РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 апреля 2026г. <адрес>
Хорольский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ульяновой О.А.
при секретаре Ашуровой Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению представителя Радченко Михаила Николаевича – Аргуновой Дарьи Анатольевны к Акционерному обществу «Полюс Магадан» о признании периода работы истца работой во вредных условиях труда, возложении обязанности внести сведения о периоде работы во вредных условиях в систему персонифицированного учета, взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни в двойном размере, взыскании доплаты за работу во вредных условиях труда, компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков,
УСТАНОВИЛ:
в Хорольский районный суд Приморского края обратилась представитель Радченко М.Н. – Аргунова Д.А. с иском к АО «Полюс Магадан о признании периода работы истца работой во вредных условиях труда, возложении обязанности внести сведения о периоде работы во вредных условиях в систему персонифицированного учета, взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни в двойном размере, взыскании доплаты за работу во вредных условиях труда, компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков. В обосновании заявленных требований указала, что 17 октября 2019 года Радченко М.Н. был принят на работу в АО «Полюс Магадан» мастером на участок гидротехнических сооружений золото-извлекательной фабрики Дирекции по производству операционной дирекции и с ним был заключен трудовой договор № 240275. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору б/н от 21.11.2022 в трудовой договор внесены изменения: должность - старший инженер; условия труда - вредные 3 класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени); должностной оклад 40 482 рублей в месяц, доплата за работу во вредных условиях труда - 4%, районный коэффициент - 1,7%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору б/н от 17.03.2023 в трудовой договор внесены изменения: должность - начальник участка; условия труда - допустимые 2 класс; заработная плата - 56 367 рублей в месяц, должностной оклад 00 рублей в месяц, районный коэффициент - 1,7%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору б/н от 01.07.2024 в трудовой договор внесены изменения: должностной оклад 43 925 рублей в месяц. 11 октября 2024 года Радченко М.Н. уведомлен об изменении определенных сторонами условий трудового договора: «Работник переводится на работу с условиями труда: Допустимый, подкласс условий труда 2»; «доплату за работу в условиях труда, указанных в пункте 1.6. в размере - 0%». 18 октября 2024 года сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору: должность - старший инженер; условия труда - допустимые 2 класс; заработная плата – 43 925 рублей в месяц; районный коэффициент - 1,7%; надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%. 03 февраля 2025 года трудовой договор между Радченко М.Н. и АО «Полюс Магадан» был расторгнут на основании пункта 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). При этом в трудовой книжке работника указано: 17.10.2019 принят мастером в Участок гидротехнических сооружений Золото-извлекательной фабрики Дирекции по производству Операционной дирекции, приказ от 17.10.2019 № Р_.10.17.0002-ЛС (запись № 20); 17 мая 2022 года переведен в участок гидротехнических сооружений Золото-извекательной фабрики Дирекции по производству Операционная дирекция на должность старшего инженера, приказ от 15.04.2022 № Р.04.15.0011-ЛС (запись № 21); 03.02.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от 03.02.2025 № Р.02.03.0001-ЛС (запись № 22). Как следует из Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на дату 01.04.2025, в период с 17.10.2019 по 01.01.2023 года Радченко М.Н. был трудоустроен в АО «Полюс Магадан» и данный период работы, учитывается для досрочного назначения страховой пенсии по старости по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 30, п. 6 ч. 1 ст. 32 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.11.2025) "О страховых пенсиях". Данный учет означает, что период с 17.10.2019 по 01.01.2023 года у ответчика истец выполнял работы с тяжелыми условиями труда и в районах Крайнего Севера. Начиная с 01.01.2023 года по 31.12.2024 года период работы у ответчика учтен лишь как период работы в районах Крайнего Севера, о чем свидетельствует указание на п. 6 ч. 1 ст. 32 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.11.2025) "О страховых пенсиях". Данные обстоятельства указывают на то, что ответчик не учитывал с 01.01.2023 года работу Радченко М.Н., как работу с вредными условиями труда. Эти обстоятельства противоречат дополнительным соглашениям, фактическим обстоятельствам, и нарушают трудовые права Радченко М.Н. Так, должностные обязанности начальника участка с условиями труда допустимыми, Радченко М.Н. в период с 17.03.2023 не выполнял, выполнял работу по должности старшего инженера. Данный факт подтверждается отсутствием записей в трудовой книжке Радченко М.Н. со ссылкой на соответствующие приказы работодателя. Кроме того, даже если условия работы Радченко М.Н. были признаны допустимыми (2 класс), то за период работы с 01.01.2023 года по 17.03.2023 года должен быть учтен в лицевом счете как период работы во вредных условиях. В трудовой книжке Радченко М.Н. отсутствует запись со ссылкой на приказ работодателя о переводе его с должности начальника участка на должность старшего инженера. Однако, дополнительные соглашения, заключенные 01.07.2024 и 18.10.2024 года, содержат сведения о том, что Радченко М.Н. занимал должность старшего инженера. При этом только дополнительное соглашение от 18.10.2024 года содержит сведения об отнесении работы старшего инженера к допустимому классу условий труда (2 класс). Таким образом, период работы с 01.01.2023 года по 18.10.2024 года должен быть включен в лицевой счет как период работы с тяжелыми условиями со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.11.2025) "О страховых пенсиях". Отсутствие такой ссылки в сведениях лицевого счета застрахованного лица может повлечь в дальнейшем отказ в назначении страховой пенсии досрочно. Считает, что ответчик необоснованно не уплачивал Радченко М.