РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 сентября 2026 г. г. Рузаевка
Рузаевский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Боярченковой Н.В., при секретаре судебного заседания Красильниковой Е.С., с участием в деле:
истца – Панова Дмитрия Сергеевича, ответчика – общества с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис», третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панова Дмитрия Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Панов Д.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что истец 16 апреля 2026 г. приказом №261-лс был принят на работу в ООО «СтройДорСервис» на должность монолитчика. 22 июня 2026 г. согласно приказу №483-лс трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены.
За период работы у ответчика истцу была начислена заработная плата, размер которой составил в общем размере 157 001 руб. 15 коп., из которых за апрель 2026 г. – 90 000 руб. 65 коп., за май 2026 г. – 67 000 руб. 50 коп. Фактически работодателем была выплачена заработная плата 15 мая 2026 г. – 5000 руб., 5 июня 2026 г. – 30 000 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 122 001 руб. 15 коп., которую истец просит взыскать с ответчика, а также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Определением Рузаевского районного суда Республики Мордовия от 2 сентября 2026 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца, привлечена Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда (л.д. 58-59).
Определением Рузаевского районного суда Республики Мордовия от 22 сентября 2026 г. производство по делу в части исковыхтребований Панова Д.С. о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 122 001 руб. 15 коп. прекращено, в связи с отказом истца от иска в указанной части.
Истец Панов Д.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом (л.д.63), представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда поддерживает и просит удовлетворить.
Ответчик – ООО «СтройДорСервис» о времени и месте рассмотрения дела извещено своевременно и надлежащим образом, своего представителя в суд не направило, об отложении дела не ходатайствовало (л.д.77).
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, своего представителя в суд не направила (л.д. 78).
В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частями 1, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «СтройДорСервис» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 19 июня 2020 г., основным видом деятельности общества является строительство автомобильных дорог и автомагистралей (л.д.13-24).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Панов Д.С. 16 апреля 2026 г. на основании приказа №261-лс был принят на работу в ООО «СтройДорСервис» на должность монолитчика. 22 июня 2026 г. согласно приказу №483-лс трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.7-8).
Согласно расчетным листкам долг предприятия перед работником за апрель 2026 г. составил 90 000 руб. 65 коп., за май 2026 г. – 67 000 руб. 50 коп. (л.д.9, 10).
Из справок по операции клиента ПАО Сбербанк, усматривается, что 15 мая 2026 г. ООО «СтройДорСервис» была произведена выплата заработной платы на счет истца в размере 5000 руб.; 5 июня 2026 г. - 30 000 руб. (л.д.11, 12).
28 июля 2026 г. ООО «СтройДорСервис» была произведена выплата заработной платы на счет истца в размере 140 756 руб. 17 коп., что подтверждается справкой по операции клиента ПАО Сбербанк (л.д.41).
Таким образом, судом установлен факт несвоевременной выплаты истцу ответчиком заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
Указанные выше обстоятельства также установлены при проведении Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда документарной проверки и усматриваются из акта документарной проверки от 21 августа 2026 г. № 50/7-11721-26-ОБ/12-58458-И/990802 (л.д. 46-50).
Разрешая требования Панова Д.С. о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд приходит к следующему.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.
Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, с учетом установленных нарушений ответчиком трудовых прав истца, связанных с незаконной невыплатой части заработной платы, принимая во внимание длительность нарушения прав истца до восстановления нарушенного права, с учетом обстоятельств дела, характера, глубины нравственных страданий и переживаний работника в связи с вынужденным обращением в суд для восстановления нарушенного права, значимости для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, степени вины работодателя, принимая во внимание требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд отказывает.
При решении вопроса о судебных расходах суд исходит из следующего.
В соответствии с частью первой статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации).
Соответственно, в силу приведенных норм права, с учетом положений пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Рузаевского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Панова Дмитрия Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» (ИНН 5024205221, ОГРН 1205000048032) в пользу Панова Дмитрия Сергеевича <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
В остальной части требования Панова Дмитрия Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» (ИНН 5024205221, ОГРН 1205000048032) в доход Рузаевского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Рузаевский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Рузаевского районного суда Республики Мордовия Н.В. Боярченкова
Мотивированное решение суда изготовлено 22 сентября 2026 г.
Судья Рузаевского районного суда Республики Мордовия Н.В. Боярченкова