ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Батогова А.В., при секретаре Фурдуй В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мазур Ольги Сергеевны к ООО "РОЗЕНБЕРГ СЕВЕРО-ЗАПАД" о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с 05.08.2025 года истец работала в ООО "РОЗЕНБЕРГ СЕВЕРО-ЗАПАД" в должности инженера-проектировщика. Копия трудового договора № GHC-00000250 от 05 августа 2025 года, Приказ № 119 по 13 февраля 2026 год Приказ № 26, копии трудового договора и приказов о назначении на должность и прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прилагаются к исковому заявлению.
За период с 24.12.2020 по 13.02.2026 истцу не выплачена заработная плата.
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 591237,39 рублей (Пятьсот девяносто одна тысяча двести тридцать семь рублей 39 копеек). Расчетный листок истцом прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора № НC-00000250 от 05.08.2025.
По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 55398,95 руб.
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, панических атаках и упущенной выгоде в части поиска нового места работы. Причиненный мне моральный вред истец оценивает в 300 000 руб.
«10» марта 2026 года истец обратилась к ответчику с требованием выплатить зарплату, премии, выплаты за сверхурочную работу (за ноябрь, декабрь 2025 года, приложен расчетный листок и 2-НДФЛ без сверхурочной работы), компенсацию за не отгулянный отпуск (14 календарных дней), больничный лист (в период с 19.02.2026 по 21.02.2026 номер ЭЛН № 910334115775 с 19.02.2026 по 28.02.2026, больничный лист прилагается к иску), и компенсацию за каждый день просрочки (Расчет прилагается к иску), причитающиеся истцу с 24.12.2025 года (Требование Вх.№ 1806- 26/РСЗ от 10.03.2026). Ответчик требование оставил без ответа.
Истцу задолженность не оплачена.
Истец по существу требований просил:
Взыскать с ответчика ООО "РОЗЕНБЕРГ СЕВЕРО-ЗАПАД" в пользу Мазур Ольги Сергеевны 591237,39 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате,
Взыскать с ответчика ООО "РОЗЕНБЕРГ СЕВЕРО-ЗАПАД" в пользу Мазур Ольги Сергеевны компенсацию за задержку оплаты 55398,95 руб. за период с 24.12.2025 года и по дату вынесения судебного решения,
Взыскать с ответчика ООО "РОЗЕНБЕРГ СЕВЕРО-ЗАПАД" в пользу Мазур Ольги Сергеевны 300 000 руб. в счёт компенсации морального вреда.
Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая неявку ответчика, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
С 05.08.2025 истец работала в ООО "РОЗЕНБЕРГ СЕВЕРО-ЗАПАД" в должности инженера-проектировщика. Копия трудового договора № GHC-00000250 от 05 августа 2025 года, Приказ № 119 по 13 февраля 2026 год Приказ № 26, копии трудового договора и приказов о назначении на должность и прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прилагаются к исковому заявлению.
За период с 24.12.2020 по 13.02.2026 истцу не выплачена заработная плата.
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 591237,39 рублей (Пятьсот девяносто одна тысяча двести тридцать семь рублей 39 копеек), что подтверждается материалами дела, расчётным листком. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора № НC-00000250 от 05.08.2025.
По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик и по день вынесения решения обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 120053,95 руб., расчёт, предоставленный истцом, судом проверен.
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, панических атаках и упущенной выгоде в части поиска нового места работы. Причиненный моральный вред истец оценивает в 300 000 руб.
«10» марта 2026 года истец обратилась к ответчику с требованием выплатить зарплату, премии, выплаты за сверхурочную работу (за ноябрь, декабрь 2025 года, приложен расчетный листок и 2-НДФЛ без сверхурочной работы), компенсацию за не отгулянный отпуск (14 календарных дней), больничный лист (в период с 19.02.2026 по 21.02.2026 номер ЭЛН № 910334115775 с 19.02.2026 по 28.02.2026).
Истцу задолженность не оплачена.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 46 постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» Пленум Верховного Суда Российской Федерации также указал, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Невыплата ответчиком заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции Российской Федерации.
На основании изложенного суд полагает исковые требования о взыскании с ООО "РОЗЕНБЕРГ СЕВЕРО-ЗАПАД" в пользу Мазур Ольги Сергеевны задолженности по заработной плате в размере 591237,39 руб., о взыскании с ООО "РОЗЕНБЕРГ СЕВЕРО-ЗАПАД" в пользу Мазур Ольги Сергеевны компенсации за задержку оплаты в размере 120053,95 руб., о взыскании с ООО "РОЗЕНБЕРГ СЕВЕРО-ЗАПАД" в пользу Мазур Ольги Сергеевны компенсации морального вреда в размере 10000 руб. подлежащими удовлетворению, в остальной части в удовлетворении исковых требований суд полагает необходимым отказать.
С ответчика в доход государства также подлежит взысканию госпошлина в размере 22226 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мазур Ольги Сергеевны к ООО "РОЗЕНБЕРГ СЕВЕРО-ЗАПАД" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ответчика ООО "РОЗЕНБЕРГ СЕВЕРО-ЗАПАД" ИНН 7816592450 в пользу Мазур Ольги Сергеевны сумму 591237,39 руб., составляющую задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за задержку оплаты 120053,95 руб., 10000 руб. в счёт компенсации морального вреда.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "РОЗЕНБЕРГ СЕВЕРО-ЗАПАД" ИНН 7816592450 госпошлину в доход государства в размере 22226 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Батогов