РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
13 мая 2026 года с. Чугуевка
Чугуевский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Колесниковой Т.В., при секретаре судебного заседания Чабан И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Рак Валентины Валерьевны к КГБУЗ "Чугуевская центральная районная больница" о возложении обязанностей произвести перерасчет заработной платы, выплатить недоначисленную заработную плату и производить расчет заработной платы в ином порядке, установил:
Рак В.В. обратилась в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в КГБУЗ "Чугуевская центральная районная больница" в должности медицинской сестры приемного отделения на одну ставку. По условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, в разделе «оплата труда» предусмотрены выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальной (работа в ночное время) в размере 100%, которые осуществляются в соответствии со ст.ст. 153, 154 ТК РФ, порядок и условия выплаты определены в приложении № Коллективного договора КГБУЗ "Чугуевская центральная районная больница" (в редакции от 15.05.2023). Истец указывает, что до мая 2025 года получала заработную плату, которая соответствует условиям трудового договора, и была согласна с ее размером. В мае 2025 года работодатель вручил истцу уведомление об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которого следует, что на основании ст.74 ТК РФ в связи с изменением коечного фонда медицинской организации, с учетом маршрутизации пациентов в медицинские организации второго и третьего уровней с ДД.ММ.ГГГГ будет установлен размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) в размере 20 % часов тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В качестве оснований в данном уведомлении указано дополнительное соглашение № к коллективному договору КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» и приказ главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работодатель вручил дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец полагает, что в данное дополнительное соглашение включены условия ухудшающие условия выплаты заработной платы, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась и выплачивалась в меньшем размере, изменилось начисление ежемесячных выплат компенсационного характера (работа в ночное время) вместо 100 % начали выплачивать 20%. Истец указывает на то, что внесение ответчиком в одностороннем порядке изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ произведено с нарушением норм действующего законодательства, регулирующего трудовые отношения. Уведомление об изменении условий труда от ДД.ММ.ГГГГ вручено менее чем за два месяца, дополнительное соглашение, датированное ДД.ММ.ГГГГ было заключено задним числом. Дополнительное соглашение № к коллективному договору КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» и приказ главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ не содержат сведений об изменении организационных или технологических условий труда в КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ», предусмотренных ст.74 ТК РФ, в связи с чем, истец полагает, что изменение заработной платы возможно только по соглашению сторон и работодатель не вправе был в одностороннем порядке изменять размер спорной выплаты. Объем должностных обязанностей истца не уменьшился, а размер заработной платы был уменьшен. В нарушение ч.3 ст.74 ТК РФ, учитывая, что истец был не согласен работать в новых условиях, ответчик не предложил истцу иную работу, данная процедура работодателем не проводилась, истец продолжила работать на той же должности, с теми же должностными обязанностями, при этом размер зарплаты уменьшился. Также истец полагает, что ответчиком при внесении в одностороннем порядке изменений в трудовой договор не учтены положения Отраслевого соглашения между Приморской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения и Министерством здравоохранения Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2023-2025 годы.
На основании изложенного, истец просит обязать КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» произвести перерасчет заработной платы за период с 23.06.2025 до момента вступления решения суда в законную силу, исходя из установленного в трудовом договоре с работником государственного учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ размера выплат компенсационного характера: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время) в размере 100% от оклада. Обязать ответчика выплатить недоначисленную заработную плату с учетом положений ст.236 ТК РФ. Обязать ответчика производить истцу расчет заработной платы с даты вступления решения суда в законную силу исходя из установленного в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ размера выплат компенсационного характера: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время) в размере 100 % от оклада.
В последующем истец увеличил свои требования и просит взыскать с КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 04.12.2024 по 31.10.2025 в размере 55175,75 руб. Обязать КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» произвести перерасчет отпускных с 05.11.2025 по 17.12.2025. Обязать ответчика выплатить недоначисленную заработную плату с учетом положений ст.236 ТК РФ. Взыскать с КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» компенсацию морального вреда в размере 25000,00 руб.
