РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации рп. Торбеево,
Республика Мордовия 01 октября 2026 г.
Торбеевский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Сыгрышевой М.С., при секретаре судебного заседания Уфаевой Т.Ф., с участием в деле:
истца Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги», ответчика Федосейкина А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к Федосейкину Алексею Федоровичу о возмещении расходов, понесенных работодателем, установил:
Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Автомобильные дороги» (далее ГБУ «Автомобильные дороги») в лице представителя по доверенности обратилось в суд с названным исковым заявлением.
В обоснование заявленных требований указано, что Федосейкин А.Ф. был принят на работу в ГБУ «Автомобильные дороги» на должность водителя. Ответчику были выданы все положенные действующим законодательством средства индивидуальной защиты. 26 сентября 2025 г. Федосейкин А.Ф. уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). При увольнении ответчик не возвратил работодателю средства индивидуальной защиты, являющиеся собственностью работодателя, чем причинил последнему материальный ущерб. Истцом был составлен соответствующий расчет причиненного ущерба. Федосейкин А.Ф. с заявлением об удержании задолженности к работодателю не обращался. Произвести удержание задолженности при его окончательном расчете при увольнении не представилось возможным в связи с отсутствием при увольнении начислений заработной платы.
На основании изложенного просит суд взыскать с Федосейкина А.Ф. в пользу ГБУ «Автомобильные дороги» сумму в размере 7269 рублей 60 копеек, а также сумму государственной пошлины в размере 4000 рублей.
В судебное заседание представитель истца ГБУ «Автомобильные дороги» не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, в представленном исковом заявлении содержится просьба о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.5).
Ответчик Федосейкин А.Ф. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением по месту его регистрации, однако указанная судебная корреспонденция не доставлена по причине: «истек срок хранения».
Объективной невозможности получения судебной корреспонденции по адресу, указанному в качестве места жительства и регистрации ответчика, суду не представлено.
В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснено в пунктах 63, 67 - 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Применительно к правилам части 2 статьи 117, статьи 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствуют возвращенные конверты, следует считать надлежащим извещением. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию мер, необходимых для вручения судебного документа, пока заинтересованным лицом не доказано иное.
Кроме того, участники процесса, помимо направления извещений о времени и месте рассмотрения дела, извещались также и путем размещения информации по делу на официальном сайте Торбеевского районного суда Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://torbeevsky.mor.sudrf.rusky.mor.sudrf.ru в соответствии с требованиями части 7 статьи 113 ГПК РФ.
Учитывая, что согласно статьи 6.1 ГПК РФ реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании части 3 статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.
На основании части 5 статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Федосейкин А.Ф. приказом №00000004398 от 18 ноября 2015 г., изданным на основании трудового договора №0004431 от 18 ноября 2015 г., был принят на работу в ГБУ «Автомобильные дороги» на должность водителя в структурное подразделение Дорожно - эксплуатационный участок №20 (л.д.6-8, 10).
Согласно пункту 2.2 трудового договора работник обязан, в том числе, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, обеспечивать сохранность денежных, материальных и финансовых средств и документов.
До подписания трудового договора Федосейкин А.Ф. был ознакомлен с локальными нормативными актами ГБУ «Автомобильные дороги» (Правилами внутреннего трудового распорядка, Правилами хранения и использования персональных данных работников, Положением об оплате труда и материальном стимулировании, Должностной инструкцией/ЕТКС, Правилами и инструкцией по охране труда), а также с трудовым договором, что подтверждается подписями ответчика (л.д.9).
Приказом №2880 от 24 сентября 2025 г. трудовой договор №0004431 от 18 ноября 2015 г. с Федосейкиным А.Ф. расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (личное заявление сотрудника), Федосейкин А.Ф. уволен с работы с 26 сентября 2025 г. (л.д.11).
В соответствии с частью 1 статьи 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В силу абзаца 8 части 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В статье 221 ТК РФ закреплено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (часть 1).
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (часть 2).
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (часть 5).
На основании пунктов 1, 2 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. №766н, указанный документ устанавливает обязательные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации (использования), хранения, ухода (обслуживания) и вывода из эксплуатации. Требования Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников.
В силу пункта 10 названных Правил работодатель обязан: разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации; обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил; обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время; обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности; организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя; не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств; обеспечить в случае применения вендингового оборудовании и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств; обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками; обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации; обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ; обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ.
