РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
8 мая 2026 г. п. Ромоданово
Ромодановский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Занькина Д.В., при секретаре Киреевой Н.А., с участием в деле:
прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия, его представителя – помощника прокурора Ромодановского района Республики Мордовия Новикова К.О., истца – Тараскиной Е.Н., ответчика – ООО "ВагоноРемонтнаяКомпания", третьего лица – временного управляющего ООО "ВагоноРемонтнаяКомпания" Денисова Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах Тараскиной Елены Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью "ВагоноРемонтнаяКомпания" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, установил:
исполняющий обязанности прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия, действующий в интересах Тараскиной Е.Н., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ВагоноРемонтнаяКомпания" (далее по тексту – также ООО "ВРК", либо Общество) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований, с учётом их уточнения, прокурор указал, что прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО "ВРК" в связи с поступившим обращением Тараскиной Е.Н. о нарушении трудовых прав.
В ходе проверки установлено, что Тараскина Е.Н. с 1 июня 2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО "ВРК" в должности <данные изъяты>. Приказом ООО "ВРК" от 30 сентября 2025 года № 88-к трудовой договор с Тараскиной Е.Н. был расторгнут на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) и она уволена с работы с 30 сентября 2025 года. Вместе с тем, за период работы с 1 мая 2025 года по 30 сентября 2025 года заработная плата Тараскиной Е.Н. работодателем выплачена не была, что повлекло нарушение трудовых прав последней. В связи с этим в защиту прав и законных интересов Тараскиной Е.Н. обращается в суд прокурор в соответствии со статьёй 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом считает, что с ООО "ВРК" в пользу Тараскиной Е.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате, а также соответствующая денежная компенсация за задержку её выплаты и компенсация морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя, связанными с невыплатой заработной платы.
По этим основаниям прокурор просит суд взыскать с ООО "ВРК" в пользу Тараскиной Е.Н.:
- задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2025 года по 30 сентября 2025 года в размере 113 346 руб. 27 коп.;
- компенсацию за невыплаченную заработную плату в сумме 10 114 руб. 58 коп.;
- компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебное заседание прокурор Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия не явился, представив в суд письменное заявление с указанием о том, что его интересы при рассмотрении дела будут представлять сотрудники прокуратуры Ромодановского района Республики Мордовия.
Помощник прокурора Ромодановского района Республики Мордовия Новиков К.О. в судебном заседании заявленные требования прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец Тараскина Е.Н. в судебное заседание не явилась, представив в суд письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела в её отсутствие, с указанием о том, что она поддерживает заявленные прокурором в её интересах исковые требования.
Представитель ответчика – ООО "ВРК" в судебное заседание не явился по неизвестной причине, надлежащим образом был извещён о месте и времени его проведения.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – временный управляющий ООО "ВРК" – участник Саморегулируемой межрегиональной общественной организации "Ассоциация антикризисных управляющих" Денисов Д.А. в судебное заседание также не явился, представив в суд письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, с указанием о том, что разрешение спора он оставляет на усмотрение суда.
В связи с этим суд, в соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принял решение о рассмотрении дела в отсутствие всех неявившихся в судебное заседание лиц.
Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Свой вывод суд основывает следующим.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть третья статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовые отношения в силу положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Частью четвёртой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьёй 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.
В данном случае судом установлено и из материалов дела следует, что 1 июня 2018 года Тараскина Е.Н. была принята на работу в ООО "ВРК" на должность <данные изъяты>. Режим её рабочего времени был определён графиком – 5 дней работы, 2 дня выходных. Данные обстоятельства подтверждаются срочным трудовым договором № 34-2018 от 1 июня 2018 года, дополнительными соглашениями к нему, приказом о приёме на работу истца (л.д.169-186).
В соответствии с пунктом 5.3 дополнительного соглашения № 9 к трудовому договору № 34-2018 от 1 июня 2018 года срок выплаты заработной платы установлен 2-го и 16-го числа каждого месяца (л.д.183).
В материалах дела имеется приказ генерального директора ООО "ВРК" от 11 апреля 2025 года, согласно которого в связи с отключением электроэнергии в организации введён режим производственного простоя в период с 14 апреля по 14 мая 2025 года. Указанные в соответствующем списке (к данному приказу) работники освобождены от присутствия на рабочем месте в период действия простоя. Им установлена оплата времени простоя, как произошедшего по вине работодателя, в размере 2/3 средней заработной платы. Не указанные в списке работники от присутствия на рабочем месте не освобождены (л.д.246).
Документальных подтверждений того, что в дальнейшем работники организации находились в простое до 30 сентября 2025 года, материалы дела не содержат.
На основании решения комиссии по трудовым спорам ООО "ВРК" от 4 июля 2025 года № 63 Обществом истцу Тараскиной Е.Н. выплачено 8141 руб. 02 коп. в качестве заработной платы за период работы с 1 мая 2025 года по 30 июня 2025 года (л.д.247).
