РЕШЕНИЕ
ИФИО1
12 августа 2026 года <адрес>
Харцызский межрайонный суд Донецкой Народной Республики в составе:
председательствующего судьи – Прокошкиной Н.И., при секретаре – ФИО3, рассмотрев в зале суда в <адрес> в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность за невыплаченную заработную плату в сумме 242465,05 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27326,12 руб.
Иск обосновывает тем, что она – ФИО2 работает в филиале Шахта «Заря» ГУП ДНР «Торезантрацит» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности заведующей архивом. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ответчик без уважительных причин не выплачивает ей заработную плату. Всего в этот период задолженность ответчика по основным выплатам составила 242465,05 рублей. Таким образом работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы образовалась задолженность по процентам за задержку заработной платы.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении гражданского дела в её отсутствие, исковые требования поддержала и просила удовлетворить.
Представитель ответчика – в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствие, исковые требования признал в полном объеме.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено в судебном заседании, истец и ответчик состоят в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки серии № выданной на имя ФИО2 (Демиденко, Рубцова) ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., из которой усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята по переводу в филиал «Шахта «Заря» ГУП ДНР «Торезантарцит» архивариусом (л.д.7-9).
Согласно справки о наличии задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность работодателя перед работником за период с мая 2025 года по мая 2026 года составляет 242465,05 рублей. (л.д.6).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из ч.2 ст. 381 ТК РФ следует, что индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В силу ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Определяя размер подлежащих взысканию в пользу ФИО2 денежных средств в виде невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, суд исходит из положений статьи 12 ГПК РФ, определяющей, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 ГПК РФ).
При таких обстоятельствах, оценив исследованные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании, с учетом относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, требования истца о взыскании сумм начисленной и невыплаченной заработной платы подлежат взысканию с учетом представленного ответчиком расчета.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.п.1 п.1 ст.336.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере, определенном статьей 333.19. НК РФ – 9093,74 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.
Взыскать с <данные изъяты>» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по заработной плате в размере 242465 (двести сорок две тысячи четыреста шестьдесят пять) рублей 05 копеек, проценты за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27326 (двадцать семь тысячи триста двадцать шесть) рублей 12 копеек.
Взыскать с <данные изъяты>» (<данные изъяты> государственную пошлину в размере 9093,74 рублей в доход федерального бюджета.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Харцызский межрайонный суд путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.И. Прокошкина
В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Дело №
УИД:93RS0№-59
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
(резолютивная часть)
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Харцызский межрайонный суд Донецкой Народной Республики в составе:
председательствующего судьи – Прокошкиной Н.И., при секретаре – ФИО3, рассмотрев в зале суда в <адрес> в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Торезантрацит» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Торезантрацит» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Торезантрацит» (ИНН 9304017115, КПП 930443014, ОГРН 1229300143654) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по заработной плате в размере 242465 (двести сорок две тысячи четыреста шестьдесят пять) рублей 05 копеек, проценты за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27326 (двадцать семь тысячи триста двадцать шесть) рублей 12 копеек.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Торезантрацит» (ИНН 9304017115, КПП 930443014, ОГРН 1229300143654) государственную пошлину в размере 9093,74 рублей в доход федерального бюджета.
Составление мотивированного решения суда отложить на срок десять дней со дня окончания судебного разбирательства по гражданскому делу.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Харцызский межрайонный суд путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.И. Прокошкина