В судебном заседании истец Рак В.В. полностью поддержала заявленные требования по доводам изложенным в иске, просила их удовлетворить, также просила восстановить срок исковой давности по требованиям о выплате задолженность по оплате сверхурочной работы за период с декабря 2024 года по январь 2025 года, поскольку только в августе 2025 года узнала о том, что ответчиком некорректно произведена оплата сверхурочной работы.
Представитель КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» Афанасьева Е.П. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, в обоснование своих возражений указала, что ранее коллективным договором КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» на период с 15.05.2023 по 14.05.2026, размер доплаты за работу в ночное время работникам приемного отделения был установлен в размере 100 % часов ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время из расчета оклада по занимаемой должности. В апреле 2025 года ответчиком проведен анализ работы коечного фонда и с учетом маршрутизации пациентов в медицинские организации второго и третьего уровней для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи, в целях оптимизации работы и рационального использования коечного фонда, принято решение с 01.05.2025 в стационарных отделениях закрыть: 6 коек хирургического отделения; 2 койки педиатрического отделения; 12 коек терапевтического отделения; 4 койки инфекционного отделения. В связи с изменением маршрутизации пациентов для оказания экстренной медицинской помощи, значительно снизилось количество обращений и поступлений пациентов в медицинскую организацию за медицинской помощью в ночное время. 16.04.2025 на общем собрании коллектива принято решение об установлении медицинскому персоналу, занятому оказанием медицинской помощи, в том числе экстренной, неотложной форме, доплату в размере 20% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время из расчета оклада по занимаемой должности. Данное решение оформлено протоколом №2 общего собрания работников КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» и 24.04.2025 Министерством труда и социальной политики Приморского края зарегистрировано дополнительное соглашение №5 от 16.04.2025 к коллективному договору КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ». В связи с чем, представитель ответчика полагает, что решение принято с учетом требований трудового законодательства, прошло необходимое согласование и регистрацию. 21.04.2025 истцу вручено уведомление об изменении условий трудового договора с 23.06.2025, с 01.07.2025 бухгалтерией КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» доплата за работу в ночное время работниками приемного отделения и стационарных отделений производится в размере 20%. Истец продолжила работать в новых условиях после уведомления об изменении условий трудового договора, т.е. фактически согласилась с такими изменениями, в связи с чем трудовой договор не расторгался. 15.09.2025 истцу предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее условия, предусмотренные коллективным договором в части доплаты за работу в ночное время, однако истец не согласился с условиями данного дополнительного соглашения, при этом истец о расторжении договора не заявлял, по основанию ст.77 ТК РФ договор также не расторгался. 05.03.2026 истцу вручено письменное предложение о переводе на должность медсестры в другое отделение, где режим работы не предусматривает работу в ночное время, в свою очередь истец отказалась и заявила о желании работать в должности медицинской сестры приемного отделения. На основании изложенного, представитель ответчика полагает, что трудовые права Рак В.В. не нарушены, решение об изменении размера доплаты за работу в ночное время принято с учетом требований трудового законодательства, в пределах установленных Отраслевым соглашением, в связи с чем, в удовлетворении заявленных требований в данной части просила отказать. Требования истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы частично признала, просила отказать лишь в части требований за период с декабря 2024 года по январь 2025 года, в связи с истечением срока давности, а также просила отказать в части взыскания компенсации морального вреда.
Представители третьих лиц не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора Министерства здравоохранения Приморского края и Приморской краевой организация профсоюза работников здравоохранения РФ, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате и времени судебного заседания. Председатель Приморской краевой организация профсоюза работников здравоохранения РФ просила о рассмотрении дела в их отсутствие.
Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч. 1 ст. 5 ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 ТК РФ).
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).
Как следует из положений ч.1 ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч.2 ст.9 ТК РФ).
В соответствии с абзацем пятым ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с ч.1 ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч.4 ст.45 ТК РФ).