30 сентября 2025 года трудовой договор с Тараскиной Е.Н. был расторгнут, в связи с сокращением численности штата работников организации, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.249).
Данных о выплате истцу заработной платы за спорный период материалы дела не содержат.
Согласно части первой статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, при этом бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе.
На основании части первой статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с частью первой статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В данном случае в материалах дела имеются лишь предоставленные ООО "ВРК" сведения о доходах физических лиц за 4 месяца 2025 года, согласно которым выплата заработной платы Тараскиной Е.Н. производилась в период с января по апрель 2025 года, общая сумма дохода составила 90 017 руб. 14 коп. (оборотная сторона л.д. 29).
Вместе с тем, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика суду не представлено каких-либо доказательств о выплате заработной платы Тараскиной Е.Н. за период работы с мая по сентябрь 2025 года, как и не представлены доказательства невыполнения Тараскиной Е.Н. должностных обязанностей, возложенных на последнюю трудовым договором.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при увольнении Тараскиной Е.Н. окончательный расчёт с ней по заработной плате за период с 1 мая 2025 года по 30 сентября 2025 года ответчиком произведён не был.
Данные, установленные судом обстоятельства стороной ответчика, не оспариваются.
В связи с этим суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае допущенное работодателем нарушение условий трудового договора повлекло за собой лишение работника заработной платы и как следствие нарушение его трудовых прав.
В соответствии с абзацем первым статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно части первой статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540, вступившим в законную силу 1 сентября 2025 года. В соответствии с пунктом 9 которого при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащим оплате.
Аналогичные требования содержались и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённом постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, действовавшим до 1 сентября 2025 года.
В данном случае прокурором представлен суду расчёт задолженности ООО "ВРК" по заработной плате Тараскиной Е.Н. за период с 1 мая по 30 сентября 2025 года, согласно которому общая сумма задолженности составляет 113 346 руб. 27 коп. (исходя из среднедневного заработка в сумме 1544 руб. 33 коп.) (л.д.151).
Согласно представленному прокурором расчёта компенсация за невыплаченную заработную плату за вышеуказанный период составляет 10 114 руб. 58 коп. (л.д.153-157).
Ответчиком данный расчёт не опровергнут, контррасчёт не представлен.
Суд, проверив представленный прокурором расчёт задолженности по заработной плате и требуемой к взысканию компенсации, соглашается с расчётом в части периодов невыплаты заработной платы и периодов расчёта компенсации, однако считает, что прокурором была допущена ошибка при расчёте средней заработной платы.
В нарушении статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации прокурором произведён расчёт исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного времени за 16 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Кроме этого, за период с 1 мая 2024 года по 1 декабря 2024 года прокурором за каждый месяц ошибочно учитывался оклад истца в сумме 23 771 руб. 23 коп., что за 8 месяцев 2024 года составило 190 169 руб. 84 коп.
Вместе с тем из справки о доходах Тараскиной Е.Н. (2-НДФЛ) за 2024 год следует, что за данный период сумма её дохода составила 188 083 руб. 10 коп. (л.д.251).
Впоследствии данные ошибки повлекли за собой неправильный арифметический подсчёт сумм задолженности по заработной плате и компенсационной выплате.
Суд считает необходимым выполнить расчёт, исходя из среднедневного заработка и количества дней по сменному графику. Расчётный период, который подлежит принятию судом для расчёта среднего заработка, исчисляется с 1 мая 2024 года по 30 апреля 2025 года, количество отработанных дней в указанный период, с учётом сменного графика работы истца и нахождения в режиме простоя в период с 14 апреля 2025 года по 14 мая 2025 года составит 250 дней (смен).
График учёта рабочего времени – сменный график, количество отработанных смен (дней) за данный период 250.
Расчёт: 278 100 руб. 24 коп. / 250 дней = 1112 руб. 40 коп. / день - среднедневная заработная плата.
Расчёт взыскиваемых сумм задолженности по заработной плате:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Наряду с этим, из материалов дела следует и в судебном заседании установлено, что при рассмотрении настоящего дела ответчик произвёл истцу частичную выплату задолженности по заработной плате в размере 50 000 рублей.
Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с 1 мая 2025 года по 30 сентября 2025 года составляет 51 615 руб. 78 коп. (<данные изъяты>), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Тараскиной Е.Н.
Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за невыплаченную заработную плату, суд исходит из следующего.
В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению.
Определяя размер вышеуказанной задолженности, суд соглашается с расчётом истца, в части периодов задолженности, при этом исходит из размера задолженности по заработной плате в соответствующие периоды.
При исчислении суммы компенсации за задержку заработной платы за май 2025 года суд исходит из следующего расчёта:
с 12.06.2025 по 27.07.2025
932.44 руб.
15 202.80 руб. * 46 дн * 1/150 * 20% с 28.07.2025 по 14.09.2025
893.92 руб.
15 202.80 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с 15.09.2025 по 26.10.2025
723.65 руб.
15 202.80 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с 27.10.2025 по 27.10.2025
16.72 руб.
