РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 мая 2026 года город Иркутск
Ленинский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Зайцевой Т.Л., при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием истца ФИО2, представителей ответчика ФИО5, ФИО6, представителя ответчика и третьего лица ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД 38RS0№-79) по иску ФИО3 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению города Иркутска образовательный комплекс «<...>» о признании срочного трудового договора бессрочным, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению города Иркутска образовательный комплекс «<...>» (далее - МБОУ города Иркутска ОК «<...>») о признании срочного трудового договора бессрочным, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование иска (с учетом уточнений) указала, что с ****год на основании приказа Департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска до ****год она занимала должность заведующей МБДОУ города Иркутска Детского сада № г.Иркутска.
В связи с реорганизацией МБДОУ города Иркутска Детский сад № и МАУДО города Иркутска «Станция юных натуралистов», а также МБОУ СОШ №, ее должность заведующей была сокращена и трудовой договор был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Правопреемником прав и обязанностей стало МБОУ СОШ №, которое было переименовано в МБОУ города Иркутска ОК «<...>», куда она была принята заместителем директора и с ней был заключен срочный трудовой договор № от ****год, а в связи с переименованием ответчика было заключено дополнительное соглашение от ****год.
По окончании срочного трудового договора ****год она была уволена на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Полагает, что ее увольнение является незаконным, поскольку при сокращении ее должности заведующей МБОУ города Иркутска Детского сада №, она была уволена с руководящей должности, а принята на работу как обычный работник, следовательно, с ней должны были заключить бессрочный трудовой договор. Когда ей была предложена должность заместителя директора, считает, что эта должность заведомо не соответствующая ранее достигнутой договорённости об условии оплаты труда без законных оснований.
****год кода она прибыла в МБОУ города Иркутска СОШ № для оформления на работу, она написала заявление о приеме на работу, однако трудовой договор ей представлен не был и о том, что трудовой договор будет срочным ей не было разъяснено, и только через две недели после трудоустройства ей стало известно о том, что с ней заключен срочный трудовой договор.
Кроме того, полагает, что работодателем не было учтено, что у нее предпенсионнный возраст, срок ухода на пенсию в 2027 году, имеет троих детей, один из которых продолжает очное дневное обучение в настоящее время.
Считает, что работодателем нарушены ее трудовые права и действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 100 000 рублей.
На основании изложенного, просит суд признать срочный трудовой договор № от ****год с МБОУ города Иркутска ОК «<...>», заключенным на неопределенный срок, признать незаконным приказ об её увольнении № от ****год о прекращении трудовых отношений на основании п.2 ч.1 с.77 ТК РФ, восстановить ее в должности заместителя директора структурного подразделения МДОУ г.Иркутска ОК «Крылья», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учетом уточнений, поддержала по доводам, изложенным в иске.
Представители ответчика МДОУ г.Иркутска ОК «<...>» ФИО5, действующая в силу своих полномочий, ФИО6, ФИО7, представитель третьего лица в лице Департамента образования Комитет по социальной политике и культура Администрация г.Иркутска ФИО7, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании пояснили, что исковые требования истца не признают, дали пояснения, аналогичные изложенным в письменных возражениях, которые приобщены к материалам дела.
Суд, выслушав пояснения истца, представителей ответчика и третьего лица, заключение прокурора, полагавшего, что требования ФИО2 подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст.21 ТК РФ).
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абз.3, 4 ч.2 ст.57 ТК РФ).
Положениями статей 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Согласно ч.1 ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст.58 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.3 ст.58 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.58 ТК РФ).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 ТК РФ).
В статье 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.
В части 1 ст.59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Частью 2 ст.59 ТК РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.
В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз.8 ч.2 ст.59 ТК РФ).