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации (ч.7 ст.45 ТК РФ).
В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч.3 ст.48 ТК РФ).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.ч. 3 и 4 ст.48 Трудового кодекса (ч.5 ст.48 ТК РФ).
В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).
Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч.1 ст.143 ТК РФ).
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ч.2 ст.143ТК РФ).
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч.9 ст.143 ТК РФ).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 ТК РФ).
В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", действовавшее в спорный период и утратившее силу с 1 сентября 2025 г., с 1 сентября 2025 г. действует Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", в соответствии с которыми минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.3 ст.154 ТК РФ).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, такое регулирование предполагает оплату работы в ночное время в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником той же работы в период, не относящийся к ночному времени (обычное вознаграждение работника), а потому призвано гарантировать его право на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (Постановление от 27 июня 2023 года N 35-П; определения от 21 июля 2022 года N 2002-О и от 31 января 2023 года N 53-О).
18.01.2023 было заключено Отраслевое соглашение между Приморской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения и Министерством здравоохранения Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2023-2025 годы.
Согласно п.3.2.4. данного Отраслевого соглашения, осуществление оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере – до 50% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, работникам, осуществляющим оказание экстренной и неотложной медицинской помощи – до 100%.
При этом, согласно абз.2 п.3.2.4. данного Отраслевого соглашения, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым по согласованию с первичной профсоюзной организацией, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что истец Рак В.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в КГБУЗ "Чугуевская центральная районная больница" в должности медицинской сестры приемного отделения на одну ставку.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Рак В.В. и КГБУЗ "Чугуевская ЦРБ", истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени, с особенностями режима работы в виде сменной рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, начало рабочей смены 09-00 (утро), окончание 09-00 (утро следующего дня), продолжительность рабочей смены составляет 24 часа (раздел 5 настоящего договора).
Согласно разделу 4 данного договора, истцу был установлен должностной оклад в размере 14991,00 руб. (на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ оклад увеличен до 20892,00 руб.), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Так, истцу ежемесячно выплачиваются следующие компенсационные выплаты: 15% - за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 25% - доплата за работу в сельской местности; 30% - надбавка за работу в юных районах Дальнего Востока; 20% - районный коэффициент; 100% - выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время).
Порядок и условия компенсационной выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время) в размере 100% для медицинского персонала, занятого оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, были определены в приложении №7 Коллективного договора КГБУЗ "Чугуевская центральная районная больница" на период с 15.05.2023 по 14.05.2026, который действовал до 23.06.2025, куда помимо прочих относилась и медицинская сестра приемного отделения.
В апреле 2025 года ответчиком проведен анализ работы коечного фонда и с учетом маршрутизации пациентов в медицинские организации второго и третьего уровней для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи, в целях оптимизации работы и рационального использования коечного фонда, принято решение с 01.05.2025 в стационарных отделениях закрыть: 6 коек хирургического отделения; 2 койки педиатрического отделения; 12 коек терапевтического отделения; 4 койки инфекционного отделения.
С учетом данного обстоятельства, 16.04.2025 на общем собрании коллектива принято решение о внесении изменений в коллективный договор КГБУЗ "Чугуевская центральная районная больница" на период с 15.05.2023 по 14.05.2026, утвержден проект дополнительного соглашения к данному коллективному договору, по условиям которого медицинскому персоналу, занятому оказанием медицинской помощи, в том числе экстренной и неотложной форме, установлена доплата в размере 20% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время из расчета оклада по занимаемой должности, доплата в размере 100% была установлена только медицинскому персоналу, занятому оказанием скорой медицинской помощи.
Данное решение оформлено протоколом №2 общего собрания работников КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ», которое было подписано председателем собрания, а также председателем первичной профсоюзной организации.
16.04.2025 главным врачом утверждено Дополнительное соглашение № к коллективному договору КГБУЗ "Чугуевская центральная районная больница" на период с 15.05.2023 по 14.05.2026, которое согласовано с председателем первичной профсоюзной организации и 24.04.2025 зарегистрировано в Министерстве труда и социальной политики Приморского края.
