УИД: 78RS0012-01-2025-006344-62
Дело № 2-649/2026 (2-2889/2025;)
27 мая 2026 года
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи
Строгановой М.Д.
При секретаре
Григорьевой К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО12 к ООО «ПИП» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО12 обратилась в суд с иском к ООО «ПИП», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.02.2025 по 09.07.2025 в размере 132 258, 14 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 32 420, 82 руб.; задолженность по дополнительной заработной плате за период с 01.01.2025 по 09.07.2025 в размере 629 032, 29 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 167 966, 65 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 833, 34 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 2 569, 75 руб.; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
Истец в судебное заседание явилась, доводы искового заявления поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против заявленных требований.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель, либо уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ.
В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу требований ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы.
Как следует из материалов дела, 01.10.2024 между ФИО12 и ООО «ПИП» заключен трудовой договор №138, по условиям которого истец принята на работу в подразделение Исполнительный аппарат на должность Руководитель проекта.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 25 000 руб. в месяц.
Согласно п. 3.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждый полмесяца.
Работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 4.2 трудового договора).
Также работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3 трудового договора).
На основании приказа от 11.07.2025 трудовые отношения между сторонами прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Как указывала в ходе рассмотрения дела истец, ее трудовая функция по договору заключалась в том, чтобы собрать штат сотрудников на объект, привести людей на объект. С февраля 2025 года работодатель перестал выплачивать ей заработную плату, в день увольнения полный расчет с ней не произведен. При этом истец ссылалась на то, что с февраля 2025 года работники были переведены работодателем на дистанционную работу в связи с возникшими финансовыми проблемами в организации.
Возражая против заявленных требований, ответчик ссылался на то, что с января 2025 года организация фактически не осуществляет никакой деятельности, не имеет имущества и денежных средств, что подтверждается находившимся ранее в производстве арбитражного суда делом № (производство по делу прекращено в декабре 2025 года, до признания заявления о признании должника банкротом обоснованным, по причине отсутствия у должника какого-либо имущества для несения расходов по делу о банкротстве). В этой связи ответчик полагает, что, поскольку истец трудовую деятельность в спорный период не осуществляла, оснований для взыскания в ее пользу заработной платы не имеется.
Из материалов дела следует, что 27.05.2025 истцу ответчиком произведена выплата заработной платы в размере 25 000 руб. (после вычета НДФЛ 21 750 руб.). Согласно объяснениям ответчика, которые истец не оспаривала, данная сумма зачислена в счет заработной платы за январь 2025 года, указание в расчетном листке (л.д. 71), что это выплата за февраль 2025 года, по утверждению ответчика, ошибочна, фактически эта выплата являлась заработной платой за январь 2025 года.
Также ответчик утверждал, что в июне 2025 года истцу осуществлена выплата заработной платы в размере 25 000 руб. (после вычета НДФЛ 21 750 руб.) за февраль 2025 года, между тем, поскольку каких-либо подтверждений состоявшейся в июне 2025 года выплаты заработной платы за февраль 2025 года не имеется, ответчик в ходе рассмотрения дела произвел указанную выплату 25.05.2026 (л.д. 117).
Кроме того, ответчик указал, что с 01.01.2025 должностной оклад истца в связи с повышением МРОТ составил не 25 000 руб., а 29 000 руб. В этой связи ответчиком произведено доначисление заработной платы за январь и февраль 2025 года и 13.08.2025 произведены выплаты истцу в качестве расчета при увольнении в общем размере 22 876, 81 руб. (после вычета НДФЛ), состоящие из: 6 960 руб. – доначисление оклада за январь и февраль 2025 года (4 000 руб. за январь и 4 000 руб. за февраль, минус 13% НДФЛ), 8 663, 31 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск (9 957, 31 руб. минус 13% НДФЛ), 7 253, 50 руб. – компенсация за задержку выплат. Зачисление истцу указанной суммы подтверждается выпиской по ее счету (л.д. 42).
Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик произвел выплату заработной платы за январь и февраль 2025 года в размере, установленном трудовым договором, с учетом признаваемого ответчиком увеличения оклада истца с 2025 года.
Суд также учитывает, что истцом в материалы дела представлена переписка в мессенджере, которая также обозревалась судом на телефоне истца, согласно которой истец, вопреки доводам ответчика, осуществляла трудовые функции в январе и феврале 2025 года. Выплата истцу заработной платы за указанный период, по мнению суда, также подтверждает эти обстоятельства.