На основании пункта 12 данных Правил работник обязан: эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ; соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ; проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже; информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных; вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ; вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.
Согласно личной карточке №462 учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), Федосейкин А.Ф. в период трудовой деятельности был обеспечен работодателем бесплатно, то есть за счет средств ГБУ «Автомобильные дороги», следующими средствами индивидуальной защиты: костюм сигнальный повышенной видимости для защиты от механических воздействий 1 шт. на год; плащ сигнальный повышенной видимости 1 шт. на 2 года; обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) 1 пара на 1 год; очки защитные от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости 1 шт. на 1 год, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) 12 пар на 1 год; головной убор для защиты от общих производственных загрязнений 1 шт на год; костюм сигнальный повышенной видимости на утепляющей прокладке 1 шт на 2 года; сапоги кожаные утепленные с жестким подноском 1 пара на 1,5 года; рукавицы утепленные 4 пары на 1 год; сапоги резиновые с жестким подноском 1 пара на 1 год;
Костюм хлопчатобумажный (или из смешанных тканей) с водоотталкивающей пропиткой 1 шт.; жилет сигнальный 2- го класса защиты 1 шт.; ботинки кожаные 1 шт.; перчатки с полимерным покрытием 4 пары; сапоги резиновые 1 пара; галоши диэлектрические дежурные (не более трех лет); перчатки диэлектрические дежурные (не более трех лет); костюм на утепленной прокладке 1 шт.; сапоги кожаные утепленные 1 пара; рукавицы утепленные 4 пары (л.д.12, 14).
В соответствии с товарными накладными от 15 января 2024 г., 13 июля 2023 г., 27 ноября 2023 г. в которых указаны стоимость и объем приобретаемой продукции, ГБУ «Автомобильные дороги» приобретались, в том числе переданные ответчику, средства индивидуальной защиты (л.д.16-21).
Исходя из расчета, составленного главным бухгалтером и заведующим сектором СИЗ ГБУ «Автомобильные дороги», остаточная стоимость средств индивидуальной защиты, выданных Федосейкину А.Ф., с учетом износа составляет: куртка ут. т.-син. с вас. (износ 50%) – 1242 рубля 08 копеек, жилет ут. муж. т.-син. (износ 50%) – 447 рублей 58 копеек, брюки муж. ут. т.-син. (износ 50%) – 581 рубль 94 копейки, куртка форм. муж. (износ 16,7%) – 1999 рублей 20 копеек, полукомбинезон форм. (износ 16,7%) – 1332 рубля 08 копеек, ботинки форм. муж. (износ 16,7%) – 1666 рублей, итого 7269 рублей 60 копеек (л.д.22).
Указанные средства индивидуальной защиты Федосейкин А.Ф. получил 20 июля 2024 г., 26 июля 2025 г., что подтверждается личными подписями ответчика (л.д. 13, 15).
Из расчетного листка Федосейкина А.Ф. за сентябрь 2025 г. следует, что вышеназванная денежная сумма при увольнении последнего из его заработка не удерживалась (л.д. 23).
22 мая 2026 г. ГБУ «Автомобильные дороги» направило в адрес Федосейкина А.Ф. досудебную претензию, в которой ответчику со ссылкой на положения статей 212, 221, 232, 392 ТК РФ предложено в кратчайшие сроки возместить понесенный работодателем ущерб в размере стоимости выданной спецодежды с учетом износа на дату увольнения (26 сентября 2025 г.) в размере 7269 рублей 60 копеек (л.д. 24). Указанные требования ответчиком не исполнены.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 232 ТК РФ предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1).
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть 3).
В силу статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно частям 1 и 2 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 ТК РФ).
Исходя из части 2 статьи 242 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Случаи полной материальной ответственности перечислены в статье 243 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 15 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Статьей 239 ТК РФ предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Так, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Таких обстоятельств в ходе рассмотрения дела судом не установлено.
С учетом изложенного, учитывая, что специальная одежда, выданная Федосейкину А.Ф., является собственностью работодателя, в связи с чем подлежит возврату по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника, установив, что полученные при трудоустройстве средства индивидуальной защиты ответчиком при увольнении не возвращены, срок их эксплуатации на момент увольнения не истек, принимая во внимание факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу, в отсутствие доказательств иного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 ТК РФ суммы материального ущерба, причиненного невозвратом средств индивидуальной защиты, размер которого составляет 7269 рублей 60 копеек.
