Дело № 2-80/2026
УИД 13RS0018-01-2026-000049-94
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации п.Ромоданово 8 апреля 2026 года
Ромодановский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Долговой О.В., при секретаре судебного заседания Грачковой Н.В., с участием в деле:
истца – Юнусова Н.А., его представителя Танимовой И.А., действующей на основании доверенности от 18.11.2025г., ответчика - Общества с ограниченной ответственностью "Вайлдберриз"
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юнусова Няима Асымовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений, вытекающих их гражданско-правового договора трудовыми, обязании заключить и расторгнуть трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, установил:
Юнусов Н.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений, вытекающих их гражданско-правового договора трудовыми, обязании заключить и расторгнуть трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, обязании произвести оплату страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО "Вайлдберриз" в должности работника склада. Место его работы располагалось в д.Коледино <адрес>, с графиком работы ежедневно с 8.00 часов до 20.00 часов. В трудовые обязанности Юнусова Н.А. входила приёмка товаров, погрузочно-разгрузочные работы, а также иные работы по поручению работодателя. У истца имелся служебный пропуск, который был необходим ему для выполнения трудовых обязанностей. При трудоустройстве Юнусов Н.А. был ознакомлен с внутренними локальными документами работодателя, правилами трудового распорядка и был допущен к работе, исполняя обязанности добросовестно.
Вместе с тем, трудовой договор в письменной форме не был заключен. В связи с тем, что работа им выполнялась на постоянной основе, в течении продолжительного времени, полагает, что фактически состоял с ответчиком в трудовых отношениях.
За период работы Юнусов Н.А. не использовал очередные отпуска, в связи с чем ему положена денежная компенсация, которая ответчиком ему не выплачена, считает свои трудовые права нарушенными и с учетом уточнений, просит признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между Юнусовым Няимом Асымовичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности работника склада; обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» заключить с Юнусовым Няимом Асымовичем на неопределенный срок трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ; расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Юнусовым Няимом Асымовичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; внести запись в трудовую книжку о работе в должности работника склада с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу Юнусова Няима Асымовича денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 78089 рублей 03 копейки; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу Юнусова Няима Асымовича компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований Юнусова Няима Асымовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об обязании произвести оплату страховых взносов прекращено ввиду отказа истца от иска.
Истец – Юнусов Н.А. в предыдущем судебном заседании, а также его представитель Танимова И.А. в настоящем судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик - представитель ООО "Вайлдберриз" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.
Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представлено.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.
Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Ромодановского районного суда Республики Мордовия.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Юнусов Н.А. работал в ООО "Вайлдберриз" в должности работника склада. Местом его работы являлся склад в д.Коледино <адрес>. Работодателем установлен график его работы: ежедневно с 8.00 часов до 20.00 часов, определены трудовые обязанности, а именно: приёмка товаров, погрузочно-разгрузочные работы, а также иные работы по поручению работодателя.
В подтверждение исковых требований истцом представлены: выписка по счету, где имеются сведения о выплатах истцу, которые носят регулярный характер по договору ГПХ, где плательщиком указано ООО "Вайлдберриз" (л.д. 34-40), выписка по счету ООО «ХКФ Банк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, содержащая сведения о выплате заработной плате в соответствующие периоды работы истца в ООО "Вайлдберриз" (л.д. 11-33), сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на имя Юнусова Н.А., содержащая в том числе сведения о регулярных выплатах, периодах работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также сведения работодателе, в качестве которого указан ООО "Вайлдберриз" (л.д. 44-46)
Судом истребованы из Управления Федеральной налоговой службы по Республики Мордовия справки о доходах и суммах налога физического лица на имя истца за спорный период, согласно которым:
В 2018 г. налоговым агентом являлся ООО "Вайлдберриз", сумма дохода составила 127 136 руб. 60 коп., в 2019 г. налоговым агентом являлся ООО "Вайлдберриз", сумма дохода составила 380185 руб. 60 коп., в 2020 г. налоговым агентом являлся ООО "Вайлдберриз", сумма дохода составила 262480 руб., в 2021 г. налоговым агентом являлся ООО "Вайлдберриз", сумма дохода составила 189047 руб. 68 коп., в 2022 г. налоговым агентом являлся ООО "Вайлдберриз", сумма дохода составила 135592 руб. 32 коп., в 2023 г. налоговым агентом являлся ООО "Вайлдберриз", сумма дохода составила 76073 руб.
