ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Бакаевой Н.В., при секретаре судебного заседания Дамбуеве Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, убытков, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с Дата по Дата в должности монтажника вахтовым методом на объекте, расположенном по адресу: Адрес, территория ОЭЗ «Авангард».
С Дата истцу не выплачивается заработная плата.
При увольнении сторонами оговорена сумма выплаты в размере ........
Трудовой договор находится у работодателя, копия договора работнику не выдавалась.
В соответствии с условиями трудового договора сумма оклада составляет ......... без учета премиальной части. При заключении договора работодатель сообщил, что заработная плата будет составлять ........
Условиями трудового договора установлено, что для работников, работающих вахтовым методом, проезд до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Общая сумма задолженности за период с Дата по Дата составила ......... (оклад + премиальная часть за 28 дней ........ + денежная компенсация задержки заработной платы ........., + перелет Омск-Иркутск ........ + компенсация морального вреда ........
Просит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ........., компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере ........., компенсацию морального вреда в размере ........ расходы по оплате проезда в размере ........
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, об уважительности причин неявки суду не сообщил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил возражения на исковое заявление, указав, что ФИО4 Дата принят на должность монтажника модульных конструкций на объекте ООО «Газпромнефть – Графитек» на территории особой экономической зоны «Авангард» в Адрес. По условиям трудового договора при 40-часовой рабочей неделе работнику устанавливается оклад в размере ......... В период с Дата по Дата работнику начислена заработная плата в размере ......... Заработная плата не выплачена работнику в связи с изъятием объемов работ на объекте и с односторонним расторжением договора со стороны заказчика. Согласно Положению о премировании от Дата премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой. Премирование работников осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и на основании индивидуальной оценки результатов работы работников. С учетом компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере ......... задолженность составляет ........
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Дата между ФИО1 (работник) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодатель) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на должность монтажника, осуществляющего трудовые функции на объекте заказчика по выполнению работ по модульному строительству зданий и сооружений, где индивидуальный предприниматель ФИО2 является подрядчиком.
Работнику устанавливается испытательный срок – три месяца. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п.п. 2.3, 2.4 договора).
Согласно п. 3.1 договора за исполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад при 40-часовой рабочей неделе в размере ........
Пунктом 3.2 договора определено, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника, открытый в банке, каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.3 договора).
Из приказа от Дата № следует, что ФИО1 принят на работу на должность монтажника по основному месту работы на полную занятость с окладом ........
Дата трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника.
Согласно представленным расчетным листкам, ФИО1 начислены следующие суммы, подлежащие выплате: за Дата (за 1 день) – ........., за Дата (за период с Дата по Дата) – ........ также компенсация за неиспользованный отпуск ........., всего – ........
Таким образом, общая сумма начисленной и невыплаченной заработной платы за период работы с Дата по Дата составляет ........
В связи с изложенным, в пользу ФИО1 полежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ........
При этом в соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога, из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате взыскивается судом без вычета налога на доходы.
При этом доказательств того, что заработная плата истца составляла ........., истцом в материалы дела не представлено.
В соответствии с п. 1.6 Положения о премировании от Дата премирование работников осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и на основании индивидуальной оценки результатов работы работника.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии суд не усматривает, поскольку ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истцу не произведена выплата заработной платы своевременно.
Начало периода просрочки причитающихся в день выплат необходимо исчислять в силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что судом установлено, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате заработной платы, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за период с Дата по Дата за 23 дня просрочки исходя из задолженности в ........
Вместе с тем, суд полагает необходимым исчислить размер денежной компенсации исходя из задолженности в размере ........
Таким образом, размер компенсации составляет ........
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
Дата – Дата
........
........
........
Рассматривая требования истца о взыскании расходов на оплату проезда к месту работы в размере ........., суд приходит к следующему.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Как указано истцом и подтверждено ответчиком, ФИО1 работал в Адрес.
Согласно электронному билету АО «РЖД» ФИО1 Дата выехал и Дата прибыл в Адрес.
Из посадочных талонов следует, что ФИО1 Дата вылетел из Адрес в Адрес, Дата из Адрес до Адрес.
Кассовым чеком ООО «НТТ» (tutu.ru) подтверждена стоимость приобретенных истцом авиабилетов в размере ........
Таким образом, судом установлено, что истец самостоятельно приобрел авиабилеты от места работы до Адрес.
Поскольку сведений о том, что истцу работодателем компенсированы транспортные расходы в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено, данные расходы подлежат взысканию с ответчика.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, не произвел расчет и оплату заработной платы в полном объеме.
Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе имущественного характера, степень вины ответчика, нравственных страданий истца в связи с невыплатой заработной платы, а также исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ........
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден (требования вытекают из трудовых отношений), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере ......... (........ за требования имущественного характера, ......... – за требования неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
В силу абз. 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере ........ руб., компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с Дата по Дата в размере ........ расходы на покупку билетов от места работы в размере ........., компенсацию морального вреда в размере ........
В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в государственную пошлину в доход бюджета Адрес в размере ........
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере ......... подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Бакаева
Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме Дата.