РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Бакаевой Н.В., при секретаре судебного заседания Дамбуеве Р.А., с участием представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ВостСибТех-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований (с учетом уточнения) указано, что ФИО1 работал в ООО «ВостСибТех-Инжиниринг» Дата по Дата в должности ........, вахтовым методом в Адрес на основании трудового договора № от Дата.
В соответствии с условиями трудового договора работнику за выполнение работы по указанной должности устанавливается дневная тарифная ставка в размере ......... Оплата осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере ........
За работу во вредных условиях труда работнику производится доплата в размере 4 % тарифной ставки.
За период работы истец получил заработную плату:
Дата – за отработанные 18 дней получено ......... вместо начисленных ........., долг за предприятием ........
Дата за отработанный 31 день получено ........., вместо начисленных ........., долг за предприятием ........
Дата заработная плата получена в полном объеме.
Расчет заработной платы произведен за отработанное время, истец работал все дни, в выходные до обеда. Табель и расчетные листки, представленные работодателем, искаженные. В табели проставлены выходные дни, которых не было, работа осуществлялась не по 8 часов.
Таким образом, задолженность по заработной плате составляет ........ которая до настоящего времени не оплачена, что подтверждается перепиской с бухгалтером.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ........., компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере ........ а также компенсацию за каждый день просрочки по день фактического исполнения решения суда включительно, компенсацию морального вреда в размере ........
В судебное заседание истец ФИО1, его представитель ФИО5 не явились, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ВостСибТех-Инжиниринг» ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что истцом не представлено доказательств наличия задолженности, а также доказательств обращения к ответчику для ее оплаты. Дата истцу было выплачено ........ 9 отработанных дней, в марте выплачено ......... за 26 отработанных дней. Тарифная ставка в Дата установлена истцу в размере ........ по договоренности между работником и работодателем. Поскольку имела место задержка выплаты заработной платы, в Дата истцу выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 460,69 руб. Требования о взыскании компенсации морального вреда являются необоснованными, поскольку в феврале истец по неуважительным причинам отсутствовал на рабочем месте. Кроме того, в апреле истцу была выплачена премия, при этом в мае ответчику стало известно о том, что у истца было обнаружено ........ на рабочем месте, в связи с чем с ответчика заказчиком проведения строительных работ был взыскан штраф.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 146 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В силу ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Дата между ФИО1 (работник) и ООО «ВостСибТех-Инжиниринг» (работодатель) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на должность ........ для выполнения работ вахтовым методом в местности, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Трудовой договор является договором по основному месту работы на 1 ставку и заключен на неопределенный срок (п.п. 1.4, 1.5 договора).
В соответствии с п. 4.2 договора работнику устанавливается вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один календарный год.
В соответствии с п. 5.1 договора согласно штатному расписанию работнику устанавливается за выполнение работы дневная тарифная ставка в размере ......... с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере ........ Сумма превышения вахтовой надбавки сверх нормы ......... подлежит налогообложению. Работодатель производит удержание начисленной суммы НДФЛ с заработной платы работника при ближайшей выплате дохода работнику. Суточные при этом указанным работникам не выплачиваются (п. 5.2 договора).
За работу во вредных условиях труда работнику производится доплата в размере 4 % тарифной ставки (п. 5.3 договора).
Пунктом 5.4 трудового договора определено, что работнику могут быть начислены и выплачиваются стимулирующие, компенсационные начисления, персональные надбавки, премии (ежемесячные, разовые, единовременные, квартальные, полугодовые, годовые) в соответствии с Приложением 2 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников, с которыми работник ознакомлен до подписания настоящего договора.
За каждый день нахождения в пути от места проживания работника до места выполнения работ и обратно, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиями или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка из расчета 8-ми часового рабочего дня по штатной должности (п. 5.5 договора).
Из приказа ООО «ВостСибТех-Инжиниринг» от Дата № следует, что ФИО1 принят на работу ........ по основному месту работы с полной занятостью, вахтовым методом с тарифной ставкой (окладом) ........
Дата трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, что подтверждено приказом № от Дата.
Согласно пояснениям представителя ответчика по договоренности между работником и работодателем ФИО1 в Дата была увеличена дневная тарифная ставка до ........
Из расчетного листка ФИО1 за Дата следует, что истец отработал 9 дней, которые оплачены из расчета ......... в день в сумме ......... Также ФИО1 произведена оплата трех дней в пути в размере ........., вахтовая надбавка за 10 дней (с учетом выходного дня) в сумме ........ руб., надбавка за вредные условия труда в размере 4%, районный коэффициент и северная надбавка, всего начислено ........ к выплате – ......... Перечисление заработной платы произведено: Дата в сумме ........., Дата – ........ руб., Дата – ........