Н. в период с 01.01.2023 по 18.10.2024 надбавку за работу с тяжелыми (вредными) условиями труда в размере 4 % (как это было указано в дополнительном соглашении от 21.11.2022 года). Ссылаясь на нормы статей 57, 66, 72, 72.1, 91, 99, 104 ТК РФ, на Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", п. 9, п. 10 Приложения 2 к Приказу № 320р, считает, что на ответчика следует возложить обязанность внести сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Радченко М.Н. (127-152-052 24) сведения о выполнении работ во вредных условиях труда за период с 01.01.2023 по 17.10.2024, а также выплатить надбавку за работу во вредных условиях в размере 4% (установленную дополнительным соглашением от 21.11.2022) за период с 17.03.2023 по 18.10.2024. Таким образом, учитывая, что Радченко М.Н. был занят на работах с вредными условиями труда, максимально продолжительность его рабочей смены не могла превышать 12 часов при 36-часовой рабочей неделе, то есть 3 смены в неделю, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Вместе с тем, рабочее время Радченко М.Н. было определено по 11 часов за смену при шестидневной рабочей неделе, то есть 66 часов в неделю, что на 30 часов больше установленной нормы для данной категории работников, что противоречит приведенным нормам. Кроме того, Радченко М.Н. привлекался к работе в воскресенье (единственный выходной в неделю), в итоге продолжительность его рабочего времени составляла 77 часов в неделю, а в месяц могла достигать 341 час. При этом привлечение к работе было обусловлено необходимостью обеспечения постоянного контроля за технологическими процессами и оплате подлежало в однократном размере. Периоды такой работы составляли 45 дней непрерывно через 45 дней (выходные) (исходя из имеющихся табелей учета рабочего времени), а согласно утвержденных графиков ему был установлен режим работы 40 часов в неделю. Ссылаясь на нормы статей 111, 113 ТК РФ указывает, что Радченко М.Н. многократно, на протяжении 2023 и 2024 года привлекался к труду в свой выходной день - воскресенье. Это не было связано с чрезвычайными и иными подобными ситуациями, распоряжение работодателя при этом Радченко М.Н. не объявлялось, а письменное согласие у него не отбиралось. При этом оплата производилась в однократном размере. Ссылаясь на ст. 114 -117, ст. 125, ст. 129, 146, 147, 152, 153 ТК РФ, указывает, что ответчик отпуск Радченко М.Н. фактически не предоставлял. Фактически время отдыха Радченко М.Н. складывалось из межвахтового отдыха, не включающего в себя дни основного и дополнительного отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск выплаченная при увольнении не соответствует среднемесячному заработку, то есть выплачена в меньшем размере. Заработная плата за работу в выходные дни производилась в одинарном размере, отгулы не предоставлялись, оплата сверхурочных работ не производилась. Ответчик допустил многократное нарушение трудовых прав работника Радченко М.Н., о ненадлежащей оплате труда о чем Радченко М.Н. стало известно в день получения расчета при увольнении. Просит суд признать период работы Радченко М.Н. в АО «Полюс Магадан» с 01.01.2023 по 18.10.2024 периодом работы во вредных условиях труда и обязать АО «Полюс Магадан» внести сведения об указанном периоде работы истца в систему персонифицированного учета Социального Фонда Российской Федерации как о работе во вредных условиях; взыскать с АО «Полюс Магадан» в пользу Радченко М.Н. оплату за работу в выходные дни в двойном размере и оплату за сверхурочную работу двойном размере за период с 01.01.2023 по 01.01.2025; доплату в размере 4% за работу во вредных условиях труда за период с 01.01.2023 по 18.10.2024; компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков за период с 01.01.2023 года по 03.02.2026 года.
В судебном заседании представитель истца Радченко М.Н. - Аргунова Д.А. исковые требования поддержала, суду пояснила, что ответчиком допущены нарушения требований трудового законодательства в отношении работника Радченко М.Н. Графики работы Радченко М.Н. менялись, Радченко М.Н. своевременно с ними ознакомлен не был, фактически работал сверхурочно, свыше 40 часов в неделю. Расчетные листки со сведениями о составляющих заработной платы истец не получал, получил только расчетный лист за февраль 2025 год при увольнении. Доводы, указанные в иске, ответчиком не опровергнуты. Просит иск удовлетворить.
Представители ответчика АО «Полюс Магадан» Шестакова Я.А., Кравченко Т.В., участвуя в судебном заседании по видео-конференц связи на базе Магаданского городского суда, иск не признали. Представитель ответчика Кравченко Т.В. суду пояснила, что Радченко М.Н. производилась оплата за работу с вредными условиями труда. Должность старшего инженера, которую занимал Радченко М.Н. в 2023-2024 годах не поименована в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию на льготных условиях, в связи с чем такие сведения в Пенсионный орган в спорный период ответчиком не подавались, ранее подавались в связи с работой истца в должности мастера, поименованной Списком. Оплата работы истца в выходные и праздничные дни производилась в соответствии с требованиями ст. 152, ст. 153 ТК РФ. Согласно расчетному листку за февраль 2025 истцу произведена выплата за сверхурочную работу, однако сверхурочно истец в спорный период не работал, данная выплата произведена в связи с техническим сбоем в программе, где ошибочно были увеличены часы работы истца, при этом работодателем выплаченная сумма с работника не истребована. Стороной истца расчеты заработной платы в денежном эквиваленте суду не представлены. Просит суд применить срок исковой давности по требованиям о выплатах заработной платы, поскольку ответчику было известно о начислениях и составляющих заработной платы ранее чем за год до обращения в суд, расчетные листки и принимаемые работодателем локальные акты направлялись для ознакомления в личный кабинет каждому работнику и Радченко М.Н. был с ними ознакомлен. Коллективный договор с 2019 года не изменялся, заключались дополнительные соглашения о продлении срока его действия. Просит в иске отказать.
