Дело № 2-1372/2026УИД 78RS0012-01-2026-001508-36
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 июля 2026 года г. Санкт-Петербург
Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Цветковой Е.С.
при секретаре Клепач Р.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению СПб ГУП «Горэлектотранс» к ФИО7 о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
СПб ГУП «Горэлектотранс» обратилось в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ФИО7, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства, затраченные на обучение, в размере 28 549 рублей 51 копейки, расходы по уплате государственной пошлине в размере 4 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «Горэлектотранс» и ответчиком заключен ученический договор, предметом которого является профессиональная подготовка профессии <данные изъяты>». На основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7 зачислен на обучение по профессии «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ ответчик написал заявление о досрочном расторжении ученического договора, в связи с чем, приказом директора Учебно-курсового комбината от ДД.ММ.ГГГГ № отчислен из группы водителя троллейбуса №. Затраты на обучение ответчика составили сумму в размере 28 549 рублей 51 копейки. В связи с расторжением ученического договора ответчику было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № и запрос о даче письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ № с предложением во внесудебном порядке возместить затраченные на обучение расходы, которое оставлено ответчиком без удовлетворения, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.
Представитель истца СПб ГУП «Горэлектотранс», ответчик ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Истец просил рассмотреть дело в отсутствии представителя.
В силу п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Частью 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Таким образом, согласование сторонами ученического договора при его заключении условия об обязанности ученика возместить работодателю затраты на обучение в случае неисполнения учеником обязательств по договору, а также о составе и размере подлежащих возмещению затрат, о порядке и сроке возмещения не противоречит закону.
Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «Горэлектотранс» и ответчиком заключен ученический договор, предметом которого является профессиональная подготовка профессии «<данные изъяты>» № (л.д. 11-12).
Ученическим договором установлены взаимные права, обязанности и ответственность Работодателя и Ученика в период его профессиональной подготовки по новой профессии «<данные изъяты>» за счёт средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «<данные изъяты>», утверждённым приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно п. 1.2 ученического договора Работодатель направляет Ученика в свое обособленное структурное подразделение «Учебно-курсовой комбинат» по адресу: <адрес> на обучение профессии «водитель троллейбуса».
Учебно-курсовой комбинат действует в соответствии с Положением об обособленном структурном подразделении СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат», утверждённым приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (приложение №).
На основании пункта 2.1 ученического договора, ученический договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельство о профессии водитель троллейбуса) или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.
В соответствии с пунктом 7.1 ученического договора, п. 8.1 Положения, в период всего, курса обучения (теоретического и производственного) в Учебно-курсовом комбинате Ученику выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных Положением, но не ниже МРОТ, установленного Федеральным законом в соответствии с положениями части 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации, с учётом времени, затраченного на обучение в расчётном месяце.
Как следует из п. 2.2.2. ученического договора Договор может быть расторгнут досрочно по собственному желанию Ученика.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7. зачислен в группу № на обучение по профессии <данные изъяты> (л.д.13).
ДД.ММ.ГГГГ ответчик написал заявление об отчислении по собственному желанию (л.д. 14), в связи с чем, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № отчислен из группы № по профессии <данные изъяты>, ученический договор с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).
В соответствий с разделом 6 «Права работодателя» ученического договора Работодатель вправе при досрочном расторжении ученического договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности Ученика, по профессии «<данные изъяты>» в медицинских центрах, с которыми СПб ГУП «Горэлектротранс» заключены договоры на медицинские осмотры работников), взыскать с Ученика расходы в связи с ученичеством. Согласно п. 3.3. ученического договора в случае, если, ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы в связи е ученичеством (ст.207 Трудового кодекса РФ). В расходы, подлежащие возмещению включаются: сумма фактически выплаченной стипендии, за период обучения с учетом: удержанных налогов; затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, затраты на предоставление предприятием Ученику компенсации за аренду (наем) места временного: проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления).
Ответчиком изданные СПб ГУП «Горэлектротранс» приказы, положения ученического договора, в установленном порядке не оспаривались.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии с расчетом задолженности затраты на обучение составляют сумму в размере 28 549 рублей 51 копейки, которые состоят из: начисленной стипендии за период с ДД.ММ.ГГГГ – 17 089 рублей 51 копейки, суммы расходов на обеспечение горячим питанием в размере 3 360 рублей, суммы компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра – 8 100 рублей (л.д. 27).
Суд полагает, что представленный истцом расчет задолженности основан на представленных доказательствах, в связи, с чем является арифметически верным, альтернативный расчет ответчиком не представлен.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО7 было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости произвести оплату в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30), которое оставлено ответчиком без удовлетворения.
В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что неисполнение ответчиком условий заключенного сторонами ученического договора является основанием для взыскания с него затрат на его обучение в размере 28 549 рублей 51 копейки, доказательств обратного со стороны ответчика не представлено, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования СПб ГУП «Горэлектотранс» к ФИО7 о возмещении затрат на обучение – удовлетворить.
Взыскать с ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в пользу СПб ГУП «Горэлектотранс» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 28 549 рублей 51 копейки, расходы по уплате государственной пошлине в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение, иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2026 года.