РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Куйбышевский районный суд г.Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи - Кузовкиной Т.В.
при секретаре Наумовой М.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мостайкина А. О, к ООО «Грин Флоу Лахта Парк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
На основании трудового договора от 23.06.2025 Мостайкин А.О работал в должности руководителя отдела продаж в ООО «Грин Флоу Лахта Парк». 28.11.2025 трудовой договор был расторгнут. Расчет при увольнении был произведен без выплаты премиальной части за октябрь, ноябрь 2025 года.
Мостайкин А.О. обратился в суд с иском к ООО «Грин Флоу Лахта Парк» о взыскании задолженности по премии в размере 115 673 руб. 35 коп., компенсации за задержку выплат в размере 7 525 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., ссылаясь на то, что 23.06.2025 он был принят на работу к ответчику на должность руководителя отдела продаж, по условиям трудового договора и Положения о премировании работников заработная плата истца формировалась из должностного оклада, а также, ежемесячной стимулирующей выплаты, входящей в систему оплаты труда. На момент расторжения трудового договора работодатель не произвел полный расчет, истцу не была выплачена премиальная часть заработной платы за октябрь и ноябрь 2025 года, чем были нарушены трудовые права истца и причинен моральный вред.
Истец Мостайкин А.О. в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить исковые требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заблаговременно, каких-либо ходатайств, сведений о наличии уважительной причины неявки не поступило, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав объяснения истца, проверив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ.
Из анализа положений ст. ст. 15, 56, 57, 135 ТК РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела усматривается, что 23.06.2025 между ООО «Грин Флоу Лахта Парк» и Мостайкиным А.О. заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность руководитель отдела продаж.
Согласно положению о премировании работников ООО «Грин Флоу Лахта Парк» премирование работников организации производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ для привлечения и закрепления кадров, в соответствии с законодательством РФ.
Основными показателями премирования работников организации являются следующие показатели деятельности:
- ключевые показатели эффективности (KPI)
- выполнение индивидуального плана продаж;
- выполнение плановых показателей подразделений (отдела)
- соблюдение установленных сроков выполнения работ/проектов
- рост производительности труда по сравнению с предыдущим периодом;
- объем выполненных работ (в единицах, в денежном выражении);
- отсутствие рекламаций и обоснованных жалоб от клиентов/контрагентов;
- соблюдение стандартов качества выполняемых работ и предоставляемых услуг;
- своевременной и качественное ведение документации;
- соблюдение технологических процессов и инструкций.
Согласно п.2.2 Положения премии выплачиваются работнику организации с учетом фактически отработанного времени в премируемо периоде и личного вклада в деятельность организации.
Премирование работников, как следует из п.2.3 Положения, организации производится ежемесячно – за достижение текущих производственных показателей; квартальная премия (по итогам работы за квартал) – за достижение ключевых квартальных результатов; годовая премия (по итогам работы за год) – за достижение ключевых годовых результатов, разовые (специальные) премии.
Трудовые отношения между сторонами прекращены 28.11.2025.
Заявляя настоящие требования, истец ссылается на то, что премиальная часть заработной платы не была ему выплачена за октябрь и ноябрь 2025 года, факт показателей KPI подтверждается расчетами, направленными истцом 28.11.2025 в адрес ответственных сотрудников ответчика, однако без законных на то оснований заработная плата в виде ежемесячной премии за вышеуказанный период выплачена не была.
Проанализировав условия заключенного сторонами трудового договора и действовавшего на период спорных отношений Положения об оплате труда работников ООО «Грин Флоу Лахта Парк», утв. Генеральным директором Тертычными А.Н., суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца состоит из должностного оклада, ежемесячной премии исходя из результатов выполненных работ, следовательно, в данном случае ежемесячное премирование работника являлось не правом работодателя, а его обязанностью.
Данный вывод суд основывает на буквальном толковании условий трудового договора, положения о премировании, при этом суд учитывает отсутствие в трудовом договоре каких-либо условий (оговорок), либо дополнительных соглашений к трудовому договору, в силу которых данное условие может не исполняться работодателем ежемесячно при наличии тех или иных значимых обстоятельств, а также то обстоятельство, что работником предоставлены работодателю отчеты, подтверждающие выполнение работы с учетом повышающих показателей.
Установив, что премия входила в систему оплаты труда Мостайкина А.О., с учетом выполнения ключевых показателей эффективности, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь 2025 года в сумме 115 673 руб. 35 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Признав установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает подлежащей взысканию с ООО «Грин Флоу Лахта Парк» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., находя заявленный истцом размер компенсации морального вреда соответствующим принципу разумности, соразмерности и справедливости, а также характеру причиненных истцу нравственных страданий.
Учитывая, что в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, и установив не исполнение ответчиком данной обязанности по отношению к истцу, суд считает подлежащим удовлетворению требование, основанное на положениях ст.236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что у ответчика возникла задолженность перед истцом по выплате заработной платы в сумме 115 673 руб. 356 коп., период которой составляет на дату вынесения решения суда 7 525 руб. 74 коп., суд на основании ст.236 ТК РФ, считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в данном размере.
В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена в силу подп.1 пункта 1 ст.333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7 695 рублей 97 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ООО «Грин Флоу Лахта Парк» в пользу Мостайкина А. О, в погашение задолженности по заработной плате 115 673 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 7 525 руб.74 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 153 199 рулей 09 копеек.
Взыскать с ООО «Грин Флоу Лахта Парк» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 695 рублей 97 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Санкт-Петербургский городской суд.
Судья –