Представители ответчика поддержали письменные возражения, представленные суду, в которых указано, что доплата за работу с вредными условиями труда произведена АО «Полюс Магадан» в полном объеме в соответствии с действующим трудовым законодательством и условиями трудового договора за фактически отработанное истцом время во вредных условиях труда. 17.10.2019 истец принят на должность мастера участка гидротехнических сооружений золото-извлекательная фабрика Дирекция по производству Операционная дирекция, с условиями труда - вредные 3 класс, подкласс 3.1. (вредные условия труда 1 степени), с доплатой за работу во вредных условиях труда 4% (трудовой договор № 240275 от 17.10.2019). Согласно дополнительному соглашению от 15.04.2022 истец переведен на должность старшего инженера участка гидротехнических сооружений золото-извлекательная фабрика Дирекция по производству Операционная дирекция. Дополнительным соглашением от 21.11.2022 истцу установлены условия труда - вредные 3 класс, подкласс 3.1. (вредные условия труда 1 степени), доплата за работу во вредных условиях труда 4%. На период с 17.03.2023 по 31.03.2023 истец переведен на должность начальника участка гидротехнических сооружений золото-извлекательная фабрика Дирекция по производству Операционная дирекция, с условиями труда - допустимые 2 класс (дополнительное соглашение от 17.03.2023). Допустимый класс условий труда (класс 2) согласно специальной оценке условий труда не относится к вредным или опасным условиям, повышение оплаты труда не предусмотрено (ст. 147 ТК РФ, ст. 14 ФЗ № 426-ФЗ). Запись о временном переводе не подлежит внесению в трудовую книжку в сведения о трудовой деятельности работника, что предусмотрено ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», п.2 и 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н). Кроме того, трудовое законодательство не содержит обязанность работодателя оформлять приказ или дополнительное соглашение к трудовому договору по окончании временного перевода и возвращении работника к выполнению трудовой функции по прежней должности. Выполнение работы в указанный период по должности начальника участка подтверждается, в том числе табелем учета рабочего времени за 2023 год. Правовые основания для признания периода работы 17.03.2023 по 31.03.2023, как период работы с вредными условиями труда отсутствуют. По завершении периода временного перевода, истец выполнял работу в должности старшего инженера с вредными условиями труда 1 степени, доплата за работу во вредных условиях труда 4%. Согласно дополнительному соглашению от 18.10.2024 с 19.12.2024 истцу установлены условия труда - допустимые 2 класс. Класс условий труда, основания установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций определяются исключительно на основании специальной оценки (ст. 147 ТК РФ, ст.ст. 3, 7, 14 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Установленные истцу условия труда подтверждаются картами СОУТ №261, №159, 158, 163, периоды определены верно, доплата за работу с вредными условиями труда ответчиком произведена. Наличие вредных и (или) опасных условий труда не является основанием для досрочного назначения страховой пенсии по смыслу п. 2 ч.1 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ. АО «Полюс Магадан» является коммерческой организацией, осуществляющей добычу и реализацию драгоценных и цветных металлов (пункты 1.1., 2.1., 2.2. Устава). Работы осуществляются в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе, исходя из чего в АО «Полюс Магадан» не может быть соблюдена установленная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени. В связи с указанными особенностями производства работ в АО «Полюс Магадан» введен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - календарный год, в том числе, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, что соответствует требованиям ст. 104 ТК РФ. На работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из рудных месторождений, распространяется «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утвержденное Приказом Министерства финансов РФ от 02.04.2003 №29н, в соответствии с которым работникам: устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год (пункт 4); рабочее время и время отдыха устанавливается графиком работы, который утверждается работодателем (пункт 5); в зависимости от конкретных условий производства на отдельных участках (объектах работ) графиком работ может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов (пункт 6). Право на установление учетного периода для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью один год закреплено в Отраслевом тарифном соглашении по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 -2025 годы, принятом 15.12.2022 Горно-металлургическим профсоюзом России и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России», которое в соответствии со статьей 45 ТК РФ является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на федеральном уровне. Между работниками и АО «Полюс Магадан» заключен коллективный договор (вступил в силу 01.01.2023 и с учетом дополнительного соглашения №1 от 25.12.2023 действовал до 31.12.2025), который в соответствии со ст. 40 ТК РФ является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в АО «Полюс Магадан». Коллективный договор предусматривает: при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (пункт 6.9.); для работников, работающих при сменной работе, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 календарный год (пункт 6.11.). Правила внутреннего трудового распорядка АО «Полюс Магадан», утвержденные Приказом №850-п/ПМ от 26.12.2022 (далее - «ПВТР»), предусматривают: отдельным работникам Общества их трудовым договором устанавливается особый режим работы - суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год (пункт 8.10.); суммированный учет рабочего времени вводится на основании приказа работодателя, с установлением учетного периода, нормы рабочих часов за учетный период и графика работы (пункт 8.10.1.). Трудовым договором №240275 от 17.10.2019 (с учетом дополнительных соглашений к нему) истцу установлены: особый характер работы (пункт 1.7.) и режим рабочего времени - режим труда и отдыха определяется графиком работы, утвержденным Работодателем. Продолжительность рабочей смены 11 часов с предоставлением обеденного перерыва продолжительностью 1 час, еженедельного отдыха согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели (пункт 3.1.). Приказами АО «Полюс Магадан» №766-п/ПМ от 19.11.2022; №773-п/ПМ от 30.11.2023 истцу установлен особый характер работы, режим работы -сменный, на