе в должности «сборщик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Валдберриз» в пользу Абдрашитова Азата Абдулхаевича компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 142 083 (сто сорок две тысячи восемьдесят три) руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
В удовлетворении исковых требований о возложении обязанности произвести оплату страховых взносов за период работы Абдрашитова Азата Абдулхаевича с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Валдберриз» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449) в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 8262 (восемь тысяч двести шестьдесят два) рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия путём подачи жалобы через Ромодановский районный суд Республики Мордовия ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ромодановского районного суда Республики Мордовия Т.В. Томилина
Мотивированное решение изготовлено 23 марта 2026 г.
Судья Ромодановского районного суда Республики Мордовия Т.В. Томилина