РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 марта 2026г. п.Ромоданово
Ромодановский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Карякина В.Н., при секретаре судебного заседания Липатовой Л.А., с участием в деле:
прокурора Ромодановского района Республики Мордовия Егорова И.А., действующего в интересах прокуратуры Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия на основании доверенности от 04 марта 2026 года, истца Ворониной М.В., ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания», третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика - временного управляющего ООО « ВагоноРемонтная Компания» Денисова Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах Ворониной Марины Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату и моральный вред, установил:
прокурор Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия, действуя в интересах Ворониной М.В. обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью « ВагоноРемонтнаяКомпания» ( далее по тексту ООО «ВРК») с вышеуказанным иском.
В обосновании исковых требований, прокурор указал, что прокуратурой Ленинского районного г.Саранска рассмотрено заявление Ворониной М.В. о защите её трудовых прав в судебном порядке, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, морального вреда.
Прокурорской проверкой установлено, что между Ворониной М.В. и ООО « ВРК» 14.12.2023г. был заключён трудовой договор, по условиям которого она был принят на работу, на должность <данные изъяты>.
Факт исполнения Ворониной М.В. трудовой деятельности не оспаривается сторонами.
Приказом от 21.07.2025г. №77-к Воронина М.В. уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Ответчик в нарушении ст.22, ч.1 ст.140, ч.1 ст.178, ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) при увольнении Ворониной М.В. не использованные ей дни отпуска компенсировал. С ответчика в силу ч.1 ст.236 ТК за нарушение установленного срока выплат подлежит взысканию компенсация. В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред.
На основании изложенного прокурор Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия просит суд взыскать с ответчика в пользу Ворониной М.В. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 482,12 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 12 004,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 82 486,78 руб., а также государственную пошлину от уплаты который истец освобождён.
В судебном заседании прокурор Ромодановского района Республики Мордовия Егоров И.А. исковые требования прокурора Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия поддержал и просил их удовлетворить.
Истец Воронина М.В. извещённая надлежащим образом о месте и времени судебного заседания в суд не явилась, в письменном заявлении указала, что исковые требования прокурора Ленинского района г.Саранска пожданные в её интересах, поддерживает в полном объеме и просит суд рассмотреть дело в её отсутствие.
Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» извещённое надлежащим образом по адресу юридического лица и электронной почтой о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.
Определением Арбитражного Суда Республики Мордовия от 03.03. 2026г. по делу №А39-3789/2025 в отношении ООО « ВРК» введена процедура наблюдения и назначен временный управляющий Денисов Д.А., который привлечен по настоящему делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика временный управляющий ООО «ВагоноРемонтнаяКомпания» Денисов Д.А. уведомленный надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания в письменном заявлении просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.
При таких обстоятельствах в соответствии со ст.167 ГПК РФ неявка н извещенных о времени и месте судебного заседания участников процесса, не является препятствием к разбирательству дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из письменных материалов следует, что Воронина М.В. обратилась к прокурору Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия с просьбой обратиться в её интересах в суд о взыскании задолженности по выплате компенсации за не использованный отпуск и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д.6).
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.
Статья 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что истец Воронина М.В. состояла в трудовых отношениях с ООО « ВРК» с 14.12.2023г., работала в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №39-2023 от 4 декабря 2023г. приказом о приеме работника на работу от 14.12.2023г, копией трудовой книжки истца, в которой имеются записи о его приеме на работу и увольнении (л.д.72-78,80,82-88).
Приказом от 21.07.2025г. трудовой договор с Ворониной М.В. был расторгнут и она уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ – истечение срока трудового договора (л.д.81).
Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 27.01.2026 г. ООО «ВагоноРемонтнаяКомпания» зарегистрировано в качестве юридического лица, статус действующий (л.д.101-117).