основании графиков сменности 1,5x1,5 (45 дней через 45, где 45 дней составляет рабочие дни, а оставшиеся 45 дней - междусменный отдых), с продолжительностью рабочей смены 11 часов, суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода -календарный год. Учитывая, что условиями трудового договора №240275 от 17.10.2019 (пункт 3.1), пунктом 6.9 Коллективного договора предусмотрен режим рабочего времени - сменная работа, приказами АО «Полюс Магадан» №880-п/ПМ от 29.12.2022, №773-п/ПМ от 30.11.2023, пунктом 6.11 Коллективного договора - суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 календарный год, действие статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени в неделю (не более 40 часов) к правоотношениям сторон не применимо. По окончанию учетных периодов 2023 и 2024 годов у истца отсутствует переработка (сверхурочная работа). Порядок исчисления нормы рабочего времени на год, согласно абз. 3 ст. 91 ТК РФ, определяется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. Исходя из данного порядка расчета норма рабочего времени составляет (при учетном периоде - календарный год): с 01.01.2023 по 31.12.2023 -1 973 часа; с 01.01.2024 по 31.12.2024- 1 979 часов. Также Минтруд России в письме от 30.11.2021 № 14-6/В-1352 разъяснил, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Таким образом, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании ст. 153 ТК РФ оплата за это время производится отдельно и не является сверхурочной работой. Согласно табелю учета рабочего времени, за 2023 год истец отработал 1 947 часов, из них: 1 650 часов (150 смен х 11 часов) - работа по графику №107 (включая 33 часа (3 смены х 11 часов) - рабочие праздничные дни по графику: 23.02.2023, 08.03.2023, 12.06.2023, которые не включаются в расчет сверхурочной работы и оплачены ответчиком отдельно в установленном ст. 153 ТК РФ порядке (подтверждается расчетными листками: строка «Доплата за работу в праздничные дни», код УС024)); 264 часа (24 смены х 11 часов) - работа вне графика: в выходные дни - по воскресеньям, которая не включается в расчет сверхурочной работы и оплачена ответчиком отдельно. 33 часа (3 смены х 11 часов) - работа с 14.11.2023 по 16.11.2023 вне графика работы №107 по заявлению работника от 30.10.2023, оплачена истцу в полном объеме. Графиками работы №107 (на период с 01.01.2024 по 16.03.2024), №114 (на период с 17.03.2024 по 16.04.2024), №101 (на период с 17.04.2024 по 31.12.2024) истцу установлена норма рабочего времени в 2024 году, равная 1 573 часам (143 смены х 11 часов). Согласно табелю учета рабочего времени, за 2024 год истец отработал 1 848 часов, из них: 1 573 часа (143 смены х 11 часов) - работа по графикам №№107, 114, 101 (включая 55 часов (5 смен х 11 часов) - рабочие праздничные дни по графику: 23.02.2024, 08.03.2024, 01.05.2024, 09.05.2024, 04.11.2024), которые не включаются в расчет сверхурочной работы и оплачены ответчиком отдельно в установленном ст. 153 ТК РФ порядке (подтверждается расчетными листками: строка «Доплата за работу в праздничные дни», код УС024)); 242 часа (22 смены х 11 часов) - работа вне графиков: в выходные дни - по воскресеньям, которая не включается в расчет сверхурочной работы и оплачена Ответчиком отдельно (см. раздел 4 настоящих возражений); 33 часа (3 смены х 11 часов) - работа с 01.01.2024 по 03.01.2024 вне графика №107 по заявлению работника от 11.12.2023 и оплачена истцу в полном объеме. Таким образом, установленные ответчиком истцу нормы рабочего времени на 2023 год (1 683 часа) и на 2024 год (1 573 часа) не являются завышенными, вопреки доводам истца, так как не превышают установленную производственным календарем годовую норму рабочего времени на 2023 год (1 973 часа) и на 2024 год (1 979 часов), рассчитанную согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н (месячная норма часов из производственного календаря не является нормой в учетном периоде 1 календарный год). Приказы о привлечении истца к работе в выходные дни, а также письменное согласие истца на привлечение к работе в выходной день ответчиком представлены суду. Согласно табелю учета рабочего времени, за 2023 год истец отработал в выходные дни - по воскресеньям 264 часа. Согласно табелю учета рабочего времени, за 2024 год истец отработал в выходные дни – по воскресеньям 242 часа (22 смены х 11 часов): В соответствии с приложениями к приказам о привлечении истца к работе в выходные дни (столбцы 13,14) и выбору Радченко М.Н., оплате в двойном размере подлежала работа 19.03.2023 и 26.03.2023, а за работу в остальные выходные дни истец выбрал оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Оплата работы в выходные дни 19.03.2023 и 26.03.2023 в двойном размере подтверждается расчетным листком за март 2023, коды УС025, УС026. Работа в остальные выходные дни оплачена в одинарном размере, что подтверждается расчетными листками, код УС031, с предоставлением другого дня отдыха, что подтверждается табелями учета рабочего времени за 2023-2024. Неиспользованные дни отгулов оплачены Ответчиком на основании заявления истца от 21.01.2025 при увольнении, что подтверждается расчетным листком за февраль 2025: строка «Компенсация неиспользованного отгула при увольнении с учетом РК и СН (до 2025), код УС594. Таким образом, работа в выходные дни оплачена Истцу в полном объеме в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ и, соответственно, какая-либо задолженность отсутствует. Кроме того, Истец пропустил срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.12.2024. Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы течет обособлено в отношении каждого календарного месяца работы. Каждый раз 12 числа после получения заработной платы за очередной месяц работы, истец имел возможность обратиться в суд за разрешением спора по размеру заработной платы, основания для исчисления срока на обращение в суд с даты увольнения отсутствуют. Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, указанных в Постановлении от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.56), следует, что признание нарушения длящимся в части невыплаты заработной платы истцу возможно только в случае, если заработная плата, которую работник просит взыскать, была ему начислена и не выплачена вплоть до прекращения трудовых отношений. В настоящем деле предметом спора являются суммы заработной платы, которые АО «Полюс Магадан» истцу не начислял, вышеуказанные разъяснения к настоящему трудовому спору неприменимы, основания для восстановления срока отсутствуют. Пропуск срока на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований за период с 01.01.2023 по 31.12.2024.