Приказом главного врача КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» от 18.04.2025 №124, с 23.06.2025 внесены изменения в Положение об оплате труда работников КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ», утвержденное приказом главного врача от 21.08.2024 №16, абзац 3 пункта 2.5.8 изложен в следующей редакции: «За работу в ночное время, в том числе при оказании экстренной и неотложной медицинской помощи, работникам производится доплата в размере 20 процентов оклада за каждый час работы. При оказании скорой медицинской помощи за работу в ночное время работникам производится доплата в размере 100 процентов оклада за каждый час работы в ночное время».
В силу ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
При этом, в силу абз. 8 ст.74 ТК РФ, изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
С учетом положений ст.74 ТК РФ трудовое законодательство, предоставляя работодателю право на изменение в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора, закрепляет также гарантии, предоставляемые работнику для принятия соответствующего решения о продолжении работы в новых условиях труда либо решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы, а именно предусматривает минимальный двухмесячный срок для уведомления работника о предстоящих изменениях, возлагает на работодателя определенные обязанности в случае несогласия работника работать в новых условиях.
Из приведенных нормативных положений ТК РФ следует, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
После внесения изменений в коллективный договор и Положение об оплате труда работников КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ», в соответствии со ст.74 ТК РФ истцу Рак В.В. за два месяца вручено письменное уведомление от 21.04.2025 об изменении условий трудового договора №86 от 04.12.2024 в части оплаты труда за работу в ночное время, а именно установлении с 23.06.2025 размера доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В данном уведомлении истец предупреждена о том, что в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях ей может быть предложена иная вакантная должность или работа, соответствующая квалификации, а при ее отсутствии – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы, трудовой договор подлежит прекращению на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В свою очередь истец, после получения письменного уведомления, каких-либо возражений работодателю не направила, и продолжила работать.
С 01.07.2025 доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) медицинскому персоналу, занятому оказанием медицинской помощи, в том числе экстренной и неотложной форме, производится работодателем КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» в размере 20 процентов, истец также продолжила работать в новых условиях, не заявляла об отказе от продолжения работы в измененных условиях труда и расторжении трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ истец Рак В.В. подписала дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которое предусматривало изменения в части оплаты труда, однако выразила свое несогласие с данным дополнительным соглашением.
05.03.2026 работодателем КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» вручено Рак В.В. письменное предложение о переводе на одну из указанных должностей, режим работы которых не предусматривает работу в ночное время, однако от указанных предложений истец отказалась, заявила о желании работать в должности медицинской сестры приемного отделения.
Руководствуясь вышеприведенным номами действующего законодательства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца в части перерасчета заработной платы за период с 23.06.2025 до момента вступления решения суда в законную силу и ее последующего расчета исходя из установленного в трудовом договоре №86 от 04.12.2024 размера выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время) в размере 100% от оклада, поскольку работодателем были полностью соблюдены положения статьи 74 ТК РФ, истец была в установленный срок уведомлена об изменении условий трудового договора в части размера компенсационных выплат, после получения уведомления продолжила работать в новых условиях, не заявляла об отказе от продолжения работы в измененных условиях труда и расторжении трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ подписала дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в части изменения компенсационных выплат, ДД.ММ.ГГГГ подписала дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в части увеличении оклада, в настоящее время продолжает работать в новых условиях, от перевода на другую должность отказывается.
