РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 марта 2026 г. п. Ромоданово
Ромодановский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Долговой О.В., при секретаре судебного заседания Грачковой Н.В., с участием в деле:
помощника прокурора Ромодановского района Республики Мордовия, действующей в интересах прокуратуры Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Новикова К.О., истца Сорокиной Т.П., ответчика общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания», третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика – временного управляющего общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» участника Саморегулируемой межрегиональной общественной организации «Ассоциация антикризисных управляющих» Денисова Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах Сорокиной Татьяны Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату выходного пособия, установил:
прокурор Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия, действуя в интересах Сорокиной Т.П., обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» (далее по тексту ООО «ВРК») с вышеуказанным иском.
В обосновании исковых требований указано, что прокуратурой Ленинского районного г. Саранска рассмотрено заявление Сорокиной Т.П. о защите ее трудовых прав в судебном порядке, взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату.
Прокурорской проверкой установлено, что между Сорокиной Т.П. и ООО «ВРК» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу на должность уборщика помещений.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Сорокина Т.П. уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) в связи с сокращением численности и штата работников организации.
Ответчик в нарушение ст. 22, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении Сорокиной Т.П. не выплатил ей выходное пособие, с заявлением о выплате среднего заработка за 2-й и 3-й месяц к работодателю она не обращалась, неиспользованные ею дни отпуска компенсированы ответчиком не были. С ответчика в силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока вышеуказанных выплат подлежит взысканию компенсация.
На основании изложенного, прокурор Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия просит суд взыскать с ответчика в пользу Сорокиной Т.П. задолженность по выплате выходного пособия в размере 23 353 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 220 руб. 08 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 6 813 руб. 87 коп., а всего 51 387 руб. 80 коп., а также государственную пошлину, от уплаты который истец освобожден.
В судебное заседание прокурор Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия Коробков С.Ю. не явился, представив в суд письменное заявление с указанием о том, что его интересы при рассмотрении дела будут представлять сотрудники прокуратуры Ромодановского района Республики Мордовия.
В судебном заседании помощник прокурора Ромодановского района Республики Мордовия Новиков К.О. исковые требования прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия поддержал и просил их удовлетворить.
Истец Сорокина Т.П., извещенная надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, в письменном заявлении указала, что исковые требования прокурора Ленинского района г. Саранска, заявленные в его интересах, поддерживает в полном объеме и просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.
Общество с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания», извещённое надлежащим образом по адресу юридического лица и электронной почтой о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направило, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.
Определением Арбитражного суда Республики Мордовия от 03.03.2026 г. заявление индивидуального предпринимателя Горячева В.С. о признании несостоятельным (банкротом) ООО «ВРК» признано обоснованным. В отношении ООО «ВРК» введена процедура наблюдения. Утвержден временный управляющий ООО «ВРК» участник Саморегулируемой межрегиональной общественной организации «Ассоциация антикризисных управляющих» Денисов Д.А. (л.л.64-65).
Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика – временный управляющий общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» участник Саморегулируемой межрегиональной общественной организации «Ассоциация антикризисных управляющих» Денисов Д.А. в судебное заседание также не явился, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела без его участия.
При таких обстоятельствах в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) неявка лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, не является препятствием к разбирательству дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из письменных материалов следует, что Сорокина Т.П. обратилась к прокурору Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия с просьбой обратиться в ее интересах в суд о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 7).
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.
Статья 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В соответствии с со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что истец Сорокина Т.П. состояла в трудовых отношениях с ООО «ВРК» с 3.10.2024 г., работала в должности уборщика помещений тележечного цеха, что подтверждается карточкой формы № Т-2, трудовым договором №32-2024 от 3.10.2024 г., приказом о приеме работника на работу от 3.10.2024 г.
Сорокиной Т.П. установлен режим работы 2 рабочих дня, 2 выходных дня (п.6.1 трудового договора).
25.07.2025 г. Сорокина Т.П. была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении с 30.09.2025 г. в связи с сокращением штата работников организации.
Приказом от 30.09.2025 г. № 88-к Сорокина Т.П. уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности штата ООО «ВРК» в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 20-22).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 11.03.2026 г. ООО «ВРК» зарегистрировано в качестве юридического лица, статус действующий.
