РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 февраля 2026г. с. Хороль
Хорольский районный суд Приморского края в составе:
судьи Погорелой Т.И.
при секретаре Гамий Э.С.
с участием ст.помощника прокурора Хорольского района Клименко И.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркова Петра Сергеевича к ООО «Ярославская горнорудная компания» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В Хорольский районный суд Приморского края обратился Марков П.С. с иском к ООО «Ярославская горнорудная компания» о взыскании компенсации за причинение вреда здоровью, указав, что в 1975 году он был трудоустроен на должность помощника машиниста экскаватора в карьер на Ярославский горнообогатительный комбинат. В последующем был переведен на должность машиниста экскаватора, механиком, а в 1990 году на должность главного механика карьера. С 01.10.1999 по 01.08.2002 года занимал должность заместителя начальника карьера по механическому производству. Далее переведен на должность главного механика карьера, где проработал до 31 августа 2005г. 01 сентября 2005г. был принят переводом на работу в ООО «Русская горно-рудная компания» на должность главного механика карьера. 22.01.2008 ООО «Русская горно-рудная компания» переименована в ООО «Ярославская горнорудная компания». С 13 января 2012г. он занимал должность механика участка по ремонту и обслуживанию механического оборудования карьера. 14 октября 2013г. уволен по соглашению сторон. 11 августа 2015г. КГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» Приморским краевым центром профессиональной патологии ему выдано медицинское заключение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания № 402, из которого следует, что у него установлено профессиональное заболевание: хроническая интоксикация фтором средней степени тяжести: костный флюороз 1 ст. трубчатых костей предплечий и голеней. В заключении указано, что местом работы, по которому получено профессиональное заболевание, является ООО «Ярославская горнорудная компания», карьер. 11.08.2015 Приморским краевым центром профессиональной патологии, в том числе его работодателю ООО «Ярославская горнорудная компания», направлено извещение № 563 об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания. 27.08.2015 комиссией г.Спасск-Дальний составлен акт о случае профессионального заболевания № 11, согласно которому истец имеет стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов 34 года 11 месяцев 24 дня. Заболевание выявлено при обращении за медицинской помощью в 2015 году в госпиталь. Ранее у него заболевание не регистрировалось и в центр проф. патологии не направлялся. Заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного стажа работы в контакте с вредными факторами производственной среды и производственного процесса. Непосредственной причиной заболевания послужило превышение гигиенических нормативов в воздухе рабочей зоны концентрации фтористых соединений, флюоритовой пыли, предельного уровня шума, неблагоприятного микроклимата. Наличие вины работника-0%. В санитарно-гигиенической характеристике № 23 от 11 июня 2010г. описаны условия труда работника ООО «Ярославская горнорудная компания» Маркова П.С., где указано, что в период работы у ответчика работник проходил периодические медицинские осмотры, признавался годным по профессии. Условия труда относятся к классу 3.2 (вредные 2 степени условия труда). Согласно справке серии МСЭ-2008 № 0022166 от 10.12.2025 степень утраты профессиональной трудоспособности истца составила 30% в связи с профессиональным заболеванием бессрочно с 31.10.2018. В период работы истца в ООО «ЯГРК» наступил страховой случай, он приобрел профессиональное заболевание. Утрата трудоспособности составляет 30%, что приносит ему физические и нравственные страдания, поскольку он утратил свое здоровье, и это негативно сказалось на уровне его жизни. Полагает, что причиненный ему моральный и физический вред, выразившийся в утрате трудоспособности и приобретении профессионального заболевания, может быть компенсирован в денежной форме в размере 300 000 рублей. Полагает, что ООО «Ярославская горнорудная компания» является виновником причиненного ему вреда, который выразился в приобретении хронического профессионального заболевания, поскольку не обеспечило безопасные условия труда, соответствующие гигиеническим и санитарным нормам. Заявленная ко взысканию сумма, по его мнению, отвечает критериям разумности и справедливости, с учетом того, что вредному воздействию он подвергался в период работы у ответчика на протяжении более 8 лет после перевода из ОАО «Ярославский горно- обогатительный комбинат, который признан банкротом и ликвидирован. В случае, если бы данное предприятие осуществляло свою деятельность, его требования были бы заявлены к обоим работодателям и их размер составлял бы сумму компенсации большую более чем в два раза. Размер компенсации в объеме 300 000 руб. обусловлен его физическими страданиями и душевными переживаниями в связи с утратой здоровья. Ссылаясь на изложенные обстоятельства и нормы ГК РФ, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
В судебном заседании истец Марков П.С. и его представитель адвокат Аргунова Д.А. исковые требования поддержали по указанным в иске доводам, указав при этом, что требования о взыскании компенсации морального вреда заявлены непосредственно к ответчику ООО «Ярославская горнорудная компания», в связи с чем считают неприменимым принцип пропорциональности отработанного времени при определении размера взыскиваемой компенсации. Полагают, что с учетом причиненного вреда здоровью истца, принимая во внимание его нравственные и физические страдания в связи с наличием у него профессионального заболевания, заявленный ко взысканию с ответчика размер исковых требований является разумным и справедливым.