В обоснование необходимости изменения условий труда, определенных сторонами по трудовому договору, а также в качестве подтверждения наличия изменений организационных или технологических условий труда, сторона ответчика ссылалась на проведенный анализ работы коечного фонда и маршрутизацию пациентов в медицинские организации второго и третьего уровней для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи, так в целях оптимизации работы и рационального использования коечного фонда, ответчиком принято решение с 01.05.2025 в стационарных отделениях закрыть: 6 коек хирургического отделения; 2 койки педиатрического отделения; 12 коек терапевтического отделения; 4 койки инфекционного отделения. В ходе данного анализа ответчиком установлено, что в связи с изменением маршрутизации пациентов для оказания экстренной медицинской помощи, значительно снизилось количество обращений и поступлений пациентов в медицинскую организацию за медицинской помощью в ночное время, что дает возможность медицинскому персоналу на полноценный отдых, что также подтверждено предоставленными сведениями об обращениях пациентов в приемное отделение в ночное время с 22 часов до 6 часов (выписка из журналов приемного отделения, клинико-диагностической лаборатории), согласно которым обращения граждан в приемное отделение в ночное время с 22 часов до 6 часов, в связи с маршрутизацией пациентов, снизились почти в три раза. Данные обстоятельства явились основанием для внесения изменений в коллективный договор и Положение об оплате труда работников КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ».
Более того, из показаний допрошенного свидетеля ФИО4, которая является главной медсестрой КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ», установлено, что с 2021 года осуществляется маршрутизация всех тяжелых пациентов в медицинские организации второго и третьего уровней для оказания экстренной и неотложной помощи, данные пациенты без доставки в приемное отделение КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ», напрямую доставляются на уровень второй в г.Арсеньев или на третий уровень в г.Владивосток. В приемном отделении больницы происходит только сортировка пациентов по отделениям, приемное отделение вызывает необходимого врача и по необходимости лаборанта, все остальные медицинские манипуляции и оказание помощи пациенту производится в конкретном отделении, экстренным пациентам оказывают помощь в других ЦРБ. Очень редко бываю случаи, когда привозят экстренных пациентов в КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ», но их привозят на несколько часов для ожидания и последующей маршрутизации, и они ожидают не в приемном отделении, а в профильном отделении где есть дежурный врач. После введения маршрутизации в приемном отделении в ночное время стало меньше работы, нагрузка снизилась, объем работы уменьшился, что подтверждается и имеющейся статистикой.
Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» произошли организационные изменения, обусловленные изменением организации труда, перераспределением нагрузки на медицинский персонал стационарных и приемного отделений и изменение оплаты труда с связи с этим. Согласно действующего законодательства работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником, при наличии таких организационных изменений как изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха, и т.д. Поскольку законодатель оставляет перечень причин для изменения условий трудового договора ограниченно открытым, суд полагает, что к числу таковых возможно отнести изменение организации труда, перераспределение нагрузки и изменение оплаты труда с связи с этим.
С учетом положений абз. 8 ст.74 ТК РФ, изменение условий трудового договора, вводимые работодателем КГБУЗ "Чугуевская ЦРБ" в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не ухудшили положение работника Рак В.В. по сравнению с установленным коллективным договором КГБУЗ "Чугуевская ЦРБ" в редакции от 16.04.2025, Отраслевым соглашением от 18.01.2023, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Утвержденным работодателем и согласованным с профсоюзной организацией Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к коллективному договору КГБУЗ "Чугуевская ЦРБ" медицинскому персоналу, занятому оказанием медицинской помощи, в том числе экстренной и неотложной форме, к которому относится истец, с 23.06.2025 установлена доплата в размере 20% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время из расчета оклада по занимаемой должности, данное решение принято с учетом требований трудового законодательства и в пределах установленных постановлением Правительства Российской Федерации, которое устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в размере 20%, и Отраслевым соглашением от 18.01.2023, которое устанавливает максимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - до 100%. Установленный размер компенсационной выплаты за каждый час работы в ночное время не противоречит положениями статьи 154 ТК РФ и соответствует минимальному размеру повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленному постановлениями Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 и от 04.04.2025 №436. Более того, трудовое законодательство не содержит понятия недействительности коллективного договора в целом или его отдельных положений, и в нем отсутствуют нормы о порядке признания коллективного договора (в целом либо его части) в качестве недействительного. Кроме того, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде коллективный договор в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров (Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 N 1-В10-1).