Исходя из данных ОСФР по Республике Мордовия, в базе данных на застрахованное лицо Юнусова Н.А. имеются сведения, составляющие пенсионные права, предоставленные, в том числе и страхователем ООО "Вайлдберриз".
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации (далее - Конституции РФ) труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим, представление доказательств отсутствия трудовых отношений возложено на работодателя.
При этом, как разъяснено в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся:
-достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
-подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;
-возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
В силу пункта 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Согласно статье 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
По смыслу норм ГК РФ, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами договора при его заключении.
Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора.
По трудовому договору выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника. При этом важен сам процесс исполнения работником трудовой функции, а не оказанная услуга.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).
Судом установлено, что Юнусов Н.А. с ведома и по поручению ООО "Вайлдберриз" приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности работника склада, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности работника склада в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялся действующим в ООО "Вайлдберриз" правилам внутреннего трудового распорядка; ООО "Вайлдберриз" обеспечивало условия труда истца; правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца).
В нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.
Материалами дела подтверждается, что ответчик систематически производил оплату труда, а истец выполнял одни и те же трудовые функции в одном и том же режиме работы.
Таким образом, установлено, что истец фактически осуществлял функции работника склада ООО "Вайлдберриз" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причем данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что представленными по делу доказательствами подтверждается наличие между истцом и ООО "Вайлдберриз" трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными трудовыми актами, т.е. с согласованными между сторонами существенными условиями трудового договора, в связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования истца о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, заключенного между Юнусовым Няимом Асымовичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности работника склада.
Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).
Исходя из положений подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс), плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности организации.
Суд удовлетворяет требования об издании приказа о приеме на работу, поскольку они полностью соответствуют нормам трудового законодательства. Данные требования являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, которое уже удовлетворено судом. Следовательно, требование об издании приказа о приеме на работу также подлежит удовлетворению в полном объеме как необходимое следствие подтвержденного наличия трудовых отношений.
При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
При разрешении требований об обязании ООО "Вайлдберриз" издать приказ об увольнении истца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд исходит из следующего.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о возложении на ООО "Вайлдберриз" обязанности расторгнуть трудовой договор с истцом на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Рассматривая требования истца о взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78089 руб. 03 коп., суд учитывает следующее:
Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК РФ). При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.
Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".
Иных правил замены отпуска денежной компенсации ТК РФ не содержит.
Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78089 руб. 03 коп.
Проверив представленный расчет, суд находит его арифметически верным.
Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ООО "Вайлдберриз" установлен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также то, что достоверных и убедительных доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за вышеуказанный период в сумме 78089 руб. 03 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством и, учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда свыше 15 000 рублей.
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку на основании п. п. 4 п. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п. п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина составляет 7000 рублей (4000 рублей - с требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и 3000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194 - 199, 235 ГПК Российской Федерации суд, решил:
исковые требования Юнусова Няима Асымовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений, вытекающих их гражданско-правового договора трудовыми, обязании заключить и расторгнуть трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между Юнусовым Няимом Асымовичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности работника склада.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» заключить с Юнусовым Няимом Асымовичем на неопределенный срок трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.
Расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Юнусовым Няимом Асымовичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; внести запись в трудовую книжку о работе в должности работника склада с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу Юнусова Няима Асымовича денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 78089 рублей 03 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу Юнусова Няима Асымовича компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Юнусова Няима Асымовича о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия путём подачи жалобы через Ромодановский районный суд Республики Мордовия ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ромодановского районного суда
Республики Мордовия О.В. Долгова
Решение окончательной форме изготовлено 8 апреля 2026 года.
Судья Ромодановского районного суда
Республики Мордовия О.В. Долгова