Между тем, с учетом доводов ответчика о том, что организация в спорный период фактически не осуществляла никакой деятельности, не имела никаких проектов, подтвержденных в том числе открытыми сведениями из картотеки арбитражных дел, согласно которым в отношении ответчика подавалось заявление о признании его банкротом, производство по которому было прекращено в связи с отсутствием у ответчика какого-либо имущества для оплаты расходов по делу о банкротстве, а также с учетом того, что истцом не представлено никаких доказательств того, что ею в период с марта 2025 года по дату увольнения фактически осуществлялись какие-либо трудовые функции (при этом за период с января по февраль 2025 года такие доказательства в виде переписки истцом представлены), суд приходит к выводу, что в период с марта 2025 года по дату увольнения истца в организации фактически имел место простой по вине работодателя. При этом данное обстоятельство фактически подтверждается объяснениями истца, данными в заседании суда, согласно которым дома она была готова к работе, была готова отвечать на входящие письма и телефонные звонки.
Оснований полагать, что истец в указанный период не осуществляла трудовые функции по своей инициативе, у суда не имеется, в связи с чем суд полагает, что в период с марта 2025 года по 11.07.2025 в пользу истца должна была производиться оплата труда.
В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В силу части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с п. 9 которого при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В данном случае, с учетом того, что истец принята на работу 01.10.2024, простой установлен с 01.03.2025, расчетный период, который подлежит принятию судом для расчета среднего заработка, исчисляется с октября 2024 года по февраль 2025 года, размер заработной платы за указанный период исходя из представленных в материалы дела доказательств, составляет 133 000 руб. (по 25 000 руб. в период с октября по декабрь 2024 года и по 29 000 руб. в период с января по февраль 2025 года).
Средний дневной заработок истца составит 1 303, 92 руб. (133 000 / 102 рабочих дня в расчетном периоде).
Период взыскания среднего заработка следует определять с 01.03.2025 по 11.07.2025 (89 дней).
Таким образом, размер оплаты простоя, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 77 365, 92 руб. ((1 303, 92 х 89) х 2 / 3).
Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по дополнительной заработной плате, которая не была установлена трудовым договором, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, с учетом того, что какие-либо иные договоренности между сторонами не достигались, дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались.
На основании ст. 56 ГПК РФ обстоятельства согласования с работодателем при приеме истца на работу заработной платы в ином размере, нежели указан в трудовом договоре, истцом не представлено.
Истец собственноручно подписала трудовой договор, в соответствии с которым ее оклад составляет 25 000 руб.
Договор составлен в письменной форме, скреплен подписями сторон, что свидетельствует о достижении соглашения сторонами по всем существенным условиям. Истец, подписав трудовой договор, выразила свое согласие с величиной оклада, датой начала работы, приступила к исполнению обязанностей.
При таком положении заявленные требования истца о взыскании задолженности по дополнительной заработной плате, которая не была установлена трудовым договором, и производные от них требования о взыскании компенсации за задержку выплаты такой заработной платы удовлетворению не подлежат. Разрешая требования в этой части, суд, руководствуясь статьями 129, 135 ТК РФ, исходит из того, что истцовой стороной не доказан заявленный размер заработной платы, не представлено доказательств, что он был согласован сторонами в размере 100 000 руб. в месяц в дополнение к указанному в трудовом договоре, в связи с чем приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований.
Разрешая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает объяснения обеих сторон, зафиксированные в протоколе, согласно которым в организации установлено, что заработная плата выплачивалась 25 числа текущего месяца (за первую половину месяца) и 10 числа следующего месяца (за вторую половину месяца).
Истец в иске, с учетом представленного ею расчета, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты ей заработной платы за февраль-июль 2025 года, начисленную за период по 24.11.2025. Оснований для выхода за пределы заявленных требований суд не усматривает.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, поскольку ответчиком несвоевременно и не в полном объеме произведена оплата труда истца, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая за заявленный период, с учетом установленных работодателем сроков выплат заработной платы 25 и 10 числа, составляет 27 026, 88 руб. согласно следующему расчету:
Задержка зарплаты за февраль 2025 года (с учетом установленных дат выплат 25 и 10 числа, сначала от суммы за первую половину месяца (с учетом количества рабочих дней в первой половине месяца), затем от всей суммы за месяц):
Сумма задержанных средств, руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
14 550
26.02.2025 – 10.03.2025
21
13
263,90
29 000
11.03.2025 – 08.06.2025
21
90
3 654
29 000
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 894,67
29 000
28.07.2025 – 13.08.2025
18
17
591,60
25 000 (13.08.2025 произведена выплата 25 000)
14.08.2025 – 14.09.2025
18
32
960
25 000
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 190
25 000
27.10.2025 – 24.11.2025
16,5
29
797,50
Итого:
9 351,67
С марта 2025 года начался период простоя, оплата труда в этот период – 2/3 от среднего заработка. Соответственно, средний дневной заработок (1 303, 92 руб.) умножаем на количество рабочих дней в соответствующем месяце, затем умножаем на два и делим на три. Таким образом, заработок составляет: за март 2025 года 18 254, 88 руб., за апрель 2025 года 19 124, 16 руб., за май 2025 года 15 647, 04 руб., за июнь 2025 года 16 516, 32 руб., за июль 2025 года 7 823, 52 руб. далее производим расчет компенсации за задержку, с учетом установленных дат выплат 25 и 10 числа, сначала от суммы за первую половину месяца (сумма определяется исходя из количества рабочих дней в первой половине месяца), затем от всей суммы за месяц.