В судебном заседании представитель ООО «Ярославская горнорудная компания» Гресько И.Г., не оспаривая обстоятельства, связанные с трудоустройством, периодом работы истца, в том числе в ООО «Ярославская горнорудная компании», занимаемой им должности, указала, что в акте №11 о случае профессионального заболевания от 27.08.2015 в отношении истца указано, что заболевание является профессиональным и возникло при обстоятельствах и условиях длительного стажа работы в контакте с вредными факторами производственной среды и производственного процесса (34 года 11 месяцев и 24 дня), однако, в указанных условиях именно в ООО «ЯГРК» истец проработал всего 08 лет 01 месяц 10 дней, остальное время (26 лет 10 месяцев 14 дней) он работал в ОАО «ЯГОК». ООО «ЯГРК» не является правопреемником ОАО «ЯГОК». Учитывая, что истец Марков П.С. отработал у ответчика в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов 30% от всего стажа работы в таких условиях, исходя из принципа пропорциональности отработанного времени именно в данном обществе, принципов разумности и справедливости, просила удовлетворить иск в сумме 90 000 руб.
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить в полном объеме, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
В судебном заседании из пояснений сторон, исследованной трудовой книжки на имя Маркова Петра Сергеевича и представленных суду документов установлено, что 16.06.1975 истец принят в ООО «Ярославский горно-обогатительный комбинат» на должность помощника машиниста экскаватора;
с 19.05.1980 по 05.01.1987 работал в ООО «Ярославский горно-обогатительный комбинат» в должности машиниста экскаватора;
с 05.01.1987 по 13.07.1997 в должности механика, главного механика в карьере в ООО «Ярославский горно-обогатительный комбинат»;
с 13.07.1997 по 01.10.1999 - в ОАО «Ярославский горно-обогатительный комбинат» в должности главного механика в карьере; с 01.10.1999 по 01.08.2002 на этом же предприятии занимал должность заместителя начальника карьера по механическому производству;
01.09.2005 принят в порядке перевода из ОАО «Ярославский ГОК» главным механиком карьера, что подтверждается также выпиской из приказа (распоряжения) от 01.09.2005 № 95, копией трудового договора № 95 от 01.09.2005.
Установлено, что 22.01.2008 ООО «Русская горно-рудная компания» переименовано в ООО «Ярославская горнорудная компания», что подтверждается решением № 9 от 23.12.2007 Единственного участника ООО «Русская горно-рудная компания».
13.01.2012 Марков П.С. переведен в карьер механиком участка по ремонту и обслуживанию механического оборудования карьера ООО «Русская горно-рудная компания»;
05.12.2012 переведен в карьер главным механиком ООО «Русская горно-рудная компания»;
14.10.2013 трудовой договор с Марковым П.С. расторгнут на основании п.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), что подтверждается также копией приказа (распоряжения) от 11.10.2013 №1781.
Из акта №11 о случае профессионального заболевания от 27.08.2015, утвержденного главным государственным санитарным врачом по г. Спасск-Дальний, Спасскому, Черниговскому, Хорольскому, Ханкайскому районам, установлено, что:
Маркову П.С. установлен заключительный диагноз: хроническая интоксикация фтором средней степени тяжести: костный флюороз 1 ст. трубчатых костей предплечий и голеней (ОS-1. СР-2.К=3/3.25) (п.3 Акта);
стаж его работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – 34 года 11 месяцев 24 дня (п.9);
профессиональное заболевание выявлено при обращении в госпиталь в 2015г. (п.15);
ранее установленное профессиональное заболевание не регистрировалось, в ПК ЦПП не направлялся (п. 16);
профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях длительного стажа работы в контакте с вредными факторами производственной среды и производственного процесса – 16 лет 9 месяцев 10 дней на обогатительной фабрике ОАО «ЯГОК», ООО «РГРК», ООО «Ярославская горнорудная компания» главным механиком (п.18);
причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ: производственная пыль, возникающая при добыче и дроблении флюоритовой руды. Концентрация пыли в воздухе рабочей зоны составляет при работе в карьере -0,6-3,6 мг/м3. Не превышает ПДК. Вредное воздействие флюоритовой пыли оказывает до 70 % рабочей смены. В воздухе рабочей зоны встречаются вещества однонаправленного действия, обладающего эффектом суммации. Фтористый водород (2кл.) и не растворимые и растворимые соли фтористой кислоты (2-3 кл.) Превышение гигиенических нормативов в воздухе рабочей зоны концентрации фтористых соединений, флюоритовой пыли, предельного уровня шума, неблагоприятного микроклимата. Наличие вины работника не установлено (п.п. 19, 20).