В соответствии с Уставом ООО «ВРК» от 07.12.2022 г. предметом деятельности общества является выполнение работ, реализация товаров, оказания услуг, определены конкретные виды деятельности (раз.3 п.3.1,п.3.2) (л.д.23-27).
В соответствии с положением ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут быть включены условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным законодательством.
Согласно ч. 9 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В трудовом договоре от 3.10.2024 г. №32-2024 и в Положении об оплате труда работников ООО «ВРК», утвержденном 12.05.2018 г., повышенные размеры выходного пособия не предусмотрены.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п. 6.3. трудового договора №32-2024 от 3.10.2024 г., заключенного между сторонами, работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Исходя из периода работы у ответчика, положенные дни отпуска истца составляют 28 дней, а согласно личной карточки работника Сорокиной Т.П. за весь период работы в ООО «ВРК» ей отпуск не предоставлялся. (л.д. 9-12)
В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, подлежащих установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающих ему сумм лежит на работодателе.
Ответчиком не представлены суду документальные доказательства выплаты Сорокиной Т.П. в связи с увольнением по сокращению штата выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика ООО «ВРК» перед истцом имеется задолженность по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10).
Вступившим в законную силу решением Ромодановского районного суда Республики Мордовия от 4 декабря 2025 г. по гражданскому делу №2-252/2025 по иску исполняющего обязанности прокурора Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах Сироткиной Татьяны Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установлен среднедневной заработок Сорокиной Т.П. 1531 руб. 40 коп.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Сорокина Т.П. работала по графику 2 дня рабочие, 2 дня выходные.
Прокурором при подаче иска представлен суду расчет задолженности по выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из следующего.
Решением Ромодановского районного суда Республики Мордовия от 4 декабря 2025 г. установлен среднедневной заработок Сорокиной Т.П. 1531 руб. 40 коп.
Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в 2025 г. - 15,25 (183/12)
Среднемесячный заработок для выплаты выходного пособия составляет 23 353 руб. 85 коп. (1531 руб. 40 коп. х 15,25 дн.).
Период работы Сорокиной Т.П. с 3.10.2024 г. по 30.09.2025 г. составляет 11 месяцев 28 дней, положенные дни отпуска за весь период работы составляют 28 дней, использованные дни отпуска за весь период работы составляют 0, компенсация положена за 28 дней.
Период расчета среднего заработка исчисляется с 3.10.2024 г. по 31.08.2025 г. и размер заработной платы за указанный период составляет 266 463 руб. 27 коп.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 266 463 руб. 27 коп./12/29,3 х 28= 21 220 руб. 08 коп.
Всего сумма задолженности составляет 44 573 руб. 93 коп. (23 353 руб. 85 коп. (выходное пособие) + 21 220 руб. 08 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск).
Проценты за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2025 г. по 17.02.2026 г. составляют 6 813 руб. 87 коп.
Ответчиком данный расчет не опровергнут, иной расчет не представлен.
Суд, проверив представленный прокурором расчет сумм задолженности и процентов за несвоевременную выплату, признает его правильным, соответствующим вышеуказанным требованиям закона и соглашается с расчетом. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия в размере 23 353 руб. 85 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 220 руб. 08 коп., проценты за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 813 руб. 87 коп.
В силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований подп. 1 п. 1 ст. 333.36, абз. 3 подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ВРК» в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб.
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах Сорокиной Татьяны Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату выходного пособия удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемотнаяКомпания» (<данные изъяты>) в пользу Сорокиной Татьяны Петровны (<данные изъяты>) задолженность по выплате выходного пособия в размере 23 353 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 220 руб. 08 коп., проценты за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6813 руб. 87 коп., а всего 51 387 (пятьдесят одна тысяча триста восемьдесят семь) руб. 80 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемотнаяКомпания» в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционным порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Ромодановский районный суд Республики Мордовия.
Судья Ромодановского районного суда
Республики Мордовия О.В. Долгова
Решение в окончательной форме составлено 26 марта 2026 г.
Судья Ромодановского районного суда
Республики Мордовия О.В. Долгова