Задержка зарплаты за март 2025 года:
Сумма задержанных средств, руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
8 692,80
26.03.2025 – 10.04.2025
21
16
194,72
18 254,88
11.04.2025 – 08.06.2025
21
59
1 507,85
18 254,88
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 192,65
18 254,88
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 073,39
18 254,88
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
868,93
18 254,88
27.10.2025 – 24.11.2025
16,5
29
582,33
Итого:
5 419,87
Задержка зарплаты за апрель 2025 года:
Сумма задержанных средств, руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
9 562,08
26.04.2025 – 07.05.2025
21
12
160,64
19 124,16
08.05.2025 – 08.06.2025
21
32
856,76
19 124,16
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 249,45
19 124,16
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 124,50
19 124,16
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
910,31
19 124,16
27.10.2025 – 24.11.2025
16,5
29
610,06
Итого:
4 911,72
Задержка зарплаты за май 2025 года:
Сумма задержанных средств, руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
6 084,96
24.05.2025 – 08.06.2025
21
16
136,30
6 084,96
09.06.2025 – 10.06.2025
20
2
16,23
15 647,04
11.06.2025 – 27.07.2025
20
47
980,55
15 647,04
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
920,05
15 647,04
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
744,80
15 647,04
27.10.2025 – 24.11.2025
16,5
29
499,14
Итого:
3 297,07
Задержка зарплаты за июнь 2025 года:
Сумма задержанных средств, руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
6 954,24
26.06.2025 – 10.07.2025
20
15
139,08
16 516,32
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
374,37
16 516,32
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
971,16
16 516,32
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
786,18
16 516,32
27.10.2025 – 24.11.2025
16,5
29
526,87
Итого:
2 797,66
Задержка зарплаты за июль 2025 года:
Сумма задержанных средств, руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
7 823,52
12.07.2025 – 27.07.2025
20
16
166,90
7 823,52
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
460,02
7 823,52
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
372,40
7 823,52
27.10.2025 – 24.11.2025
16,5
29
249,57
Итого:
1 248,89
Итого: 27 026, 88 руб.
При этом в ходе рассмотрения дела установлено, что 13.08.2025 ответчиком выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7 253, 50 руб., в ходе рассмотрения дела 28.04.2026 выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 500 руб. (л.д. 113) и 25.05.2026 выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12 036 руб. (л.д. 117). С учетом произведенных выплат, компенсация за задержку заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 5 237, 38 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает положения статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), при этом период простоя по вине работодателя не упомянут в указанной статье как период, который исключается из стажа работы, дающего право на отпуск.
При этом согласно п. 5 вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам.
Таким образом, время простоя по вине работодателя не исключается из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, между тем период простоя и начисленные за это время суммы исключаются из расчета средней заработной платы, в том числе для оплаты отпусков.
Согласно п. 10 вышеназванного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, расчетный период для определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользуемый отпуск составит с октября 2024 года по февраль 2025 года, то есть пять полных месяцев.
Средний дневной заработок за указанный период составит 907, 85 руб. (133 000 руб. / ((29,3 х 5 мес.) + 0)) (аналогичный результат и при расчете 133 000 руб. / 5 мес. / 29,3).
За период с 01.10.2024 по 11.07.2025 истец в отпуске не была, неиспользованный отпуск за указанный период составит 21 день.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 19 064, 85 руб. (907,85 руб. х 21).
Поскольку ответчиком произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 957, 31 руб. (до вычета НДФЛ), то сумма ко взысканию составляет 9 107, 54 руб.
Также истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с даты увольнения по 24.11.2025. За указанный период компенсация, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 1 869, 42 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств, руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
19 064,85
12.07.2025 – 27.07.2025
20
16
406,72
19 064,85
28.07.2025 – 13.08.2025
18
17
388,92
9 107,54 (13.08.2025 произведена выплата 9 957,31)
14.08.2025 – 14.09.2025
18
32
349,73
9 107,54
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
433,52
9 107,54
27.10.2025 – 24.11.2025
16,5
29
290,53
Итого:
1 869,42
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, обеспечение потребностей.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд в совокупности исходит из длительности периода невыплаты заработной платы, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальных особенностей ее личности, учитывает отсутствие доказательств, обосновывающих уважительность причин невыплаты заработной платы истцу работодателем, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон, и полагает определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, считая его размер обоснованным и разумным.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО12 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПИП» в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате в размере 77 365 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 237 рублей 38 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 107 рублей 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 869 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «ПИП» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
В окончательной форме решение изготовлено 03.06.2026.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>