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Правилами статьи 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, вводимые федеральным законодателем различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по характеру и условиям осуществляемой деятельности категориям, во всяком случае должны быть объективно оправданными, обоснованными и соответствовать конституционно значимым целям. Более того, законоположения, допускающие возможность заключения с отдельными категориями работников срочных трудовых договоров, должны отвечать общеправовому критерию формальной определенности, ясности и недвусмысленности, без чего невозможно их единообразное понимание и применение всеми правоприменителями, поскольку неопределенность правовой нормы ведет к ее неоднозначному пониманию и, следовательно, к возможности ее произвольного применения, а значит, к нарушению не только принципов справедливости, равенства и верховенства закона (статья 4, часть 2; статья 15, части 1 и 2; статья 19, части 1 и 2 Конституции Российской Федерации), но и установленных статьями 45 (часть 1) и 46 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации гарантий государственной, в том числе судебной, защиты прав, свобод и законных интересов граждан (постановления от 19.05.2020 № 25-П, от 15.07.2022 № 32-П, от 24.10.2023 № 49-П, от 19.12.2023 № 59-П и др.).
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
В статье 59 ТК РФ приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ****год Администрация города Иркутска, в лице начальника Департамента образования комитета по социальной политике и культуре, и ФИО2 заключили трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принята на должность заведующего МБДОУ города Иркутска Детский сад №. Трудовой договор заключен на определенный срок по ****год.
Постановлением Администрации г.Иркутска от ****год №, МБОУ г.Иркутска средняя общеобразовательная школа № реорганизовано в форме присоединения к нему МБДОУ города Иркутска Детский сад № и МАУДО города Иркутска «<...>». Правопреемником прав и обязанностей МБДОУ города Иркутска Детский сад № и МАУДО города Иркутска «<...>» определено МБОУ г.Иркутска средняя общеобразовательная школа №. Постановлено изменить наименование МБОУ г.Иркутска средняя общеобразовательная школа № на МБОУ г.Иркутска ОК «<...>».
****год ФИО2 ознакомлена с Уведомлением о реорганизации и изменении наименования МБДОУ города Иркутска Детский сад №.
****год ФИО2 уволена с должности заведующей МБДОУ города Иркутска Детский сад № по соглашению сторон.
Судом установлено, что ****год между МБОУ города Иркутска средняя общеобразовательная школа №, в лице директора ФИО8, и ФИО2, заключен срочный трудовой договор №, согласно которому последняя принята на должность заместителя директора – 1 ставка.
Согласно условиям срочного трудового договора, ФИО2 принята на работу в МБОУ города Иркутска средняя общеобразовательная школа №, по адресу: <адрес>, работа является основной, с установлением испытательного срока 6 месяцев, настоящий трудовой договор заключен на определенный срок – 1 год и действует до ****год (п.2, п.6,п.9, п.10).
Дополнительным соглашением к срочному трудовому договору № от ****год, от ****год п.2 раздела изменен на «принимается на работу в МБОУ города Иркутска ОК «<...>» в структурное подразделение дошкольного образования по адресу: <адрес>, в преамбуле, в разделе 4 «Оплата труда» и в разделе «Адреса и реквизиты сторон» срочного трудового договора наименование изменено на МБОУ города Иркутска ОК «<...>».
****год подготовлено уведомление о прекращении ****год срочного трудового договора от ****год № в связи с истечением срока его действия (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ), которое получено ФИО2 ****год.
Приказом директора МБОУ города ОК «<...>» ФИО5 от ****год №, действие срочного трудового договора № от ****год, с учетом дополнительного соглашения, с ФИО2 с ****год на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) прекращено, документ основание – уведомление от ****год.
Трудовая книжка истцом получена ****год.
Сведения о принятии на работу и об увольнении занесены в трудовую книжку истца, при увольнении с истцом произведен расчет.
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец ссылалась на то, что с ней не мог быть заключен срочный трудовой договор.
Доводы истца о незаконности с ней заключения срочного трудового договора, а соответственно и незаконного ее увольнения, по мнению суда, заслуживают внимания.
По смыслу положений ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ст. 55 ГПК РФ).
Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Таким образом, для правильного разрешения заявленных истцом требований суду, в том числе, необходимо установить основания, по которым работодатель принимал истца на работу, характер выполняемой истцом работы, а также волю истца на заключение договора.
