ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Бакаевой Н.В., при секретаре судебного заседания Дамбуеве Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «СЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований указано, что Дата между ФИО1 и ООО «СЛ» заключен трудовой договор №.
Трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере ........ коэффициент в размере 30 % - ........., северная надбавка в размере 30 % - ........
Заработная плата выплачивалась работнику 15 числа текущего месяца – за первую половину месяца и в последний день текущего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.
Дата трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника.
Работнику предоставлены расчетные листы: за Дата начислено ........., за Дата – ........., за Дата – ........
Заработная плата Дата выплачена работнику в полном объеме, за апрель 2026 год выплачено ........., за Дата – ........
Размер задолженности работодателя по выплате заработной платы составляет ........
Истец, с учетом уточнения, просит взыскать с ООО «СЛ» задолженность по заработной плате в размере ........., компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с Дата по Дата в размере ........., а также по день вынесения решения и до фактического исполнения решения суда включительно, компенсацию морального вреда в размере ........ судебные расходы по оплате нотариальных услуг в размере ........
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель истца ФИО5 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «СЛ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, об уважительности причин неявки суду не сообщил, письменных возражений на исковое заявление не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Дата между ФИО1 (работник) и ООО «СЛ» (работодатель) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на должность руководителя отдела продаж по основному месту работы.
Трудовой договор заключается на определенный срок – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника – ФИО3 (п. 1.4 договора).
Согласно п. 5.2 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере ......... в месяц, районный коэффициент 30 % к должностному окладу в размере ......... в месяц, северная надбавка 30 % к должностному окладу в размере ......... в месяц.
В соответствии с п. 5.3 договора заработная плата выплачивается работнику 15-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и в последний день текущего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Дата трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника.
Из представленных расчетных листов следует, что ФИО1 за Дата начислено ........., выплачено ........ руб., за Дата – начислено ........ руб., выплачено ........ за Дата – начислено ........ руб., выплачено ........
При этом в исковом заявлении истец указал, что заработная плата за Дата выплачена в полном объеме, за Дата выплачено ........., Дата – ........
Обязанность доказать отсутствие задолженности перед работником по заработной плате лежит на работодателе, однако таких доказательств ответчиком не представлено.
Поскольку доказательств фактической выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено, суд с учетом пояснений истца приходит к выводу, что задолженность работодателя по заработной плате составляет ........
При таких обстоятельствах требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере ........ руб. подлежат удовлетворению.
Требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истцу не произведена выплата заработной платы своевременно и в полном объеме.
Учитывая, что судом установлено, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты денежных средств работнику.
Размер компенсации за нарушение выплаты заработной платы за апрель 2026 года по день вынесения решения суда, исходя из задолженности в размере ........ составляет ........
Период Ставка, % Дней Компенсация
........
........
........
Размер компенсации за нарушение выплаты заработной платы Дата по день вынесения решения суда, исходя из задолженности в размере ........., составляет ........
Период Ставка, % Дней Компенсация
........
........
........
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты истцу заработной платы за период с Дата по Дата в размере ........., а также по день фактического расчета с работником включительно, исходя из суммы задолженности ответчика по заработной плате, начиная с Дата.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, не произвел расчет и оплату заработной платы в полном объеме.
Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе имущественного характера, степень вины ответчика, нравственных страданий истца в связи с не выплатой заработной платы, а также исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ........
Рассматривая требования истца о взыскании расходов на оплату нотариальных услуг по выдаче доверенности в размере ........., суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 года № 1 расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Из нотариальной доверенности от Дата следует, что данная доверенность выдана ФИО5 на представление интересов ФИО1 в Октябрьском районном суде г. Иркутска в рамках гражданского дела № № ........
Учитывая, что доверенность выдана в связи с допущенным ответчиком нарушением обязательств по своевременной выплате заработной платы, для участия представителя ФИО5 в данном конкретном деле, в том числе в ходе судебного разбирательства и на стадии исполнения решения суда, расходы на ее оформление подлежат взысканию в качестве судебных расходов.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден (требования вытекают из трудовых отношений), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере ........
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СЛ» (ИНН 3801103187) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате в размере ........ компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с Дата по Дата в размере ........ руб., с дальнейшим начислением с Дата по день фактического расчета, исходя из задолженности в размере ........., компенсацию морального вреда в размере ........., расходы на оформление доверенности в размере ........
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с ООО «СЛ» (ИНН 3801103187) государственную пошлину в доход бюджета Адрес в размере ........
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Бакаева
Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме Дата.