В соответствии с табелем учета рабочего времени за Дата истец отсутствовал на рабочем месте Дата по Дата, с Дата по Дата следовал к месту работы, отработал 9 дней по 8 часов, Дата – выходной день.
Согласно представленному ответчиком электронному билету ФИО1 с Дата по Дата следовал к месту работы от станции «........» до станции ........
Таким образом, судом установлено, что заработная плата за Дата была начислена истцу в соответствии с условиями трудового договора согласно отработанному времени, однако выплата заработной платы произведена несвоевременно – Дата.
При этом доказательств того, что истец отработал 18 дней в Дата, за что ему было начислено ........ руб., не представлено, такие сведения в материалах дела отсутствуют.
Из расчетного листка истца Дата года следует, что ФИО1 начислена заработная плата за 26 отработанных дней исходя из тарифной ставки ........., что составило ........ Кроме того, произведено начисление вахтовой надбавки за 31 день, что составило в сумме ........ руб., надбавки за вредные условия труда в размере 4%, премия в размере ........ районный коэффициент и северная надбавка, всего начислено ........ руб., НДФЛ – ........., выплачено ........ руб., в том числе авансом: Дата – ........., Дата – ........ руб., Дата – ........., Дата – ........., Дата – ........., Дата – ........ Дата – ........., разовые начисления Дата – ........., Дата – ........., Дата – ........., Дата – ........
Из табеля учета рабочего времени следует, что в Дата ФИО1 отработал 26 дней, 5 дней – выходные.
Таким образом, размер начисленной заработной платы истцу за отработанные дни соответствует условиям трудового договора. Сведений о начислении истцу в Дата ......... не представлено.
Из скриншота экрана телефона, представленного истцом, не следует, что сведения касаются ФИО1 Кроме того, данные о том, что в феврале истцом отработано 18 дней, опровергаются материалами дела, в том числе табелем учета рабочего времени и электронным билетом, сведения о начислениях указаны с предварительной премией и не соответствуют расчетным листкам истца.
Согласно иску задолженность за Дата работодателя отсутствует.
При этом согласно расчетному листку за Дата истцу начислена заработная плата за 16 рабочих дней исходя из тарифной ставки ........., что составило ......... Кроме того, произведено начисление вахтовой надбавки за 18 дней, надбавки за вредные условия труда в размере 4%, разовая премия в размере ........., районный коэффициент и северная надбавка, всего начислено ........., НДФЛ ........., выплачено .........
Из табеля учета рабочего времени за Дата следует, что истец отработал 16 дней, дорога от места работы – 2 дня, выходные – 2 дня, межвахтовый отдых – 10 дней.
Таким образом, заработная плата истцу начислялась работодателем в Дата в одинаковом порядке, с учетом отработанного времени, отраженного в табелях, исходя из одного и того же размера тарифной ставки и вахтовой надбавки.
В связи с чем оснований для взыскания задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере не имеется.
При этом судом установлено, что заработная плата истцу была выплачена с нарушением срока выплаты, в связи с чем ФИО1 имеет право на получение компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом того, что заработная плата за Дата года в размере ........ руб. выплачена Дата, за Дата в размере ......... – Дата, в пользу истца подлежит выплата компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодека РФ в следующих размерах:
Дата года в размере ........ руб. за период с Дата по Дата ........
Дата года в размере ........ руб. за период с Дата по Дата ........
Довод представителя ответчика о том, что истцу выплачена компенсация за задержку заработной платы Дата, отклоняется судом, поскольку как следует из расчета ответчика, компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в ........ руб. исчислена исходя из задержанных денежных средств в сумме ........ то есть на сумму компенсации неиспользованного отпуска, начисленной ФИО1 в Дата, что подтверждено расчетным листком.
Следовательно, компенсация за задержку заработной платы за Дата истцу не выплачивалась, в связи с чем подлежит взысканию в сумме ........
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, не произвел выплату истцу заработной платы в полном объеме и компенсации за не использованный отпуск при увольнении.
Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе имущественного характера, степень вины ответчика, нравственных страданий истца в связи с невыплатой заработной платы, а также исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден (требования вытекают из трудовых отношений), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 4 000 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ВостСибТех-Инжиниринг» (ИНН 3827051279) в пользу ФИО1 (паспорт № №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ........, компенсацию морального вреда в размере ........ руб.
В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с ООО «ВостСибТех-Инжиниринг» (ИНН 3827051279) в доход бюджета г. Иркутска государственную пошлину в размере ........
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.
Судья Н.В. Бакаева
Решение суда изготовлено в окончательной форме Дата.