ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
****год г. Иркутск
Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Юсуповой В.О., при секретаре судебного заседания Хулхачиевой Б.В., в отсутствие сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№ по иску ФИО2 к ООО ПО «Радиан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом уточнения просила взыскать с ООО ПО «Радиан» задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере <...> рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере, рассчитанном на дату вынесения решения суда, а также денежную компенсацию за период со дня вынесения решения суда по день фактического исполнения обязательства исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
Истец, представитель истца в судебное заседание не явились.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно, от ответчика поступил письменный отзыв. Ответчик не оспаривает факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении. Однако размер задолженности, заявленный истцом, не соответствует действительности, поскольку ответчиком произведено частичное погашение долга, которое истец учла не в полном объёме.
ООО ПО «Радиан» оплатило часть задолженности по заработной плате в размере <...> рубля: <...>. - ****год г.; <...> руб. - ****год; <...> руб. - ****год На ****год остаток задолженности составляет <...>
<...> руб., что подтверждается платёжными документами и расчётными листками.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В соответствии со ст. 1 ГК РФ, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.
В соответствии со ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
В соответствии со ст. 20 ГК РФ, местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В силу п. 68 Постановления Пленума ВС РФ от ****год № «О применении судами некоторых положений раздела первого части первой ГК РФ», статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Неполучение ответчиком судебной корреспонденции по месту своего жительства, регистрации, неявка в почтовое отделение за корреспонденцией, уведомление о получении которой оставлялось в почтовом ящике ответчика, при отсутствии у суда сведений о наличии обстоятельств, препятствующих получению судебных извещений, не может быть расценено судом как добросовестное использование ответчиком своих прав.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в силу вышеприведенных норм ответчик считается надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания.
Обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в заочном производстве.
Исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПРК РФ) суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося.
Суд, исследовав материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ****год истец с ****год принята в ООО ПО «Радиан» в качестве <...>.
Приказом №-к от ****год трудовой договор расторгнут ****год на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). С приказом ФИО2 ознакомлена под роспись ****год.
При исследовании расчетных листков за период октябрь ****год г. - апрель ****год г. установлено, что на ****год перед истцом имеется задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в сумме <...> руб. Истцом расчет невыплаченной части заработной платы при увольнении, не представлен.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК РФ.
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств <...>
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
****год – ****год <...>
****год – ****год <...>
<...>
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств <...>
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
****год – ****год <...>
****год – ****год <...>
<...>
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств <...>
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
****год – ****год <...>
****год – ****год <...>
<...>
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств <...>
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
****год – ****год <...>
****год – ****год <...>
<...>
Сумма компенсации: <...> руб.
Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты ФИО2 заработной платы с ****год по ****год на дату предоставления актуальных сведений о задолженности) составляет <...> руб.
Согласно позиции Конституционного суда РФ, высказанной в п. 2.2 и 3 постановления от ****год N 16-П, предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать негативные последствия нарушения работодателем права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании ст. 134 ТК РФ индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты зарплаты, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами).
Трудовой кодекс РФ не содержит норм, позволяющих снизить размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем, ходатайство ответчика о снижении компенсации за задержку заработной платы удовлетворению не подлежит.
Суд считает необходимым взыскать компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с ****год до момента погашения задолженности.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истец, заявляя компенсацию морального вреда в размере <...> руб., мотивировал степень моральных страданий длительностью просрочки выплаты заработной платы (с ****год), стрессом и невозможностью планировать расходы.
Суд полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании ст. 103 ГПК РФ и в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере <...> руб.(<...> руб.- требование имущественного характера+<...> руб. за требование неимущественного характера) в доход местного бюджета из общей взысканной суммы.
Суд, на основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление заявлению ФИО2 ****год г.р. (паспорт №) к ООО Производственное объединение «Радиан» (№) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Производственное объединение «Радиан» (№) в пользу ФИО2 ****год г.р. (паспорт №) своевременно невыплаченную заработную плату с ****год по ****год в сумме <...> руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере <...> руб. за период с ****год по ****год; компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с ****год до момента погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Радиан» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...> руб.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Иркутска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.О. Юсупова
Мотивированное решение изготовлено ****год.