Учитывая изложенные обстоятельств, исковые требования Рак В.В. в части перерасчета заработной платы за период с 23.06.2025 до момента вступления решения суда в законную силу и ее последующего расчета исходя из установленного в трудовом договоре №86 от 04.12.2024 размера выплат компенсационного характера за работу в ночное время в размере 100% от оклада, а также производное требование о возложении обязанности выплатить компенсацию, предусмотренную 236 ТК РФ, удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования истца в части взыскания с КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» задолженности по оплате сверхурочной работы за период с 04.12.2024 по 31.10.2025 суд исходит из следующего.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).
Согласно статье 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Пунктом 6.1.3 Приложения №2 (Правила внутреннего трудового распорядка) коллективного договора КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» для медицинских работников круглосуточных отделений установлен суммированный учет рабочего времени – квартал. В связи с чем, расчет количества часов сверхурочной работы и оплата сверхурочной работы производится по итогам квартала, а не ежемесячно, т.е. оплата производится в дни выплаты заработной платы в апреле, июле, октябре, декабре.
Как следует из раздела 4 трудового договора №86 от 04.12.2024, заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую часть отработанного месяца – 20 числа этого месяца, за вторую часть месяца – 5 числа следующего месяца.
Согласно приказу КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» от 02.09.2024 №165 «О порядке исчисления часовой тарифной ставки из установленного месячного оклада», расчет часовой тарифной ставки определяется один раз и остается неизменной в течение всего календарного года, по формуле: размер оклада / (годовая норма по производственному календарю / 12 месяцев) = размер почасового оклада. Таким образом, размер часовой тарифной ставки равен 101,38 руб. (14991/(1774,40/12).
Согласно предоставленным расчетным листкам и табелю учета рабочего времени, учитывая норму часов при 36-часовой рабочей неделе, в спорный период истцом фактически отработано:
- декабрь 2024 года: при норме часов 151,2 ч., истцом фактически отработано 168,20 ч. в обычные дни, из них 56 ч. в ночное время, переработка составила 17 часов;
- первый квартал 2025 года: при норме часов 416,6 ч., истцом фактически отработано 568,6 ч. в обычные дни (из них 208 ч. в ночное время), и 56 ч. в праздничные (оплачены в двойном размере и не подлежат учету), без учета праздничный дней переработка составила 152 часа;
- второй квартал 2025 года: при норме часов 422,8 ч., истцом фактически отработано 537,8 ч. в обычные дни (из них 184 ч. в ночное время), и 32 ч. в праздничные (оплачены в двойном размере и не подлежат учету), без учета праздничный дней переработка составила 115 часов;
- третий квартал 2025 года: при норме часов 475,2 ч., истцом фактически отработано 561,2 ч. в обычные дни (из них 192 ч. в ночное время), работа в праздничные дни не производилась, переработка составила 86 часов;
- октябрь 2025 года: при норме часов 165,6 ч., истцом фактически отработано 168,60 ч., из них 56 ч. в ночное время. Вместе с этим, переработка за данный период отсутствует, поскольку при суммированном учете рабочего времени, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода.
Проанализировав предоставленные расчетные листки за период времени с декабря 2024 по сентябрь 2025, судом установлено, что в нарушение положений ст.152 ТК РФ работодателем КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» работа, произведенная истцом Рак В.В. сверх нормы рабочего времени, была ранее оплачена в одинарном размере, что нарушало трудовые права истца.
