РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
****год г. г. Иркутск
Ленинский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Юсуповой В.О., при секретаре Хулхачиевой Б.В., с участием предстателя истца ФИО2 – Пирогова А.А., с участием представителя ответчика ПАО <...>» ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД №) по исковому заявлению ФИО2 к ПАО <...> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском, с учетом уточнения просит взыскать с ПАО <...> неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ****год по ****год в размере <...> руб., неначисленные и невыплаченные отпускные выплаты при увольнении в размере <...> руб., невыплаченную сумму выходного пособия при увольнении ****год в размере <...> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных выплат, сумм выходного пособия при увольнении в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО6 исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика – ФИО4 пояснила, что лётное вознаграждение в спорный период истцу не начислялось; расчет, представленный истцом, верен.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела суд установил следующее.
ФИО2 работал по трудовому договору №б/н от ****год, в должности <...>, квалификации: <...>
Место работы определено трудовым договором как цех <...> ОАО «<...>», расположенного в городе Иркутске. Действие трудового договора определено как бессрочный.
Разделом 3 трудового договора определены условия оплаты труда истца.
Согласно п. 3.1, работнику устанавливается оклад <...> руб. в месяц, который индексируется в соответствии с условиями коллективного договора ОАО «<...>», а также надбавки (доплаты и другие выплаты):
3.1.1. доплата за работу в условиях «биологической ночи» <...> Иркутского времени) 40% за фактически отработанное время от оклада;
за работу с государственной тайной в соответствии положения №;
за знание фразеологии на английском языке 10 % от оклада (при наличии, действующего сертификата);
за классность
Оплата производится по табелю в соответствии с приказом № Минтранса за фактически отработанное время от оклада.
Летное вознаграждение.
Летное вознаграждение оплачивается из расчета 1 руб. за км (55% от 2,5662 руб. за км ставки КВС).
На летное вознаграждение начисляется районный коэффициент и северная надбавка
Производится оплата гарантийного налета из расчета 75% от километровой ставки, указанной в пункте 3.2.1.
Гарантийный налет равен <...> км с учетом фактически отработанного урочного табельного времени.
В случае установления повышающих коэффициентов к заработной плате на основании принятых законов РФ, распоряжений и приказов по ОАО «<...>», указанные коэффициенты применяются к должностному окладу Работника; на летное вознаграждение применяется поквартально коэффициент инфляции.
Таким образом, в соответствии с п.3.2, трудового договора, летное вознаграждение является гарантированной выплатой и в случаях, когда истец не выполнял полеты на воздушном судне <...>. Это подтверждается соответствующими выплатами истцу в расчетных листках - «Оплата за налет часов» за период, когда истец не выполнял во время своей трудовой деятельности полеты на <...>, начиная с июля ****год года (расчетные листки за период с ****год по ****год г.).
В случае, когда работодатель не может организовать соответствующие полеты, истцу полагалась, в соответствии с условиями трудового договора, гарантированная оплата в размере <...> рублей в месяц, при отработанном полном месяце (расчетный листок за октябрь ****год г., ноябрь ****год г., декабрь ****год г.).
С января ****год г. ответчик не начислял указанные выплаты истцу.
****год истец был уволен из организации по основанию п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сокращения численности или штата работников организации.
При увольнении, работодатель не произвел начисления указанных гарантированных трудовым договором выплат, чем нарушил право истца в соответствии со ст. 21 ТК РФ.
Указанные действия ответчика по неначислению и невыплате денежных средств за гарантированный налет часов, повлияли и на размер отпускных выплат истцу, которые он должен был получить в день увольнения ****год в соответствии со ст. 140ТКРФ.
Положением ст. 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с локальным нормативным актом организации ответчика, срок выплаты заработной платы установлен как 10-ое число каждого месяца, соответственно компенсация за задержку денежных средств за январь ****год г., должна исчисляться с ****год, компенсация за задержку денежных средств за февраль ****год г., должна исчисляться с ****год
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Из ч. 2 ст.135 ТК РФ следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из системного толкования норм ст. 57 ТК РФ и основной задачи трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений - следует, что условия оплаты труда, включающие в себя оклад, доплаты и иные выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Сроки в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ применяются в отношении начисленной, но невыплаченной заработной платы, но в настоящем трудовом споре начислений заработной платы в соответствии с законом работодателем не произведено и соответствующие суммы, подлежащие взысканию с ответчика, устанавливаются только в судебном порядке.
Суммы отпускных выплат, на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 24.04. 2025 г. N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», должны складываться из расчета среднего заработка по каждому месяцу в расчетном периоде, предшествовавшему наступлению отпуска, а также в день увольнения, что неизменно влечёт проверку и определение сумм неначисленной заработной платы за весь период трудовых отношений между ответчиком и истцом и как следствие, установлению в судебном порядке неначисленных и невыплаченных сумм заработной платы.
В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что размер неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ****год по ****год составляет <...> руб. (с учетом НДФЛ-13%); размер неначисленных и невыплаченных отпускных выплат при увольнении составляет <...> рублей (с учетом НДФЛ-13%); размер невыплаченной суммы выходного пособия при увольнении ****год составляет <...> руб. (с учетом НДФЛ-13%).
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК РФ.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ****год руб. составила <...> руб.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истец, заявляя компенсацию морального вреда в размере <...> руб., мотивировал степень моральных страданий длительным стрессом, высоким уровнем тревоги, беспокойства.
Суд полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ПАО «<...>» удовлетворить.
1. Взыскать с Публичного Акционерного Общества «<...>» (ИНН №, ОГРН №, КПП №) в пользу ФИО2 (паспорт № №, выдан ****год) неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ****год по ****год в размере <...> рублей (с учетом НДФЛ-13%);
2. Взыскать с Публичного Акционерного Общества «<...>» (ИНН №, ОГРН №, КПП №) в пользу ФИО2 (паспорт № №, выдан ****год) неначисленные и невыплаченные отпускные выплаты при увольнении, в размере <...> рублей (с учетом НДФЛ-13%);
3. Взыскать с Публичного Акционерного Общества «<...>» (ИНН №, ОГРН №, КПП №) в пользу ФИО2 (паспорт № №, выдан ****год) невыплаченную сумму выходного пособия при увольнении ****год в размере <...> рублей (с учетом НДФЛ-13%).
4. Взыскать с Публичного Акционерного Общества «<...>» (ИНН №, ОГРН №, КПП №) в пользу ФИО2 (паспорт № №, выдан ****год) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных выплат, сумм выходного пособия при увольнении в размере <...> руб., рассчитанную на дату вынесения решения.
5. Взыскать с Публичного Акционерного Общества «<...>» (ИНН №, ОГРН № КПП № в пользу ФИО2 (паспорт № №, выдан ****год) компенсацию морального вреда в размере № руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.
Судья В.О. Юсупова
Мотивированное решение суда изготовлено ****год.