15 202.80 руб. * 1 дн * 1/150 * 16.5% где 15 202 руб. 80 коп. – сумма невыплаченной заработной платы и период просрочки с 12 июня по 27 октября 2025 года в количестве 138 дней.
Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за май 2025 года составляет 2566 руб. 73 коп.
При исчислении суммы компенсации за задержку заработной платы за июнь 2025 года суд исходит из следующего расчёта:
с 16.07.2025 по 27.07.2025
338.17 руб.
21 135.60 руб. * 12 дн * 1/150 * 20% с 28.07.2025 по 14.09.2025
1 242.77 руб.
21 135.60 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с 15.09.2025 по 26.10.2025
1 006.05 руб.
21 135.60 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с 27.10.2025 по 27.10.2025
23.25 руб.
21 135.60 руб. * 1 дн * 1/150 * 16.5% где 21 135 руб. 60 коп. – сумма невыплаченной заработной платы и период просрочки с 16 июля по 27 октября 2025 года в количестве 104 дней.
Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за июнь 2025 года составляет 2610 руб. 24 коп.
При исчислении суммы компенсации за задержку заработной платы за июль 2025 года суд исходит из следующего расчёта:
с 16.08.2025 по 14.09.2025
627.99 руб.
17 444.18 руб. * 30 дн * 1/150 * 18% с 15.09.2025 по 26.10.2025
830.34 руб.
17 444.18 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с 27.10.2025 по 27.10.2025
19.19 руб.
17 444.18 руб. * 1 дн * 1/150 * 16.5% где 17 444 руб. 18 коп. – сумма невыплаченной заработной платы и период просрочки с 16 августа по 27 октября 2025 года в количестве 73 дней.
Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за июль 2025 года составляет 1477 руб. 52 коп.
При исчислении суммы компенсации за задержку заработной платы за август 2025 года суд исходит из следующего расчёта:
с 16.09.2025 по 26.10.2025
1 085.48 руб.
23 360.40 руб. * 41 дн * 1/150 * 17% с 27.10.2025 по 27.10.2025
25.70 руб.
23 360.40 руб. * 1 дн * 1/150 * 16.5% где 23 360 руб. 40 коп. – сумма невыплаченной заработной платы и период просрочки с 16 сентября по 27 октября 2025 года в количестве 42 дней.
Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за август 2025 года составляет 1111 руб. 18 коп.
При исчислении суммы компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2025 года суд исходит из следующего расчёта:
с 01.10.2025 по 26.10.2025
721.13 руб.
24 472.80 руб. * 26 дн * 1/150 * 17% с 27.10.2025 по 27.10.2025
26.92 руб.
24 472.80 руб. * 1 дн * 1/150 * 16.5% где 24 472 руб. 80 коп. – сумма невыплаченной заработной платы и период просрочки с 1 октября по 27 октября 2025 года в количестве 27 дней.
Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2025 года составляет 748 руб. 05 коп.
Учитывая вышеназванные расчёты, суд приходит к выводу о том, что общий размер вышеназванной компенсации в данном случае составляет 8513 руб. 72 коп. (2566 руб. 73 коп. + 2610 руб. 24 коп. + 1477 руб. 52 коп. + 1111 руб. 18 коп. + 748 руб. 05 коп.).
Данная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика ООО "ВРК" в пользу истца Тараскиной Е.Н.
Таким образом, исковые требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Тараскиной Е.Н. задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, суд удовлетворяет частично.
Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании нашло своё подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора в данной части и о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которую определяет в размере 20 000 рублей, с учётом объёма нарушенных прав истца, причинённых ей нравственных страданий, значимости для неё нарушенного права, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости, соблюдения принципа баланса интересов сторон.
В силу положений статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.
Согласно пункту 10 части первой статьи 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.
В силу части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет Ромодановского муниципального района Республики Мордовия государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, в сумме 7000 рублей (4000 рублей - за требования о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы), 3000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).
В соответствии со статьёй 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования исполняющего обязанности прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах Тараскиной Елены Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью "ВагоноРемонтнаяКомпания" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ВагоноРемонтнаяКомпания" (ОГРН 1141326014708, ИНН 1326229990) в пользу Тараскиной Елены Николаевны (паспорт №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2025 года по 30 сентября 2025 года в размере 51 615 руб. 78 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8513 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 80 129 (восемьдесят тысяч сто двадцать девять) руб. 50 коп.
В удовлетворении исковых требований свыше взысканных сумм – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ВагоноРемонтнаяКомпания" в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "ВагоноРемонтнаяКомпания" в пользу Тараскиной Елены Николаевны задолженности по заработной плате в размере 51 615 руб. 78 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 8513 руб. 72 коп., подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи жалобы через Ромодановский районный суд Республики Мордовия.
Судья Ромодановского районного суда Республики Мордовия Д.В. Занькин
Решение в окончательной форме составлено 13 мая 2026 года.
Судья Ромодановского районного суда Республики Мордовия Д.В. Занькин