В дополнение к ранее поданным возражениям ответчиком представлены письменные возражения, в которых указано, что коллективным договором АО «Полюс Магадан» установлены (п. 7.5.): продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней; продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и настоящего коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Отраслевым тарифным соглашении по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы, принятом 15.12.2022 Горно-металлургическим профсоюзом России и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки, отнесены к 3 классу вредных условий труда подклассов 3.2, 3.3, 3.4 (вредных условий труда 2, 3 и 4 степени) либо опасным условиям труда (4 класс). О предоставленном ответчиком отпуске истцу подтверждают сведения об отпусках, которые отражены в выписках табелей учета рабочего времени за 2023-2025, имеются приказы о предоставлении и переносе отпусков, письменные заявления истца о переносе отпусков. Расчет компенсации и оплата за неиспользованный отпуск при увольнении произведен ответчиком в полном соответствии с действующим законодательством, что подтверждается расчетным листком.
Представителем ответчика также заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ по требованиям Радченко М.Н. о взыскании заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.12.2024. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из представленных суду документов следует, что истец в период с 17.10.2019 по 03.02.2025 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Полюс Магадан», куда был принят на должность мастера участка гидротехнических сооружений Золото-извлекательная фабрика Дирекция по производству Операционная дирекция, ему установлена надбавка за работу во вредных условиях труда – 4 %, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50 %, что подтверждается приказом о приеме на работу № Р_.10.17.002-ЛС от 17.10.2019, записями в трудовой книжке, заключенным 17.10.2019 между сторонами трудовым договором № 240275, согласно которых Радченко М.Н. принят на работу с особым характером работы, с вредными условиями труда 3 класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) на участок гидротехнических сооружений Золото-извлекательная фабрика Дирекция по производству Операционная дирекция по месту работы: <адрес>. Дата начала работы: 17.10.2019. Пунктом 1.6 трудового договора предусмотрены гарантии и компенсация за работу в условиях труда, определенных трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, соглашениями, действующим законодательством. Пунктом 2.3.5 договора предусмотрено право работодателя привлекать работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством. Согласно п.п. 3.1-3.2.2 режим труда и отдыха определяется графиком работы, утвержденным работодателем. Продолжительность рабочей смены 11 часов с предоставлением обеденного перерыва продолжительностью 1 час, еженедельного отдыха согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели. Нормированный рабочий день. Основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня. Согласно разделу 4 трудового договора, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, доплата за работу в условиях труда, указанных в п. 1.6 настоящего договора в размере 4 %.
17.10.2019 Радченко М.Н. был ознакомлен с локальными нормативными актами Компании, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором АО «Полюс Магадан» на 2019 год, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.
Согласно дополнительных соглашений, заключенных между сторонами в период работы истца у ответчика:
с 17.05.2022 Радченко М.Н переведен на должность старшего инженера, условия труда, до проведения специальной оценки, не установлены (соглашение от 15.04.2022, приказ о переводе № Р_.04.15.0011-ЛС от 15.04.2022, заявление работника Радченко М.Н. о переводе от 08.04.2022);
с 18.01.2023 Радченко М.Н. работал в должности старшего инженера участка гидротехнических сооружений Золото-извлекательной фабрики Дирекция по производству Операционная дирекция с условиями труда: вредными 3 класс, подкласс 3.1 (1 степень), доплата за работу во вредных условиях труда – 4 % (соглашение от 21.11.2022);
в период с 17.03.2023 по 31.03.2023 Радченко М.Н. временно исполнял обязанности начальника участка ГТС ЗИФ, условия труда допустимые 2 класс, доплата не установлена (соглашение от 17.03.2023, заявление работника Радченко М.Н. о переводе от 11.03.2023);
с 19.12.2024 в трудовом договоре, заключенным с истцом, изменен п. 1.6 в связи с переводом Радченко М.Н. на работу с допустимыми условиями труда 2 класса, доплата не установлена (соглашение от 18.10.2024).