При указанных обстоятельствах, проверяя осуществленные ответчиком начисления истцу, учитывая положения ст.152 ТК РФ, количество переработанных часов, часовую ставку, рассчитанную в соответствии с приказом от 02.09.2024 №165, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также то, что ответчиком ранее уже произведена оплата сверхурочных дней в одинарном размере, судом самостоятельно произведен расчёт суммы за сверхурочную работу подлежащей оплате в повышенном размере по формулам:
- оплата за первые 2 часа = (количество сверхурочных часов * тарифная ставка за час работы + стимулирующие и компенсационные выплаты 90% (15% - за вредные условия труда + 25% - за работу в сельской местности + 30% - надбавка за работу в юных районах Дальнего Востока + 20% - районный коэффициент)) ? 0,5;
- оплата за последующие часы = (количество сверхурочных часов * тарифная ставка за час работы + стимулирующие и компенсационные выплаты 90% (15% - за вредные условия труда + 25% - за работу в сельской местности + 30% - надбавка за работу в юных районах Дальнего Востока + 20% - районный коэффициент)) ? 1.
Таким образом, общая сумма задолженности КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» перед истцом Рак В.В. по оплате сверхурочной работы за период с декабря 2024 года по сентябрь 2025 года составляла – 70499,65 руб. до вычета НДФЛ (61334,70 руб. за вычетом НДФЛ), в том числе:
- декабрь 2024 года, переработка составила 17 часов, оплата за первые 2 часа: 2 * 101,38 + 90% = 192,62; оплата за последующие часы: 15 * 101,38 + 90% = 2889,33; общая сумма составляет 3081,95 руб.;
- первый квартал 2025 года, переработка составила 152 часа, оплата за первые 2 часа: 2 * 101,38 + 90% = 192,62; оплата за последующие часы: 150 * 101,38 + 90% = 28893,30; общая сумма составляет 29085,92 руб.;
- второй квартал 2025 года, переработка составила 115 часов, оплата за первые 2 часа: 2 * 101,38 + 90% = 192,62; оплата за последующие часы: 113 * 101,38 + 90% = 21766,29; общая сумма составляет 21958,91 руб.;
- третий квартал 2025 года, переработка составила 86 часов, оплата за первые 2 часа: 2 * 101,38 + 90% = 192,62; оплата за последующие часы: 84 * 101,38 + 90% = 16180,25; общая сумма составляет 16372,87 руб.
В ходе судебного заседания представитель ответчика КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» частично признала заявленные требования истца в части взыскания денежных средств за оплату сверхурочной работы за период с февраля 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 55961,76 руб. и иные вытекающие из него требования, просила отказать лишь в части требований за период с декабря 2024 года по январь 2025 года, в связи с истечением срока давности, а также просила отказать в части взыскания компенсации морального вреда.
Представитель ответчика предоставила доказательства о частичном добровольном исполнении требований истца, а именно: приказ КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» №134 от 28.04.2026 о производстве выплат Рак В.В. в размере 82702,05 руб., из них: 55961,76 руб. – оплата сверхурочной работы за период с февраля 2025 года по сентябрь 2025 года, 8154,95 руб. – доплата за очередной оплачиваемый отпуск за период с 05.11.2025 по 17.12.2025, 17236,59 руб. – выплата денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы, 1348,75 руб. – выплата денежной компенсации за задержку части оплаты очередного оплачиваемого отпуска за период с 05.11.2025 по 17.12.2025; платежное поручение №48504 от 29.04.2026 на сумму 71029,05 руб. (выплата произведена за вычетом НДФЛ); расчетный листок за апрель 2026 года, согласно которому Рак В.В. произведено доначисление в размере 81642,05 руб. (до вычета НДФЛ). В последующем также предоставлено распоряжение о совершении казначейского платежа от 12.05.2026 на сумму 922,00 руб. (выплата произведена за вычетом НДФЛ).
Таким образом, ответчиком в апреле и мае 2026 года добровольно частично произведена оплата сверхурочной работы Рак В.В. за период с февраля 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 55961,76 руб. (до вычета НДФЛ).
Рассматривая доводы ответчика о частичном пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд по требованию о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с декабря 2024 года по январь 2025 года, а также заявленное истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, суд приходит к следующему.
В силу части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, независимо от факта нарушения прав, о защите которых просит истец.