Так, из представленных работодателем доказательств усматривается, что согласно Уставу МБОУ города Иркутска ОК «<...>», Учреждение является юридическим лицом, тип образовательной организации – общеобразовательная организация. Учредителем Учреждения является муниципальное образование город Иркутск. От имени муниципального образования г.Иркутск функции и полномочия Учредителя осуществляет администрация города Иркутска в лице департамента образования комитета по социальной политике и культуры администрации города Иркутска.
Основной целью и предметом деятельности МБОУ города Иркутска ОК «<...>» является образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего и дополнительного образования (п.2.1. Устава).
Согласно Должностной инструкции заместителя директора (структурное подразделение дошкольного образования) ДИ №, утвержденной директором МБОУ города Иркутска ОК «<...>» ****год, заместитель директора (структурное подразделение дошкольного образования) исполняет следующие обязанности: проводит анализ проблем жизнедеятельности дошкольного отделения, его актуальных и перспективных потребностей в развития, введения инноваций, а также ход, развитие и результаты данных инновационных процессов; прогнозировать последствия запланированных инновационных процессов, а также тенденции изменения ситуации в обществе и в образовании для корректировки стратегии развития структурном подразделении дошкольного образования Общеобразовательного учреждения в рамках единого образовательного пространства; заниматься планированием и организацией: процесса разработки и развития программы развития структурного подразделения дошкольного образования Общеобразовательного учреждения, разработкой и выполнением главных направлений развития структурного подразделения дошкольного образования; разработки общих требований к процессам и результатам деятельности по развитию структурного подразделения дошкольного образования и критериев их оценки; мероприятий по повышению профессиональной компетенции участников инновационной деятельности: изучения, обобщения и распространения опыта осуществления инновационной экспериментальной деятельности дошкольного отделения; сетевого графика курсовой подготовки педагогов; системы контроля исходя инновационной, экспериментальной работы; заниматься формированием банка данных об организации общего процесса и методической деятельности; осуществлять сбор и анализировать планы работы, протоколы заседаний методических объединений, образовательные программы; координировать деятельность воспитателей и иных педагогических работников по выполнению программы воспитания и обучения детей, учебных планов, программы экспериментальной группы; контролировать и обеспечивать высокое качество образовательно-воспитательного процесса, объективность оценки результатов данной работы; заниматься организацией работы психолого-педагогического консилиума структурного подразделения дошкольного образования (ПМПк); заниматься подготовкой просветительной работы для семьи воспитанников структурного подразделения дошкольного образования; заниматься организацией работы по выявлению детей, оставшихся без опеки родителей, и профилактической работы с неблагополучными семьями; анализировать современные направления развития дошкольного образования, образовательных программ, представлять к рассмотрению педсоветом перспективных направлений педагогической деятельности структурного подразделения дошкольного образования; заниматься обеспечением обучающего процесса необходимыми пособиями, литературой, игрушками и иным оборудованием; организовывать учебную, воспитательную методическую, культурно-массовую деятельность в структурном подразделении дошкольного образования с учетом санитарных правил и гигиенических нормативов; контролировать учебную нагрузку на детей и нести за нее ответственность; разрабатывать расписание и иных форм воспитательной работы, в том числе культурно-досуговой работы; готовить отчетность о деятельности структурного подразделения дошкольного образования, анализировать данные отчетов и корректировать на этой основе деятельности структурного подразделения дошкольного образования; контролировать выполнение всех требований «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в структурном подразделении дошкольного образования» и строго придерживаться правил и норм охраны труда и противопожарной защиты; участвовать в организации контрактной, договорной и претензионной деятельности структурного подразделения дошкольного образования; вести контроль медицинского обслуживания детей; обеспечивать специальные условия для присмотра и ухода за детьми с ОВС, учитывающих особенности их психофизического развития; организовывать и контролировать работу системы питания в структурном подразделении дошкольного образования; формировать развивающую социокультурную среду структурного подразделения дошкольного образования, соответствующего индивидуальным возрастным, психологическим и физиологическим особенностям обучающихся; вносить предложения по улучшению воспитательно-обучающего процесса; участвовать в подготовке и проведении аттестации педагогических работников структурного подразделения дошкольного образования; принимать необходимые меры по оснащению групп, учебных лабораторий и кабинетов новейшим оборудованием, наглядными пособиями и ТСО, пополнению библиотеки и методического кабинета учебной, методической и художественной литературой, журналами и газетами; следить за своим профессиональным ростом, для этого заниматься самообразованием, посещения курсы, семинары; выполнять обязанности руководителя в случае его отсутствия; проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года), вакцинацию в соответствии с национальным календарем профилактических прививок и национальным календарем прививок по эпидемиологическим показаниям; обеспечивать сохранность имущества и предметов, хозяйственного обихода в структурном подразделении, обеспечивать их восстановление в случае необходимости; выполнять требования настоящей должностной инструкции, правила по охране труда, пожарной безопасности и антитеррористической защищенности в Общеобразовательном учреждении; обо всех нарушениях, нештатных ситуациях, несчастных случаев, травмах воспитанников, работников структурного подразделения дошкольного образования незамедлительно сообщать директору учреждения.
