УИД: 78RS0012-01-2026-001334-73
Дело № 2-1361/2026
7 сентября 2026 года
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи
Строгановой М.Д.
При секретаре
Григорьевой К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ООО «СИТИ ЛАЙФ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании перечислить налоговые и страховые взносы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО13 обратилась в суд с иском к ООО «СИТИ ЛАЙФ», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 27 840 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с 13.11.2025 до момента фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ответчика перечислить в бюджет НДФЛ за весь период работы истца с 18.08.2025 по 12.11.2025, а также обязать ответчика перечислить в бюджет страховые взносы за весь период работы истца с 18.08.2025 по 12.11.2025.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, истец просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 130 ТК РФ сроки и очередность выплаты заработной платы включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №24/25 от 18.08.2025 истец в период с 18.08.2025 по 12.11.2025 осуществляла трудовую деятельность в ООО «СИТИ ЛАЙФ» на должности продавец-кассир.
Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение работы истцу выплачивается заработная плата по часовому тарифу 363, 64 руб.
По условиям п. 4.2 трудового договора заработная плата за каждый месяц выплачивается два раза в месяц: первая часть -= 29 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 14 числа месяца, следующего за расчетным.
12.11.2025 трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Как следует из материалов дела, на дату увольнения истцу не выплачена задолженность по заработной плате в размере 27 840 руб.
Размер задолженности подтверждается представленной в материалы дела истцом перепиской сторон, а также реестром №112 от 30.10.2025.
Доказательств того, что задолженность работодателем была погашена и заработная плата в указанном размере была выплачена истцу, не представлено. Ответом АО «Альфа-Банк», на счет истца в котором ответчик, согласно реестру операций, якобы перечислял истцу указанную сумму, подтверждается, что сумма задолженности в размере 27 840 руб. на счет истца не поступала.
Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом до настоящего время не погашена, доказательств обратного суду не представлено, требование о взыскании задолженности в размере 27 840 руб. подлежит удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за заявленный истцом период с 13.11.2025 по дату фактического исполнения обязательства, суд приходит к следующему.
В силу положений части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент вынесения судебных актов) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, суд полагает требования истца в данной части обоснованными, в связи с чем суд полагает возможным произвести расчет по состоянию на дату принятия решения, в связи с чем размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика, за период с 13.11.2025 по 07.09.2026 составит 8 388, 66 руб.
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 07.09.2026 по дату фактической выплаты задолженности.
Истцом также заявлены требования об обязании ответчика осуществить перечисление страховых взносов и подоходного налога за период работы истца.
Ответами МИФНС и ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области подтверждаются доводы истца о том, что такие платежи ответчиком за истца не производились.
Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац 15 части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии с абзацем 15 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу абзаца 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются, в том числе организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе в рамках трудовых отношений.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.
Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац 3 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
Из приведенных правовых норм следует, что на работодателей как налоговых агентов и страхователей законодательством возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать налоги на доходы в виде оплаты труда (заработной платы) работников и соответствующие страховые взносы для реализации предусмотренного законодательством права работников на обязательное социальное страхование (обеспечение).
С учетом установленных обстоятельств дела и в силу изложенных норм, у суда имеются основания для возложения на ответчика обязанности осуществить перечисление страховых взносов в Отделение Социального фонда России и подоходного налога в налоговый орган по месту учета истца за период работы истца с 18.08.2025 по 12.11.2025 в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (п. 46).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47).
Поскольку со стороны ответчика (работодателя) имело место нарушение прав материального истца (работника), выразившееся в невыплате заработной платы, принимая во внимание длительность непогашения задолженности ответчиком, учитывая, что задержка при выплате заработной платы негативно сказывается на финансовом положении работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.
С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 руб. (4 000 руб. за денежные требования и по 3 000 руб. за неимущественные требования о взыскании компенсации морального вреда и обязании произвести перечисления в бюджет).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО8 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СИТИ ЛАЙФ» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 27 840 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 388 рублей 66 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 27 840 рублей, с учетом ее последующего фактического погашения, за период с 08.09.2026 по дату фактического погашения задолженности; а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Обязать ООО «СИТИ ЛАЙФ» перечислить в налоговый орган по месту учета ФИО10 налог на доходы физических лиц за период с 18.08.2025 по 12.11.2025 и в Отделение Социального фонда России по месту учета ФИО11 страховые взносы за период с 18.08.2025 по 12.11.2025.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ООО «СИТИ ЛАЙФ» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 10 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
В окончательной форме решение изготовлено 14.09.2026.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>