Как установлено выше из действующих локальных актов ответчика, расчет количества часов сверхурочной работы и оплата сверхурочной работы производится по итогам квартала, следовательно, оплата за сверхурочную работу за декабрь 2024 года (четвертый квартал) должна была быть начислена и выплачена истцу в январе 2025 года, за январь - март 2025 года (первый квартал) должна была быть начислена и выплачена истцу в апреле 2025 года. Таким образом, истец должен был узнать, что ему не выплатили сверхурочные за четвертый квартал 2024 года, не ранее 05.01.2025, за первый квартал 2025 года, не ранее 05.04.2025 (раздел 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).
Ежемесячно получая заработную плату, истец знала о предполагаемом нарушении своих прав, при этом с настоящими требованиями о взыскании с КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» задолженности по оплате сверхурочной работы за период с 04.12.2024 по 31.10.2025, истец обратился в суд 07.04.2026, что подтверждается входящим штампом Чугуевского районного суда №1247 от 07.04.2026, то есть с пропуском срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ по требованиям, заявленным за период с декабря 2024 года по январь 2025 года, которые истекли (с учетом выходных и праздничных дней) 12.01.2026 и 06.04.2026 соответственно.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора за период декабря 2024 года в течение установленного законом срока, материалы дела не содержат, вместе с этим, суд считает возможным восстановить срок обращения истца в суд по требованиям за период января 2025 года, поскольку с учетом выходных дней и обязанности начислять оплату за сверхурочную работу по истечении учетного периода, истцом срок пропущен незначительно, всего на один день, срок истек 06.04.2026, а дополнительные требования поданы истцом 07.04.2026, при этом судом уже рассматривалось дело в отношении Рак В.В. о защите трудовых прав.
Следовательно, требования о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за период декабря 2024 года заявлены истцом с пропуском годичного срока на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
При этом, требования о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению, с учетом произведенной ответчиком в апреле и мае 2026 года частичной добровольной оплаты сверхурочной работы истца в размере 55961,76 руб., с ответчика КГБУЗ «Чугуевская ЦРБ» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 11455,94 рублей (70499,65 - 3081,95 - 55961,76).
Поскольку заработная плата Рак В.В. с января 2025 года по сентябрь 2025 года начислялась и выплачивалась ответчиком не в полном объеме, с учетом взыскания судом задолженности по оплате за сверхурочную работу в размере 11455,94 рублей и увеличения среднего заработка для расчета отпускных, исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет отпускных с 05.11.2025 по 17.12.2025, подлежат удовлетворению.
Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности выплатить компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года и перерасчет отпускных с 05.11.2025 по 17.12.2025, учитывая положения статьи 236 ТК РФ, суд приходит к выводу, что на ответчика следует возложить обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты Рак В.В. заработной платы за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года и отпускных.
Денежная компенсация подлежит исчислению в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, то есть с 06.04.2025 по день фактического расчета включительно.
Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом (ст. 151 ГК РФ). В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся, в числе прочих, жизнь, здоровье (ст. 150 ГК РФ).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что не своевременная выплата заработной платы истцу установлена в рамках настоящего дела, последней причинены нравственные страдания, влекущие за собой возмещение компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, длительность допущенных нарушений, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10000,00 руб., при этом размер компенсации морального вреда в указанной сумме соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, - решил:
исковые требования Рак Валентины Валерьевны к КГБУЗ "Чугуевская центральная районная больница" – удовлетворить частично.
Взыскать с КГБУЗ "Чугуевская центральная районная больница" (ИНН 2534003019) в пользу Рак Валентины Валерьевны (паспорт гражданина РФ серия №) задолженность по выплате заработной платы за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 11455 (одиннадцать тысяч четыреста пятьдесят пять) рублей 94 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
Обязать КГБУЗ "Чугуевская центральная районная больница" (ИНН 2534003019) произвести перерасчет отпускных Рак Валентины Валерьевны с 05.11.2025 по 17.12.2025 и выплатить задолженность с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных.
В остальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Чугуевский районный суд, то есть с 19 мая 2026 года.
Судья Т.В. Колесникова