22.12.2022 между работниками АО «Полюс Магадан» и АО «Полюс Магадан» заключен коллективный договор на 2023 год, который действовал, согласно заключенному между сторонами договора дополнительному соглашению № 1 от 25.12.2023, - до 31.12.2025. Коллективным договором предусмотрено, что режим рабочего времени определяется действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ПВТР, локальными нормативными актами Работодателя с учетом характера производства работ, специфики и условий работы, трудовым договором с Работником (п. 6.1). Нормальная продолжительность рабочего времени работников Общества не может превышать: 40 часов в неделю - для мужчин (п. 6.2). В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, вводится сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается (п. 6.9). В связи с тем, что по условиям работы при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, - для работников, работающих по скользящему графику, в том числе на сменной работе, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один календарный год. По причинам технологического характера, с соблюдением условий отраслевого соглашения, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается увеличенный учетный период для учета рабочего времени таких работников -12 месяцев. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени и перечень профессий/должностей, по которым работа осуществляется по сменным графикам работы с применением суммированного учета рабочего времени устанавливаются ПВТР (п. 6.11).
Приказом от 26.12.2022 № 850-п/ПМ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка АО «Полюс Магадан», согласно п. 7.3 которых установлены сроки выплаты заработной платы – не реже чем каждые полмесяца в сроки: 27 числа расчетного месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным (п. 7.3.1). Расчет фактической заработной платы работников осуществляется в соответствии с табелем учета рабочего времени, в котором указывается время, фактически отработанное каждым работником (п. 7.3.3). Согласно п. 7.4 Правил Общество извещает работника о заработной плате и иных начисленных и удержанных суммах, путем предоставления работнику расчетного листка посредством корпоративной электронной почты и/или личного кабинета, в случае отсутствия такового, расчетный листок предоставляется работнику на бумажном носителе. Пунктом 8.8 Правил предусмотрено ведение Обществом учета фактически отработанного времени в табеле учета рабочего времени. Пункт 8.10 Правил предусматривает установление отдельным работникам, их трудовым договорам, особый режим работы – суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать 1 год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – шесть месяцев. Пункт 8.10.1 Правил предусматривает порядок введения суммированного учета рабочего времени, который вводится для всех или для отдельных территорий работников (при выполнении отдельных видов работ) на основании приказа работодателя; при введении суммированного учета рабочего времени устанавливается учетный период, нормы рабочих часов за учетный период и график работы. Согласно п. 9.7 Правил ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ (п. 9.8).
Согласно приказу от 29.12.2022 № 880-п/ПМ «Об установлении суммированного учета рабочего времени в АО «Полюс Магадан» на 2023, установлен суммированный учет рабочего времени для работников, которым установлен сменный режим работы, с продолжительностью учетного периода – календарный год.
Приказом № 776-п/ПМ от 19.11.2022 утверждена форма графиков на 2023 год, в том числе для работников, у которых установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно приложению 18 к приказу, Радченко М.Н. на 2023 год установлен график № 107 – 40 часовая рабочая неделя, с которым он был ознакомлен 22.02.2023, что подтверждается его подписью.
Приказом № 773-п/ПМ от 30.11.2023 «Об утверждении графиков сменности на 2024 год», утвержден график сменности на 2024 год для работников, которым установлен сменный режим работы, с продолжительностью учетного периода – календарный год. Согласно приложению 18 к приказу, Радченко М.Н. на 2024 год установлены графики № 107 – в период с 01.01.2024 по 16.03.2024; график № 114 – в период с 17.03.2024 по 16.04.2024, график № 101 – в период с 17.04.2024 по 31.12.2024.
Радченко М.Н. ознакомлен с графиками работы на 2024 год № 107 – 15.12.2023, № 114 – 30.01.2024, № 101 – 30.01.2024 для работников, имеющих по условиям труда суммированный учет рабочего времени на 2024 год, сменность 1,5 мес. Х 1,5 мес. (45 дней через 45 дней), с продолжительностью смены 11 часов.
Согласно табелей учета рабочего времени Радченко М.Н., за календарный 2023 год им отработано 1947 часов, 2024 год – 1848 часов.
Суду представлены копии приказов о привлечении работников, в том числе, Радченко М.Н. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в 2023 и 2024 годах, к приказам приложены списки работников, привлекаемых к такой работе, в которых выражено желание работника, в том числе Радченко М.Н. об оплате за работу в такие дни в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, с указанием дат отгула. В каждом списке имеется подпись Радченко М.Н. о его согласии на привлечение к такой работе и с формой оплаты. Об оплате работы в двойном размере в праздничные и выходные дни Радченко М.Н. заявлял за работу 19 и 26 марта 2023 года, за работу в остальные выходные и праздничные дни был согласен на оплату в одинарном размере с предоставлением дней отгула в указанные им даты.
Судом исследованы карты специальной оценки условий труда работников участка гидротехнических сооружений АО «Полюс Магадан», составленных в 2016, 2022, 2024 годах, согласно которым установлен класс условий труда по вредным опасным факторам: мастера - 3.1, начальника – 2, старшего инженера в 2024 году – 2.
Согласно представленных истцом приказов о предоставлении ответчиком отпуска работнику Радченко М.Н.: от 22.06.2023, 21.09.2023, 05.03.2024, 03.06.2024, 10.06.2024, 24.06.2024, 20.08.2024, 19.11.2024, истцу предоставлялись отпуска:
за период работы с 17.10.2022 по 17.10.2023 на 45 календарных дней;
за период работы с 17.10.2022 по 17.10.2024 на 49 календарных дней;
за период с 18.10.2023 по 17.10.2025 на 13 календарный дней.