С Должностной инструкции заместителя директора (структурное подразделение дошкольного образования) ДИ №, утвержденной директором МБОУ города Иркутска ОК «<...>» ****год, ФИО2 ознакомлена ****год.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового кодекса РФ следует, что, по общему правилу, срочные трудовые договоры могут заключаться когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом или иными федеральными законами.
Проанализировав должностные обязанности заместителя директора структурного подразделения дошкольного образования МБОУ города Иркутска ОК «<...>», приняв во внимание характер работы, условия ее выполнения, суд приходит к выводу, что выполнение трудовой функции по должности истца носит постоянный характер, в связи с чем трудовые отношения между истцом и ответчиком могли быть установлены на неопределенный срок.
Также Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 утверждена номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.
Согласно указанной номенклатуре к должностям руководителей образовательных организаций (раздел II, п. п. 1, 2) относятся: директор, заведующий, начальник, ректор, президент (должности руководителей); заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательной организации; руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения; заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения (должности заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иных должностей руководителей).
Как установлено судом, ФИО2 принята на работу на должность заместителя директора МБОУ года Иркутска средняя общеобразовательная школа №, а дополнительным соглашением от ****год, ФИО2 принята на работу в МБОУ города Иркутска ОК «<...>» в структурное подразделение дошкольного образования по адресу: <адрес>.
Согласно Уставу МБОУ города Иркутска ОК «<...>», Учреждение имеет структурные подразделения: дошкольного образования; дополнительного образования; библиотеку, бухгалтерию, организационно-кадровый отдел. Структурные подразделения не являются юридическими лицами, филиалами или представительствами Учреждения, осуществляют свою деятельность на основании Устава.
Как следует из штатного расписания МБОУ города Иркутска ОК «<...>», в структуре МБОУ города Иркутска ОК «<...>» имеется административно-управленческий персонал, в который входит директор, заместитель директора, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, главный бухгалтер, заведующий библиотекой. При этом, в структуре Учреждения имеются структурные подразделения:
-структурное подразделение «Детский сад», в котором имеется административно-управленческий персонал – заместитель директора;
-структурное подразделение «Станция юных натуралистов», в котором имеется административно-управленческий персонал – заместитель директора.
В судебном заседании истец, а также представитель ответчика ФИО5, являющаяся директором МБОУ города Иркутска ОК «<...>», пояснили, что согласно штатному расписанию истец ФИО2 занимала должность по штатному расписанию заместитель директора структурного подразделения «Детский сад», которое является структурным подразделением дошкольного образования МБОУ города Иркутска ОК «<...>».
Из Положения о структурном подразделении дошкольного образования МБОУ города Иркутска ОК «<...>», утвержденного ****год, следует, что общее руководство деятельностью структурного подразделения дошкольного образования осуществляет директор МБОУ города Иркутска ОК «<...>». Директор назначает заместителя директора по дошкольному образованию структурного подразделения дошкольного образования, утверждает структуру и штатное расписание структурного подразделения дошкольного образования.