В соответствии с Уставом ООО «ВРК» от 07.12.2022 г. предметом деятельности общества является выполнение работ, реализация товаров, оказания услуг, определены конкретные виды деятельности (раз.3 п.3.1,п.3.2) (л.д.18-22).
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п.6.2 трудового договора №39-2023 от 14 декабря 2023г. заключенного между сторонами, работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней ( л.д.72-78).
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Исходя из периода работы у ответчика положенные дни отпуска истца составляют 44,33 дня, а согласно личной карточки работника Ворониной М.В. за весь период работы в ООО « ВРК» отпуск ей не представлялся (л.д.9-12).
В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказывания факта выплаты работнику всех причитающих ему сумм, лежит на работодателе.
Ответчиком не представлены суду документальные доказательства выплаты Ворониной М.В. в связи с увольнением компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика ООО « ВРК» перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы ( среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10).
Решением Ромодановского районного суда Республики Мордовия от 03.12.2025г. по гражданскому делу №2-277/2025 по иску и.о. прокурора Ленинского района г.Саранска в интересах Ворониной М.В. к ООО « ВРК» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушением сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установлена сумма выплат заработной платы Ворониной М.В. за период 12 месяцев с 01.05.2024г. по 01.04.2025г., а также задолженность по заработной плате за май 2025г. в размере 31 339,44.руб., за июнь 2025г. в размере 33080,52 руб.(л.д.126-130).
В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Прокурором при подаче иска представлен суду расчёт задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск исходя из следующего:
- период работы Ворониной М.В. с 14.12.2023г. по 21.07.2025г. составляет 1год 7 месяцев, положенные дни отпуска за весь период работы составляет 44,33 дня, использованные дни отпуска за весь период работы составляют 0 дней, компенсация положена за 44,33 дня, период расчета среднего заработка исчисляется с 01.07.2024- 21.07.2025г., размеры заработной платы за каждый месяц указанного периода <данные изъяты> размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>= 50 482,12руб.
Проценты за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.07.2025г. по 17.02.2026г. составляют 12 004,66 руб.
Ответчиком данный расчет не опровергнут и иной расчет не представил.
Суд, проверив представленный прокурором расчет сумм задолженности и процентов за несвоевременную выплату, признает его правильным соответствующим вышеуказанным требованиям закона и соглашается с расчётом. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 482,12 руб., проценты за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 004,66 руб.
Согласно разъяснениям, содержащихся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащихся в абз2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Ворониной М.В. на получение компенсации за не использованный отпуск, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованы.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периоды задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, что несомненно повлекло за собой моральные переживания Ворониной М.В. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учётом конкретных обстоятельств дела суд считает сумму компенсации морального вреда, требуемую истцом Ворониной М.В. к взысканию 20 000 рублей, чрезмерной, и полагает необходимым, частично удовлетворить заявленные исковые требования в данной части и взыскать с ответчика – ООО « ВРК» в пользу истца Ворониной М.В. сумму 15 000 рублей.
В силу положений ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
Согласно п.10 ч.1 ст.91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.
С учетом требований подп.1 п.1 ст.333.36, подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика ООО « ВРК» в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4300 руб. согласно следующего расчета: государственная пошлина в сумме 4000 руб. с руб.(исковые требования имущественного характера) и 3000 руб. государственная пошлина (исковые требования неимущественного характера).
С учетом требований подп.1 п.1 ст.333.36, абз.2 подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика ООО « ВРК» в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб.
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора Ленинского района г.Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах Ворониной Марины Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемотнаяКомпания» ( ОГРН 1141326014708 ИНН 1326229990) в пользу Ворониной Марины Викторовны (паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50482,12 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12004,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 77486 руб. (семьдесят семь тысяч четыреста восемьдесят шесть) рублей 78 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемотнаяКомпания» в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 4300руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционным порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Ромодановский районный суд Республики Мордовия.
Судья В.Н. Карякин
Мотивированное решение изготовлено 26.03.2026г.
Судья В.Н. Карякин