Суду представлены заявления Радченко М.Н. о переносе отпусков в 2023, 2024 годах.
Согласно расчетным листкам работника Радченко М.Н. за 2023, 2024 года, с февраля 2023 года по ноябрь 2024 года истцу производилась доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4 % от оклада за отработанные в месяце дни, производилась доплата за работу в выходные и праздничные дни.
Согласно расчетному листку за февраль 2025 год, Радченко М.Н. произведена выплата в пределах графика работы при увольнении: за сверхурочную работу (274 часа) в сумме 94731 руб. с районным коэффициентом на сверхурочную работу в сумме 66311,70 руб., северной надбавкой на сверхурочную работу в сумме 75784,80 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 5,35 дней, компенсация неиспользованных отгулов при увольнении.
Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Радченко М.Н., представленного истцом, в период работы истца в АО «Полюс Магадан», работодателем с 17.10.2019 по 31.12.2022 вносились сведения, являющиеся основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренные п. 2 ч. 1 ст. 30 (работа с тяжелыми условиями труда) и п. 6 ч. 1 ст. 32 (работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». С 01.01.2023 по 31.12.2024 указанные сведения вносились только по п. 6 ч. 1 ст. 32 Закона о страховых пенсиях.
Согласно приказу о прекращении трудового договора № Р_.02.03.0001-ЛС от 03.02.2025, трудовой договор № 240275, заключенный 17.10.2019 между АО «Полюс Магадан» и Радченко М.Н. расторгнут, работник уволен с 03.02.2025 по основанию – расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1) Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
Рассматривая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности к требованиям за период с 01.01.2023 по 31.12.2024 суд приходит к следующему.
По общему правилу, установленному ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы ст. 140 ТК РФ.
Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).
Из содержания указанных норм следует, что специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а следовательно и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка АО «Полюс Магадан», заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки: 27 числа расчетного месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным (п. 7.3.1). Общество извещает работника о заработной плате и иных начисленных и удержанных суммах, путем предоставления работнику расчетного листка посредством корпоративной электронной почты и/или личного кабинета, в случае отсутствия такового, расчетный листок предоставляется работнику на бумажном носителе (п. 7.4).
Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что в соответствии с ПВТР в Обществе введен электронный документооборот и работники уведомлялись о заработной плате через личный кабинет. Доступ к сведениям в личном кабинете Радченко М.Н. для ответчика в настоящее время невозможен, в связи с тем, что работник уволен. Из пояснений представителя истца следует, что истец получил расчетный листок только при увольнении за февраль 2025 года.
Судом установлено, что заработная плата выплачивалась работникам АО «Полюс Магадан», в том числе и Радченко М.Н., 12 и 27 числа каждого месяца, что не отрицалось истцом, т.е. истец узнал о нарушении его прав при получении не оспариваемой части заработной платы, и именно с указанного момента исчисляется срок исковой давности в отношении каждой выплаты.
Исковое заявление направлено в суд, согласно штрих-коду на конверте, 03.02.2026.
Исследуя представленные документы, судом установлен пропуск истцом срока для обращения в суд в отношении требований, заявленных за период с 01.01.2023 по 31.12.2024, поскольку иск направлен в суд по истечении одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, истцом не заявлено требований о восстановлении пропущенного срока и об уважительных причин его пропуска, что является безусловным основанием к отказу в удовлетворении иска в части требований за указанный период.
Вместе с тем, суд считает заявленные требования истца необоснованными, поскольку ответчиком произведены выплаты истцу причитающихся ему денежных сумм, установленных локальными нормативными актами ответчика, что подтверждается допустимыми письменными доказательствами представленными стороной ответчика, достоверность которых у суда сомнений не вызывает.
Так, из представленных суду документов следует, что Акционерное общество «Полюс Магадан» является коммерческой организацией, основной вид деятельности которой - организация добычи и реализации драгоценных и цветных металлов с целью извлечения прибыли (п. 1.1, 2.1, 2.2, 2.2.1 Устава Общества), местонахождение пос. Омчак Тенькинского городского округа Магаданской области (изменения 1 в Устав Общества, утвержденные Решением № 7 от 23.09.2019).
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946, Магаданская область отнесена к районам Крайнего Севера.
Судом установлено, что истец Радченко М.Н. работал у ответчика в должности старшего инженера во вредных условиях труда (3 класс, подкласс 3.1) в период с 18.01.2023 по 19.12.2024, за исключением периода исполнения обязанностей начальника участка ГТС ЗИФ с 17.03.2023 по 31.03.2023. С 19.12.2024 переведен на работу с допустимыми условиями труда (класс 2).
Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (п. 3 ст. 14). Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья (пп. 1 п. 4 ст. 14).
Ответчиком не оспаривается работа истца в должности старшего инженера во вредных условиях труда в указанный выше период, суду представлены ответчиком документы, подтверждающие данный факт, в связи с чем исковые требования о признании периода работы истца с 01.01.2023 по 18.10.2024 периодом работы во вредных условиях труда заявлены излишне.
За отработанное истцом время во вредных условиях труда в спорный период, ему производилась ответчиком доплата, в размере, установленном трудовым договором - 4 % от оклада, что подтверждается сведениями расчетных листков, в связи с чем исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца доплаты в размере 4 % за такую работу в указанный период, удовлетворению не подлежат.
Часть 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусматривает случаи досрочного назначения страховой пенсии работникам, в том числе, если они проработали на работе с тяжелыми условиями труда.
Страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30 Закона «О страховых пенсиях» назначается с учетом Списков соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), которые при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 30 Закона).
В числе лиц, имеющих право на досрочную страховую пенсию по старости, в разделе «Обогащение руд и песков при извлечении цветных, драгоценных металлов и алмазов» Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, указан мастер, должность которого занимал Радченко М.Н. в период с 17.10.2019 до 17.05.2022, в связи с чем сведения о такой работе были представлены ответчиком в пенсионный орган и внесены в сведения индивидуального (персонифицированного) учета Радченко М.Н.
Должность инженера, которую занимал Радченко М.Н. с 17.05.2022, в указанном разделе Списками № 1 и № 2 не поименована, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности внести сведения о периоде работы истца во вредных условиях труда с 01.01.2023 по 18.10.2024 в систему персонифицированного учета фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, не имеется.
Судом установлено, что истец в период 2023-2024 года привлекался ответчиком к работе в выходные и праздничные дни, о чем работодателем выносились приказы, истец включался в список работников, привлеченных к такой работе.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 153 ТК РФ предусматривает оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (ч. 1). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4). В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6).
Из списков работников АО «Полюс Магадан», привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, следует, что истец соглашался работать в выходные и праздничные дни, согласился с формой оплаты такой работы: за работу 19 и 26 марта 2023 года в двойном размере, в остальные дни в одинарном размере с предоставлением дней отгула в указанные истцом даты, что подтверждается его подписью в указанных списках.
Из расчетных листков работника Радченко М.Н. следует, что ему производилась доплата за работу в выходные и праздничные дни согласно формы выбранной оплаты с которой Радченко М.Н. согласился. При увольнении работодатель выплатил Радченко М.Н. компенсацию неиспользованных отгулов с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что подтверждается расчетным листком за февраль 2025 год.
Учитывая, что оплата Радченко М.Н. работы в выходные и праздничные дни произведена работодателем при согласии Радченко М.Н. с формой оплаты такой работы, нарушений норм трудового законодательства судом не установлено, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере, за период с 01.01.2023 по 01.01.2025, удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно условий трудового договора № 240275 от 17.10.2019, истцу установлен особый характер работы (п. 1.7), сменный режим работы истца с учетным периодом продолжительностью 1 календарный год, предусмотрен п. 6.9, п. 6.11 Коллективного договора, приказами № 880-п/ПМ от 29.12.2022, № 773 –п/ПМ от 30.11.2023.
Согласно табелям учета рабочего времени Радченко М.Н., за календарный 2023 год им отработано 1947 часов; за календарный 2024 год – 1948 часов.
Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Продолжительность рабочей недели (40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Согласно производственному календарю для пятидневной недели, норма рабочего времени в 2023 году составляет 1973 часа, в 2024 году – 1979 часов.
Учитывая, что данные табелей, подтверждающие фактически отработанное Радченко М.Н. время, соответствуют норме рабочего времени, установленной на 2023, 2024 года и не содержат сведений о привлечении истца к работе сверхурочно, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты за сверхурочную работу в двойном размере за период с 01.01.2023 по 01.01.2025 удовлетворению не подлежат.
Согласно расчетному листку за февраль 2025 год, Радченко М.Н. при увольнении произведена выплата за сверхурочную работу (274 часа) с районным коэффициентом на сверхурочную работу и северной надбавкой на сверхурочную работу в общей сумме 236827,50 руб.
Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что выплата за сверхурочную работу произведена ответчиком в связи с техническим сбоем в программе, ошибочным увеличением рабочих часов, данная выплата с Радченко М.Н. истребована работодателем не была.
Трудовым договором, заключенным с Радченко М.Н. и Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено предоставление Радченко М.Н. основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера.
Из приказов о предоставлении отпусков следует, что истцу предоставлялись дни основного и дополнительного отпусков за период работы с 17.10.2022 по 17.10.2024 в количестве 92 дней, за период работы с 18.10.2023 по 17.10.2025 - 13 календарный дней.
При увольнении истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуск (5,35 дней), компенсацию дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера (4,16 дней).
Учитывая, что истец обращался к работодателю с заявлениями о переносе отпусков и отпуска предоставлялись ему в указанные в заявлениях периоды, несогласия с их предоставлениями истцом выражено не было, при увольнении работодатель компенсировал неиспользуемый истцом отпуск за отработанный период, оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 01.01.2023 по 03.02.2025 не имеется.
Нарушение сроков ознакомления Радченко М.Н. с графиками сменности, предусмотренных ст. 103 ТК РФ, на которые ссылалась представитель истца, не может повлечь удовлетворение заявленных исковых требований, либо их части.
Учитывая изложенное, суд считает заявленные требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления представителя Радченко Михаила Николаевича – Аргуновой Дарьи Анатольевны к Акционерному обществу «Полюс Магадан» о признании периода работы истца с 01.01.2023 по 18.10.2024 периодом работы во вредных условиях труда и возложении обязанности внести данные сведения об указанном периоде работы истца в сведения персонифицированного учета фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни в двойном размере в период с 01.01.2023 по 01.01.2025, взыскании доплаты за работу во вредных условиях труда за период с 01.01.2023 по 18.10.2024, компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков за период с 01.01.2023 по 03.02.2025, - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Хорольский районный суд.
Судья Хорольского районного суда /подпись/ О.А. Ульянова
Мотивированное решение суда составлено 08.04.2026.
Копия верна. Судья
Хорольского районного суда О.А. Ульянова