РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
7 октября 2026 г. г. Рузаевка
Рузаевский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Боярченковой Н.В., при секретаре судебного заседания Красильниковой Е.С., с участием в деле:
истца – Артемова Артема Сергеевича, ответчика – общества с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис», третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артемова Артема Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Артемов А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что истец 16 апреля 2026 г. приказом №259-лс был принят на работу в ООО «СтройДорСервис» на должность монолитчика. 22 июня 2026 г. согласно приказу №482-лс трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены.
За период работы у ответчика истцу была начислена заработная плата, размер которой составил в общем размере 167 999 руб. 81 коп., из которых за апрель 2026 г. – 90 000 руб. 31 коп., за май 2026 г. – 77 999 руб. 50 коп. Фактически работодателем была выплачена заработная плата 5 июня 2026 г. – 30 000 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 137 999 руб. 81 коп., которую истец просил взыскать с ответчика.
Кроме того, действиями ответчика, нарушившего требования норм трудового законодательства о своевременной выплате заработной платы, а также о выплате окончательного расчёта при увольнении, истцу причинен моральный вред, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Определением Рузаевского районного суда Республики Мордовия от 2 сентября 2026 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца, привлечена Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда (л.д. 49-51).
Истец Артемов А.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уменьшив размер исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, в связи с тем, что после обращения в суд ответчик частично погасил задолженность по заработной плате. Просил взыскать с ответчика в пользу задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска по состоянию на 22 июня 2026 г. в размере 21 700 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Ответчик – ООО «СтройДорСервис» о времени и месте рассмотрения дела извещено своевременно и надлежащим образом, своего представителя в суд не направило, об отложении дела не ходатайствовало (л.д. 187).
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, своего представителя в суд не направила (л.д. 188).
В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «СтройДорСервис» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 19 июня 2020 г., основным видом деятельности общества является строительство автомобильных дорог и автомагистралей (л.д.16-27).
Как установлено судом и следует из материалов дела, Артемов А.С. принят на работу к ответчику на основании трудового договора от 16 апреля 2026 г. в качестве монолотчика в службу главного инженера обособленного подразделения Есипово ООО «СтройДорСервис» в условиях работы вахтовым методом, с испытательным сроком 3 месяца (л.д.154-159, 160).
В соответствии с разделом 4 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата, которая состоит: из тарифной ставки в размере 153 руб. 55 коп. за 1 час. работы по графику, надбавки за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый календарный день вахты. Надбавки и доплаты устанавливаются в порядке и размерах, определяемых локальными актами работодателя и трудовым законодательством Российской Федерации; стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия выплат которых определены в «Положении об оплате труда» и «Положении о премировании работников»; иные дополнительные (поощрительные) выплаты производятся в порядке и размерах, определенных локальными актами работодателя.
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем в каждые полмесяца – за первую половину месяца не позднее последнего числа данного месяца, за вторую половину месяца не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Согласно п. 5.2 раздела 5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
На основании заявления Артемова А.С., приказом ответчика от 22 июня 2026 г. № 482-лс трудовой договор с ним прекращен (расторгнут) с 22 июня 2026 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.8, 161).
Судом неоднократно предлагалось ответчику представить надлежащим образом заверенные копии документов регулирующих оплату труда работников ООО «СтройДорСервис», графика работы Артемова А.С. в ООО «СтройДорСервис», табелей учета рабочего времени за период с 16 апреля 2026 г. по 22 июня 2026 г.; расчет среднедневного заработка Артемова А.С. за период с 16 апреля 2026 г. по 22 июня 2026 г.; сведения о размере начисленной и выплаченной заработной платы Артемову А.С., а также сведения о размере начисленной и невыплаченной Артемову А.С. при увольнении денежной суммы, причитающейся к выплате, однако ответчиком указанные сведения суду предоставлены не были.
