РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 марта 2026 г. п. Ромоданово
Ромодановский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Занькина Д.В., при секретаре Киреевой Н.А., с участием в деле:
прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия, его представителя – прокурора Ромодановского района Республики Мордовия Егорова И.А., истца – Кутьенкова Е.В., ответчика – ООО "ВагоноРемонтнаяКомпания", третьего лица – временного управляющего ООО "ВагоноРемонтнаяКомпания" Денисова Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах Кутьенкова Евгения Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью "ВагоноРемонтнаяКомпания" о взыскании невыплаченного выходного пособия, задолженности по выплате среднего месячного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за их несвоевременную выплату, установил:
прокурор Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия, действующий в интересах Кутьенкова Е.В., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ВагоноРемонтнаяКомпания" (далее по тексту – также ООО "ВРК", либо Общество) о взыскании невыплаченного выходного пособия, задолженности по выплате среднего месячного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за их несвоевременную выплату.
В обоснование заявленных исковых требований прокурор указал, что прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО "ВРК" в связи с поступившим обращением Кутьенкова Е.В. о нарушении трудовых прав.
В ходе проверки установлено, что Кутьенков Е.В. с 1 марта 2005 года состоял в трудовых отношениях с ООО "ВРК", последняя должность - <данные изъяты>. Приказом ООО "ВРК" от 30 сентября 2025 года № 88-к трудовой договор с Кутьенковым Е.В. был расторгнут на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) и он уволен с работы с 30 сентября 2025 года. Вместе с тем, при увольнении Кутьенкова Е.В., в нарушение требований трудового законодательства ответчиком не были выплачены ему выходное пособие, средний месячный заработок и компенсация за неиспользованный отпуск, что повлекло нарушение его трудовых прав. В связи с этим в защиту прав и законных интересов Кутьенкова Е.В. обращается в суд прокурор в соответствии со статьёй 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом считает, что с ООО "ВРК" в пользу Кутьенкова Е.В. подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия, среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также соответствующая денежная компенсация за задержку выплаты выходного пособия, неиспользованный отпуск и среднего месячного заработка.
По этим основаниям прокурор просит суд взыскать с ООО "ВРК" в пользу Кутьенкова Е.В.:
- задолженность по выплате выходного пособия в размере 57 457 руб. 28 коп.;
- задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в размере 57 457 руб. 28 коп.;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 81 392 руб. 22 коп.;
- компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и среднего месячного заработка в размере 24 965 руб. 93 коп.
В судебное заседание прокурор Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия не явился, представив в суд письменное заявление с указанием о том, что его интересы при рассмотрении дела будут представлять сотрудники прокуратуры Ромодановского района Республики Мордовия.
В судебном заседании прокурор Ромодановского района Республики Мордовия Егоров И.А. заявленные прокурором Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.
Истец Кутьенков Е.В. в судебное заседание не явился, представив в суд письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, с указанием о том, что он поддерживает заявленные прокурором в его интересах исковые требования.
Представитель ответчика – ООО "ВРК" в судебное заседание не явился по неизвестной причине, надлежащим образом был извещён о месте и времени его проведения.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – временный управляющий ООО "ВРК" – участник Саморегулируемой межрегиональной общественной организации "Ассоциация антикризисных управляющих" Денисов Д.А. в судебное заседание также не явился, представив в суд письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, с указанием о том, что разрешение спора он оставляет на усмотрение суда.
В связи с этим суд, в соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принял решение о рассмотрении дела в отсутствие всех неявившихся в судебное заседание лиц.
Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.
Свой вывод суд основывает следующим.
В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В силу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть вторая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью четвёртой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу части первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно части первой статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью четвёртой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 (далее по тексту - Положение), вступившим в законную силу 1 сентября 2025 года.
Положением предусмотрено, что средний месячный заработок для расчёта выходного пособия определяется путём умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (пункт 10 Положения).
Из буквального смысла вышеприведённых норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в них основаниям, наряду с оплатой труда (расчётом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, а также выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Частью четвёртой статьи 84.1Частью четвёртой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчёт в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьёй 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.
В данном случае судом установлено и из материалов дела следует, что 1 марта 2005 года Кутьенков Е.В. был принят на работу в ООО "ВРК", последняя должность - <данные изъяты>. Режим его рабочего времени был определён сменным графиком – 2 дня работы, 2 дня выходных. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № 099-2005 от 1 марта 2005 года, дополнительными соглашениями к нему, приказом о приёме на работу, копией трудовой книжки истца (л.д.68-80).
30 сентября 2025 года трудовой договор с Кутьенковым Е.В. был расторгнут, в связи с сокращением численности штата работников организации, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.80).