Согласно медицинскому заключению № 563 от 11.08.2015 Маркову П.С. рекомендовано «Д» наблюдение у невролога и терапевта по профессиональному заболеванию; СКЛ в санаториях для лечения болезней нервной системы, ОДА 1 раз в год, сентябрь-май. НПВП, сосудистые, препараты кальция, магния, ангиопротекторы, метаболики. Осмотр в краевом центре профессиональной патологии через год.
Истцу, согласно справки МСЭ-2008 № 0022166 от 10.12.2025, установлена с 31.10.2018 степень утраты профессиональной трудоспособности – 30% в связи с профессиональным заболеванием (акт № 11 от 27.08.2015), бессрочно.
Согласно санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от 11.06.2010 № 23, на основании анализа условий труда истца в ООО «Ярославская горнорудная компания», имеющие место вредные производственные факторы на рабочем месте Маркова П.С. (главного механика карьера), при длительном (34 года 11 месяцев), многократном воздействии на организм могли привести к возникновению соматического производственно-обусловленного заболевания, и имеется высокая степень риска развития профессиональной патологии.
Судом установлено, что ООО «РГРК», переименованное в ООО «ЯГРК», не является правопреемником Ярославского горнообогатительного комбината и ОАО «ЯГОК». 16.03.2005 между ОАО «ЯГОК» и ООО «РГРК» заключен договор купли – продажи предприятия (бизнеса) ОАО «ЯГОК». Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц 24.01.2005 внесена запись о создании юридического лица ООО «РГРК». ОАО «ЯГОК» прекратило свою деятельность 07.12.2005 в связи с ликвидацией юридического лица по решению суда.
Истец был трудоустроен в ООО «РГРК», которое впоследствии было переименовано в ООО «ЯГРК», в должности главного механика карьера в период с 01.09.2005 по 14.10.2013, т.е. в течение 8 лет 1 месяца 14 дней работал у ответчика в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов.
Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 18 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», каждый имеет право на охрану здоровья.
В соответствии со статьями 22, 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
В силу статьи 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч.1);
безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов (ч.5).
В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Согласно п.3 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Установление факта причинения работнику вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей, факта приобретения профессионального заболевания, утраты трудоспособности вследствие воздействия вредных факторов производства, дает основания работнику требовать возмещения морального вреда с работодателя.
В соответствии с абз. 11 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, <иные данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 ГК РФ.
Положениями ст. 1064 ГК РФ определено, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.
В соответствии со ст.1101 ГКРФ:
компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п.1);
(п.2) размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 15 ноября 2022г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»:
п.12: обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (ст.ст.151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ);
п.25: суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.
п.30: вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться судом с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении;
п. 46: работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ);
п.47 абз.1: суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Судом установлено, что в период работы в ООО «Ярославская горнорудная компания» в должности главного механика в карьере у истца Маркова П.С. возникло профессиональное заболевание, причиной которого послужило превышение гигиенических нормативов в воздухе рабочей зоны концентрации фтористых соединений, флюоритовой пыли, предельного уровня шума, неблагоприятного микроклимата. Истцу установлен диагноз: хроническая интоксикация фтором средней степени тяжести: костный флюороз 1 ст. трубчатых костей предплечий и голеней (ОS-1. СР-2.К=3/3.25), степень утраты профессиональной трудоспособности составила 30% в связи с профессиональным заболеванием, бессрочно.
Исследованные в судебном заседании многочисленные медицинские документы, в том числе выписные эпикризы, программы реабилитации ФКУ «ГБ МСЭ по ПК», представленные истцом, объективно свидетельствуют о том, что в связи с профессиональным заболеванием он вынужден проходить ежегодное наблюдение, лечение.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования о компенсации морального вреда, в связи с причинением вреда здоровью, заявлены истцом обосновано и подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период работы истца в ООО «Ярославская горнорудная компания» в должности главного механика карьера в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов (с 01.09.2005 по 14.10.2013), степень утраты профессиональной трудоспособности Маркова П.С., характер и тяжесть причиненного вреда его здоровью, а также последствия заболевания для истца, который утратил свое здоровье, что с учетом его состояния здоровья, постоянных болезненных ощущений, негативно сказывается на уровне его жизни, с 2015г. он вынужден постоянно находиться под наблюдением врачей, ежегодно проходить обследование и лечение. Принимая во внимание совокупность указанных обстоятельств, а также наличие вины работодателя в необеспечении безопасных условий труда, отсутствие вины работника, суд полагает разумным и отвечающим требованиям справедливости размер компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 300000 руб., который подлежит взысканию с ответчика ООО «ЯГРК» в пользу истца Маркова П.С.
Оснований для снижения компенсации морального вреда по доводам ответчика суд не усматривает.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Маркова Петра Сергеевича удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ярославская горнорудная компания», ИНН 2532008780, в пользу Маркова Петра Сергеевича, <иные данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 300 000 (триста тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Хорольский районный суд.
Судья /подпись/ Т.И. Погорелая
Мотивированное решение суда изготовлено 13 февраля 2026г.
Копия верна.
Судья Хорольского районного суда Т.И. Погорелая