По запросу суда Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда были представлены материалы проверки по обращению Артемова А.С. о нарушении его трудовых прав, содержащий сведения представленные ООО «СтройДорСервис» в ходе проверки, в том числе, расчетные листки в отношении Артемова А.С. за апрель 2026 г., май 2026 г., июнь 2026 г., июль 2026 г., а также сведения о задолженности по заработной плате и иных выплатах при расчете по состоянию на 19 августа 2026 г. (л.д.85 оборот, 90-92).
При таких обстоятельствах, суд принимает во внимание вышеназванные документы в качестве надлежащих доказательств по делу.
Так, согласно сведениям о задолженности по заработной плате и иных выплатах при расчете по состоянию на 19 августа 2026 г., общая задолженность работодателя ООО «СтройДорСервис» перед Артемовым А.С. составила 115 755 руб. 81 коп.
Согласно расчетному листку за апрель 2026 г., Артемову А.С. за 13 рабочих дней (143 ч.) начислено 101 879 руб. 31 коп., удержано 11 879 руб., выплачено 30 000 руб., долг предприятия на конец расчетного периода составляет 60 000 руб. 31 коп.
Согласно расчетному листку за май 2026 г., Артемову А.С. за 14 рабочих дней (154 ч.) начислено 87 981 руб. 50 коп., удержано 9982 руб., долг предприятия на конец расчетного периода составляет 137 999 руб. 81 коп.
Согласно расчетному листку за июнь 2026 г., Артемову А.С. начислена компенсация отпуска за 2,33 дня в размере 8915 руб., удержано 1159 руб., долг предприятия на конец расчетного периода составляет 145 755 руб. 81 коп.
Согласно расчетному листку за июль 2026 г., Артемову А.С. выплачено 30 июля 2026 г. 30 000 руб., долг предприятия на конец расчетного периода составляет 115 755 руб. 81 коп.
Из объяснений Артемова А.С. в судебном заседании следует, что в июне он фактически не работал, к месту работы не приезжал.
В судебном заседании также установлено, что 21 сентября 2026 г. Артемову А.С. произведена выплата заработной платы в размере 94 055 руб. 81 коп., что подтверждается выпиской по счету, открытому на имя Артемова А.С. ПАО Сбербанк за период с 17 сентября 2026 г. по 7 октября 2026 г., представленной Артемовым А.С. в судебном заседании, а также его объяснениями.
Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что до настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 21 700 руб., (115 755 руб. 81 коп. - 94 055 руб. 81 коп.), из которых 13 944 руб. – невыплаченная заработная плата, 7756 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.
В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты.
При таких обстоятельствах, исковые требования Артемова А.С. в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
Разрешая требования Артемова А.С. о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд приходит к следующему.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.
Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, с учетом установленных нарушений ответчиком трудовых прав истца, связанных с незаконной невыплатой части заработной платы, принимая во внимание длительность нарушения прав истца, с учетом обстоятельств дела, характера, глубины нравственных страданий и переживаний работника в связи с вынужденным обращением в суд для восстановления нарушенного права, значимости для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, степени вины работодателя, принимая во внимание требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд отказывает.
При решении вопроса о судебных расходах суд исходит из следующего.
В соответствии с частью первой статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации).
Соответственно, в силу приведенных норм права, с учетом положений пунктов 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Рузаевского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. - за требования имущественного характера, 3000 руб. за требования о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Артемова Артема Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» (ИНН 5024205221, ОГРН 1205000048032) в пользу Артемова Артема Сергеевича <данные изъяты> заработную плату в размере 13 944 (тринадцать тысяч девятьсот сорок четыре) рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7756 (семь тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
В остальной части требования Артемова Артема Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» (ИНН 5024205221, ОГРН 1205000048032) в доход Рузаевского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Рузаевский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Рузаевского районного суда Республики Мордовия Н.В. Боярченкова
Мотивированное решение суда изготовлено 13 октября 2026 г.
Судья Рузаевского районного суда Республики Мордовия Н.В. Боярченкова