Заместитель директора по дошкольному образованию МБОУ города Иркутска ОК «<...>» подчиняется непосредственно директору, несет ответственность за результаты деятельности структурного подразделения дошкольного образования, организует и контролирует образовательную деятельность структурного подразделения дошкольного образования, обеспечивает реализацию в полном объеме образовательных программ дошкольного образования в соответствии с ФГОС ДО, ФОП ДО и ФАОП ДО; отвечает за качество, эффективность и результативность работы СП ДО; принимает меры по методическому обеспечению образовательной деятельности структурного подразделения дошкольного образования; принимает меры по сохранению контингента структурного подразделения дошкольного образования; вносит предложения директору по подбору и расстановке кадров структурного подразделения дошкольного образования; выполняет иную работу согласно должностной инструкции; несет ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время образовательной деятельности, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности (раздел 5).
Управление МБОУ города Иркутска ОК «<...>» осуществляется в соответствии с законодательством РФ и Уставом. Единоличным исполнительным органом МБОУ города Иркутска ОК «<...>» является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения. Директор назначается и освобождается от должности Учредителем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (п.8.1., п.8.3., п.8.4. Устава).
Учитывая изложенное выше, в том числе тот факт, что истец ФИО2 была назначена на должность заместителя директора структурного подразделения дошкольного образования МБОУ города Иркутска ОК «Крылья», правовым основанием для заключения с истцом срочного трудового договора (согласно срочному трудовому договору, с учетом дополнительного соглашения) являлась ч.2 ст. 59 ТК РФ.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой» абзац восьмой части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации признан не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой он в силу неопределенности нормативного содержания, порождающей на практике неоднозначное его истолкование и, следовательно, возможность произвольного применения, допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.
Кроме того, суд учитывает, что в абзаце третьем пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что действие норм главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации.
В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Статья 275 ТК РФ также предусматривает возможность заключения с руководителем организации срочного трудового договора и отсылает к положениям части второй статьи 59 названного Кодекса.
Проанализировав Устав МБОУ города Иркутска ОК «<...>», Положение о структурном подразделении дошкольного образования МБОУ города Иркутска ОК «<...>», Должностную инструкцию заместителя директора структурного подразделения дошкольного образования МБОУ города Иркутска ОК «<...>», суд полагает, что истец ФИО2, работая в должности заместителя директора структурного подразделения дошкольного образования МБОУ города Иркутска ОК «<...>», не осуществляет руководство организацией МБОУ города Иркутска ОК «<...>» в целом, не является единоличным исполнительным органом, следовательно, не является руководителем МБОУ города Иркутска ОК «<...>».
Между тем, судом был проанализирован срочный трудовой договор от ****год, заключенный с МБОУ города Иркутска средняя общеобразовательная школа № и ФИО2, согласно которому последняя была принята заместителем директора – 1 ставка, с перечислением в нем обязанностей, и суд толкует указанный срочный трудовой договор с учетом дополнительного соглашения к данному срочному трудовому договору от ****год, согласно которому ФИО2 работала и осуществляла свои обязанности непосредственно в должности заместителя структурного подразделения дошкольного образования МБОУ города Иркутска ОК «<...>».
В судебном заседании директор МБОУ города Иркутска ОК «<...>» ФИО5 пояснила, что ФИО2, являясь заместителем директора структурного подразделения дошкольного образования, не обладала организационно-распорядительными полномочиями в отношении МБОУ города Иркутска ОК «<...>», такими полномочиями обладает только директор, что также было подтверждено истцом ФИО2
Таким образом, суд считает, что заключение срочного трудового договора по указанным основаниям с работником, занимающим такую должность, неправомерно.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что заключение срочного трудового договора, с учетом дополнительного соглашения, с ФИО2 противоречит нормам трудового законодательства, поскольку истец занимала должность заместителя в структурном подразделении дошкольного образования МБОУ города Иркутска ОК «<...>», выполняя обязанности согласно должностному регламенту, работа истца не была связана с организационно-распорядительной деятельностью, она не обладала властными полномочиями, следовательно срочный трудовой договор заключен с истцом при отсутствии законных оснований для заключения срочного трудового договора, что влечет за собой удовлетворение исковых требований о признании трудового договора № от ****год, с учетом дополнительного соглашения от ****год, заключенным на неопределенный срок, а соответственно увольнение ФИО2 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оформленное приказом № от ****год, является незаконным, приказ об увольнении истца подлежит отмене.