Вышеуказанные обстоятельства также установлены вступившим в законную силу решением Ромодановского районного суда Республики Мордовия от 15 января 2026 года по иску прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах Кутьенкова Е.В. к ООО "ВРК" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда (л.д.81-86).
В соответствии с частью второй статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из личной карточки работника на имя Кутьенкова Е.В. следует, что количество положенных ему дней отпуска (исходя из периода работы) составляет 588 дней. За весь период работы Кутьенкова Е.В. в ООО "ВРК" ему был предоставлен отпуск в количестве 546 дней, следовательно, количество дней неиспользованного отпуска, за которые Кутьенкову Е.В. при увольнении положена компенсация, составляет 42 дня (588 дней - 546 дней).
Также из материалов дела следует, что 3 декабря 2025 года Кутьенков Е.В. обратился в ООО "ВРК" с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, так как длительность его трудоустройства превышала один месяц со дня увольнения.
В материалах дела не содержится каких-либо данных, свидетельствующих о выплате ООО "ВРК" при увольнении Кутьенкова Е.В. выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выплаты среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения.
Стороной ответчика таких доказательств, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду также не представлено.
В связи с этим суд, при принятии решения по делу исходит из сведений, предоставленных прокурором, приходя к выводу о том, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также по выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения.
Определяя суммы вышеназванной задолженности, суд исходит из предоставленных прокурором расчётов, согласно которым задолженность ООО "ВРК" перед Кутьенковым Е.В. по выплате выходного пособия составляет 57 457 руб. 28 коп., задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения составляет 57 457 руб. 28 коп., сумма положенной истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 81 392 руб. 22 коп.
Ответчиком данные расчёты не опровергнуты, контррасчётов не представлено.
Суд, проверив представленные прокурором расчёты, соглашается с ними, так как признаёт их арифметически верными, произведёнными с учётом норм трудового законодательства.
С учётом изложенного суд считает, что требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца задолженностей по выплате выходного пособия, среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск, основаны на законе и подлежат удовлетворению.
В связи с этим, с ответчика в пользу истца Кутьенкова Е.В. подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия в размере 57 457 руб. 28 коп., задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в сумме 57 457 руб. 28 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 81 392 руб. 22 коп.
Прокурором также заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 октября 2025 года по 17 февраля 2026 года в сумме 21 225 руб. 46 коп., а также процентов за несвоевременную выплату среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения за период с 19 декабря 2025 года по 17 февраля 2026 года в размере 3740 руб. 47 коп. Общая сумма процентов, требуемых к взысканию составляет 24 965 руб. 93 коп.
Суд считает, что данное требование прокурора также основано на законе, исходя из следующего.
При рассмотрении данного дела судом установлено, что ООО "ВРК" (работодателем) в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении Кутьенкова Е.В. (работника), выплата причитающихся ему выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, в день его увольнения не произведена.
Кроме того, в нарушение требований статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации ООО "ВРК" в течение пятнадцати календарных дней со дня обращения Кутьенкова Е.В. (3 декабря 2025 года) за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, данную выплату не произвело.
Таким образом, ООО "ВРК" (работодателем) нарушен установленный законом срок для выплаты, причитающихся Кутьенкову Е.В. (работнику) вышеназванных выплат.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался ли работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.
Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск истцу в установленный законом срок не выплачены, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов (денежной компенсации), предусмотренных статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проверив расчёты, требуемых к взысканию процентов (денежной компенсации), суд признаёт их арифметически верными, и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, в общей сумме 24 965 руб. 93 коп., то есть в требуемом прокурором размере.
В силу части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия, от уплаты которой истец при подаче иска был освобождён.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах Кутьенкова Евгения Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью "ВагоноРемонтнаяКомпания" о взыскании невыплаченного выходного пособия, задолженности по выплате среднего месячного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за их несвоевременную выплату, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ВагоноРемонтнаяКомпания» (ОГРН 1141326014708, ИНН 1326229990) в пользу Кутьенкова Евгения Владимировича (паспорт № выдан <адрес> №):
- задолженность по выплате выходного пособия в размере 57 457 руб. 28 коп.,
- задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в размере 57 457 руб. 28 коп.,
- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 81 392 руб. 22 коп.,
- проценты за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в размере 24 965 руб. 93 коп., а всего 221 272 (двести двадцать одну тысячу двести семьдесят два) руб. 71 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ВагоноРемонтнаяКомпания" в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 7638 (семь тысяч шестьсот тридцать восемь) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи жалобы через Ромодановский районный суд Республики Мордовия.
Судья Ромодановского районного суда Республики Мордовия Д.В. Занькин
Решение в окончательной форме составлено 7 апреля 2026 года.
Судья Ромодановского районного суда Республики Мордовия Д.В. Занькин