Согласно статье 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Как разъяснено в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
Таким образом, по смыслу статьи 250 ТК РФ и разъяснений по ее применению, правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда.
Согласно данным, представленным Управлением Федеральной налоговой службы по Республике Мордовия, имеются сведения об открытых банковских счетах (вкладах) Федосейкина А.Ф. в ПАО «Сбербанк», АО ТБанк, ПАО «Совкомбанк», АО «Альфа Банк». Сведениями о ценных бумагах, паях принадлежащих Федосейкину А.Ф. налоговый орган не располагает. В базах данных ЕГРЮЛ и ЕГРИП отсутствуют сведения о регистрации Федосейкина А.Ф. в качестве руководителя, либо учредителя юридических лиц, а также регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, плательщиком налога на профессиональный доход не является. Федосейкин А.Ф. в период времени с января по 2023-2025 годы трудоустроен в ГБУ «Автомобильные дороги». Его доход в 2023 году составил <...>, в 2024 году – <...> за 2025 год составил <...> (л.д.49-55).
В соответствии с данными, представленными Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия, в базе данных имеются сведения, составляющие пенсионные права Федосейкина А.Ф. в период с 01 января 2023 г. по 30 апреля 2026 г., которые предоставлены страхователями ГБУ «Автомобильные дороги» г. Москвы, ООО ЭКОС, ГБУ Автомобильные дороги СЗАО. Согласно действующим региональным базам данных Федосейкин А.Ф. не значится получателем пенсии и иных социальных выплат (л.д.65-66).
Из сообщения ОСП по Атюрьевскому и Торбеевскому районам УФССП Республики Мордовия от 14 сентября 2026 г. в отношении Федосейкина А.Ф. задолженности по исполнительным листам не имеется (л.д.64).
Согласно сообщению ГКУ «Социальная защита населения по Торбеевскому району Республики Мордовия» от 03 сентября 2026 г., Федосейкин А.Ф. получателем социальных выплат не является (л.д.46).
Из сообщения ОГИБДД ММО МВД России «Торбеевский» от 09 сентября 2026 г. следует, что Федосейкин А.Ф. со 02 октября 2024 г. является собственником транспортного средства KIA JF OPTIMA р/з «<№>» (л.д. 47-48).
Из сообщения Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовии от 11 сентября 2026 г. следует, что зарегистрированных самоходных машин и других видов техники в Республике Мордовия за Федосейкиным А.Ф. не имеется (л.д. 57).
Согласно сведениям ЕГРН Федосейкину А.Ф. принадлежат на праве собственности жилое здание с кадастровым номером <№>, площадью 222,2 кв.м по адресу: <адрес>, земельный участок с кадастровым номером <№> площадью 1125+-12 по адресу: <адрес>.
Оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, с учетом положений статьи 250 ТК РФ, суд не усматривает.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Вместе с тем ответчиком возражения и доказательства в обоснование своих возражений, а также доказательства иного размера причиненного ущерба, либо отсутствия вины в причинении им ущерба, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, суду не представлено.
В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истцом при обращении в суд с настоящим иском оплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением №59753 от 24 июля 2026 г. (л.д.27).
Поскольку судом принято решение об удовлетворении требований истца в полном объеме, с ответчика Федосейкина А.Ф. в пользу ГБУ «Автомобильные дороги» подлежат взысканию судебные расходы в сумме 4000 рублей.
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, в пределах заявленных требований и по указанным основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к Федосейкину Алексею Федоровичу о возмещении расходов, понесенных работодателем, удовлетворить.
Взыскать с Федосейкина Алексея Федоровича, _._._ года рождения (ИНН 132101533970), в пользу Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» (ИНН 7727656790, ОГРН 1087746839487) сумму ущерба, причиненного работодателю, в размере 7269 (семь тысяч двести шестьдесят девять) рублей 60 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей, а всего 11269 (одиннадцать тысяч двести шестьдесят девять) рублей 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия путем подачи жалобы через Торбеевский районный суд Республики Мордовия.
Председательствующий судья М.С. Сыгрышева