С учетом положений ч. 1 ст. 394 ТК РФ ФИО2 подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
Все вышеуказанные обстоятельства являются юридически значимыми для разрешения настоящего спора и свидетельствуют о ненадлежащей организации со стороны самого работодателя.
Поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и все сомнения должны толковаться в пользу работника.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В связи с незаконным заключением срочного трудового договора, увольнением, истец подлежит восстановлению на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
При исчислении размера средней заработной платы за время вынужденного прогула с ****год по ****год суд руководствуется ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду вынужденного прогула.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Таким образом, в пользу ФИО2 подлежит взысканию с ответчика заработная плата за время вынужденного прогула в размере <...> рублей 36 копеек исходя из расчета: <...> (среднедневной заработок) * 62 (количество дней вынужденного прогула) = <...> рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.
К немедленному исполнению подлежит решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за 3 месяца в размере <...> рублей (февраль 2026 в размере <...> рубль + март 2026 в размере <...> рублей + апрель 2026 в размере <...> рублей).
Несостоятельными являются доводы истца ФИО2 о том, что Приказ о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности № от ****год, жалоба директору МБОУ города Иркутска ОК «Крылья» от инициативной группы родителей от ****год сфальсифицированы, поскольку заявителем не было представлено доказательств фальсификации указанных документов.
Как следует из положений ст. 186 ГПК РФ, в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.
Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1). Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).
ФИО2 ходатайств о проведении экспертизы подложности документов не было заявлено.
Вместе с тем, суд учитывает, что Приказ о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности № от ****год, жалоба директору МБОУ города Иркутска ОК «<...>» от инициативной группы родителей от ****год, не имеют значения для рассмотрения настоящего спора по существу, так как не подтверждают и не опровергают обстоятельства, входящие в предмет доказывания настоящего гражданского дела.
В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемой по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Между истцом и ответчиком не достигнуто соглашения о размере компенсации морального вреда. В связи с чем, удовлетворяя требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, степень вины работодателя, то обстоятельство, что тяжких последствий, в связи с ее увольнением, не наступило. Истцом суду не представлено доказательств достоверно подтверждающих то обстоятельство, что в результате незаконных действий работодателя причинен вред её здоровью. Вместе с тем, увольнение истца с нарушением закона причинило ей нравственные страдания в виде переживаний. Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, будет соразмерна её нравственным страданиям.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 564 рублей, так как истец в силу закона был освобожден от ее уплаты при обращении в суд с исковым заявлением.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 (ИНН <...>) к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению города Иркутска образовательный комплекс «<...>» (ОГРН <...>) о признании срочного трудового договора бессрочным, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.
Признать срочный трудовой договор № от ****год, с учетом дополнительного соглашения от ****год, заключенным между Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением города Иркутска образовательный комплекс «<...>» и ФИО2 заключенным на неопределенный срок.
Признать незаконным и отменить приказ Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Иркутска образовательный комплекс «<...>» № от ****год о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО3 в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить ФИО3 на прежней работе в должности заместителя директора структурного подразделения дошкольного образования Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Иркутска образовательный комплекс «<...>».
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Иркутска образовательный комплекс «<...>» (ОГРН <...>) в пользу ФИО3 (ИНН <...> заработную плату за время вынужденного прогула с ****год по ****год в сумме <...> рублей <...> копеек, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <...> рублей подлежит немедленному исполнению, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления его в законную силу.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Иркутска образовательный комплекс «<...>» (ОГРН <...>) в доход государства государственную пошлину в размере <...> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца через Ленинский районный суд г.Иркутска, со дня изготовления мотивировочной части судебного решения, которое будет изготовлено ****год.
Судья Т.Л.Зайцева